2021人社局领导班子民主生活会五个方面对照检查材料

　（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在“深学”上还有差距。对总书记讲话内容的更深层次、更高站位的政治考虑，掌握得不够深，理解得不够透，离学懂弄通做实还有一定差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面。比如，学习的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。二是在“细照”上还有差距。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。比如，统筹谋划调研、工作评议、督战脱贫攻坚等工作上不够细致，联系乡镇脱贫攻坚问题整改措施还不够有力，在调研乡镇和单位选择、调研路线谋划、工作评议座谈、基层意见建议听取等方面还存在部署不够科学、研究不够细致的问题。三是在“笃行”上还有差距。贯彻县委和常委会党组决策部署按部就班、创新不足，满足于学习了、传达了、布置了，创新思维不强，战略谋划不足，政策举措不实，甚至有的工作贯彻落实不及时，执行不严格，落实不到位，影响贯彻落实的效果。比如，在财政决算、细化预算的审查工作中，财政部门经常是不催不报，有时催了也不报，导致审查的时候经常是走过场，难以提出准确的审查意见，导致对财政预算的监督在客观上形成了程序性监督，存在审查质量不高的问题。

　　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央的决策部署方面。

　一是组织生活开展不够规范，比如“三会一课”制度落实不够严格，尤其是党小组会效果不佳，由于党员工作地点不集中，且部分党员忙于窗口业务无法离岗，导致党员参会率不高，有时存在“走过场”的现象，学习效果较差，党组织活力不足。二是班子成员抓分管领域政策落实还不够严格。比如，受新冠疫情影响，现有人才引育政策落实还不够到位，特别是本土人才培育工作有待加强。再比如，执行文书档案管理有关规定抓的不严不紧，未能按规定按时限将文书档案整理移交区档案管理部门，导致文书档案大量积存，存在文书档案遗失损坏的隐患。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。习总书记指出“权力就是责任，有责就要担当。必须强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，真正做到履职尽责、忠诚担当”。对照反思，领导班子在破解矛盾问题、防范化解风险挑战方面还存在不足。一是破解矛盾问题还不够及时。今年在推进落实全民参保工作时，存在宣传力度不够，部分单位出现应参未参、应缴未缴等问题，有的企业未按照社保法规定及时为员工缴纳社保。我们在解决补缴社会保险问题上还存在工作不够及时，办法不够多的问题。二是重点领域防范化解矛盾风险工作抓的不够实。比如，今年发生的***信访事件，在前期工作过程中工作方法过于简单，解释答疑不够耐心细致，主动靠前服务还不到位，不但造成工作上的被动，也给办事群众带来了不便。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照自治区、**市和我区“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标建议，加强科学谋划，查找短板弱项方面。十九届五中全会提出了基本公共服务均等化水平明显提高，多层次社会保障体系更加健全的“十四五”时期经济社会发展目标。回看我区人力资源和社会保障事业发展情况，要实现这一目标，我们还存在以下不足。一是科学谋划工作力度还不够。比如面对优化营商环境工作，绝大多数还是以落实上级政策为主，对优化营商环境工作中出现的新情况、新问题，主动谋划的不多，创新性开展工作的办法不多，思路不够宽。再比如，在我区人力资源和社会保障事业发展“十四五”专项规划编制工作前期，站在全区角度谋划不够，导致专项规划内容质量不高、格局较小。二是人社服务体系建设还存在短板。比如就业服务体系还有待进一步健全，公共就业服务基层力量薄弱，服务质量有待提升，工作中没有结合实际拓展方法，常态化、长效性的就业援助力度还不够，失业监测运行机制还需进一步完善。

　（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对照自治区党委落实全面从严治党主体责任清单，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区、市、区配套规定，坚决反对形式主义官僚主义方面。党的十八大以来，党中央坚持制度治党、依规治党，要求强化对权力运行的制约和监督，确保党的路线方针政策贯彻落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强保障。但对照反思，在制度建设和主体责任落实方面还存在不足。一是制度建设方面未形成一系列完整成套的制度体系。比如，在社保基金和就业专项资金内控制度建设方面，虽已制定了一些制度，但整体上不够完整、比较零散，各项制度衔接不够紧密，还有待进一步健全。二是廉政教育、监督和抓落实不够深入。领导班子对党员干部廉政教育的重视程度还不够高，停留在学文件、看视频、谈典型的层面上，教育形式做到了多样化，但是缺少监督机制，廉政风险点挖的还不够深、不够准，对党员的思想教育不彻底，警示作用发挥不明显。三是勤俭节约意识有所淡化。过“紧日子”思想树立的不够牢固，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，办公用品使用等方面还存在一定程度的浪费现象。

　二、原因剖析

　　（一）思想改造还不够彻底。理论武装还不够深入，尤其是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果还没有真正显现出来，改造主观世界、锤炼党性修养还不够。政治意识、政治素养、政治能力还不强，还需要从习近平新时代中国特色社会主义思想中不断汲取养分，不断改造提升。

　　（二）政治站位还不够高。习近平总书记强调，党的干部要按照马克思主义政治家的标准严格要求自己。自己虽然能够认真履行工作职责，党性原则性也比较强，但各方面还存在欠缺，尤其是在真学真用、联系实际上还做得不够。如面对新形势、新任务，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，有时还存在“吃老本”的思想；对建设幸福美好新通渭的目标，尽管感同身受，但行动跟进的还不紧凑，政治建设还需持续加强，政治能力还需进一步提高。

　　（三）群众观念还不够牢。对群众的所思所想没有深入去了解，在为群众办实事、解难题、谋利益上，还没有完全沉下去深入了解，寻求解决问题的有效途径。尽管也能抽出时间到帮扶村、分管部门开展调研，也帮助基层解决了一些困难，但对个别历史遗留问题、“老大难”问题，未能持续关注、督促解决。有时也觉得群众对党和政府的初衷不理解，久而久之，思想天平就无形地减轻了群众观念的砝码，宗旨意识也随之有所淡化。

　　（四）创新意识不够强。一年来，虽然对每项工作有谋划、想办法，做了一些有益探索。但创新的思路还不够宽阔，步子迈得还不是很大，尤其是工作方法和机制，仍有创新的空间，潜能还没有完全释放出来。在推进工作上，主观主义的成份多一些，对领导关注的问题、得心应手的工作抓得实一些、紧一些、多一些，对与工作不密切的事项、短期难见效的工作，抓得松一些、少一些。

　　（五）自我要求还不够严格。对党章党规党纪、中央八项规定及实施细则精神虽然认真学习，但在执行和落实中有时标准还不够高、要求还不够严，以身作则、以上率下的作用发挥还不够充分，刀刃向内、自我革命、自我斗争还不够扎实，还没有真正把作风建设融入日常的点点滴滴。

　　三、今后努力方向及改进措施

　　今后，我要严格按照要求，对标对表补短板，立查立纠改问题，重点从以下方面加以改进：

　　（一）强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续抓好各项学习，不断提高马克思主义理论素养，全面提升运用党的创新理论认识问题、分析问题、解决问题的能力，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升能力和水平。

　　（二）提升政治站位。坚持把讲政治作为履职尽责的首位要求，不断增强政治意识，坚定政治信仰，站稳政治立场，提高政治能力。注重从政治上看问题、做决定、抓落实，在贯彻党中央精神与工作紧密结合上下功夫，严守党的政治纪律和政治规矩，尽心尽力做好各项工作。

　　（三）强化宗旨意识。牢固树立群众观念，时刻警惕脱离群众的倾向，始终坚持从群众中来到群众中去的群众路线，深入扎根群众，紧紧依靠群众，进一步改进工作作风，深入实际，解决问题。围绕群众关心关注的热点难点问题，多开展涉及民生民情的调查研究，发现问题，提出对策，推动解决群众的操心事、烦心事、揪心事。

　　（四）保持清正廉洁。严格执行中央八项规定及实施细则精神，发扬求真务实作风，坚决反对“四风”，管好亲属，自觉接受组织和群众的监督，永葆共产党人的政治本色。认真履行全面从严治党政治责任，在纪律规矩上立起高标准、始终严要求，着力营造风清气正、团结干事的良好政治生态。