□ 赵小燕

《乡村振兴责任制实施办法》指出，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，大力培养本土人才，引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴，支持专业人才通过多种方式服务乡村，推动乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。人才是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴注入“源头活水”。

加快新型职业农民转化，让“土秀才”破土而出。农村的主体是广大农民，乡村振兴归根结底还是农民的振兴，必须把加强农民职业技能培训放在重要位置，让更多“老农民”转化为“新型职业农民”，使他们“爱农业、懂技术、善经营”，成为乡村振兴的“主力军”。要在“适”字上做文章，真正摸清农民的需求和能力短板，充分结合本地实际，不搞“一锅炖”“大杂烩”，拒绝“贪大求洋”“曲高和寡”，避免把“好菜”做成“夹生饭”。要在“实”字上下功夫，起点要高，落点要低，重在实在、实用、可操作，让广大农民听得懂、学得会、推得开，而不是“花拳绣腿”“画饼充饥”。要在“时”字上求突破，紧跟形势、大胆创新，真正让广大农民和先进的理念、超前的思维“连上线”“搭上桥”，让时代的成果惠及更多人。

精准引进“三农”专业人才，让“金凤凰”翩然而至。“十里不同风，百里不同俗”，农村地域广大，各地之间差异巨大，如果盲目引进人才，照搬照抄发展模式，则很可能“水土不服”，出现“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”的现象。“骏马能历险，力田不如牛”。在农村人才引进上，要“以农为本”，真正把懂得先进农业生产知识、具备现代农业管理经验的专业人才吸引进来，做到让专业的人干专业的事。要立足本地特色优势，突出差异化、突出品牌打造，寻找“适销对路”的人才，确保让乡村的有限资源产生最大价值，发挥事半功倍的效果。要善于打“乡情牌”，“千好万好不如家好”，把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“请回来”，把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡、建设家乡、振兴家乡的强大力量。

着力优化创新创业环境，让“千里马”竞相奔腾。长久以来，农村面临着人才“孔雀东南飞”“入不敷出”的尴尬，留不住人成了制约乡村振兴的最大“短板”。习近平总书记指出，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。各级组织部门应当想方设法把农村“能人”们留下来。要以政策“安心”，在把握住大原则的情况下，营造相对宽松的政策环境，对农村创新创业人才予以用地、用工、金融等支持。要以产业“留心”，“有恒产者有恒心”，引导扶持回乡创业人才把构思落地、把小产业做大、把大产业做强，真正把农村作为干事创业的一方热土。要以环境“养心”，坚决贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念，改善农村基础设施建设和村容村貌，充分发挥自然环境、人文环境优势，把农村打造成“招鸾引凤”的“沃土”。

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