篇一：青年干部遇上好政策

　　青年干部座谈会提意见[在青年干部座谈会上的讲话]

　　青年干部座谈会提意见

　　[在青年干部座谈会上的讲话]

　　在青年干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天各市局认真推荐选拔优秀青年干部代表参会，有的市局还在局内先行组织了干部座谈，把更多干部的想法和问题进行梳理，让大家带到会上来集中交流。刚才，大家都作了发言，真实地反映了我们基层干部所思、所想、所悟，讲的都很好。从你们身上，我看到了XX青年干部活跃的思想、蓬勃的朝气、向上的心态，看到了大家想干事、想成事的强烈愿望，看到了XX事业发展的未来和希望。会后省局党组会对大家提出的意见和建议认真研究，逐步吸纳解决。

　　省局党组历来非常重视青年干部的培养工作，开展了多批次、多层次、多岗位的教育培训，建立了干部轮岗交流制度，就是要为广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

　　下面，我就结合大家的发言，讲几点意见。

　　一、坚定信念，志存高远，努力服务于XX事业发展需要

　　1957年，毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生时说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，深刻阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。具体到我们XX系统，XX事业的未来就寄托在广大青年干部身上，我们的青年干部如今占到系统内人数的一半以上，在承担业务工作方面，已成为系统内的“主流力量”，这是XX系统的一大“亮点”。但是很多青年干部都是从家门到校门，从校门经过简短的工作经历后就进入机关大门这样走过来的，涉足社会时间短、阅历浅，能不能由“主流力量”变成“中坚力量”，还需要一定的时间来验证。青年时代是一个人思维逐渐完整、心智逐渐成熟的时段，是人生观、世界观、价值观正

　　式形成的关键时期，坚定理想信念，树立远大的理想，提升人生追求，对大家而言至关重要。

　　关于坚定理想信念，树立远大理想，平时我们都学习了很多，相信大家也都有了较为深刻的认识，今天我主要想从以下几个方面和大家谈一谈坚定理想信念应该“怎么做”的问题。

　　一是要把坚定理想信念和不断学习进步结合起来。现在我们系统内的青年干部，本科以上学历占比已经达到100%，而且近几年以来，我们系统内新招录公务员的笔试分数也呈逐年上升态势，与同一层次的其他兄弟单位相比，基本处于中上游水平。在我省系统中，年轻同志学历高、素质高、专业性强的特点越来越明显。然而，社会发展日新月异。XX业特别是快递业发展也是一日千里，这就对年轻干部的知识和能力提出了更高的要求。大家要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求。要注重在书本中学习，通过学政策、学法规、学专业知识，使理论知识既成为我们开展工作的有力武器，也成为我们约束自身行为的警戒线，帮助我们在复杂多变的环境中时刻保持清醒的头脑。同时也要注重在实践中学习，坚持学与职、学与思、学与用的结合，在实际工作中开阔眼界、增长见识、实践理论，形成良好的工作作风和习惯。

　　二是要把坚定理想信念和提升道德修养结合起来。我们常讲干部任用原则是，“德才兼备、以德为先”。品德修养，是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才，至少可以做好力所能及的工作，在工作实践中逐渐提高；

　　有才无德，却容易犯方向性错误。现在社会上存在一些多急功近利的现象，这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力，自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀，志存高远、脚踏实地，不断提高道德修养，用于实践、用于创新，才能担当起时代赋予的重任。

　　三是要把理想信念和XX事业发展结合起来。在机关工作，约束多弹性少，很多重复性的工作可

　　能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态，工作习惯于“接受式”，不会

　　“提问式”，那时间久了就会人生没了“方向盘”，心中缺了“指南针”，工作就真正成了“围城”。当前，XX业发展仍处于高位运营阶段，工作中需要大家去思考、去面对的问题有很多，如果大家能把解决工作中的难点、热点问题当成一种乐趣，我相信，工作就会变成大家幸福生活的源泉，个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。

　　二、勇于担当、不畏困苦，努力肩负起XX事业赋予的职责和使命

　　青年时代的成长、历练对于个人来讲，非常关键。对于青年干部而言，敢于担当肩负起时代赋予的责任，主动作为不断拓展工作的深度广度，是青年干部成功的基石。当前的干部培养环境总体来说对大家是非常有利的。________总书记强调，要敢于给有潜力的年轻干部压担子,充分相信年轻干部。省局党组历来高度重视青年干部培养，在去年出台的XX中，专门对积极做好年轻干部管理，着力提升人才储备做出具体部署。在工作中，通过岗位交流、挂职锻炼、专业培训等形式加大了对年轻干部的培养力度。各市局也都积极贯彻落实省局部署，给青年干部“扶梯子”、“压担子”，让大家都能有在不同岗位上工作锻炼的机会，为大家提供了一个较好的发展环境。从20XX年市局组建以来，已经有一批年轻优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位甚至是重要领导岗位；

　　可以说现在系统内基本搭建起了“赛马识才”的舞台，期望大家在这个赛场上去磨练、去比拼、去展现。希望大家能够珍惜现在这种难得的发展环境，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神，拿出“不达目的、绝不罢休”的劲头，扎扎实实的干好每一件事，用敢于担当、主动作为的精神和勇气，在XX事业中淬炼青春、发挥价值。

　　有的同志可能会想，我上面有科长、有局长，我能担当什么。其实，是否有担当最简单的表现，就是每一项工作来的时候，是躲还是上；

　　干的时候是认认真真、尽心尽力，还是敷衍交差了事；

　　遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决，还是绕弯躲避；

　　工作中出了一点不同意见，特别是领导批评时，是多从自身查原因、力争不犯重复性错误，还是诿过于人。一个人有无担当精神，一件小事就可以看出来。尤其是我们的科级干部，更要发挥兵头将尾、承上启下的作用，严谨细致地抓，雷厉风行地干，在难题面前要敢闯敢试、敢为人先；

　　在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；

　　在挑战面前要敢于作为、敢于承担。认真对待每一项工作，讲究程序和原则，坚定办事立场，文字材料不含糊，数字把关不推诿，服务企业不敷衍，行业审查不马虎，市场检查不应付，隐患排查不搪塞，安全监管不宽容……行就是行，不行就是不行，敢于担当责任，巧妙化解误会。

　　但是大家也要注意，敢于担当不能越界行事，主动作为不是胡作为、乱作为，必须讲纪律、懂规矩，担应担的责，做应做的事，否则就违背纪律和规矩了。要聚焦创新驱动发展战略，青年干部最大的优势就是知识丰富、领悟能力强，思维没有被条条框框固化，创新活力强、创造潜能多，是落实创新驱动发展战略的主力军。大家要认真研究行业现状，结合行业热点问题确定研究方向，发挥专业才能，为行业管理增添新想法，补充新思路。聚焦到提升工作成效上来，日常工作中，有的干部也积极肯干，自觉主动加班加点，很是辛苦，但就是不注重方式方法，导致效率不够高，成效不够显著。长此以往，工作成果比不上别人，也把自己累的够呛，慢慢地也就丧失了工作的激情。大家要努力改进自己工作的方式方法，统筹兼顾方方面面的工作，争取用最短的时间和最少的投入，出色地完成各项工作。

　　三、平衡心态、脚踏实地、努力统筹好个人抱负与现实工作的差异

　　青年干部朝气蓬勃，有理想，有抱负，敢闯敢拼；

　　但是也容易产生韧劲不够、不能持之以恒的问题，在个人理想与现实工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。对大家而言，这种碰撞一般产生在三个方面。一种是工作内容方面的，一

　　种是工作方式方面的，另外一种是个人得与失这个方面。从工作内容上来上讲，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成绩的事，如果安排大家去做琐事、小事，可能就会出现心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是简单重复的工作，容易缺乏成就感。从工作的方式上来讲，大家的社会阅历、工作经历相对而言还比较少，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。从个人的得与失来讲，由于长时间承担最基础性的工作，但付出与收获具有反差，家庭及个人对于成长的预期出现落差，容易导致青年干部出现心理上的错位、迷茫与困惑。孔子说，富与贵，是人之所欲也，贫与贱，是人之所恶也。这也是很正常的事情。但是面对这些问题，应该怎么正确对待，我觉得就是要做好三个方面的工作。

　　一是要求真务实。机关工作具体、琐碎、繁杂是常态，但对青年干部而言却是人生的必修课。大家要在琐碎的工作中去提炼做人做事的方法，在繁杂的事务中提升处理综合事务的能力，在具体的业务里掌握做好工作的基本功。要做到这几点，主要就是要把握好“求真务实”，“真”就是实实在在，“实”就是稳当踏实。求真务实就是把心事集中在干事创业上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心；

　　就是把知识体现在会干事上，不空想，不空谈，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事。就是把工作当作一个自我再造的过程，通过反复磨练自己，从而成就自己。

　　二是要海纳百川。我们系统人员虽然不多，但是也来自各行各业、天南海北，大家经历不同自然在工作的方式方法上会有差异。大家应该明白，很多事情的改变，非一日之功，过分的理想化，不仅于事无补，往往还会走向反面。面对自己不理解、不认同的事务，既不能简单的随波逐流，也不能一味的愤世嫉俗。作为年轻人，要有海纳百川的胸怀和心态，统筹兼顾考虑问题，在面对现实的基础上，主动吸纳方方面面的意见建议，糅合汇总为我所用。要始终保持豁达从容的心态，这样才能在成长道路上走得更加稳健。

　　三是正确看待名利问题。年轻干部在成长过程中，在同一个阶段有的人可能走的快一点，有的人可能走的慢一些，换下一个阶段，又可能反过来，这都很正常。干部成长有着内在的规律，大家首先要认清自己，摆正心态，不要计较一时得失、一事成败、一职高低，在成绩面前不得意忘形，在困难面前不畏惧退缩，在挫折面前不消沉失志，组织把你摆在什么位置，就把什么事情干好，这样才能在机会到来的时候，把握住机会。

　　当然，这里面也有组织培养方面的问题，省局党组已经明确要继续大力推进干部轮岗、交流力度，畅通干部上下左右交流任职渠道，为想干事、肯干事、能干事的同志提供平台。过几天，省局就要在机关拿出几个岗位来，面向全省系统进行公开遴选，希望市局的青年干部踊跃报考。只要是大家实干、肯干、能干，你们的付出，肯定会有水到渠成、瓜熟蒂落的时刻。各市局党组也要对年轻干部多一些关心，多一些理解，多一些体贴，多一些机会；

　　要大胆使用年轻干部，积极鼓励年轻干部干事创业；

　　要注重加强对年轻干部的培养和引导，帮助年轻干部尽快成才；

　　要关心年轻干部工作和生活，通过建立健全年轻干部思想认识定期分析、定期谈话等制度，及时了解思想动态，对于年轻干部生活、工作中存在的问题和困难，要协助予以解决。

　　同志们！________总书记说：有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生。希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页！

　　谢谢大家。

篇二：青年干部遇上好政策

　　浅谈新形势下如何提高青年干部素质

　　【摘

　　要】青年干部素质的标准要求是动态的，不是一成不变的，不同的时期赋于其不同的内容。因此，青年干部素质的提高，不仅仅是一个由低到高的成长过程，更是一个实践创新的过程，青年干部一定要珍惜这个过程，树立一定的目标，不断加强修养，使自己的素质得以健康快速的提高。

　　【关键词】青年；干部；提高；素质

　　在社会经济转型的大背景下，各级政府都非常重视青年干部的选拔和培养。胡锦涛总书记曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量”。当今社会，随着干部人事制度改革的不断深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，担当起推动历史发展和社会前进的重任。青年干部如何在新形势下担负起历史赋予的使命，不负重托，加速成长，必须从提高自身素质做起。

　　1.提高青年干部素质的重要意义

　　1.1提高青年干部素质是党的事业发展的需要

　　干部是党的事业的组织细胞，青年干部更是党和国家干部队伍的重要组成部分，这支队伍承载着民族的希望，肩负着历史的重任。干部队伍的素质直接影响和制约着党和政府组织整体效能的发挥，而青年干部素质更决定着党和国家的前途和命运。

　　1.2提高青年干部素质是新形势发展的需要

　　青年干部素质的提高任重而道远，一方面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对青年干部素质的提高提出了新的更高要求；另一方面，新情况新问题层出不穷，社会经济的高速发展也给青年干部素质的提高提出了全新课题。

　　1.3提高青年干部素质是促进地方和企业发展的需要

　　青年干部是地方和企业事业发展的未来和希望，其素质的高低在很大程度上决定企业和地方事业的兴衰成败。

　　1.4提高青年干部素质是树立青年干部群体形象的需要

　　只有青年干部整体素质的提高，才能使青年干部的整体形象得到全面提升，才能够赢得民心，赢得广大群众的信任和支持。

　　2.青年干部素质方面存在的问题

　　近些年来，大批青年干部的任用为干部队伍增添了新的活力，为加快推进改革开放和现代化建设作出了较大贡献，青年干部在实践中得到了锻炼，整体素质得到了进一步提升。但是，也应该看到，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年干部的自身素质还不能完全适应新形势的客观需要，还存在一些明显的不足和缺点。特别是在自身素质提高上，所做的思考、下的功夫、用的方法还有很多不适应、不到位、不完善的缺陷。例如：缺乏对党建理论的系统学习、缺乏对党的历史和优良传统的深入了解、缺乏领导工作经验、缺乏艰苦奋斗的意识、缺乏踏实做事的精神、缺乏较和谐的人际关系、明辩是非的能力有待进一步增强等等，还需要他们认真的加以改进和提高。

　　3.提高青年干部素质的途径

　　3.1加强学习

　　学习是青年干部提高自身素质的基本途径。由于青年干部比较早地走上了领导岗位，各种知识的储备和工作经验相对较少。因此，学习对于青年干部来说具有更加特殊的意义，一定要通过学习来提高自身素质。要认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，坚定共产主义信念和建设中国特色社会主义事业的信心和决心；认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线方针政策，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和立党为公、执政为民的公仆意识；认真学习市场经济知识和钻研、探索、把握客观经济规律，增强围绕经济建设中心服务社会发展大局的本领；认真学习心理学、领导科学、行政管理等方面的知识，提高行政工作水平；认真学习英语、计算机等专业枝术，提升专业技术水平；认真向领导、同事和广大人民群众学习，提升组织协调能力和应对复杂局面的能力。

　　3.2理论联系实际

　　理论联系实际是青年干部提高自身素质的根本途径。理论来源于实践，实践要以理论作指导。把握和处理好理论与实际的关系，关键要运用理论联系实践的方法开展工作。学习是为认识和改造主客观世界提供智力上的支持，是对自己进行理论武装，目的是用科学的理论指引方向，用科学的态度看待问题，用科学的方法指导实践。要善于运用理论指导实践，把着力点放在实现学与用、知与行、说与做的统一上，自觉地、不折不扣地实践所学理论和知识，结合自己的思想和工作实际，研究解决工作中遇到的问题，创造性地开展工作。努力做到理论与实际相结合，学习与运用相统一，把自己所掌握的科学理论和专业知识应用于认识和改造客观世界的过程中。

　　3.3加强道德修养

　　选拔、任用干部必须坚持德才兼备、以德为先的原则。德与才作为干部素质的两个基本方面，不是平行的、并列的，二者比较，德更有统帅和支配作用。青年干部在成长过程中，修炼政德就显得尤为重要。除了要注重加强道德修养，在践行社会基本道德规范上发挥表率作用，还要正确对待人民赋予的权力，自觉抵制和反对各种腐朽思想的侵蚀，廉洁自律，勤政为民，品格高尚，秉公办事，无私奉献，公而忘私，密切联系群众，全心全意为人民服务等。青年干部要知荣辱之理，常修为官之德，在做人、处事上做到年轻而不气盛，活泼而不失则，勇敢而不鲁莽，有志气而不闹意气，乐观而不盲目，真正做到表里如一，言行一致。要按照社会主义道德建设和荣辱观要求，树立正确的权力观、地位观、利益观，严防个人主义、享乐主义、金钱至上和奢靡之风的侵害。另一方面实践要对路。青年干部高尚的品德不是与生俱来的，也不会是一劳永逸的，而是要靠长期的历练和持之以恒的修养。每个青年干部都要按照党员干部道德标准要求加强实践，不断提高道德水平。

　　3.4摆正心态

　　青年干部由于年龄上的优势，历来都倍受关注。作为青年干部自己一定要有一个良好的心态，给自己一个恰如其分的定位。青年干部大多具有较高的学历、丰富的理论知识和较宽的视野，但不能因此产生错觉，心浮气躁，自以为是，在无形中把自己“孤立”起来。有些同志工作能力很强，但群众反映不好；有些同志得到组织的推荐，但民主测评不高；有些同志给人感觉很有威信，但真正投票，得票却不高。产生这些问题的原因，就是他们没有很好的融入环境。因此，良好的心态是为自己营造良好发展环境的重要条件。

　　3.5踏实工作

　　踏实工作是青年干部提升自身素质的重要途径。有的青年干部总以为自己是个“人物”，可以干一番惊天动地的宏伟大业，成天梦想着做大事、成大器，而对平凡的小事懒得处理，甚至不屑一顾，或者连小事也做不好。“一屋不扫何以扫天下？”，任何大事都是由一件件小事构成的，每一个成功都是无数个细节的累积。只有心中常怀远大的理想，工作中踏踏实实从小事做起，从点滴做起，干小事成大事，聚小胜为大胜，才能一步一步到达成功的巅峰。

　　[科]

篇三：青年干部遇上好政策

　　年轻干部

　　敢否在时代潮流中浪遏飞舟政策理论学习

　　在____年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，____总书记发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　　“天行健，君子以自强不息。”年轻的一代正处于大有可为的新时代，只有牢记使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，才能抓住机遇、应对挑战，赢得主动、赢得未来。

　　应秉承“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的“傲气”，不辜负青春年华。孟子有云：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”现今社会形形色色，纷繁复杂，选择更多，诱惑更多。年轻干部要始终坚定立场，守住，耐得住寂寞，耐得住清贫；要摒弃浮躁的心境，学会沉淀，以铮铮傲骨抵御世俗纷扰、金钱名利诱惑；要在扶贫一线看人民的笑脸，在抗洪前线筑坚固的“堤坝”，在抗疫一线做逆行的勇士。要把为人民服务作为毕生追求，在为人民服务中实现人生价值。

　　应秉承“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的“勇气”，不畏惧刀山火海。年轻干部要凭借“初生牛犊不怕虎”的冲劲儿与闯劲儿，在时代潮涌中，直挂云帆，横渡沧海，以青春的激情与热情创造出让世界刮目相看的新奇迹。年轻干部要敢于创新创造，沉淀思想、历练经验，把握住机遇与挑战，将理论与实践相结合，在试错中获取成功的钥匙。要敢于干事担事，在遇礁石暗流时，沉着应对，勇往直前，在遇漩涡急流时，临危不乱，无所畏惧；要敢于磨练自己，让内心更加坚毅，以真刀真枪锤炼能力，经风雨、见世面，稳扎稳打向前走。

　　应秉承“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”的“正气”，不踏足歪门邪道。子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”正气者，正风也。年轻干部要坚定信念，旗帜鲜明，保持正直、公平、公正的思想作风，戒骄戒躁，修身养性，守住立身之本；要坚持原则，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，保持严谨，慎行慎言，严格遵守各项规章制度，做到不愧于己，不愧于群众，不愧于国家；要坚持自警自省，警钟长鸣，始终保持“君子检身，常若有过”，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的人生观、世界观和人生观，做到清正廉洁，经得起时间的考验。

　　敢于担当作为，善于攻坚克难，年轻干部肩负起时代的重任，在时代潮流中昂首挺胸、不畏艰险，时刻准备着战斗！

篇四：青年干部遇上好政策

　　青春正当时不负新时代——青年?部助?基层发展29?，农业农村部发布，作为乡村振兴的重要举措，将全?推进农业全产业链建设，扩?农民增收渠道，将重点通过加强四??建设加快培育和壮?农业全产业链，聚焦主导产业，聚集农业?品保障、?态涵养，聚合上中下游完整环节，聚拢全链各类经营主体。回顾“?三五”，是基层脱贫攻坚决战决胜，农业农村全?进步的五年，五年来，全体基层?部以“潮头登?再击桨”的魄?促发展，经济实?实现新跨越，以“凝?聚?铲穷根”的坚定谋脱贫，村民步??康路，以“咬定青?不放松”的韧劲抓?态，环境保护架起?压线，以“携?村民焕笑颜”的情怀谋福祉，社会事业得到稳步发展，实现了?康路上?个不能少的庄严承诺，“?三五”圆满收官，这些成绩的取得是??党员?部共同努?的结果。居然思危，思则有备，在看到成绩的同时，也应该看到，现今我们正处于百年未有之?变局的深度调整期，百年未遇之?疫情的持续影响期和“两个?百年”奋??标的历史交汇期，经济社会发展错综复杂，在重?考验?前，青年?部义不容辞，青年?部必须勇担使命，?举中国特?社会主义伟?旗帜，增强“四个意识”、坚定“四个?信”、做到“两个维护”，以青春热?助?基层发展。青年?部助?基层发展要做到“三必须”。?是必须腾出?来熟政策。上级政策是发展?向，是???部努?的?标，了解时事政策，能够让年轻?部紧跟时代发展步伐，提升?局观，更加宏观的看待基层发展；?是必须转变?态，沉下?去搞调研。没有调研就没有发?权，懒惰、畏难是需要逐?克服的，完成学?到?部的有效转变，发扬不怕苦、不怕累的精神，多下乡，多调研，多与群众唠唠家常，多??农??路；三是必须?好?事。谋?事者必先韬光养晦，不积跬步?以?千?，不聚?流?以成江海，在跑跑腿、打打印中锤炼性格，在每?件?的?作中积累经验，为更加艰巨的任务奠定基础。青春正当时，不负新时代，相信青年?部会发挥??优势，在擘画未来蓝图中添上浓墨重彩的?笔。

篇五：青年干部遇上好政策

　　浅谈新常态下如何提高青年干部执行力

　　第一篇：浅谈新常态下如何提高青年干部执行力

　　浅谈新常态下如何提高青年干部执行力

　　青年干部作为一个单位的中间力量，既是领导班子的左膀右臂，领导决策的参谋者，也是具体工作的执行者、落实者。如何提高青年干部的执行力，进一步加强政策落实力度和工作成效，出色完成县委、县政府总体部署和本单位工作安排，全心全意为人民服务。近期，在县委组织部的统一安排部署下，非常荣幸参加了2015年第1期青年干部培训班，通过课堂学习、党性教育教学点参观，对提高青年干部执行力有了更深更高层次的认识，也发现了一些问题，对我工作有很大的启发。

　　一、青年干部执行力现状和问题

　　全县青年干部执行力在各阶层中反响都比较好，尤其是近几年大学生进入行政事业单位越来越多，让国家的各项政策落实得更加到位，各单位在管理干部上也加强了对青年干部的考核力度和激励机制，加强了对青年干部的培养和业务培训，不断提高干部的政策法规水平，更好的服务于群众。在大多数单位尤其是像金融办一样专业技术性较强的单位分工更加明确、因人设岗，知识水平不断提升，工作中更具有创新能力，更具有灵活性、便于与上级领导和老百姓沟通。

　　通过培训学习，发现青年干部执行力在一定程度上还是存在一些问题。比如，部分年龄较长的青年干部习惯性的用自己的老经验开展工作，不懂得创新；部分年轻干部经验不足，对各项政策理解不透彻，按部就班的开展工作，对领导和上级部门下达的各项任务一知半解，让市民办事出现了跑空路的现象；部分干部工作积极性不够，不懂得耐心为老百姓讲解政策，打官腔，不懂得用老百姓的语言进行交流，服务态度有所欠缺；部分干部甘当“传声筒”、“留声机”，对上级下达的指示或命令，习惯做表面文章，只管做了，不管做好，不求有功，但求无过。

　　二、青年干部执行力存在问题原因分析

　　中层干部政策具体实施者和执行者，执行力强不强将影响着各项工作的开展。我认为影响着中层干部执行力因素主要有以下几方面：

　　一是缺乏落实意识。主要表现为思想上不重视，责任心不强，很多政策、文件执行不到位，导致效率低下、落实缓慢、工作质量不高。

　　二是上下不同欲。有的干部业务能力较差，工作水平不高，事情不知道该不该做，也不知道怎么做，在执行上级决策时，落实要求缺乏高度，做工作缺乏力度，完成任务缺乏速度，使得很多好政策、好制度得不到很好实施，很多好事办得不到位。

　　三是工作责任不明确。现在，很多工作的落实涉及多个科室，科室之间分工不明、沟通不够、关系不融洽等问题存在，造成各自为政，相互推诿，致使工作处处掣肘，执行力低下，难以落实到位。四是奖惩不分明。任务交办后对进展情况缺乏监督办法和制度，谁负责监督、怎么样监督都没有明确规定。对工作执行情况没有及时的统计和评价，任务完成情况与工作人员绩效挂钩不紧密，工作完成快慢一个样，干得好坏一个样，造成执行力和落实力下降。

　　三、提升青年干部执行力的建议

　　提高青年干部的执行力不仅仅是需要组织人事部门加强对干部的管理和考核，更多的是需要青年干部自身抓建设，提升自身综合素质。结合本次培训学习，我认为提升自身执行力重点做好以下几个方面：

　　（一）加强自身政治理论学习。作为一名青年干部，一定要把学习作为一种精神追求，通过学习不断提升自身素质，增强破解发展难题的能力。比如，学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习习近平重要讲话精神，学习金融业务知识和国家、省市金融政策。同时，做好学习成果转化应用，立足本职岗位，做到在县域金融发展研究中有新见解，在解决融资难的问题中有新办法，在落实上级金融决策中有新成效。

　　（二）保持一颗强烈的事业心。强烈的事业心是干好工作的基础，对于像我一样的年轻干部来说更为重要。对照全县开展的“三严三实”和“小四风”整治活动，年轻干部必须增强事业心，以对党和人民事业高度负责的精神严格要求自己，努力把标准要求调整到最高、把精

　　神状态调整到最佳、把办法措施调整到最优，确保每一项工作和任务都做实做精。

　　（三）政策执行要保持上下同欲。政策方案要想真正落实，依赖于有效的政策执行。只有坚定的决心、坚实的行动才能保证政策突破层层障碍，最终落到实处。对于县委、县政府为民为企融资服务的正确决策部署，必须坚决落实，行动上不折不扣，绝不能做思想上的“巨人”，行动上的“矮子”。

　　（四）树立踏实苦干的工作作风。一不拖，今天的事情今天做，能做的事情马上做，要雷厉风行；二不推，自己的工作要做好，自己的责任不推诿，要履职尽责；三不等，计划的事情准备好，复杂的问题开动脑，要积极主动；四不“吹”，彰显成绩不靠口，实打实干用双手，要求真务实；五不怕，面对困难敢碰硬，遭受挫折有韧劲，要有百折不挠、锲而不舍的进取精神。

　　（五）建立合理干部任用机制。完善群众路线实践活动中设立的干部任用机制，让每一青年的作用最大化的发挥出来，使干部选拔任用更加科学化、民主化和制度化。积极推行竞争上岗、公开选拔、轮岗锻炼等干部任用机制，让有能力、有胆识的干部上得来，提高中层干部的工作积极性。

　　（六）建立相适应的监管考核机制。完善群众路线实践活动中设立的监管考核机制，进一步完善举报、责任追究等制度，强化责任意识，增强服务观念，严格作风纪律，规范行政行为。同时，加大对青年干部的绩效考核力度，定期不定时的对青年干部进行考核，考核工作完成能力和团队协作能力，增强责任意识。

　　第二篇：“新常态”下青年干部如何健康成长讲稿

　　“新常态”下青年干部如何健康成长

　　2015年3月12日

　　今天和大家交流三个问题，供大家探讨：

　　1.党员领导干部如何适应新常态？

　　2.青年领导干部的素质构成和基本原则有哪些？

　　3.?好干部?的标准是什么？

　　引言

　　时下，?新常态?已成为我国经济，政治和社会生活中一个新用语，已成为改革发展新形势下的一个热词。去年5月在河南考察时总书记首次提出。去年７月，习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点。在11月份的ＡＰＥＣ演讲，标志着习近平?新常态?之论进一步成形。2015年中央经济工作会议上，总书记从九个方面阐述了新常态的特征。

　　（资料：当时他说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”）新常态的提法让人耳目一新，显然不是?信口提之?，而是基于中国当前经济形势的深刻判断；也不是偶一提之，而是一再强调的重要观点。新常态之?新?，在于不同于以往；新常态之?常?，在于相对稳定。

　　资料：

　　中央经济工作会议首度从九个方面阐述了这些趋势性变化：1.从消费需求看，模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流。2.从投资需求看，基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新

　　资料：习近平自信地指出，新常态将给中国带来新的发展机遇：1.经济增速虽然放缓，实际增量依然可观。2.经济增长更趋平稳，增长动力更为多元。3.经济结构优化升级，发展前景更加稳定。4.政府大力简政放权，市场活力进一步释放。习近平也并不讳言，新常态伴随着新矛盾新问题，一些潜在风险渐渐浮出水面。“能不能适应新常态，关键在于全面深化改革的力度。”他说。

　　接着补充：如果说，我国经济由高速增长转入中高速增长是合乎规律的经济?新常态?，那么，党员干部在严格约束下干事创业也是回归优良作风的执政?新常态?。

　　资料：

　　两会主题?四个全面?：-----就是在实现中华民族伟大复兴、最伟大梦想的历史进程中所做的战略布局（十八大---十八届三中全会---十

　　八届四中全会---党的群众路线教育实践总结大会---2014年12月中旬在江苏调研时首次提出）全面建成小康社会（战略目标）、全面深化改革（动力）、全面依法治国（保障）、全面从严治党（保证）概括为：一大目标、三大战略举措

　　凸显?三中意识?：使命意识、强烈的问题意识、担当意识（过渡语：对党员干部尤其是领导干部而言，要想有一番作为，干一番事业，就必须科学认识新常态，积极适应新常态，始终保持新常态，认清和顺应这些趋势性变化，把握机遇，抢占先机，迎接挑战，能否形成一种?心常态?，是当前对各级党员干部（特别是年轻领导干部）的一个新考验、新要求。）

　　（二）党员领导干部如何适应?新常态?？

　　1.要保持清醒头脑——深刻认识，主动适应。认识是行动的前提，只有认识到位，才能产生好的效果。（经济建设不再为?大干快上?拼速度，为了GDP的增速而?奋斗?；

　　政绩工程也不再

　　事物发展?与时俱进?的新趋势。可以用?不拘常例，不违常情?来概括总书记关于?新常态?的思想精髓。新常态其实是一种“优态”、“活态”，归根到底是一种“正常态”，既有新挑战，更有新机遇。抓住和用好了这些新机遇，我们不仅可以稳住经济平稳增长的势头，还可以蓄势突破，实现后发赶超。

　　当前，我国的经济结构到了必须调整的阶段，全面深化改革势在必行，依法治国大势所在——但，我们是否会受困于昨日成功的惯性，是否能面对转折继续保持勇气和适应能力，这是能否营造新常态、注重为官有为的关键。党员领导干部要善于把握自己，把好每一关，远离?红线??雷区?，在任何时候都经得起诱惑、管得住小节，遇着问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避，敢于担责、敢于亮剑、敢于改革、善于作为。

　　思考题：党员干部如何引领新常态？

　　第二个问题

　　青年领导干部的素质构成和基本原则

　　引言

　　?青年?的概念，世界各国对青年的年龄界限都有不同的规定，联合

　　国1985年的国际青年节上，首次将青年的年龄界定为15岁至24岁。在我国改革开放后至今青年的年龄为15岁至35岁，联合国世界卫生组织于2013年确定新的年龄分段：44岁以下为青年人，45岁至59岁为中年人。在这里，我们将?青年领导?界定为年龄在20岁至40岁之间的新任上领导岗位不久的干部。（绝对年龄，名词）

　　（4）较高的政治鉴别力——运用马克思主义的立场观点和方法来观察和分析问题，判别事物的政治是非。

　　（5）较强的政治敏锐性——在政治问题上见微知著、见此知彼、见表知里，具有认识早、洞察深、判断准的能力特点。

　　2.科学文化素质（通晓马克思主义基本理论、法律基础知识、精通管理知识、扎实的文化基础和艺术修养、社会实践知识和各自领导范围的专业知识）

　　推荐书目：《之江新语》、《软实力》、《忠诚与背叛》、《乡土中国》、《平凡的世界》、《自由在高处》、《被淹没和被拯救的》、《国富论》、《没有任何借口》、《论中国》、《沉思录》、《苦难辉煌》、《相约星期二》、《五千年犹太文明史》、《五千年犹太文明史》、《互联网思维》、《大数据时代》等等2015全国两会政府工作报告九大新词热词

　　1、双目标----原文：保持中高速增长和迈向中高端水平“双目标”。

　　2、双结合----原文：坚持稳政策稳预期和促改革调结构“双结合”。

　　3、双引擎-----原文：打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务“双引擎”。

　　4、环保税----原文：推行环境污染第三方治理。做好环保税立法工作。

　　5、众创空间---原文：大力发展众创空间，增设国家自主创新示范区，办好国家高新区，发挥集聚创新要素的领头羊作用。

　　6、民生底线----原文：民之疾苦，国之要事，我们要竭尽全力，坚决把民生底线兜住兜牢。

　　7、能耗强度---原文：能耗强度下降4.8%，是近年来最大降幅。能耗强度下降3.1%以上，主要污染物排放继续减少。

　　8、互联网+----原文：制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。3.能力素质：（科学的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力、监督评价能力、灵活应变能力、人际交往能力）

　　监督评价能力---对下属的工作能够提出建设性的建议，并能对下属工作的绩效做出恰如其分的评价能力。

　　灵活应变能力---处变不惊、举重若轻。

　　4.道德品质素质（强烈的事业心和责任感，广阔的胸怀和豁达的气度，诚实守信，清正廉洁、勤政为民，信赖他人）

　　（1）责任感：是人们思想觉悟、道德修养、理智能力和事业心等主观意识的综合反映，勇于负责是领导者道德品质的重要构成部分；

　　中国有?责任重于泰山?的优良传统。

　　（2）?君子坦荡荡?、?宰相肚里能撑船?、对待名利常常?得之淡然、失之泰然?等等

　　（3）领导者的诚信主要表现为：坦诚待人，虚心求教；不争功诿过。为了事业、为了工作，领导者应该主动诚恳地承认错误，勇于改正错误，才能得到群众的谅解和支持。

　　（4）当代的?清官?，主要的要求或者标准有三：一曰?廉?，立党为公、廉洁奉公、不谋私利；二曰?清?，乐于清正，甘于清贫和奉献（一颗公仆心）；三曰?实?，出实招、办实事、求实效。

　　（5）大家在座的每个人都希望得到别人或者上级领导的信任和重用，反过来，我们自己首先坦诚待人，就能得到群众、干部的理解、支持和信赖，也才能产生领导干部的威望。

　　5.心里素质（良好的智力水平、坚忍不拔的意志、稳定的情绪、明确的自我意识、积极乐观的个性、丰富的想象力和创造性思维）

　　点和落脚点，也是我们党根本的路线和优良的传统。青年领导干部如何践行群众路线了？

　　（1）必须建立与群众的深厚感情，深入了解群众的要求和愿望

　　具体讲，在思想上能够尊重群众，感情上能够亲近群众、行动上能够深入了解群众，工作上能够依靠群众并得到群众的支持。

　　（引申：感情的投入有时候比物质的给予更加重要；

　　—群众不怕?官?，就怕?管?；）

　　（2）必须深入了解并满足人民群众的需求

　　发展是硬道理，是坚决中国所有问题的关键。要坚持群众的大众需求（物质文明、政治文明、精神文明、生态文明），处理好政策与落实之间的关系

　　（3）必须了解并排除人们群众的疾苦（举例：收缴新农合、村上开证明）

　　（4）必须把群众的满意程度作为检验工作的标准。（看人民群众满意不满意、答应不答应）

　　资料：

　　坚持对上负责与对下负责的一致性

　　所谓对上负责，就是对上级领导机关负责，所谓对下负责，就是对人民群众负责。对于领导干部来说，对上负责与对下负责从来都是统一的、不可分割的，对党负责，就是对人民群众负责；对人民群众负责，就是对党负责。两者统一于对党和人民事业的高度负责之中，其本质就在于立党为公、执政为民。只有在工作中始终坚持对上负责与对下负责的一致性，才能真正尽到职、负好责。

　　0而交，择洁而居。）

　　3.绩效原则——在工作上很容易形成“不求无功，但求无过”明哲保身心态，从实质上来说，这是一种“原地踏步”型的平衡体制，激励功能不足。

　　--对于青年领导干部来讲更能养成积极进取的工作习惯--坚持绩效导向制度，就是用业绩、效率来选择用人

　　4.科学原则——（贯彻民主集中制、事实就是、可行性、预测性、灵活性原则。）

　　——形成科学领导的途径有哪些？（1）在知识积累上下功夫；

　　（学习的重要性、学习型干部）（2）在调查研究上下功夫；

　　（调查研究是党的优良传统、是认识事物的途径、是实现正确决策的前提）

　　例如：没有调查就没有发言权。

　　（3）在领导思维上下功夫。（克服习惯性和单一性的思维定势；应该培养创新型思维；要善于总结实践经验。）

　　第三个问题：“好干部”

　　引言：

　　好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，它反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望。选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。902政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）?四大危险?（精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。）的时代背景下提出的。

　　2.如何理解好干部的?20字?标准？

　　（1）“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。

　　信念坚定就是要坚持德才兼备、以德为先，把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置，这是好干部第一位的标准。理想信念是一个政党的精神旗臶，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。?一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。?理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。好干部的第一标准，必须坚持?革命理想高于天?，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的?中国梦?而奋斗。

　　（2）“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。

　　为民服务就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现与全国同步进入全面小康社会的目标，这是衡量好干部的试金石。全心全意为人民服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。胡耀邦有幅对联：?心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。?好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民?拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应?作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。

　　4当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守?清廉?二字。好的干部，有一个?百毒不侵?之身、?金刚不败?之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，?不以物喜、不以己悲?，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

　　3.充分认识好干部标准的时代意义

　　（1）好干部标准赋予了新时期干部标准新的时代内涵。（2）好干部标准指明了新时期干部成长的前进方向。（3）好干部标准促使新时期干部工作有了新的目标。4.如何才能成为优秀的青年好干部？

　　引言：

　　习近平指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要想成长为一名好干部，必须正确处理自身努力与组织培养的关系。干部的健康成长，自身努力是内因，最为重要;党组织培养是外因，尤为关键。两者是相互联系、相互依存的。在干部成长进步中，只有同时具备两个因素，才能实现个人更好更快发展。

　　资料：

　　在自身努力方面，有的说要做?五型干部?。一是争做学习型干部。要按照创建学习型政党的要求，要把学习作为第一需求，树立终身学习理念，变?要我学?为?我要学?，做一名终身学习的干部，用学到的新知识扎扎实实推进工作、实实在在解决问题。二是争做实干型干部。要把认

　　62.善于团结是搞好一切工作的前提。只有团结才有战斗力，也只有团结才会多出干部、出好干部，团结是一种素质、一种能力、一种要求、一种责任、一种艺术。作为青年干部，就要识大体、顾大局、求大同、存小异，创新做实、少揽功。

　　对上级、对老同志要尊重，对下、对左右要谦和，待人接物要热情大方、态度和蔼。与班子成员之间要树立互相支持、互相信任、互相理解和批评与自我批评的良好风气。在工作中要做到补台不拆台，不比你高我低，不争我长你短，齐心协力搞好工作。工作联系、协调中要在坚持原则的前提下，把握分寸，商量办事，切忌主观武断、意气用事、一意孤行。3.甘于吃苦是做好一切工作的关键。青年干部由于经验少、城府浅，有时工作中难免会出现这样那样的差错，甚至会受到误解，把本不该自己负责的过错安在自己身上，受到来自领导和机关这样或那样的批评和责怪。对此，青年干部必须乐于吃苦，勇于吃苦，勤勤恳恳；要立足于在工作中学习和锻炼，积极主动地承担任务；要有闻过则喜的胸怀和有则改之、无则加勉的态度；要经得起批评，受得了委屈。

　　4.廉洁奉公是做好一切工作的基本要求。古人云：?公生明，廉生威。?青年干部要想在职工中树立威信，就要耐得住寂寞，艰苦朴素，一心为公，靠公正树立威信，靠廉洁赢得信任。

　　5.平和心态是干部健康成长的必然要求。心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部的心态如何，不仅关系到个人的成长进步，而且影响到一个地方、一个单位的工作大局。

　　在这个信息过剩的时代，人心浮躁的时代，只有保持平和的心态，心中有定力，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，819-第三篇：新常态下的新常态下的“坚守”

　　大德小学

　　李锦花

　　遥远的西北大漠，有一种胡杨的树种，它们生而三千年不死，死而三千年不倒，倒而三千年不朽，这沙漠里健壮而睿智的勇士，用自己的一生为我们诠释了坚守一词的深刻内涵。虽然我不可能是倔强的生长在沙漠中的胡杨,但我愿做那棵扎根于乡村英语教学试验田边的胡杨,任时光荏苒,任四季的变换,我始终用自己的生命和全部的爱,坚守着乡村英语教学的希望和喜悦。

　　坚守是热爱。刚开始，我常常为自己不知道怎样为小学生上好英语课而茫然。但是我对英语的那份执着的爱告诉我要永不言弃。在教学中我常常遇到这样或那样的问题，但失败浇不灭我对英语教学那如火如荼的热情。在这样执着的支撑下，我昂首行踏进英语教学的珪步之中，在英语教学这块沃土上我默默地耕耘着。

　　坚守是进步。我是一位普通的乡村英语教师，要让孩子们学好英语，算的上比登天还难哪。我作为一名普通的英语教师，神圣职责是什么呢？经过我不眠的深思，向有经验教师的请教，拉一些对英语不感兴趣的孩子促膝长谈，拜访一些家长和他们交换意见。我明白了，明白了要教好英语，首先要让他们爱上英语、喜欢英语。啊。。我知道了，知道了！学生喜欢什么就不会厌烦什么。真是“山穷水复凝无路，柳暗花明又一村”啊。

　　为此，每节课前我会认真研究、吃透教材，通读、精读课文，较好地掌握教材的全部内容，明确这节课的教学目标，精心设计课型、流程、方法等。在教学过程中我深知英语课中口语是老师与学生交流的主要方式，作为英语老师的我很注重加强英语口语在课堂中的运用，给学生创设愉悦的英语课堂氛围；在课堂上对于学生的表现我会给予肯定和鼓励，从而使学生感受到老师的关爱，感受到我始终保持的微笑，并且和学生多交流，让学生发自内心地喜欢我的课堂。

　　坚守是希望。我刚接手的班是五年级，班上有一个比较优秀的学生--赵嘉欣。她性格外向，刻苦努力，成绩优异。可是，她上四年级的时候，她生病了。有一个多月没有来上课，她落下了很多的课程，我暗暗地担心和着急。我不能把我的担心表现出来。上课的时候。我特意让她来回答她能够回答的问题，每次答完问题，我都会笑着对她说“你真棒”。一次，她的妈妈对我说；“李老师，今天我女儿回家特别的高兴在沙发上蹦来蹦去。我问她为什么，她说（李老师说我特别棒）”！后来，她深深的爱上了英语。

　　我作为新常态下的英语老师，我明白应该突破常规，寻求新的教学模式，敢于真正的把课堂还给学生，实现老师作为教学的主导，学生作为主体的开放式课堂。新常态下的教育，不应该是强迫，而是引

　　导；不是灌输，而是浸润；不是施压，而是影响；不是改造，而是改变。新常态下的教育，当以人为本，遵从人性，尊重孩子的生命个性，解放孩子的身心，给他自由发展的空间，鼓励他们不断尝试、直面挫折。只有把课堂真正的还给学生，才能更好的发掘他们的个性。

　　在我的心中有一个诺言——那便是“坚守”；在我的手中有一粒金色的种子——那便是实践；在我的生活中有一个目标——那便是成功。我要用我的双手在孩子们的心中播下渴求知识的种子，我要用我的勤奋在孩子们的心中播下热爱英语的种子……也在我的心中播下希望的种子。我要用心守望着这份希望,更要用爱呵护着这份希望，默默地看着她破土、发芽，看着她开花、结果，我坚信幼苗终会长成参天大树。

　　此时，我要大声的对大家说：守望着自己爱着的田地，这就是我人生最大的幸福！

　　谢谢大家！

　　锦花老师，你好！你的演讲稿，主题新。内容实在，我在你原文的基础上把一些词句删减了些和补充了一些词句。如果有不妥的地方请见谅。

　　第四篇：新常态下文化建设

　　新常态下文化建设

　　今年11月9日，总书记在APEC会议开幕式上发表重要演讲，主题是“谋求持续发展，共筑亚太梦想”。总书记在演讲中指出“中国经济呈现出新常态”，而这个引人注目的“新常态”的提法及其主要特点，值得我们文化建设认真研究并积极适应。相对于作为基础的经济建设者而言，文化建设属于上层建筑及其意识形态的建设。也就是说，经济建设的诉求与追求，往往会渗透在文化建设的理念与举措中，也会决定着文化建设的方法与步骤。比如我们一度就笃信人均GDP的大幅增长将大力拉动文化消费，而未能细察这个“增长”的结构构成及其消费取向;比如我们一度也认为文化设施就应建得“有文化”，只是不少为显“政绩”的设施把“显豪华”当成了“有文化”;比如我们一度还认为“大歌舞”能够壮势“大繁荣”，于是不管大庆典、小庆

　　贺都弄得花团锦簇、“群星灿烂”并滋生出“文化包工头”??虽然那些“文化的虚火”被明令禁止而紧急刹车，但文化建设要真正回归“润物无声”“攻心为上”的功能，还需要“志存高远”“坚守理想”，还需要“深入生活”“扎根人民”;也还需要努力把握“中国经济新常态”的大格局，要有积极适应新常态的大智慧。

　　文化建设要积极适应新常态，第一要再度审视文化建设的本质和功能。近读总书记所著《之江新语》，我们看到他10年前就发表过两篇关于文化建设的精辟之论。在《文化是灵魂》一文中他写道:“一位哲学家曾做过这样的比喻:政治是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂。这一比喻形象地说明了文化对人类社会发展所起的作用。”在《文化育和谐》一文中他指出:“文化即‘人化’，文化事业即养人心志、育人情操的事业。人，本质上就是文化的人，而不是‘物化’的人”，“文化育和谐，文化建设是构建和谐社会的重要保证和必然要求”。正是因为深彻洞悉文化的本质和功能，总书记不久前在主持文艺工作座谈会时就强调:“广大文艺工作者要从这样的高度认识文艺的地位和作用，认识自己所担负的历史使命和责任，坚持以人民为中心的创作导向，努力创作更多无愧于时代的优秀作品，弘扬中国精神，凝聚中国力量，鼓舞全国各族人民朝气蓬勃迈向未来”。也就是说，我们的文化建设要积极适应新常态，就其本质而言要以“弘扬中国精神为担当”，就其功能而言要以“凝聚中国力量”为使命。这是我们文化建设积极适应新常态的重中之重。

　　第二，文化建设要积极适应新常态，就要真切领略文化建设的方法和追求。总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话中指出:“文艺创作方法有一百条、一千条，但最根本、最关键、最牢靠的办法是扎根人民、扎根生活。”对于我们的文化建设而言，“深入生活”“扎根人民”是常态;与之紧密关联的“新常态”，是反映当前“人民群众的伟大奋斗和火热生活”，是表现当前从“人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹”。这也就是总书记在文艺工作座谈会上要求的“为历史存正气，为世人弘美德”。事实上，文化建设的方法和追求，其根本规律和基本特征就是“源于生活、高于生活”。以生活为源，强调

　　的是生活决定文化建设的内容，也决定文化建设的取向;比生活更高，正如总书记所要求的，要“把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来”。

　　第三，文化建设要积极适应新常态，就要努力把握经济新常态的理念和举措。简言之，我们需要把握的理念一是着力于“质的提升”而非“量的泛漫”，二是着眼于“结构优化”而非“同质繁衍”，三是着手于“创新驱动”而非“要素驱动”，四是着意于“多元动力”而非“单一取向”。总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话，有许多就是针对“质的提升”而言。他所说的“文艺创作方面”存在的问题，也同样存在于我们文化建设的一些方面。因此，着力于“质的提升”就要改变“抄袭模仿、千篇一律的问题”，改变“机械化生产、快餐式消费的问题”。我们的文化建设只有努力把握经济新常态才有可能积极适应经济新常态，才有可能逐步确立自身的新常态，才有可能在“高原”上崛起“高峰”，在“春季”里鼓荡“清风”。着力于“质的提升”是文化建设新常态的根基。

　　关于着眼于“结构优化”，是目前在文化建设许多层面上都应通过深化改革来加以调整的重要举措。在整体层面上，主要是着眼于科技进步给文化发展带来的革命性变化。这种变化一方面是科技使文化以前所未有的规模和效率进入生活，扩大了文化的覆盖面并增强了其渗透力。另一方面是这一进程中用户角色的重大转变，也即“用户创造内容”现象的发生，我们将为这种蕴含能动创造的文化体验去进行文化创造。结构优化，还体现在各文化业态建设的具体层面。以传统舞台演艺业态而言，当我们初步完成文艺院团的“转企改制”之后，接下来要做的一是实现其内部治理结构的优化，即真正实现“现代企业制度”和“法人治理”;二是在市场主体“内生动力”不断增强的前提下，实现“以资本为纽带的兼并、重组”，提高文化企业的规模化、集约化、专业化水平。与此同时，我们要为文艺院团这一“市场主体”搭建运营平台，全面促进文化资源在全国范围内流动，如目前“保利院线”和“中演院线”的所作所为。

　　关于着手于“创新驱动”，可以说也是文化建设积极适应新常态

　　的个中要义。中国经济新常态，不仅与资金、技术、信息人员流动达到高水平的亚太市场密切关联，而且与我国的城镇化进程同步进行。城镇化作为我国现代化的必由之路，必然推动我国文化的创造性转化和创新性发展，也必然主导我国现代文化的发展进程。“创新驱动”是相对于“要素驱动”“投资驱动”而言的，这在文化建设的新常态中更应得到高度重视。如果说，我们既往的“继承创新”较多关注“要素驱动”，那么“创新驱动”则呼唤着文化建设的“集成创新”。作为科技创新理念的平移，文化建设的“集成创新”一要有自主意识，创新要素与内容的选择要服从主体解决文化发展问题的需要;二要有跨界意识，要全面开放创新要素与内容的选择视域，以实现主体选择的最优化;三要有协同意识，要善于集中智慧、凝聚优势、开放建构、转型升级;四要有贯通意识，要将各创新要素与内容有机整合，生成一个具有独特品格的有机整体。

　　关于着意于“多元动力”，就文化建设积极适应新常态而言，特别鲜明地体现在现代公共文化服务体系的构建中。作为党的十八届三中全会“全面深化改革”确定的文化建设目标之一，现代公共文化服务体系的构建有三个要点:一是要建立“体系构建”的协调机制，促进基本公共文化服务的标准化、均等化;二是要建立群众评价反馈机制，推动文化惠民项目与群众文化需求有效对接;三是要整合相关公共服务设施，建设综合性文化服务中心。与之相关，还要推动公共文化服务的社会化发展，培育文化非盈利性组织。这里的“社会化发展”，其实是引导群众在文化建设中的自我表现、自我教育和自我服务，是我们文化建设新常态要培育的“多元动力”。我们的公共文化服务体系建设，在设施建设、项目组织、活动开展方面都做了许多卓有成效的工作。着意于“多元动力”作为适应新常态的举措，要特别在“引导群体心理”上下功夫。作为国家文化部的“文化创新工程”项目，我们最近验收了云南省保山市腾冲的“文化惠民示范村建设”和四川省成都市青羊区的“主题社区建设”，关注到二者在群体心理引导方面有共通之处:即一是讲和谐，使人心不争;二是讲凝聚，使人心不散;三是讲陶冶，使人心不俗。面对中国经济呈现出的新常态，文化建设要有

　　积极适应新常态的文化自觉，以使我们能更好地坚持以人民为中心的工作导向，能更好地深化文化体制改革，以激发全民族文化创造活力。

　　第五篇：“新常态”下农业银行如何提高县域机构服务水平

　　“新常态”下农业银行如何提升县域机构服务水平

　　摘要

　　“新常态”一词首次被提及是国家主席习近平在2014年5月考察河南的行程中。当时，他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”中国经济步入历史性的阶段，国民经济水平达到前所未有的高度，县域经济作为国民经济的基本单元，有着不可替代的作用。农业银行作为支持县域经济发展的主要金融机构，有着历史性的和时代性的优势，所以，面对新常态下的经济环境，提升县域机构服务水平是时代的要求，是农业银行的历史使命，更是中国农业银行长远发展的根基。

　　关键词：

　　“新常态”

　　县域经济

　　服务

　　目

　　录

　　引

　　言..................................................................................................................................1一、中国农业银行县域机构发展概况...................................................................................1（一）政策导向，优势明显...................................................................................................1（二）紧紧把握政策方向，扶持县域经济...........................................................................1（三）县域信贷市场优势明显...............................................................................................2（四）经验模式多样，县域业务发展取得明显成效...........................................................2二、中国农业银行县域机构服务存在的主要障碍................................................................2（一）县域金融机构增加，市场竞争日趋激烈...................................................................2（二）县域机构人才资源不足...............................................................................................3（三）县域地区网点服务水平有待于进一步提高...............................................................3（四）经济发展“新常态”，农业银行市场定位不够明确.................................................4三、新常态下中国农业银行提升县域服务能力的措施.........................................................4（一）主动调整经营战略，适应经济新常态.......................................................................4（二）解决县域地区人才缺乏局面.......................................................................................5（三）提升县域地区营业网点的服务能力...........................................................................5（四）中国农业银行要进一步调整县域机构经济新形势下的经营战.......6“新常态”下农业银行如何提升县域机构服务水平

　　引

　　言

　　农业银行是我国四大国有商业银行之一，其本质属性就是面向三农的市场定位和责任。随着社会主义新农村建设的逐步深入，以区域化布局、标准化管理、专业化生产和产业化经营为特征的现代农业发略...........................6结

　　语...........................................................................................................................

　　展加快，第二、第三产业日益繁荣，中小企业异军突起，农村居民收入稳步增长，农民投资和消费能力日益增强。现代农业和县域经济的发展，必然产生对金融服务的旺盛需求，农行在县域的有效发展空间将会日益拓宽。

　　一、中国农业银行县域机构发展概况

　　（一）政策导向，优势明显

　　农业银行作为国有控股金融机构，始终将服务“三农”作为永恒的发展主题。因此，在服务县域经济方面具有得天独厚的优势，农业银行在县域有1.27万个网点、22万名员工，分别占全行的54%和46%。农业银行做好服务“三农”，促进县域经济发展具有经营优势，丰厚客户基础，可以说是民心所向。现代农业和县域经济的发展，必然产生对金融服务的旺盛需求，农行在县域的有效发展空间将会日益拓宽。目前，县域金融市场的打开已引起诸多银行的关注，农行面临巨大的挑战。当前，必须围绕农村金融市场定位、金融产品创新、发展品质提升等主题，大力发展农村金融业，为县域经济发展提供必要的支持，为“三农”提供更好的金融服务。

　　（二）紧紧把握政策方向，扶持县域经济

　　随着国家统筹城乡发展的不断深入，惠农、强农政策支持力度不断加强，县

　　域经济发展同样迎来新发展的黄金时期。中国农业银行紧跟“四化同步”和统筹城乡发展趋势，加大对县域经济重点环节和关键领域的扶持力度。近年来，县域地区出现了一批新兴的优势产业，这些企业大多在政府的支持下成立发展起来，为县域经济发展注入新活力。中国农业银行特别制定小企业金融服务方案，发放低息可循环贷款，缓解了小企业在发展期间遇到的融资难的问题，扶持龙头产业发展。

　　（三）县域信贷市场优势明显

　　中国农业银行县域地区信贷市场优势明显主要体现在营业网点覆盖面广和信贷规模大，资金优势明显，县域信贷体系完备等诸多方面。另外，我国农村金融市场是在初级阶段商品经济中发育的，整个社会物质基础还不丰富，资金的严重短缺是农村经济发展的重要制约因素。

　　我国的农村金融市场从一开始就是为了解决资金短缺而产生的。中国农业银行针对农村金融市场的这一特性，在县域地区除了执行商业银行基本的只能外还着力从作为农村金融市场主体的农民入手，为农户提供小额贷款，为农户的生产经营提供必要的资金支持。

　　（四）经验模式多样，县域业务发展取得明显成效

　　中国农业银行着眼与为县域客户提供现代化的基础性金融服务，相继开展了多项强农、富农、惠农工程，包括：农村产业金融“千百工程”、金穗惠农通工程、县域重点支行“121”工程、“万村千乡”工程、县域零售业务提升工程等一系列措施提升县域服务水平。县域存款和县域贷款都在全行占有较高比重。农业银行服务“三农”工作，得到了党中央和地区各级政府以及社会各界的高度评价。服务“三农”与未来经济发展趋势相一致，同时也是中国农业银行的不朽使命。

　　二、中国农业银行县域机构服务存在的主要障碍

　　（一）县域金融机构增加，市场竞争日趋激烈

　　县域经济不断发展，许多商业银行也都意识到了县域地区这一块市场，纷纷

　　在县域地区设立分行等营业机构，如传统的农村信用社，村镇银行等其他商业银行不断向县域地区延伸，增加了县域地区金融机构的竞争。从竞争层次来说，县域金融市场的竞争对手已从简单的网点优势，人海战术，转变为市场营销，服务水平，运营效率，网络连通性等综合服务能力的比拼，竞争层次越来越高。面对日趋激烈的同业竞争，如果不及时调整经营模式，改变经营策略，制定解决方案，拿不出有效的方法来留住客户，对于农业银行来说，将会失去很多客户资源。

　　（二）县域机构人才资源不足

　　县域地区营业机构工作人员普遍年龄较大，年轻员工较少，后备力量不足，不利于县域地区发展。每年新入行员工主要都进入城市地区工作，认为县域地区经济落后，大多数人都不愿意进入县域支行工作，有的即使刚开始时在县域地区工作，一两年后也都找机会离开进入城市地区或者跳槽到其他单位。人才断层，对于一个企业来讲是致

　　命的。中国农业银行县域地区营业机构工作人员以中年员工为主，年轻员工数量增长缓慢。县域地区不同于城市地区，面对的客户群体与城市地区也有所区别，年轻员工的加入，可以为营业机构注入新鲜血液，带来新的活力，为中国农业银行县域地区发展带来新的力量。

　　（三）县域地区网点服务水平有待于进一步提高

　　作为一名县域支行的基层柜员，经常能看到客户因为等待办理业务时间过长而抱怨，有的甚至情绪激动与工作人员吵架。客观分析这种现象的产生，我们的服务确实存在需要改进的地方。办业务效率低，让客户等待时间过长，导致客户不满。服务态度差，不能够给客户带来良好的服务体验，导致部分客户资源流失。服务窗口作为农行的基本形象，如果不能给客户带来良好的服务体验，很难留住客户。大堂经理引导意识不强，对于一些可以在ATM机办理的业务，不能够及时引导客户去自助现金终端办理，增加了客户等待办理业务的时间，也给柜面人员增加了压力。客户分流不及时，造成排队人数过多，自然会增加客户的负面情绪。有的客户单据填写几次不合规，好不容易轮到自己办业务，却因为单据填写不规范被柜面人员要求重新填写，造成办业务效率低，客户不满。

　　（四）经济发展“新常态”，农业银行市场定位不够明确

　　县域地区经济发展水平不一，客户层次较多，金融需求差异性较大，同业竞争激烈任何一家商业银行都不可能独占鳌头，中国农业银行作为农村金融体系的主体和领导力量，要充分明确市场目标，确立与同业竞争机构差异化的市场定位。对于地区的差异性，要因地制宜，分类制定金融服务方案，满足不同客户，不同层次的金融需求。农业银行在这一点做的还不够，需要在不同的区域条件、经济条件下，确立明确的市场定位和目标，增强中国农业银行的县域竞争力。

　　三、新常态下中国农业银行提升县域服务能力的措施

　　（一）主动调整经营战略，适应经济新常态

　　经济增速换挡回落、从过去10%左右的高速增长转为7%~8%的中高速增长是新常态的最基本特征。产业结构方面，第三产业逐步成为产业主体；需求结构方面，消费需求逐步成为需求主体；城乡区域

　　结构方面，城乡区域差距将逐步缩小；收入分配结构方面，居民收入占比上升。中国经济将从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。一些不确定性风险显性化。楼市风险、地方债风险、金融风险等潜在风险渐渐浮出水面。买对日新月异多挑战的经济大环境，商业银行如果不及时调整经营战略，适应新环境，就会被市场所抛弃。

　　中国农业银行作为农村金融体系中的主导力量，要牢牢把握住经济发展中的新机遇，迎接新挑战。在县域地区，中国农业银行要紧紧围绕“富农”、“强农”、“惠农”三条服务宗旨，充分发挥农业银行自身优势，不断突出重点服务领域，紧跟“四化同步”和统筹城乡经济发展趋势，加大对“三农”和县域经济发展关键领域和重点环节的支持力度，重点支持县域优势产业集群和工业园区建设。在保持传统的资产负债业务市场占有率的同时，不断开发适应地区发展的具有特色的金融产品，提升同业竞争实力。

　　（二）解决县域地区人才缺乏局面

　　提升县域机构服务水平，需要培养大批高素质，专业强的银行从业人员。中国农业银行近年来一直坚持内部招聘和外部招聘并重，从校园招聘中聘请了大批的优秀大学毕业生来到农业银行工作。要加强对新入行员工的培训，注重对这些人才的业务水平，业务能力，营销能力的培养。紧紧能够招来新员工是不够用的，要建立完善的培训和激励机制，为优秀的人才提供能够施展自己抱负的平台。做到企业与员工共赢。双赢机制有利于提高员工的忠诚度和工作积极性，从而为企业带来更多的效益。

　　（三）提升县域地区营业网点的服务能力

　　大力推进农行网点转型，提高网点服务效率和网点核心竞争力，以进一步满足客户需求，提升客户满意度。中国农业银行网点转型包括“硬转”和“软转”两部分。

　　1．“硬转”是网点转型的基础，包括网点统一规范的形象建设、整洁美观优雅的服务环境、科学合理的功能分区、整合优化的渠道配置以及各类服务设施的配备。

　　2．“软转”是网点转型的核心和实质，包括服务转型、营销转型

　　和管理转型。服务转型做到以客户为中心，优化服务流程，提升服务效率，建立标准化，高效率的作业流程，改善服务环境。

　　个人认为，统一的网点“硬转”基础上，要更加注重网点的“软转”，从微观层面来说，网点大堂的工作人员要与柜面办业务人员默契配合，减少客户等等待时间。大堂工作人员要做好客户分流工作，对于能在自助设备办理的业务，要引导客户到自主服务区，不能在自助设备办理的业务，要耐心指导客户规范填写单据，避免由于单据填写不规范，柜面人员要求客户返回重新填写的现象，提高服务效率。柜面工作人员要不断加强业务能力和营销能力。柜面工作人员要有良好的职业素养，服务态度要好，要耐心解答客户的疑问，让客户满意而归。

　　除了网点的转型，还要强化客户建设，对客户资源进行整合。农业银行需要建立以客户为中心的业务管理流程，针对不同客户的不同需求，提供差异化、个

　　性化的服务，并对客户信息有着精细地掌握。通过营业网点的转型和客户建设，实现银行服务与客户需求的无缝对接，获得客户的认可。

　　（四）中国农业银行要进一步调整县域机构经济新形势下的经营战略

　　面对复杂经济环境，激烈的同业竞争，中国农业银行要进一步明确县域地区的市场定位和战略定位，未来农行要实现服务农村金融的目标要坚持商业运作原则坚持面向“三农”；确立以县域为基础、充分发挥城市业务辐射和带动作用加强城乡联动、农工商综合经营的市场定位；依托网络优势,强化农村金融骨干网络功能,建立横跨城乡两个市场的特色服务体系,促进“三农”融入国际国内大市场;发挥专业优势,集中力量发展有独特优势、竞争能力和市场需求的业务,提升县域金融产品和服务水平,推动现代农业健康发展。

　　农行还应该大力支持农产品深加工、运输、储存等产业，可以大大地提高农产品的附加值，促进农民增产增收是农行金融服务“三农”的一项重要任务和现实选择。此外特色产业、产品的发展也要受到农

　　行的重视，特色产业和特色产品因具有鲜明的地方特色而蕴含巨大的市场潜力拥有广阔的市场开发前景。

　　结

　　语

　　综上所述，农行要提升县域机构服务水平，做好新形式下服务“三农”的任务使命，就必须适时做出必要调整以适应经济发展“新常态”。首先要明确县域地区市场定位。市场定位可以得出市场需求的特点，根据市场需求，农行需有针对性的开发各种金融产品，以切合客户的要求，最大程度的满足需求，最大程度地降低客户的机会成本，最大程度地提高客户的利益，降低融资风险。金融产品应市场需求而生，接下来就是将金融产品推广出去，金融产品的推广面临两大问题：一是客户对金融产品属性等方面的认知；二是竞争者市场上的竞争对策。解决第一个问题，需要银行销售人员与客户的近距离沟通，切实体现企业对客户利益的关怀；解决竞争者市场强大竞争问题，需根据竞争者产品和市场竞争策略，制定有差异的产品、市场策略，力争体现更多于竞争者价值，为客户带来更多的价值；同时，也可以整合营业网点、整合市场资源，集中精力与竞争者一决高下。营销的目标是为顾客提供更大的价值，这就需要不断去切合市场的需求。金融产品是一种前卫的商品，能够衍生出很多的金融服务产品，农行要不断地创新产品，特别是对于县域城镇，潜在的需求还未得到完全的激发，产品的创新可以引导市场的需求，建立自己的品牌，树立银行良好的信誉形象。

篇六：青年干部遇上好政策

　　青年好干部五条标准

　　青年好干部五条标准

　　作为一名优秀的青年干部，不仅要具备各方面的高素质，还应该有一定的领导能力。下面是五条标准，希望对大家有所帮助。

　　一、坚定理想信念

　　青年干部的首要条件就是要坚定理想信念。只有具有坚持正确的世界观、人生观、价值观的信念和思想，才能够在岗位上大展拳脚，更好地为人民群众服务。

　　二、学习进取

　　青年干部要时刻保持学习的热情，不断提高自己的综合素质和业务水平。只有不断地钻研学习，积极掌握新知识、新技能，才能在新时代的岗位上更好地为人民服务。

　　三、团结协作

　　团结协作是一个集体的基本素质，更是青年干部必备技能。只有具备团结协作的精神，才能与同事们互相支持、互相促进，才能更好的完成和推进工作。

　　四、勇于担当

　　青年干部应该具备“敢上、敢担、敢为”的精神。只有勇于担当工作

　　的负责和义务，虚心接受各种挑战和考验，去人民需要的地方，才能时刻为人民服务。

　　五、廉洁奉公

　　廉洁奉公是青年干部应具备的极为重要的素质之一。只有坚持廉洁自律，拒绝任何形式的腐败，严格约束自己的行为，在工作岗位上遵守政策法规，才能更好地为群众服务。

　　总之，青年干部要以高度的责任感和献身精神，将自己的理想和信念融入到工作之中，树立正确的人生观和价值观，成为服务群众、建设祖国的优秀干部。

篇七：青年干部遇上好政策

　　提拔年轻干部，“90后”已走马上任

　　作者：张笛扬

　　杜茂林

　　李权虎

　　来源：《党的生活（黑龙江）》2019年第2期

　　“最近，市里建立了优秀年轻干部库，要求每个单位上报一到两名优秀的‘90后’干部。”2018年12月17日，浙江省桐乡市组织系统的一名干部向《南方周末》记者介绍，桐乡正在要求按年龄形成梯队，副科级干部的年轻人数量要达到一定比例。

　　这名干部告诉记者，他们的领导已经“年轻化”了——2018年11月30日，嘉兴团市委原书记于会游被任命为嘉兴市下属的桐乡市代市长。获任后，36岁的于会游成为浙江省最年轻的县级政府主官。

　　此前，浙江最年轻的县长是出生于1980年5月的石一婷。2018年9月，她被任命为湖州市长兴县代县长。

　　就在于会游获任桐乡市代市长的前几天，11月21日，浙江省委专门召开了一次年轻干部座谈会。省委书记车俊指出：“今天的年轻干部遇上好政策好环境，浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫。”

　　“座谈会之后，全省都在抓紧落实，近期对年轻干部的提拔使用明显加速。”浙江南部某县县委组织部领导张通（化名）告诉《南方周末》记者，他所在的县最近刚刚提拔两名“90后”副科级干部。“这与顶层设计的要求有关。”张通说。

　　2018年6月29日，中央政治局审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各级党委要把做好年轻干部工作摆上重要议事日程。

　　四天后，全国组织工作会议于7月3日至4日召开，会议要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”。

　　这两个重要会议结束不久，从省到市再到县里都层层发文，要求加大发现培养选拔优秀年轻干部的力度。

　　“地方上对选拔年轻干部做了具体的指标要求，需在一定时限内提拔一定数量的年轻干部到某一层级上。”张通介绍。

　　不仅是浙江，近半年来，已有多地公开表示在短时间内集中提拔了不少年轻干部。据江苏省如皋市委组织部2018年8月披露，当年前八个月已提拔21名成熟的优秀年轻干部，市委书记、组织部部长先后组织召开了“80后”科级干部、“90后”优秀公务员等专场座谈。

　　同属江苏的宿迁市宿城区，在2018年8月选拔一名“90后”年轻干部担任乡镇长，选拔两名扶贫工作成效明显的“80后”扶贫专干为副科级干部。宿城区提拔的这位“90后”乡长，是毕业于中国人民大学商学院的2011届“大学生村官”亓俊先。他自2016年4月起担任宿城团区委书记，后挂职宿城区发展和改革局副局长。

　　亓俊先在母校就读期间算是“红人”，在中国人民大学2013届毕业典礼上，时任校长的陈雨露在寄语中专门讲了亓俊先的故事，称他家境贫寒，在大学毕业之际放弃待遇优厚的工作机会，毅然选择到江苏农村当一名“大学生村官”。2014年8月，陈雨露还代表校方专程到宿城区洋北镇下口村看望当时在该村任党支部书记的亓俊先。

　　“选拔年轻干部是永恒的话题，是干部群体代际更替的要求。”全国人才研究会副会长、中国人事科学研究院原院长王通讯在接受《南方周末》记者采访时称，自20世纪80年代至今，年轻干部的培养和选拔制度经过一系列调整。

　　在干部队伍出现严重青黄不接的20世纪80年代初，邓小平等老一代领导人就提出“干部年轻化”的要求，并使之成为一个常态政策。

　　20世纪90年代，中央连续出台文件，要求加大对青年干部的选拔培养力度。1991年、1992年、1995年、2000年，中央都专门下发了培养年轻干部的文件。

　　这些文件对各级党政领导班子的年龄结构提出明确要求，并逐步加码。1992年明确提出，在省级党委班子中50岁以下的干部一般要有三名，政府班子中要有两名，其中至少要各有一名45岁左右的干部。1995年的文件进一步提出，省级党政正职中，应该有一定数量50岁左右的干部。

　　2000年，中央首次召开选拔优秀年轻干部座谈会。会后，中央组织部再次发文，要求省级党政班子中，凡50岁以下的干部没有达到五名的要抓紧配备，50岁左右正职干部的数量要有所增加。

　　经过20多年的努力，随着干部老龄化在一定程度上得到解决，“年轻干部”政策开始出现一些微调——自2005年起，正式文件中就很少出现“干部年轻化”的提法，更多的提法是“选拔年轻干部”。2009年，中央又强调指出，“年轻化”不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。

　　党的十八大之后，“年轻干部”政策再次出现变化。2014年年底，中央办公厅印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，要求不再简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不简单对每个领导班子搞硬性配备，不把换届提名年龄作为干部调整年龄界限。

　　此后，地方提拔年轻干部的政策开始收紧，类似“最年轻市长”的相关报道也越来越少。

　　《南方周末》记者梳理了浙江省在2011年和2016年两次县级党委换届的相关数据——2011年，浙江共公示了161名区县党政“一把手”换届人选，其中出生于20世纪70年代的有33人，约占20.5%。最年轻的人选是1978年11月出生的朱林森，换届后任平湖市市长，时年33岁。

　　到2016年浙江县级党委换届时，在拟提拔任用的115名县级党政主官中，仅有18人为1975年之后出生，占比不到15%。当时这批干部中最年轻的是1977年7月出生的庄继艳，被提拔为舟山市定海区区委书记。

　　也就是说，在2016年新就任的这批县级主官中，最年轻的一位的年龄比五年前最年轻的还要大。

　　张通告诉《南方周末》记者，近年来，组织部门对破格提拔，尤其是针对年轻干部的破格提拔非常谨慎，“担心一公示就会招来议论”，而选拔出来的优秀年轻干部也是放到基层培养、锻炼的多，真正提拔的少，“节奏慢下来了”。

　　“有些年轻干部经过反反复复锻炼，也没真正提拔。”张通告诉《南方周末》记者，这导致一些年轻干部难以晋升，不仅本人有想法，干部所在单位领导的心态也发生了变化。

　　张通曾遇到这样的难题——选派年轻干部到基层锻炼时，因为觉得派去锻炼的干部短期内很难提拔，各单位往往不愿派最优秀的干部下去。有一次，组织部要求各单位从后备干部中选人到基层挂职，一个县直单位便选派了在后备名单中排名最后的干部。令许多人没想到的是，因为那名干部有了基层锻炼经历，没多久就赶上了选拔年轻干部的机会。

　　“近期，这种状况已经发生变化。”张通说，最近选派干部时，各单位都派出了真正的骨干。

　　党的十九大之后，部分地区的干部老龄化现象引起组织部门的注意。

　　2018年上半年，四川省自贡市大安区委组织部成立了课题组，针对干部年龄的分布情况开展调研，结果并不乐观——

　　全区1112名公务员，平均年龄39.21岁。在352名科级干部中，正科级平均年龄46岁，副科级平均年龄40岁。

　　黑龙江省哈尔滨市南岗区的情况更为典型。据2018年2月《黑龙江日报》的报道显示，此前南岗区二级班子成员年龄老化、结构不合理问题十分突出：全区二级班子平均年龄49.5岁，正职50.9岁，副职48.6岁，街道班子成员平均年龄48.7岁，40岁以下处级干部14名，35岁以下处级干部仅1名。

　　张通告诉《南方周末》记者，他所在的浙江南部某县干部青黄不接的现象也比较严重，“因为之前积压了一段时间，不少年轻干部很长时间都是备而不用”。

　　据张通介绍，除了对年轻干部有到基层锻炼的要求，因为对干部调整年龄不再设限，不少按之前惯例到了退“二线”年龄的干部还留在“一线”，“这就把年轻干部晋升的路堵住了”。

　　注意到“年轻干部被积压”的情况后，湖北省郧西县委常委、组织部部长师文明撰文提出，要大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，“有计划地腾出一定数量的领导干部职数，为年轻干部成长进步创造条件”。

　　上海市奉贤区委组织部在全国性政策发布之前，已在2018年2月设计了一套制度办法。当时，奉贤区委组织部副部长苏军表示，未来5至10年内，要使区管领导班子成员中40岁以下的年轻干部占六分之一到五分之一左右的比例，其中要有适当数量的党政正职。

　　奉贤区委组织部还要求，各处级单位新提拔的正科级干部中，35岁以下者应占四分之一左右，并注重选拔30岁以下的优秀年轻干部，对表现特别优秀的干部要破格提拔使用。

　　全国首位“70后”副部级干部时光辉曾主政过上海市奉贤区。2013年2月，时任奉贤区委书记的时光辉升任上海市副市长，当时刚刚43岁。2018年11月，时光辉迎来仕途中的首次跨省交流，赴贵州出任省委常委、政法委书记。

　　在时光辉跻身副部级后，第二位“70后”副部级干部过了两年才出现——2015年，1971年10月出生的周亮升任中央纪委组织部部长。2016年，也只有一位“70后”干部新晋省部级，在江西省委换届中升任省委常委、秘书长的刘捷，就任时46岁。

　　直到2018年，“70后”副部级的提拔进入快车道，一年内提拔了七人，其中有六人是在2018年6月后集中跻身副部级的。2018年11月28日，国家电网原副总经理杨晋柏被任命为广西壮族自治区政府副主席，45岁的他成了全国最年轻的副部级干部。

　　中国共产党新闻网的一篇报道称，正是在2018年中央政治局会议和全国组织工作会议之后，“‘70后’省部级官员日益增加，年轻干部队伍壮大”。客观地看，12名“70后”跻身

　　副部级时的年龄并不小，都已年过四十，与之前同级别的“年轻”干部相比，晋升速度整体慢了下来。在现任中央部委领导中，不少人都是在不到40岁时升任副部级的，自然资源部部长陆昊晋升副部级时只有35岁。

　　（转自《南方周末》）

篇八：青年干部遇上好政策

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　　《把握机遇、增长才干,努力争做奋发有为的青年干部》

　　第一篇：把握机遇、增长才干，努力争做奋发有为的青年干部把握机遇

　　增长才干

　　努力争做奋发有为的青年干部

　　培训班第三组学习体会

　　市委站在为黑河长远发展和储备青年人才的战略高度，启动实施了“双三零工程”。又在第一批挂职干部工作半年的节点上，举办了这次全市“双三零工程”挂职干部暨县（市、区）40周岁以下处级干部培训班，并安排了市委、市政府主要领导亲自授课，可谓规格之大、层次之高史无前例。这充分表明，市委对我们这些青年干部寄予了厚望，对我们今后的成长充满了希冀。通过这次培训学习，使我们触动了心灵，更新了知识，开阔了视野，振奋了精神，更加鼓舞了我们坚定方向、乘势而上、加快发展的信心和决心。

　　参加这次培训总体上有三点感受。一是培训层次高，学员收获巨大。六天的培训使我们重新探寻人生真谛，静心感悟工作得失，系统汲取理论营养。从市委主要领导的指点人生迷津，从县市区主要领导的从政感悟，从课堂教育到实地参观，从黑河发展到具体实际，从决策能力到干部成长，这次培训都做了周密的教学安排，许多新观点、新理论、新认识，使我们受益匪浅，增长了知识，学到了经验，提高了能力，增添了干劲。二是学习氛围浓，教学效果突出。我们始终坚

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　　持把学习作为第一任务，认真完成各项学习任务，并在组织部带班领导、党校老师和班委会的精心组织下，参观了旅俄华侨纪念馆和全市重点项目企业，开展了学习心得交流座谈，编写了学习收获文集，各组进行了形式多样的交流活动，班级学员们都积极主动地投入到班级的各项活动当

　　中，形成了浓厚的学习氛围和共同进步的学习效果。三是互动交流多，友谊凝结深厚。在培训期间，来自全市不同领域、不同岗位的学员踊跃讨论、碰撞思想、交流心得、取长补短，在相互交往中互相帮助、彼此鼓励、互相关心，同享知识的滋润、畅谈工作的体会、挥洒成功的欢笑，不仅圆满完成学习任务，而且通过短短六天的朝夕相处，结下了深情厚谊。相信这份友谊不仅能够成为美好的回忆，也将成为大家成长发展中重要的支撑力量。

　　参加这次培训我们还有以下几个方面的体会和收获：

　　一、提升了对黑河经济社会发展和自身进步成长的深刻认识。市县乡三级领导的精彩讲座，使我们对市五次党代会精神有了一个更加深刻的理解，对今后黑河经济社会发展的整体规划和重点工作有了更加清醒的认识，对自身的成长进步所必须砥砺的品质、锤炼的作风、增长的才干等有了更加明确的把握。一是对青年干部如何做好人、做好官建立了深刻的认识。市委xx书记在开班式上的讲话为我们深刻阐述了新时期青年干部所应掌握的基本素质。我们第三小组的所有学员在做好人、做好官和处理好做人与做官几个层面进行了广泛的讨论，并形成了统一的认识。在学习做人、做好人方面。把牢固树立共

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　　产主义远大理想，坚定中国特色社会主义理想信念，自觉为党和人民的事业努力奋斗作为人生的追求。在具体工作中着眼岗位需求，不断提高理论功底和文化素养，真正做到学以立德、学以增智、学以创业，打牢为人民服务的知识功底。在学习做官、做好官方面。把融会贯通各级的方针政策，紧密结合挂职单位的工作实际，为领导班子出好主意，做好服务作为工作出发点和落脚点。做一名善于抓落实，不唱高调、不讲大话、不说空话的实干型青年干部。已经成2为领导的处级干部认识到，要把选用对党忠诚、对人民忠诚、对国家忠诚，具备履行职责所需要的政策理论水平、实践工作水平的优秀干部作为工作重点，在工作中善于行奖惩，真正调动起各方面的积极性。在处理好做人与做官的关系方面。认识到做人与做官的辩证关系，想做好官一定要先做好人，只有人做好了，做官才不会出问题。明晰了奉献与索取的关系，力争在今后的工作中以“五加

　　二、白加黑”和“坚定信心、百折不挠、不达目的誓不罢休”的精神勤勉开展工作，用心想事、用心谋事、用心干事，为黑河经济社会的跨越发展贡献力量。二是对如何投身黑河跨越发展的具体实践建立了深刻的认识。张恩亮市长和范志国、杨弘智、张成林等副市长的讲座，向我们全面细致的介绍了黑河经社会发展的新形势和新任务。让我们明确了新时期的历史使命和责任，看到了黑河未来发展的远大美好前景，激励了我们建设家乡、干事创业的强大动力。张恩亮市长的讲座中让我们进一步认识到黑河区位独特，拥有很多发达地区稀缺的富集资源，尤其生态是最有价值的资源，我们的家乡具有很大的发

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　　展潜力。当前黑河正处于选择发展模式和发展道路的关键时刻，只有认识和把握黑河的实际，才能够做出正确的判断和抉择，深刻理解了打好“四张牌”，建设“一都三地”力黑河的发展战略内涵和具体内容，为我们青年干部在如何树立科学发展的理念，找准历史方位，坚持生态发展，实现绿色崛起，具有针对性较强的指导作用。范志国副市长的讲座让我们从加强社会建设，创新社会管理，建设幸福美好黑河的角度，深刻明晰了我市社会事业和社会管理的现实基础和面临形势，并在我们今后的工作中如何结合实际推进我市加快社会建设和社会管理指明了方向。杨宏智副市长的讲座从五3个方面让我们认识了我市对外贸易的可喜变化、当务之急和美好前景，对于我们青年干部起到了鼓舞、鞭策和激励的作用。张成林副市长的讲座让我们全面系统的掌握了加快矿产资源开发利用，实现矿业富市战略目标的意义和内涵，又进一步明白了踏实、求实、务实、落实的做人做事理念，为我们青年干部成长成才指明了方向。

　　二、增强了我们努力争做奋发有为青年干部的使命感和责任感。在学习过程中的每个环节我们都全身心的投入。听讲座时，积极思考，将自己的一些思想、观念与市领导所作讲座的内容相联系，看看自己对于哪些问题的认识是正确的，又有哪些思想是需要纠正、改进的。分组讨论时，处级领导结合本职工作谈出了独到见解，挂职干部也积极畅谈了自己半年的工作收获和学习感受。整组学员都在不同层面增强了争做奋发有为青年干部的使命感和责任感。一是从各位领导的成长历程中得到了启迪。通过聆听市委宣传部李洪祥部长的个人成长历

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　　程，让我们看到了组织上长期以来对青年干部进步成长的精心培育，感受到只要在基层广阔天地大胆实践、展现作为就能够脱颖而出，得到重用。增强了我们在基层挂职干部投身基层工作，磨练意志、锤炼作风、积累经验、增长才干的勇气和信心。也明确了青年干部要敢于决策、勇于承担、抓住机遇、发挥优势、奋发有为的工作目标。爱辉区徐飞书记在诙谐幽默、谈笑风生中剖析了我们80后的青年干部的心理、行为、特点和信仰，对我们青年人的思想、品质、仁爱、勇气和责任给予了肯定和赞美，让我们深入思考了怎样选择自我的成长方式，如何融入时代潮流，提高自身能力、固守自己信仰，用崇高的信仰照亮自己的人生之路。嫩江张晓燕县长结合自身成4长经历，深入浅出地为我们讲解了怎样珍惜当前美好时光，全面提升自身综合素质，为今后的工作角色转换做好充分的准备，也让我们深刻理解了机遇永远是给有准备的人准备的，只有“干一行、爱一行、专一行”才能做出成就的现实真理。二是从各位领导的工作经验上得到了启示。通过学习李洪祥部长在宝山乡工作期间，如何克服乡镇经济基础薄弱、民生建设匮乏、交通运输不畅、基础教育落后等众多现实困难，带领乡镇干部群众艰苦奋斗、积极争取、谋求发展，投资修建了多条交通要道、新建了希望小学和医院、改造了高压供电设施、安装了程控电话和闭路电视，引进了地板块加工企业，极大的改变了乡镇的经济状况和民生事业，提高了全乡人民的经济收入，培养出一批优秀的乡镇干部，让我们挂职干部找到身边的学习楷模，也为我们在乡镇工作提供了宝贵的经验。通过学习张晓燕县长在不同工作

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　　阶段如何去脚踏实地的认真学习积累，在做纪检工作中十几年如一日的攻坚破题，在担任县长期间承担巨大压力开创工作新局面，使我们青年干部认识到只要明确目标锲而不舍的执着追求，在每个岗位都孜孜不倦的学习提高，才能达到量变到质变的成功飞跃。通过学习通北镇黄信书记在打造全省城乡一体化建设示范镇工作中的成功经验，让我们对如何加快统筹城乡发展有了深层次的认识，在统筹城乡规划、发展现代农业、突出产业发展、加强基础建设等方面得到了具体的经验借鉴。通过学习龙镇王元武书记在多年乡镇工作中为青年干部总结出提高七种能力、改变七个误区、做到七个到位的经验，使我们发现了工作中的不足，找到了不断提升完善自我的渠道。三是从青年干部的相互交流中得到了启发。在第三组的学习交流讨论中，现已担任县市区领导的处级干部，结5合对领导授课精髓的深入理解，从自身工作实际出发分别畅谈了体会与感受。爱辉区处级干部表示要以快转变经济发展方式为主线，加快“六区六业”建设步伐，深入实施十项利民行动，为加快建设“首善之区、和谐爱辉”而努力奋斗。逊克县处级干部表示要充分发挥青年干部思维活、干劲足、闯劲强的特点，在分管的招商引资、对外贸易、金融保险和经济开发区等工作中的强化工作落实措施。五大连池市处级干部结合“双三零工程”在本地的深入实施，在如何为本地党委政府培养和选拔好青年干部和做好新时期组工工作等方面畅谈了体会。嫩江县处级干部表示要紧密围绕全县工作重点，切实发挥好协调关系、汇聚力量、建言献策、维护大局的作用。在黑河市上挂的精品文章

　　12名干部一致认为，在半年中学习了领导机关的工作方法和正规化的工作程序，广泛了解了挂职工作领域的发展现状，参与了挂职单位的各项基础性工作，特别是在参与全市重点项目、重大会议、重要活动的组织实施过程中收获巨大。并认识到在市直机关挂职使我们“站得更高了，看得更远了，想得更多了，干劲更足了”，在一定程度上提高了理性分析问题、解决问题的能力以及敏锐洞察问题的能力。通过这次培训进一步掌握了科学的思维方法，用战略思维和全局观念去分析、研究和解决实际问题，对于提高自己的业务能力和工作水平将大有裨益。挂职到乡镇的8名干部对亲身参与乡镇换届、森林防火、项目建设、信访维稳、政务接待、扶贫助困和文字综合等各项工作体会颇深，通过这些实实在在的基层工作磨练，使我们了解了乡镇工作的状态，了解了农民群众的所需所盼，在艰苦的环境中学会了吃苦，学会了与群众打交道。切实收获了基层工作的经验，提高了处理实际问题特别是突发的、涉及人民6群众切身利益问题的能力。在后续的挂职工作中要珍惜时间，扎实学习、发挥专长，干事创业，实实在在为基层群众办几件实事，在广阔的基层天地展现新作为。

　　三、进一步明确了我们在今后工作中需要牢记的几点重要原则。胡锦涛在“七一”讲话中要求年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。xx书记等市领导在培训班中也就年轻干部的成长成才方面提出了具体的希望和要求。我们通过对市领导授课精髓的吸收和消化，进一步明确了今后在具体实践中需

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　　要牢记的工作原则。一是把“忠诚党的事业”作为我们青年干部必备的品质。听党的话，跟党走，是我们青年干部应该具备的行为准则，这是对党的最根本的忠诚。xx书记在培训中要求我们要传承和发扬中华民族的传统美德，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。对我们青年干部而言，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民，同时要树立正确的世界观、权力观、事业观，在细微之处表现出应有的品德和风格。也唯有忠诚于党事业，听从党的正确领导，坚持党的正确路线，才能更好的发挥自己的才能，更好的实现自己的人生价值和理想。二是把“心系人民群众”作为我们青年干部从政的根本。只有到基层去深深切切的感受基层工作的苦难，躬身到群众中去，为群众解难事办实事，真切的感受基层工作与生活，不断提高自己，磨练自己，抚平年轻气盛的浮躁心态，锻炼对工作、对群众的耐心度，强化自己的意志力，才是通向成功的唯一途径。我们在今后的工作中要以李洪祥部长、张晓燕县长等领导为榜样，做到把人民群众的期盼和需求作为工作的动力，切实地做到心系群众，把“为了群众”作为自己工作的根本。也唯有心系群7众，我们才能取得实在的成绩，取得有意义的成绩。三是把“专心做好工作”作为我们青年干部干事的准则。专心做好工作，就是要敬业。我们要在挂职工作岗位上取得成绩，就要从一点一滴积累起来，在每个岗位上专心付出，努力工作。在后半段的挂职生活中，做到静下心来，沉下身去，抓住重点，虚心请教，努力把开放的发展理念，务实的工作作风，只争朝夕的创业精神，敢为人先的创新意识，真正

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　　学到手，学到家，转化为自身的能力和素质。立足岗位，一心一意把工作干好，踏实地干出成绩，为挂职单位和人民群众做出应有的贡献。四是把“不断完善自己”作为我们青年干部做人的追求。我们很多人都是刚参加工作不久，刚挑起担子，有很多的东西要学，因此要注意反省、注意学习、注意修身。不断的完善自己，才能更好的面对新的挑战，适应不断变化的形势，胜任更重大的工作。特别是要勇于去碰硬，解决棘手复杂的纠纷和难题，我们要时刻保持清醒的头脑，对自己的能力和水平要有足够清醒的认识，敦促自己时刻追求进步，不断完善自己，真正发挥一名青年干部中中流砥柱的作用。

　　组长：石耀辉张健执笔：崔凯潘玉锦

　　第二篇：把握机遇努力学习争做文明太铁人把握机遇努力学习争做文明太铁人

　　高职行车一班：侯晓东

　　曾经，大运高速，纵贯山西南北；而今，大西铁路，横接秦晋之谊。这条铁路，联通着山西的今天和明天，寄托着山西的希望和梦想。历史给予的铁路大发展千载难逢的机遇，做为一名铁路职工我们必须把握住这次机遇，机遇对于每个人而言，是人生的转折点，事业的起跑线，成功的始发点。有些人踏上成功之路，的确归功于机遇的降临。但是，机遇虽然重要，把握也很重要。生命很快就要逝去，但是一个机遇不会出现两次。不要等它被别人把握住后，才埋怨机遇的不公平，才黯然落泪，才懂得后悔.机遇对于任何人都是平等的但是能够及时把握住的人却少之又少。当机遇降临时，不必犹豫不决，要勇敢地、精品文章

　　牢牢地把握住它，别让它从我们身边悄悄地溜走。

　　现在路局给了我们这么好的学习机会，我们应该刻苦学习，不断夺取中国铁路改革发展新胜利而努力奋斗，这是我们这一代铁路人的使命和责任。孔子曾说：“博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣。”我们应该用勤劳的汗水铺就未来的成功之路。也许我们已经输在起跑线上，但是决不能再让自己输在终点。珍惜现在的每一刻，努力获取知识。“艰苦奋斗、团结协作、无私奉献、争创一流“的太铁精神，把我们的学习和工作做得更好。

　　我们是幸福的一代，也是责任重大的一代。我们是幸福的一代，也是责任重大的一代，梁启超在《少年中国说》中写道：故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。我们的今天决定着太铁的明天。

　　作为新世纪的一代，我们需要掌握丰富的知识和过硬的本领，成才必先立德，立德必先立品，文明作为我们个人道德品质的重要内容，是我们个人素质的前沿，没有了文明就如齿唇之寒，素质就不能保证。"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"，从自己做起，从身边的小事做起，做一名新世纪的文明太铁人，太铁的文化建设，甚至国家文化建设做出贡献。

　　在以后的学习和生活中，我们将以文明太铁人的准则来严格地要求自己。把本班建成一个具有“刻苦钻研，勤奋上进，严谨求实，团

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　　结互助“的优秀班级。

　　第三篇：把握机遇努力做最好的自己抓住时机做最好的自己

　　——远程研修体会

　　夏日炎炎，骄阳似火，我们又迎来了新一轮的远程研修。研修的到来为炎炎夏日送来了一缕清风。研修中专家们的讲座深刻而实用；老师们的点评简洁到位；教学案例详细，研究的问题不仅有深度而且多是我们在日常教学中难以突破的问题。在研修中有着诸多的收获与思考。

　　第一，在学习中不断的历练成长。曾几何时我看着课题能确立的只有知识点，在学习中我不断地明确：我们的教学不仅要孩子知识，更要孩子如何去获得知识。让我清醒地认识到了孩子才是课堂真正的主人。课堂应是学生精彩展示的舞台，改变了过去以教师为中心的陈旧教育观念。从此我一改过去多年的以讲为主的教学风格，开始尝试让学生自主学习的教学模式，我在课堂上提供一节课的学习任务，然后让学生小组合作逐步完成相应任务，在此基础上展示交流。让每一个孩子都有展示的机会，让每一个孩子都体会到当老师的乐趣。

　　第二，专业理论知识进一步提高。在研修中我真正的体会到了自己专业理论知识的欠缺。俗话说“要给学生一杯水，自己首先就应要有一桶水”这句话很适用于我。在研修中我发现自己有很多的理论需要学习，很多的问题需要探索，很多的争论需要解决。面对课改新形势，我对专业知识理论还是那么浅薄，或者只是停留在表面的文字上，那么我的工作怎么能扬帆启航。我认识到只有用知识丰富我的思

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　　想头脑，用理论指导我的工作实践我必须去学习有关的理论知识，去更新自己的思想观念，去提高自己的人格力。才能使自己真正拥有“一桶水”，拥有“源头活水”才能提高自己驾驭这项工作的能力，从而更好地做好这项工作。

　　辛勤的汗水与甜蜜的果实之间的距离有多远，恐怕没有一把尺子可以丈量。但抱着最大的希望，作出最大的努力是不可少的。远程研修让我更加觉得“美好的生命应该充满期待、惊喜和感激”。期待着下一个研修的到来。

　　第四篇：争做公道正派求实创新严谨精细奋发有为的组工干部争做公道正派求实创新严谨精细奋发有

　　为的组工干部

　　加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，是胡锦涛提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。组工干部加强自身建设，需要做到以下几点。

　　第一，公道正派。公道正派是组工干部职业道德的核心内容，是组工干部基本形象所在。公道正派要求组工干部心地坦荡、光明磊落、刚直不阿，凡事从党性原则出发，处以公心；坚持公开、公平、公正，秉公办事，不循私情，不谋私利，人人平等，不厚此薄彼；坚持公道地对待干部，公正地评价干部，公平地选择干部。严格按规定办事，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横，对内不惯；按原则办事，遇见矛盾不绕道走，处理问题不和稀泥。

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　　第二，求实创新。求实创新是“善学习、抓落实”的具体体现，是组工干部服务人民的基本要求。推动党的建设和组织工作不断发展，要树立求实创新、锐意进取的意识，在党员干部中树立可敬形象。具体而言就是做到解放思想，革故鼎新；要改进方法，解决问题；要与时俱进，坚持科学发展观。

　　第三，严谨细致。严谨细致，是组织部门在长期的实践中形成并坚持的优良传统，是对组工干部最基本的职业道德要求，也是组工干部树公道正派形象的立足点。在工作中，一定要有对党对人民负责的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格按程序办事，讲究工作的质量。思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识。要坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗校大叶、马虎从事的现象，坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。

　　第四，奋发有为。奋发有为的精神状态，需要我们开拓创新，善谋发展之策。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，必须以理论学习为先导，做到先行一步掌握理论知识，加深一步丰富自我，自觉做理论武装的开拓者；要以业务学习为根本，熟悉精通各项政策法规，熟练掌握各种业务知识，学习工作化、工作学习化，力争做学习型干部的典范；要以终身学习为追求，自觉养成勤读书、读好书的习惯，不断学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，不断用各种知识充实丰富提高自己。组工干部必须不断强化

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　　服务意识；必须自觉加强党性修养，注重人格修养和职业修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；必须大力培育组工文化，积极锻造团结奉献、务实创新、严谨高效、争创一流的团队精神。

　　（黑甲山后街社区202x年6月4日）

　　第五篇：努力提高自身素质争做一个优秀的党外干部努力提高自身素质争做一个优秀的党外干部

　　202x年10月18日，丹桂飘香，在党的十七届五中全会召开之际，在党组织的关心帮助下，作为一个党外干部，我有幸参加了区委组织部和区委党校联合举办的第九期中青年干部培训班。对我个人来说，这次培训是一个难得的学习机会，也是一个结交新朋友的机会，感觉时间过得很快，收获很大。

　　本期中青年干部培训班，区委组织部和区委党校的领导和老师对我们的学习非常重视，课程安排丰富紧凑，课堂讲解深入浅出，培训效果相当明显。通过五周多时间的系统学习和考察，一堂堂精彩的党课、形势课、专题教学课，一位位授课老师的精辟解析、独到的见解和大量的旁征博引，一次革命圣地延安之行，让我在无比叹服的同时，又深受教育和鼓舞，使我对我们党有了更深刻全面的了解，使我更加热爱我们伟大的中国共产党，使我更加感受到今天幸福生活的来之不易，使自身素质得到了进一步提高。在培训的时间里，32位学员联系各自的工作实际，结合当前形势和培训上课内容，相互交流，感性互动，开展了热烈的小组讨论。全体学员在领导和班委的精心组织下，时刻牢记部、院的要求和任务，形成了热烈浓厚的学习氛围，开展了

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　　丰富有益的班组活动，如学员论坛、体育比赛、知识竞赛、辩论赛等，做到了组织严密，纪律严明，要求严格，学风严谨，生动活泼。让1我记忆尤深的是，在领导和班委的关心下，在我生日来临之际，我和其他两位女学员过上了一次有意义的集体生日聚会。

　　在培训期间，我很珍惜这次难得的学习机会，我正确处理好了工作和学习的关系，专心听讲，认真笔记，努力在学习的深度和广度上下功夫，深刻领会精神实质，融会贯通，学以致用，力求达到学有所得、学有所悟、学有所获的效果。在这里，我就如何努力提高自身素质，争做一个优秀的党外干部，粗谈自己的一些体会和今后努力的方向。

　　一、学习体会

　　1、加强学习，培养坚定的政治信念、良好的道德素质和合理的知识结构。

　　通过学习和讨论，我深深地体会到。作为拥护和接受中国共产党领导为前提的党外干部，也同样需要认真学习、深刻领会。只有这样，才能增强自己的思想政治素质，坚定不移地坚持中国共产党的领导，坚持社会主义，坚定共产主义理想和信念，才能保持头脑清醒，在工作中不犯政治原则、政治方向上的错误。

　　无论是党的领导干部、党外干部还是一般工作人员，由于工作的性质不同，对知识的要求也就不同。但无论从事什么工作，都要有完成本职工作所必须具备的基本知识和相应的知识结构作支撑。随着我国政治体制的改革、完善及社会主义民主进程的推进，我认为，作为

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　　一个优秀、称职的党外干部，其知识结构应包括三个方面：一是有扎实的政治理论基础知识，保证自己具有

　　坚定正确的政治方向；二是有熟练的业务专业知识，保证出色地完成自己所在岗位的本职工作，并能努力创新；三是有丰富的一般性知识，做到博与专的统一，增强工作的系统性、预见性和创造性。

　　2、勇于实践，努力积累经验，增长才干。

　　读书是学习，实践也是一种学习，是书本知识和课堂知识的延伸和升华。实践锻炼是党外干部成长进步的必由之路。中国革命的伟大实践，造就了一批老一辈无产阶级革命家。社会主义现代化建设实践，也造就了一代大有作为的领导骨干，他们坚定的xx主义立场，丰富的革命经验，高超的领导艺术，扎实的领导作风，都是在长期的革命实践中学习和积累而形成的。我们党外干部，也只能在实践中选拔，在实践中考验，在实践中锻炼成长。通过在实际工作中了解世情、国情、熟悉社会、磨练意志、积累经验、增长才干，不断提高组织领导能力和合作共事能力。在工作中保持迎难而上、与时俱进、开拓创新的良好精神状态，敢于正视困难、敢于解决问题，经常查找自身思想观念和精神状态上存在的差距，总结新的经验，探索新的路子，使工作体现时代性，把握规律性、富于创造性，做学习型、知识型、实干型相统一的新一代党外干部。

　　3、加强修养，不断成长。

　　党外干部的自身修养，主要包括xx主义理论修养，政治觉悟修养、思想意识和道德品质修养、组织纪律性修养，作风修

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　　养及科学技术、文化知识修养。党外干部应倡导的道德情操，首先是正直诚实、光明磊落、大公无私，不能虚伪圆滑，阴险狡诈，在上级领导面前低三下四，在群众面前飞扬跋扈，在社交场合丧失人格、国格。其次，要做到清正廉洁，刚正不阿，在权、钱、名、利面前，保持清醒的头脑，不受诱惑和腐蚀。再次，要有良好的意志品质和心理素质，正确面对所取得的成绩、荣誉以及批评与失败。更主要的是，在思想上，要树立崇高的理想、正确的世界观、人生观、价值观，处处严格要求自己，以实际行动回报组织对自己的培养。

　　培养党外干部，不断提高党外干部的综合素质，既是统一战线基础性工作的需要，也是党外干部充分发挥自身优势和作用的必然要求。我们党外干部要把实现个人价值与实现祖国现代化伟大事业紧密结合起来，自觉拥护和接受中国共产党的领导，热爱祖国，忠于人民，把祖国和人民的利益摆在首位，为祖国的繁荣昌盛、为人民的生活幸福贡献毕生精力，并以此作为人生的最高价值。

　　二、今后努力的方向

　　1、进一步加强学习。

　　在十几年的工作实践中，我深刻体会到“文凭不等于水平，学历不等于学识，资历不等于能力，资格不等于资本”。作为党外干部如果不爱学习，就会迷失方向、缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成

　　为时代的落伍者。我将进一步强化党的理想信念、宗旨意识、纪律意识和责任意识，不断加强自身道德情操修养，同时学习自身业务，精品文章

　　学习履行职责相关的新知识、新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

　　2、进一步勇于创新。

　　党外年轻干部应当成为十九大精神的实践者，应成为完成当前十二五期间任务的主力军。作为一名国家公务员，又是党外干部，在履行职责的过程中，要善于分析矛盾，善于抓住事物的主要矛盾，找准矛盾的主要方面，有重点的予以突破。一方面，要发挥自身的优势和作用，在本职岗位上，不断加强业务学习，认真完成领导交办的各项任务，而且要积极发挥主观能动性，挖掘自身潜力，激活和发挥自身的创新活力与能力，以取得更大的工作成绩。另一方面，要不断加强自身修养，树立起“肯干、能干、精干”工作精神，在完成本职工作的前提下，积极参与社会工作，提高自身竞争能力，使我们从事的事业有所成就，更加兴旺发达。

　　3、进一步廉政勤政。

　　作为党外干部，必须严格要求自己，在物欲横流的复杂环境下，经受住困难和诱惑的考验，正确处理个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把公道正派作为自身

　　的重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。要以学修德，以俭养德，以廉守德，自觉把提高道德修养作为一种人生追求、一种生活

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　　方式，管好自己的“生活圈”和“社交圈”。择善而交，身处好人圈子，总受好的熏陶，就不容易迷失正确方向；择恶而交，置身不良环境，总受坏的影响，就极可能走上歪门邪路。老老实实做人，踏踏实实做事，多有为金山经济社会事业发展出谋划策的积极态度，多有为金山广大人民群众谋利益的真心实意，做理性而智慧、大气而开明、真诚而善良的人。

　　六周的集中学习即将告一段落，但我想这应该是我的一个新的起点，立足本职岗位，在工作中树立求真务实的工作作风，把理想信念和做好本职工作结合起来，努力勤奋工作、积极开拓创新，在平凡的岗位上创造业绩。唯有常学常思，学以致用，不断充实和提高作为一个党外干部必须掌握的知识和综合素质，不断提高自己的政治水平，不断提高工作能力，加强领导的执行力度，为建设“创业金山、宜居金山、和谐金山”目标，作出一个党外干部应有的贡献。

　　内容仅供参考

篇九：青年干部遇上好政策

　　关心关爱年轻干部具体措施

　　一、加强思想自律，建立良好的理念和行为规范：首先要增强关心关爱年轻干部的意识，把关注和关爱他们作为领导工作的重要内容，并加大对他们的理论教育力度，让他们深刻理解社会主义核心价值观，把党的路线、方针、政策深入人心，把社会主义和共产主义的正确思想和世界观融入到他们的行为规范中去。

　　二、加强组织教育，拓宽发展空间：正确引导年轻干部的在组织中发展，要关注他们的工作态度，给予适当的鼓励和重视，有针对性的为他们提供真实有效的咨询，旗帜鲜明地支持优秀青年干部发展，在困难时刻给予鼓舞勉励;为他们提供自我发展的机会，给予鼓励而不是批评，促进他们快乐健康成长。

　　三、及时处理问题，改善工作环境：在工作中关注年轻干部的问题，尽快解决他们遇到的困难，及时改善他们的工作环境，加强对年轻干部的监督，沟通协调他们的利益，减少他们的负担，增加他们的待遇，特别强调不能只关注学习绩效、能力、条件，而忽视他们的思想情感及其他行为品质，要在引导和劝导的同时，多多鼓励他们的发挥。

　　四、提高文化/健康水平：要提高年轻干部的文化/健康水平，以满足他们精神生活的需要。应加大文化素质教育力度，丰富他们的精神文化生活，推动他们掌握一定的文化/健康知识，注重对他们的科学文化素质的培养，提高他们的自学能力和适应能力，让他们的生活更加有滋有味。

　　五、增强慰问政策，表达关怀：联系年轻干部的家庭生活，以慰问政策表示关心、关爱和支持，及时解决他们收入、福利等方面的困难，使他们在日常工作、家庭生活中缓解压力，提高工作状态。多做一些体贴、贴心的关怀，让他们感受到组织对他们的关心和支持，激发他们积极发展的热情，更加坚定自己的信念。

　　总之，关心关爱年轻干部要做到以下几点：1.加强思想自律，建立良好的理念和行为规范；2.加强组织教育，拓宽发展空间；3.及时处理问题，改善工作环境；4.提高文化/健康水平；5.增强慰问政策，表达关怀。只有正确贯彻执行了以上措施，才能有效地关心关爱年轻干部，让他们获得精神和物质上的支持，从而为党和国家的事业做出更大的贡献。

篇十：青年干部遇上好政策

　　年轻?部要抢抓机遇，敢作敢为旌德县围绕全县?部队伍建设需要，积极探索年轻?部培养?作，坚持把学习培训作为提升年轻?部综合素质的重要抓?，通过采取抓培训、重实践、助成长等?作举措，全?抓好年轻?部培养锻炼?作，着?提升年轻?部政治思想?平和分析解决问题的?作能?，打造???素质年轻?部队伍。（中安在线，8?18?）站在新的百年起点上，机遇和挑战并存，?逢其时、何其幸运，年轻?部要有抢抓机遇的能?、敢抓机遇的魄?，追逐梦想，?作上放开?脚，发挥年轻的优势，要保持为事业奋?终?的精神，敢抓善管，把敢闯敢?与科学实?结合起来，永葆为民务实情怀，对待每?项?作都充满热情，想?事、?成事，?作中敢作敢为、敢啃硬?头，?出成绩，?出样?。机遇是在奋?当中产?的，是在善待他?中产?的。机遇总是垂青有准备的?，年轻?部要有勇?潮头的魄?，要抢抓机遇，以快??拍、先??步、???筹的智慧，把敢为?先、创优争先作为?种?动?觉，保持与?民群众的??联系，在?盾?前敢抓敢管、敢于碰硬，要在风险?前敢作敢为、敢于承担，切实做到对党忠诚、个??净、敢于担当。年轻?部要认清?上的肩负责任、拥有的政策机遇，通过持续、深?地学习，珍惜奋?的新时代、?作的好平台，坚持冲在服务群众的?线，强化实践锻炼，不断探索创新，在基层?线砥砺品质、提升技能、积累经验，练就扎实的“基本功”，储备?够的能?本领，时刻?新思想新理论新?法武装??的头脑，实现中华民族伟?复兴的中国梦作出更?的贡献。

　　（?/峰景）