党建创新项目——党员经常性教育机制

　　?一、项目背景

　　??? XX派出所35岁以下青年民警占总人数的87％，全所民警的平均年龄为29.8岁。结合以上特点，派出所党支部在以创建青年文明号为载体，对青年民警进行思想上的理性引导，工作上的细致培养和生活上的热心关怀，激发青年民警的工作热情和斗志，使青年民警逐渐成长为全所工作中的先锋队和生力军。

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　　二、项目措施

　　??? 强化忠诚教育，发扬XX警察精神。派出所党支部注重以“忠诚教育”为主线（即坚持忠诚于党，忠诚于祖国，忠诚于人民，忠诚于法律，忠诚于公安事业），以“三个至上”为指导（即坚持党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上）、以“立足本职，争创一流”为标准，开展“爱祖国，爱首都，爱人民”的主题“三爱”活动，引导广大青年民警树立和强化忠诚、团结、理性、奉献、争先的XX警察精神。采取主题报告会、颁发XX卫士徽章等多种形式在青年干警中树立首善、首创和听众指挥意识，培养党员青年的集体意识、大局意识，充分发挥了XX派出所“讲政治、顾大局”的传统优势。树立了严格的纪律意识，严格遵守公安部“五条禁令”和所内各项规章制度，确保思想上行动上和党保持一致。做到看百姓高于自己，盼他人好于自己，想工作忘了自己，爱职责胜过自己，为首长舍得自己。每逢节日前夕，党员领导干部带领青年民警到助残对象家中慰问，解决老人生活上的一些困难，以实际行动诠释了为人民服务的根本宗旨。

　　??? 训战结合，打造青年民警教育基地。分局党委把XX派出所作为分局青年民警教育基地，每年新招录的民警首先分配到XX派出所接受锻炼。专门组织支援学员参观派出所荣誉室，开展业务知识培训。针对所内青年民警工作经验较少、工作技能及执法能力有待提高的情况，在基本知识、基本技能、基本工作方法方面开展了多种形式的专项培训。通过业务考核、知识竞赛和反恐处突演练等方式以训促战，训战结合，使青年民警很快适应岗位要求。

　　??? 立足本职，踏实工作，展示首都警察风采。所党支部鼓励青年民警向老同志取经，学习他们谦虚谨慎的工作态度和一丝不苟的工作作风。开展学习模范交警孟昆玉爱岗敬业、无私奉献的活动，注重提高自身的业务素质。尝试探索更加适应XX地区治安形势的新思路、新方法，进一步加大对XX重点地区的防控力度。

　　??? 挖掘潜力，发挥特长，开展各项文体活动。针对所青年民警人数多且人才济济的特点，所内添置了各类健身器材，积极开展篮球比赛、乒乓球赛多种文体活动，鼓励干警踊跃参与市局开展的“冬季百日健身活动”，实现从锻炼中进步，从工作中成长。文体活动丰富了青年干警业余生活，培养了积极向上的精神面貌，提高了身体素质，保证了工作的战斗力。党支部号召广大党员积极向政治处“在共和国旗帜下成长”栏目投稿，我所XXX、XXX等多名同志的稿件被选登，彰显了所内青年的文学素养。

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　　三、项目成果

　　??? 思想上的理性引导，工作上的细致培养和生活上的热心关怀，激发了青年民警的工作热情和斗志，使他们逐步成为全所工作中的先锋队和生力军，涌现出了“岗位形象十佳民警”XXX和工作认真盘查细致，查获极端上访人员的优秀民警XXX等多个先进典型。XX派出所连续6年被评为市局青年文明号，连续3年评为全国青年文明号。所党支部先后为分局、市局输送了100余名青年优秀民警，充实到各个业务部门，成为了名副其实的生力军。