文/尚春萍

在当下的职场环境中，无论是求职者还是用人单位，都谈35岁而色变。35岁的职场人，就像一台四处漏风的二手车，不知是否能抵达终点，却还要时时担心在中途抛锚。有人戏称，博士毕业便已35 岁，还未工作，便已退休，更惨的是，连退休金都没有，但，这绝非35 岁的职场全景。其实，对于新知识型员工来讲，35 岁左右的年龄，正值青春年华。总会有人无论年龄大小，顺境还是逆境，都有着顽强的生命力，向上而生。在他们身上，年龄的增长并不是负担的加重，反而是宝贵的财富经验。

在现实招聘中，一些用人单位将35 岁作为招聘红线，40 岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现。35岁到45 岁，正是一个人年富力壮之时。此时，经过多年职场的摸爬滚打，他们有经验有体力，正是干事创业的大好时期，将这个年龄段的他们排挤在求职门槛外，既不科学也不公平，而且造成了人才浪费。更何况，这个年龄的人上有老，下有小， 一旦求职无门，不仅影响自身发展，还会影响家庭稳定，继而影响社会稳定。

组织用人本该任人唯贤，而不能任人唯年轻。要打破“35 岁门槛”，离不开多管齐下、合力共为。政府部门要唯才是举，加强引导和规划，法律法规要对年龄歧视说不，进一步完善立法，推动整个社会观念更新；
用人市场应回归理性，要根据岗位需要来招聘人才，而不是光看性别、年龄之类的外在标签。与此同时，处在35 岁-45 岁的人群，也应加强自身学习，以实力赢得用人单位的认可。

是时候停止对35 岁的攻击了，真正的职场危机从来不是年龄问题，而是能力的不足、心理的焦虑以及恶劣的职场环境。跨过年龄这道坎，为职场续航，本刊专题策划—穿越职场35 岁生死线，从35 岁求职现状入手，谈一下中年职场人该如何自我救赎，打赢职场的下一局。

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