篇一：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　【开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告】

　　为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立某个调研组，自今年某月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：

　　一、根本情况和特点

　　截止某某某某年底，全县共有各类人才某某某某某人，占全县人口总数的某.某%。从行业看，其中：党政人才某某某某人，占人才总数的某.某%;企业经营管理人才某某某某人，占某某.某%;专业技术人才某某某某人,占某某.某%;农村实用型人才某某某某人，占某某.某%;技能人才某某某某人，占某某.某%;社会工作人才某某某某人，占某.某%。从学历看，研究生学历某某人，占人才总数的某.某%，大专和本科学历某某某某人，占人才总数的某某.某某%，中专及高中学历某某某某人，占人才总数的某某.某%。高中以下学历某某某某人，占人才总数的某某.某某%。从职称看，高级职称某某某人，占人才总数的某.某某%，中级职称某某某某人，占人才总数的某某.某%，初级以下职称某某某某人，占人才总数的某某.某%。

　　分类别统计：党政人才某某某某人。从职级看，县处级某某人，占某.某%，乡科级某某某人，占某某.某%，科员及以下某某某人，占某某.某%;从学历看，研究生学历某某人，占某.某%，大学本科学历某某某人，占某某.某%，大学专科学历某某某人，占某某.某%，高中及以下学历某某某人，占某某.某%;从年龄上看，某某周岁以下某某人，占某.某%，某某-某某周岁某某人，占某.某%，某某-某某周岁某某某人，占某某.某%，某某-某某周岁某某某人，占某某%，某某周岁以上某某某人，占某某.某%。此外，全县科级以上干部中，女干部某某某人，占某某.某%，非党干部某某人，占某.某%，少数民族干部某人，占某.某%。

　　经营管理人才某某某某人。从学历看，大专以上学历某某某人，占某某.某%，中专及高中某某某人，占某某.某%，初中及以下某某某人，占某某.某%;从职称看，具有高级职称的某某人，占某.某%，中级职称的某某某人，占某某.某%，初级职称的某某某人，占某某%。

　　专业技术人才某某某某人。其中正高职称的某某人，副高某某某人，中级某某某某人，初级某某某某人。从行业看，教育类某某某某人，工程类某某某人，卫生类某某某人，农业类某某人，乡镇企业(非公经济)类某某某某人，其它某某某人;从学历看，大学本科以上某某某某人(其中研究生学历某人)，大学专科某某某某人，大学本科以上专业技术人员所占比重到达某某.某%。

　　农村实用型人才某某某某人。其中生产能手某某某某人，经营能手某某某某人，村级管理人才某某某某人，能工巧匠某某某人，其他某某某人。

　　社会工作人才某某某某人，其中：男性某某某某人，女性某某某人;中共党员某某某某人，占某某.某%;从文化程度看，本科某某某人，占某某.某某%，大专某某某人，占某某.某某%，高中及以下某某某某人，占某某.某%。中专某某某人，占某%。从年龄结构看，某某岁以下某某某人，某某至某某岁某某某人，某某至某某岁某某某人，某某岁以上某某某人。

　　技能人才某某某某人。从职称看，技师某某某人，高级工某某某某人，中级工某某某某人。

　　我县人才状况呈现以下六个特点：

　　一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到某某某某年底，我县人才总数到达某某某某某人，比某某某某年的某某某某某人增加某某某人，增长某.某%。

　　二是人才素质逐步提高。从人才职称看：某某某某年、某某某某年、某某某某年具有中级以上职称的人数分别是某某某某人、某某某某、某某某某人，年均增长率某.某%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家某人，市级有突出奉献的科技功臣某名、科技企业家某名、拔尖人才某名;拥有市级专业技术人才某人，市级经营管理人才某名，市级农村实用人才某名，省级专家某名，市级产业英才某人。高层次优秀人才有所增加。

　　三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，某某某某年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为某：某：某，逐步向某：某：某的“金字塔〞式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。某某某某年，分布排在前三位的依次为：教育人才某某某某人，占某某.某%;乡镇企业人才某某某某人，占某某.某%;党政人才某某某某人，占某.某%。这三局部合计占到某某%。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，某某岁以下人员比重占到某某.某%，某某岁以下人员比重占到某某.某%，某某岁以上人员仅占某某.某%，均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。

　　四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍根底上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术

　　拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。

　　五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才开展的良好环境。

　　六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会开展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关工程和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果某某项，其中某某某某年某项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分表达了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁〞。在乡镇企业和非公经济组织的开展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业开展中发挥着越来越重要的引领作用。

　　二、主要做法

　　近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高效劳水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。

　　某.加强领导，完善机制管人才。

　　一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络效劳。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度出发，先后制定了《平定县中长期人才开展实施意见》、《平定县中长期人才开展规划纲要(某某某某-某某某某年)》及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的根底。

　　某.创新方式，强化培训育人才。

　　在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地〞作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训方案，明确了人才培训的指导思想、根本原那么、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵活施教。本着人才需求和创新工作需要的原那么，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去〞、“请进来〞、“在线学〞相结合的方法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班某某某余个班次，培训人才某某某某余人次。其中党政人才根本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素质和能力。

　　某.创造条件，丰富载体引人才。

　　我县不断丰富人才工作载体建设，为人才开展搭建平台，创造良好的工作条件。目前建立博士后工作站某个，先后接纳某某余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化成效逐渐增强。培育省级高新技术企业某家，省级创新型试点企业某家，省级民营科技企业某家，省级工程

　　技术研究中心某家，市级创新型示范企业某家，市级工程技术研究中心某家，共计某某家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚集、技术创新的中坚力量。同时我县以实施重点工程为载体，加快引进国内外高层次人才智力。通过交流会引才、工程带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会开展重点产业、重点工程集聚。近三年来，共引进各类人才某某某余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。

　　某.营造气氛，注重宣传塑人才。

　　我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、播送和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传紧密结合。在对外推介引进工程的同时，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支撑。三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会开展作出突出奉献的杰出人才，通过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好气氛。

　　某.提升功能，优化效劳留人才。

　　某.统筹结合，多措并举用人才。

　　我县高度重视，统筹规划，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，不断提高人才使用工作水平。一是做好人才选拔，促进人才资源合理配置。坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原那么，突出以

　　能力和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到适宜岗位用起来。二是完善薪酬分配形式，激发人才创新创造活力。实现工作业绩和经济效益有机结合，使分配向优秀人才倾斜，保证人才既有良好的开展前途，又有良好的经济效益。将人才个人利益和单位长远利益紧密结合，充分调动人才的积极性。三是紧密结合实际，鼓励人才创新创业。围绕我县的支柱产业、优势产业、重点培植壮大的新兴产业和重要根底设施工程建设等使用好各类人才，积极用工程吸引人才，以人才领办工程，给他们压担子、定目标、定任务，在实践中锻炼人才，提高人才的本领。同时为人才开展创业活动提供必要的支持，使他们工作起来得心应手，促进人才作用的发挥，促使各类人才为经济社会又好又快开展而竭诚尽力。

　　1.开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　2.关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　3.新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　4.关于产业工人队伍调研报告

　　5.产业工人队伍调研报告

　　三、存在问题及原因

　　(一)存在问题

　　我县近几年来在人才工作方面作出了一定的成绩，促进了我县经济社会的开展。但就全县人才工作整体而言，目前还不能满足和适应我县经济社会的开展需求，主要表现在：

　　某.人才总量缺乏，高层次人才缺乏。

　　从人才总量上来看，我县现有的各类人才总量某某某某某人,只占我县总人口数的某.某%，低于全国、全省平均水平，远不能满足我县各项事业开展对人才的需求。高学历高层次人才、创新型、复合型较少。如专业技术人才中，大专以上的专业技术人才只占专业技术人才总数的某某.某某%，而大专以下学历的占专业技术人才总数的某某.某%。从事科学研究和科技开发的人才更是凤毛麟角，有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。

　　某.人才分布失衡，结构不尽合理。从人才分布上来看，人才大都集中在县城和一些人口较集中的乡镇，党政机关、学校和医院等事业单位，企业拥有人才量过低，分布不均衡。如教育、卫生行业类专业技术人才总数为某某某某人，占全县专业技术人才总数的某某.某某%;工业类、农业类专业技术人才分别占全县专业技术人才总数的某.某%、某.某某%，与我县新型工业强县、特色农业大县目标很不相称。党政人才某某%以上集中在县直单位，一些遥远乡镇人才年龄老化，不同程度地出现了年轻干部断层，影响了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严重缺乏。如我县农技人员中传统产业方面的人才多，而且知识结构单一，效劳面狭窄，整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少，不能很好适应农民技术多样化需求和农村产业结构调整的需要。

　　某.人才开发的投入缺乏、力度不大。政府、社会、用人单位和个人多元化的投入机制不健全。政府和用人单位对人才开发、引进和培养投入不高，力度不大，对人才缺乏系统有效的培训，知识更新和继续教育跟不上，人才层次提高慢。政府依靠政策导向、行政手段控制人才总量和布局，显得相对乏力。

　　某.人才市场根底建设较为薄弱，人才资源配置效应还不够明显。目前我县的人才交流平台主要是设在县人社局的人才交流中心，但场地、设施等硬件建设滞后，业务开展广度不深，信息化程度不高，为各类人才供需提供便捷高效的效劳仍有差距，对各乡镇乃至全县的人才交流带动作用还不够。

　　某.人才工作机制还需进一步完善。如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未完全形成，一些充裕人员出不去，一些紧缺人才因没有编制进不来，影响了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以适应新形势开展的需要，分配未能向优秀人才有效倾斜，局部人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。

　　(二)问题的原因

　　某.环境不够理想。一是硬环境缺乏。从我县整个经济来看，经济总量规模小，开展速度还不快，缺少能牵动全县经济开展的大工程。在人才报酬、福利、待遇、出路、鼓励机制等方面缺少吸引力，影响了我县对人才尤其是高层次人才的开发和引进和使用，同时也造成了一些本地人才的向外流失。二是软环境不优。一些部门效劳意识不强，为人才排忧解难的力度不够。

　　某.人才观念滞后。一是一些部门和单位对人才重要性的认识还不够，只重视人才的引进，却无视对其进行培养使用。二是人才本身的观念跟不上。相当局部大中专毕业生不愿到企业，更不愿意到民营企业工作，认为只有进入机关事业单位才算是真正就业。

　　四、加强我县人才工作的建议

　　实施人才强县战略，是我县经济社会转型跨越开展的重要保障。我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，更有力的措施，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。

　　(一)树立科学人才观，进一步更新人才观念。

　　各级各部门要牢固确立“人才资源是第一资源〞、“平定开展靠人才〞的思想，不断提高对人才工作的认识。各级领导要把人才资源开发放在优先的地位，列入重要议事日程，长抓不放。由县委组织部牵头，全县各级各部门全力配合，各司其职，按国家、省、市、县人才工作会议精神，制定和完善适合我县人才工作开展的政策和措施。同时通过新闻媒体、网络电讯和专栏专版专题等传播方式，广泛宣传，让人才政策真正到达用人单位熟悉、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同落实。在社会上营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛，为人才开展创造宽松的环境。

　　(二)积极深化改革，进一步完善人才工作机制。

　　(三)加强人才能力建设，提高人才综合能力素质。

　　某、党政人才。一是以执政为民为主线，培养党政人才的政治品质，引导教育党政人才勤政务实、廉洁自律，保持执政为民的本色，表达立党为公的要求;二是以能力建设为重点，提高党政人才的业务素质;三是以教育体制创新为动力，优化整合各种教育培训资源，构建党政人才终身学习的体系。

　　某、经营管理人才。一是加强企业经营管理人才职业资格培训，建立企业中高级经营管理人才梯队;二是加强企业专业技术骨干的继续教育，提高企业员工的整体素质;三是加大对民营企业、中小企业、非公有制企

　　业经营管理人才的开发培养力度，建立“政府调控、行业指导、企业自主、个人自愿〞的教育培训机制;四是建立和完善公有制和非公有制经济从业人才的社会权益保障制度，对经商办企业的人才在税收等政策方面给予支持。

　　某、专业技术人才。一是建立和完善在职学习、带薪学习制度，鼓励专业技术人才进行学术深造，骨干技术人员到同行业技术单位实践，提高专业技术水平;二是鼓励专业技术人才到企业、农村自主创业，引导人才向根底产业、支柱产业、重点行业流动，加强科技成果推广运用。

　　某、技能人才。一是加快短缺技能型人才培养，加快培养一批劳动力市场急需和短缺技能人才，缓解供需矛盾;二是积极开发利用现有技能型人才，提升现有技能型人才的技能结构和层次，形成结构合理的技能型人才的梯次配备;三是加强培训基地建设，提高职业教育教师队伍素质，并以企业为依托，建立技能人才实习实训基地。

　　某、农村实用型人才。一是依托“新农村建设〞、“三级联创〞等，培养农村实用人才，把村干部培养成科技带头人、致富能手，实现能人治村;二是扎实做好绿色证书培训，培养一批新型技术农民和农业经营管理人才、农产品营销人才、田专家、土秀才;三是加强农村技能型人才培养，推行“订单培训〞，加大农村劳务输出培训力度，着力培养一大批农业技能人才。

　　某、社会管理人才。全面加强对我县各类社会管理人才的标准管理和引导开展，抓好现有各类社会管理人才的职业标准、效劳技能的培养提高。根据我县经济社会开展、创新社会管理和创优社会效劳的需要，大力开展社会管理中普法调解、社会救助、就业指导、婚姻介绍等各类社会管理人才。

　　(四)强化管理措施，加大人才培训工作力度。

　　一是强化政府统筹，继续实施教育优先开展战略，加快根底教育均衡开展，推动以就业为导向的职业教育开展。在推进各类教育协调开展中，政府要把职业教育开展和农民工技能培训放在更加突出的位置，纳入国民经济与社会开展规划，全面提升我县人口文化科学素质。二是以我县各级各类人才培训机构为龙头，建立人才培训网络，坚持学用结合的原那么，每年有方案对各类人才开展系统的标准化、制度化培训。增强培训的实用性和针对性。三是选送优秀人才到高等院校、科研院所、技术实力雄厚的单位进修深造，及时更新知识储藏。四是选派一批年轻的知识分子、专业技术人才到基层任职，鼓励他们深入实际，深入基层，丰富实践经验，推动理论和实践的结合，推动知识转化，提高实际能力。

　　(五)克服区位瓶颈，不拘一格引才引智。根据我县经济社会开展的需要，从平定实际出发，在加快推进新型工业化进程，改造提升传统产业、开展资金技术密集型产业和劳动密集型产业的结合过程中，要有选择地实行人才重点突破，广开渠道，简化手续，减少环节，开通引进人才智力的“绿色通道〞，着力解决经济建设中的人才瓶颈问题。组织实施“千人百县〞效劳基层工程工程，将我们急需的人才引进来，用起来。要重点引进高层次复合型经营管理人才、高新技术人才、适合行业需要的高级技术工人。特别对紧缺急需的企业经营管理、科技创新等高精尖人才，加大引进政策的刚性，敢于突破常规，舍得花钱，面向全国全省高薪聘用。积极推行“人才持股〞的股份制模式，鼓励用人单位以岗位聘用、工程合作、技术入股、技术承包、咨询效劳、成果转让、参与收益分配等方式方法引进人才。实施“人才家园〞工程。凡来平定兴业、创业的各类人才，本人及家属子女、直系亲属的户口可以同时办理。在专业技术职务任职资格评定、社保医保、子女入学、住房购置等方面给予常住人口同等待遇。鼓励企事

　　业单位建立表达不同特点的工资分类管理机制和知识、技术、管理等生产要素参与分配机制，进一步扩大企事业单位内局部配的自主权，鼓励分配向富有实绩、奉献突出的优秀人才和关键岗位倾斜。

　　积极制定有针对性的优惠政策，通过“政策优惠促回归、亲情感召促回归、环境优化促回归〞，实施“凤还巢〞工程。对那些为家乡开展出点子、支持家乡开展的和返乡创业的平定籍人士，应大力宣传，努力激发其热爱家乡、奉献家乡、建设家乡的热情，带回资金、技术和工程，推进平定经济社会又好又快开展。

　　(七)拓宽资源平台，健全人才市场体系。

篇二：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　企业工会加强产业工人队伍建设改革路径探析

　　摘要：工人阶级是我国进行中国特色社会主义建设的主力军，产业工人是工人阶级的主要力量，伴随着我国社会主义市场

　　经济的不断发展，城市和乡村都在进行工业化建设，促使产业工人队伍不断壮大。但同时我们也应该意识到我国产业工人

　　的建设水平还存在诸多问题，与发达国家相比还有一定的差距，因此必须加强产业工人队伍的建设改革。在改革的过程中，企业工会要做好工会工作。

　　关键词：企业工会；工人队伍建设；改革路径

　　1产业工人队伍的现状

　　1.1产业工人的定义

　　产业工人是指在现代工厂、矿业、建筑等行业中从事集体生产劳动，并且生活来源主要为工资收入的工人。在新时期对于

　　产业工人从事的行业界定为现代社会中三大产业所包含的行业。

　　1.2现阶段我国产业工人队伍的现状

　　首先，我国产业工人所从事的行业范围有所扩大，产业工人在三大产业中的从业数量各有不同，尤其是第二产业的工人数

　　量较多，而根据数据显示第三产业在近几年中产业工人的数量在不断增长，第二产业的工人数量却有所降低。其次，现在

　　企业的竞争主要是人才的竞争，在产业中拥有一个核心技术团队，也就代表着产业的强大。但目前我国的高素质产业人才

　　数量严重不足，高技能人才数量甚少，而且这部分高技能人才的产业分布也不均衡。再次，我国的产业工人队伍正在进行

　　主体转变，农民工已经成为我国产业工人队伍中的重要成员。最后，企业的市场核心竞争力受产业工人素质的影响较大，但我国产业工人的文化和素质水平普遍较低。

　　2企业工会加强产业工人队伍建设改革路径

　　2.1加强对产业工人的思想政治引领

　　这是推进产业工人队伍建设改革的重点，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手，是实现产业工人队伍“有理想

　　守信念”首要目标的重要举措。要贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，在广大产业工人中深化理想信念教育和“中国梦？劳动美”主题宣传教育，引导广大产业工人践行社

　　会主义核心价值观，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要适应当代产业工人队伍思想活跃度高、精神文化需求迫切、利

　　益诉求多元的实际，创新思想政治工作方式和载体，加强网上思想引领，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工

　　人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力。

　　2.2提升产业工人技能水平

　　这是实现产业工人队伍“有技术会创新”的重要目标，也是改革的难点和焦点。要在提升产业工人技术技能整体水平上下

　　更大功夫，积极构建产业工人技能形成体系，统筹发展好职业院校教育和职业培训，落实终身职业技能培训制度，探索产

　　教深度融合新路径，完善现代职业教育体系。鼓励企业承担技能人才培养使用主体责任，推行现代学徒制和新型学徒制，向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。深化“五小”（小改革、小发明、小创造、小设计、小建议）等群众性经济技术创新活动，总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，激励广大产业工人立足岗位、提升技能。

　　2.3创新产业工人发展制度

　　针对影响产业工人队伍开展的杰出问题，立异体制机制，为他们建立更好的生长渠道。现在，部分产业工人的技术认定与职位提升无关，提升空间较小，影响人才资源的运用和积极性的发挥。下一步，要拓展产业工人的开展空间，打破职

　　业技术等级和专业技术职务之间的边界，打破产业工人的职业转换、岗位调整、职位提升约束。完善技术要素参与分配的相关方针，并激励机制改造的技术的正路，加强正确的人才观念，并聘用的正路、关键岗位、关键工序运用引导高技术人才的培育，提高相应的待遇，能者多劳，也有许多技术成为产业工人的表现出主人的地位。持续产业工人中开展党员，致力于非国营企业、社会组织、小规模企业中工人重视党员开展、出产一线的劳作者、技术能手，特别是优秀的青年

　　工人入党的开展重点。在劳作模范、五一劳作奖章等评选表彰中，对高技术人才给予恰当表彰，为全社会建立劳作荣耀、技术宝贵、创造巨大的价值导向和方针导向。

　　2.4做好对产业工人的维权服务工作

　　这是充分调动产业工人劳动热情和创造潜能、实现产业工人队伍建设改革目标的重要支撑和有力保障，也是适应国家治理

　　体系和治理能力现代化建设、构建联系广泛服务群众工作体系的内在要求。立足共建共治共享社会治理新格局，建立健全

　　劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度，推动职业教育、企业民主管理、集体协商等立法修法，健全劳动合同

　　制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度，完善劳动关系矛盾调处机制，推动构建中国特色和谐劳动关系。适应新时代产业工人日益增长的美好生活需要，提供更高水平的精神性、发展性服务。农民工和新业态就业群体是产业工人的重要组成部分，努力做好农民工和快递员、网约工、货车司机等新业态就业群体权益维护和服务工作。

　　2.5完善协同推进改革的工作格局

　　坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会充分发挥作用，形成齐抓共推改革的整体合力。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题加大调研力度，总结和推广基层探索创新的好经验好做法，充分发挥央企、国

　　企带头作用。注重效果跟踪，抓好改革任务落实的监督问效，开展改革情况绩效评估。多渠道征求各方面特别是听取产业工人的意见反馈，提高产业工人对改革的满意度。加强舆论引导，加强对改革举措的解读、改革进展的宣传，营造社会各界关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的良好氛围。

　　2.6有效利用现代信息技术

　　通过“互联网

　　+”推动产业工人队伍建设企业工会要结合当前的信息技术发展情况，将互联网运用在企业工人队伍建设之

　　中，创建产业工人的基础数据库，将互联网与企业工会有效结合，进行产业工人的队伍建设，例如，在进行产业工人的素质培训中，充分发挥网络培训简单、便捷的优势，将实际操作中的案例视频、工匠的讲座视频等进行线上课程教学；企业

　　也要充分利用产业工人的数据库资源，及时了解工人的操作技能情况、生活情况以及思想变化等状况，并针对工人的具体

　　情况制定相应的解决措施。例如，针对工人的操作技能，组织产业工人定期进行技术交流，也可以举办工人之间小规模的专业技能竞赛，在工人的技术交流中增强工人的专业知识和操作技能。另外，现在的互联网技术正在企业中广泛运用，企业工会要督促企业对产业工人进行信息技术方面的培训，针对企业内部的信息技术设备进行实际操作教学，提升产业工人

　　的互联网技术水平，进一步提高工人自身的职业素养。

　　结束语

　　总而言之，企业工会在加强企业工人队伍建设改革的工作中，要有长期进行建设工作的决心，同时也促进企业工会

　　的自我完善。企业工会作为工人群众自愿结合的基层组织，代表着产业工人的具体利益，对产业工人合法权益进行有效维

　　护。同时作为企业的一个组成部门，要帮助企业调动工人的工作积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。所以，企业工会要做好维护产业工人合法权益的工作，帮助产业工人队伍建设，促进企业健康的发展。

　　参考文献：

　　[1]闫利民.加强新时期产业工人队伍技能素质建设[J].现代企业文化，2018，469（12）.[2]黄峰.工会推进高素质产业工人队伍建设的实践和思考[J].工会理论研究，2018（02）.

篇三：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　新时期产业??队伍建设改??案全?　　近?，中共中央、国务院印发了《新时期产业??队伍建设改??案》，《新时期产业??队伍建设改??案》全?(原?)内容将讲什么呢??编整理了新时期产业??队伍建设改??案全?(原?)，欢迎阅读!　　新时期产业??队伍建设改??案全?_新时期产业??队伍建设改??案内容　　近?，中共中央、国务院印发了《新时期产业??队伍建设改??案》(以下简称《改??案》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改??案》明确提出，要把产业??队伍建设作为实施科教兴国战略、?才强国战略、创新驱动发展战略的重要?撑和基础保障，纳?国家和地?经济社会发展规划，造就??有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏?的产业??队伍。　　党中央历来?度重视产业??队伍建设，特别是党的以来，站在党和国家?作全局的战略?度，就产业??队伍建设作出?系列重要论述，明确要求就新时期产业??队伍建设改?提出总体思路和系统?案，为推进新时期产业??队伍建设改?提供了基本遵循和?动指南。2017年2?6?，主持召开中央全?深化改?领导?组第三??次会议，审议通过《改??案》。《改??案》明确了新时期产业??队伍建设改?的指导思想、基本原则、?标任务以及改?举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么?标等?系列重?问题。　　《改??案》强调，产业??是??阶级中发挥?撑作?的主体?量，是创造社会财富的中坚?量，是创新驱动发展的???量，是实施制造强国战略的有??量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提?、权益上维护的总体思路，改?不适应产业??队伍建设要求的体制机制，充分调动??产业??的积极性主动性创造性，为实现“两个?百年”奋??标、实现中华民族伟?复兴的中国梦更好地发挥产业??队伍的主?军作?。　　《改??案》围绕加强和改进产业??队伍思想政治建设、构建产业??技能形成体系、运?互联?促进产业??队伍建设、创新产业??发展制度、强化产业??队伍建设?撑保障等5个??，提出25条改?举措，涉及产业??思想引领、技能提升、作?发挥、?撑保障等??的体制机制，为推进产业??队伍建设提供了重要保障。　　为确保产业??队伍建设改?落地见效，《改??案》就坚持党委统?领导、构建合?推进产业??队伍建设改?的?作格局，有?有序推进改?，做好改?宣传?作和加强对改?实施的督促检查等，提出了明确要求。　　制定和实施《改??案》，就产业??队伍建设改?专门进?谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属?次，充分体现了以同志为核?的党中央对包括产业??在内的??阶级的?度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以?民为中?的发展思想和全?全意依靠??阶级?针的强烈信号，对进?步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全?提?产业??素质，具有重??深远的意义。　　全国总?会负责?就学习贯彻《新时期产业??队伍建设改??案》答记者问　　近?，中共中央、国务院印发了《新时期产业??队伍建设改??案》(以下简称《改??案》)。?前，全国总?会负责?接受采访，就有关情况回答了记者提问。　　问：加强和改进产业??队伍思想政治建设在《改??案》中摆在了改?举措的突出位置，这有什么考虑?　　答：我国??阶级的特点和地位决定了，推进新时期产业??队伍建设改?必须发挥党组织的领导作?。因此，《改??案》强调，要加强和改进产业??队伍思想政治建设，?是强化和创新产业??队伍党建?作，加?在产业??队伍中发展党员?度，把技术能?、青年专家、优秀??吸收到党组织中来。适应新技术新业态新模式发展，探索不同类型企业党建?作?式?法。?是突出产业??思想政治引领，加强理想信念教育、职业精神和职业素养教育，??弘扬劳模精神、劳动精神、?匠精神。三是健全保证产业??主?翁地位的制度安排，适当增加产业??在党的代表?会代表和委员会委员、?民代表?会代表、政协委员、群团组织代表?会代表和委员会委员中的?例，探索实?产业??在群团组织挂职和兼职等。四是创新?向产业??的?会?作，进?步改进?会组织体制、运?机制、活动?式、?作?法，保持和增强?会组织的政治性、先进性、群众性。　　问：产业??技术技能问题?直是社会关注的热点，这??有哪些改?举措?　　答：《改??案》围绕构建产业??技能形成体系提出6?举措，?是完善现代职业教育制度，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、?学结合、知?合?，创新各层

　　次各类型职业教育模式。?是改?职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改?，建?各类培训主体平等竞争、产业???主参加、政府购买服务的技能培训机制。三是统筹发展职业学校教育和职业培训，建?覆盖?泛、形式多样、运作规范，?业、企业、院校、社会?量共同参与的职业教育培训体系，促进学历与?学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。四是改进产业??技能评价?式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和?持企业、?业组织和社会组织?主开展技能评价。五是实施国家?技能?才振兴计划，创新协同培育模式，依托?型??企业建设?范性?技能?才培训基地，打造更多?技能?才。六是促进农民?融?城市、稳定就业，深?实施农民?学历与能?提升?动计划、农民?职业技能提升计划。　　问：《改??案》把创新产业??发展制度作为?项重要任务，请问有什么考虑?　　答：职业发展通道狭窄，已影响到产业??队伍建设，必须创新产业??发展制度。《改??案》主要从6个??加以推进，?是拓宽产业??发展空间，改?企业?事管理和??劳动管理相区分的双轨管理体制。?是畅通产业??流动渠道，健全公共就业服务体系，提???资源配置效率。三是创新技能导向的激励机制，建?健全培养、考核、使?、待遇相统?的激励机制，实现多劳者多得、技?者多得。建?技术??创新成果按要素参与分配的制度，增加产业??在劳动模范和先进代表等评选中的名额?例。四是改进劳动和技能竞赛体系，建?以企业岗位练兵和技术?武为基础、以国家和?业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制。五是加?对产业??创新创效扶持?度，深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推?，推动具备条件的?业企业建?职?创新?作室、劳模创新?作室和技能?师?作室。六是组织产业??积极参与实施?出去战略和“?带?路”建设，加强产业??技能国际交流与合作。

篇四：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE浅谈如何做好党员发展及教育工作王晓蓓中国铁建投资集团有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）3-039-02摘要　　　本文对如何做好党员发展及教育工作的开展进行了简单论述。讨论了现阶段部分企业党员队伍建设中存在的问题，重点对企业如何做好发展党员工作和如何加强对发展党员的教育培训进行了阐述。明确发展党员的工作思路，教育重点。要花大心思、下大力气把党员发展及教育工作开展好，全面提升发展党员工作的质量效果。关键词　　　发展党员　　　党组织　　　企业　　　教育中国共产党是中华人民共和国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。党员是党的组成细胞，党员干部是治国理政的骨干力量，党员队伍建设直接关乎我党的执政能力。发展党员是国家政治建设的基础，是一项经常性的重要工作，党员发展过程中的教育工作是程序中必不可少的一个重要环节，是党员队伍建设的保障。一、当前国有企业党员队伍建设中存在的系列问题一是部分单位党员发展结构不够合理，发展不够平衡。部分单位从生产经营一线、青年职工、女性职工中发展党员较少，发展的多是高级知识分子，认为他们对企业的作用更大。甚至有“论资排辈”现象发生。且劳动密集型企业的一线职工因工作原因，有的工作地变动较频繁，岗位流动性较大，入党前的跟踪教育缺乏连续性。二是忽视党员发展质量。有的单位认为发展党员是面子工程，入党积极分子越多，发展对象越多，发展党员越多就越有面子。只要递交了入党申请书的，全部发展为积极分子，只要积极分子满了一年的，全部确定为发展对象。缺乏党性认识，忽视了发展党员的质量，忽视了对发展对象的跟踪教育，导致新党员队伍质量不高。三是发展党员教育缺失。一些基层党组织发展党员存在重业绩轻思想，重发展轻培养的情况。有的单位极少在积极分子考察期及发展对象考察期安排日常教育培训，集中培训更是零安排。导致部分新党员对于党的政策不熟悉，党的方针不了解，党员的权利不明白，党员的义务不清楚。部分新党员不能满足新时代新形势对党员的要求。鉴于此，笔者结合多年的党群工作经验，提出几点思路：要夯实中国共产党党员队伍建设的基石，就要把好入党积极分子关，把好发展对象关，把好发展党员关，严格按照党章要求发展党员，把政治标准放在第一位，在发展过程中不断的进行思想政治教育，严肃纪律，提高发展党员素质，保持党员队伍的生机活力，使党员队伍结构更加合理。要巩固中国共产党党员队伍建设保障，就要不断的对入党积极分子及发展对象进行教育培训，传达党中央最新的方针政策，宣贯党的建设的基本理论，突出重点，注重实效，紧密联系实际，有针对性的进行培训，达到坚定共产主义信念，提升政治信念，提高理论水平，提高素养的目的。二、企业要如何做好发展党员工作发展党员工作是政治工作，是人的工作。国有企业的人才吸收来源广泛，结构复杂，既有留洋归国的知识分子，也有奋战一线的技术工人，兴趣爱好多样，个人经历多样，家庭构成多样。企业广大职工群众入党热情高涨，这就对企业的发展党员工作提出了更高的要求。要求企业慎重、均衡确定发展党员对象。既要优化结构，又要控制总量，规范程序，提高质量。（一）正确理解优化结构入党是严肃且神圣的事情，党组织要秉持公平、公正、公开的原则广泛的全面的从各行各业吸收高质量人才进入党员队伍。应大力注重从生产经营一线、产业工人、青年、妇女中发展党员，摒弃“论资排辈”的老现象，合理考虑发展党员的年龄、性别、民族和文化程度等因素。从根本上改善党员队伍的构成，巩固党的基础，增强党员队伍的战斗力。企业要注重在生产一线上发展党员工作，要注意优先发展在一线岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党，确保关键岗位有组织，艰苦岗位有党员，消除一线生产班组党员空白点，扩大党的覆盖面。针对一线工人中劳务工较多的企业，应将党组织作用发挥出来，关心和关爱他们，要为劳务工提供发展空间，增强其主人翁意识，要加大对劳务工的培训和培养力度，向他们进行形势任务教育，宣传企业理念、企业目标、发展思路，让他们了解企业，增强对企业的信任感和归属感。企业在一线劳务工发展党员工作，让他们感受到企业党组织的关怀，对自己的职业生涯产生信心，充分发挥他们在生产一线的作用。（二）正确理解控制总量如果党员队伍数量发展过快，必然难以保证发展党员的质量。要把好发展党员关，就一定要控制发展党员的数量，从入口从根本上把好质量关。坚持党员质量胜于数量的原则，坚持有计划有目标的开展发展党员工作。根据现有的党员队伍情况，确定好下一年度党员发展计划，明确数量、范围，稳妥的控制发展速度、发展规模。避免盲目发展、发展过多或者不发展的情况，使发展党员工作健康稳定进行。（三）正确理解规范程序发展党员遵循自愿入党原则，从入党申请人自愿递交入党MEC2019.339Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建申请书开始接受党组织的培养和考察。五大阶段共25个程序，环节缺一不可，规范程序，严肃纪律。发展党员过程中的入党志愿书、汇报材料、考察材料、政审材料、教育培训材料都要规范放入党员档案，保证党员培养管理的连续性。一是合理明确党员发展计划。制定发展党员年度工作计划，统筹安排党员发展工作，避免发展党员工作大起大落，不仅要保证党员质量，也要让党员工作能够平稳、持续开展。二是加强发展党员培养教育工作。做好日常教育培训工作，定期进行集中学习教育活动，尤其是要重视对对入党积极分子的全程培养。要转变教育培养方法，建立起个人自学、集体学习、岗位培训、外出培训、网络教育等教育培训体系。三是完善发展党员工作制度。应建立完善的党内激励、关怀、帮扶机制，提升党员政治待遇、经济待遇，增强党员自豪感；不断完善发展党员的各项规章制度，对一些基层单位在发展党员工作中形成的好做法、好经验进行提炼和总结，推广交流。四是严格发展党员工作责任追究制度。实行“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确相关单位和责任人，对违反发展党员程序，未能坚持党员标准的情况，给予责任追究。（四）正确理解提高质量发展党员要坚持党章的规定，坚持把政治标准放在第一位。必须政治正确、对党忠诚、对党老实，拥护党的领导，贯彻党的政策方针，严格自觉遵守党纪党规，在思想和行动上坚决和党中央保持高度一致。满足新时代新形势对党员从思想、工作能力能力、自身素质、道德品质等多方面的要求。决不能降低标准，禁止突击发展党员，必须成熟一个才能发展一个，公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。注重入党前培训规范发展党员材料。对基层党总支、直属党支部确定的发展党员，公司党群工作部组织进行入党前集中培训，并进行相关知识答题，考察发展党员的培养学习情况，对考试不合格的发展党员直接不予发展。对发展党员需要上报的材料各党总支、直属党支部先进行预审，公司党群工作部再次进行资料审核，对审核不过的人员不予发展，对发展党员材料的样式、内容、资料进行统一规范，确保发展党员材料符合要求。三、企业应加强对发展党员的教育培训从入党申请人递交入党申请书开始，党组织就要开始对其的教育和考察。党组织要正确掌握入党申请人的思想状况、工作作风、家庭情况等内容。根据他们的具体情况，列出问题清单，有针对性的帮助他们分析问题原因，提出整改措施，帮助他们提高思想认识。在发展党员的整个流程中，经常性的多样性的开展教育培训，达到宣贯理论，端正入党动机，提高政治站位的目的。（一）健全管理制度一是要建立完善的入党申请人、入党积极分子、发展对象的信息管理库，并根据情况变化动态更新。二是要建立日常教育管理制度。各基层党组织要结合各自实际，制订相应的发展对象教育管理制度。每年初要制定发展对象培训计划。要把各基层党组织发展对象教育培训情况作为年度党建目标责任考核的内容之一，根据发展对象教育培训工作的开展情况，年终考核时予以相应加减分。（二）创新学习形式一些基层单位党组织组织发展对象学习时，形式呆板，内容单一，缺乏新意，仍旧是读读文件、念念报纸，撰写学习体会，会上讲什么，发展对象听什么，对学习内容完全是被动接受，难以提高学习兴趣和学习热情。应当多角度多方式创新教育培训。可以通过举办邀请专家讲授党的理论知识专题讲座、举办集中培训班、上党课、开办党建专栏、开展知识竞赛、组织主题教育活动等形式，开展发展对象的教育培训。通过经常性的举办主题教育学习活动，将党的理论、党员权利、党员义务等基本知识贯彻到日常的教育之中，进一步增强发展对象的党性认识、规矩意识。组织发展对象参加丰富多彩的红色主题教育活动。在活动中进一步提高觉悟，端正态度。通过开展多样的党史知识竞赛活动，强化发展对象的思想引导，提高学习兴趣。运用好竞赛成果，发挥充分发挥典型带动和正面激励作用。（三）教育与管理相结合好的党员是教育出来的，也是管理出来的，同样对于发展对象也应实行教育与管理相结合的方式，构建党员跟踪培养链条。落实管理发展对象责任，制定成长清单，明确成长目标。培养人自身要有良好的党性素养，要切实担起培养重责，做好思想导师工作，在各方面对发展对象进行帮扶绑带。帮助发展对象在发展期把基础打扎实，时刻敲警钟，严督严导，深切关注思想动态，及时跟踪发现问题，迅速介入，教育提醒，修枝剪叶，引导发展对象讲政治、守初心、尊纪律、明是非。四、结语总之，发展党员及教育工作，是党组织一项日常性、经常性的重要工作。基层党组织应高度重视，详细规划，作出明确计划，统筹管理，把好发展党员关，稳步进行发展党员工作，切实提高发展党员质量。加强发展党员教育工作，不断丰富教育内容，注重创新培训方式，严格落实培训责任，使发展对象队伍的整体素质得到全面提高，为党员队伍持续健康发展提供了组织保证和智力支持。参考文献:[1]林良铎.加强民办高校学生党员发展质量的探究[J].智库时代,2019(03):31-32.[2]刘建辉.企业发展基层党员是关键[J].中国邮政,2018(12):49.[3]刘惠华.新时期国有企业发展党员工作探究[J].农家参谋,2018(23):287-288.[4]胡海峰,王蔓,陈国凤.“动态培养”把好党员发展入口关[J].当代电力文化,2018(09):68-69.[5]发展党员工作手册编写组.发展党员工作手册[M].北京:党建读物出版社,2015.40MEC2019.3Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇五：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　党建带群建工作主要做法及成效

　　工会、共青团、妇联等群团组织是党领导的工人阶级、先进青年和各界妇女的群众组织，在代表、联系、服务群众方面具有独特优势和不可替代的作用。近年来，党建带群建工作中还存在不少薄弱环节，少数基层群团组织还不健全，活动开展不正常，工作无活力，甚至有的处于松散瘫痪状态。加强和改进工、青、妇工作，充分发挥工人阶级的主力军作用、青年的生力军作用和妇女的“半边天”作用，对于深入贯彻党的十七大精神，团结和凝聚最广大群众、推进社会和谐，认真落实科学发展观，有着不可低估的作用。

　　一、主要做法

　　重“五强”

　　加强制度建设。近年来，为了切实加强对工青妇的工作领导，深化党建带工建团建妇建工作，该县着重建立了五项制度。

　　1.领导协调机制。各乡镇、县直各单位各部门建立由相关部门参与的领导协调机制，定时召开会议，统一协调处理以党组织与工青妇组织建设为重点的基层组织建设问题。

　　2.合力推进制度。建立各级党建带工、团、妇建联席会议制度，定期研究和解决相关问题，共同推进工作。新闻媒体加大宣传力度，营造良好舆论氛围；教育、民政、司法、劳动保障等部门结合各自职责，为工青妇工作提供支持、帮

　　助和保障。

　　3.目标责任制度。明确规定组织、工会、团委、妇联是党建带工群建工作的职能部门，统一规划，制定和实施阶段性工作目标。工作中做到“四统一”：统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导，统一考核验收，以此实现“群建”与“党建”工作的“五衔接”：思想教育相衔接、队伍建设相衔接、干部建设相衔接、阵地建设相衔接以及群团组织建设与党的目标管理体系相衔接。

　　4.工作联系制度。各级党组织确定“群建”工作联系点，主要领导带头驻点抓好工作，开展调查研究并解决具体问题，培养和树立一批党建带工团妇建的先进典型，充分发挥其示范引导作用。

　　5.考核评比制度。把群团组织建设工作作为党建考核的一项重要内容，加强对工青妇组织的考评，完善以工作覆盖面、组织凝聚力、群众满意度为主要内容的考评制度。逐级将工青妇的建设纳入同级党组织的党建目标责任制考核范围，明确规定群团组织工作不达标者，同级党组织不能评为党建先进单位。

　　加强思想建设。思想建设，是群团组织的政治方向。各级党组织要指导和帮助基层群团组织充分发挥团结教育广大工人、青年、妇女的核心作用，坚定正确理想信念，树立正确世界观、人生观和价值观。

　　1.加强理论学习。近年来，该县党组织认真组织广大职工、青年、妇女学习党章和科学理论；各基层党组织的主要领导定期给广大职工、青年、妇女上党课、做形势报告；开展“妇女之家”“职工之家”培训、学习，并进一步完善了妇女之家、职工之家的相关管理制度。

　　2.开展实践活动。结合**实际，广泛开展

　　“学理论、争贡献”活动；适时组织图片展、征文比赛、美丽家乡绘画大赛、“在党旗下成长”演讲比赛、团员青年座谈会；组织广大妇女、职工开展“双学双比”、“巾帼风采”、“扶贫帮困暧人心”活动等。

　　3.进行理念教育。有的基层党组织还充分利用业余党校，加强对广大职工、青年、妇女的爱国主义、集体主义和社会主义、无神论及民主法制的教育，帮助他们树立远大理想和坚定信念，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为的新观念。通过学习教育，广大职工、青年、妇女积极投身“三个文明建设”之中。

　　加强组织建设。按照“哪里有党组织，哪里就有党的群众组织”要求，该县将基层群团组织建设纳入党建工作目标。

　　1.积极扩大覆盖面。坚持从实际出发，灵活设置工青妇的基层组织，构筑具有广泛性、群众性、开放性的群团组织网络，不断扩大工青妇基层组织覆盖面。到目前为止，全县共建立基层工会227家，发展会员2.6万人；建立团组织422个，有团员2.3万人；成立妇代会217个。在此基础上，努力做好农村、机关、企事业单位群团组织建设工作。

　　2.广泛开展“五活动”。

　　要求各级群团组织有班子、有制度、有活动、有经费、有阵地，争创“五优”：班子建设优、坚持制度优、开展活动优、阵地建设优、发挥作用优。目前，全县“五有”群团组织达88％，“五优”

　　群团组织达81％。

　　3.建立完善考核体系。把基层工青妇组织的建设情况纳入每年对各乡镇和村级党组织创建“六好党委”、“五好党支部”工作考核评比体系中，并不断加以完善。

　　4.加强非公群团组织建设。①对已建立党组织并具备建群团组织条件的非企业，指导完善了工青妇建设工作。如桂柳家禽公司、**广东温氏家禽公司、娃哈哈公司，在党组织成立后，积极组建了工青妇组织。②对尚未建立党组织但符合建群团组织的，帮其尽快建立相应组织，并要积极开展活动，为建立党组织创造条件。③通过联合建、依托建等方式，目前该县的非公有制企业中，共成立工会组织8个，团组织10个，妇女组织8个。

　　加强队伍建设。该县把基层群团组织作为培养党的后备力量的重要渠道和基地，并采取有效措施，不断加强其领导班子建设。

　　1.选好配强群团组织班子。组织部严格工青妇干部的选

　　配标准，认真落实有关群团干部使用、配备的规定，选好配强各群团组织班子。通过公开选拔、竞争上岗、提拔任用等多方式，把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部、妇女干部选拔到了基层工青妇组织的领导岗位。同时还选派了90多名大中专毕业生到村委挂任村委主任助理、支书助理，给村级团组织带来了朝气与活力，在新农村建设中发挥了重要作用。

　　2.加大对工青妇干培养。近年来，该县把工青妇干部的培训锻炼纳入党的干部培训规划，注重发展优秀妇女加入党组织，有计划地安排基层工青妇干部进党校学习培训；有计划地安排工青妇干部到农村、企事业单位挂职锻炼。把群团组织的“推优”工作纳入到党员发展工作规划，积极把优秀团员推荐为党的发展对象，把优秀青年、妇女干部推荐为生产和工作骨干。XX年以来，全县各级工青妇组织共向党组织“推优”入党的职工、青年、妇女达812人；共举办青年干部培训班3期，妇女干部培训班3期。

　　3.提高工青妇干部的综合素质。通过领导干部与工青妇干部诫勉谈心，督促检查群团组织的民主生活会、民主集中制、党风廉政建设责任制落实情况，群众监督，民主评议等形式，使工青妇干部经常性地接受党性党风的洗礼和党内生活的锻炼。群团组织干部切实把思想作风建设摆在首位，始终保持与人民群众的血肉联系，重服务、说实话、办实事、求实效。不断改进工作方法，拓展工作领域，创新工作手段，转变工作的方式，实现群团工作的群众化和社会化。

　　加强载体建设。该县狠抓活动载体，组织和引导群团组织找准切入点和活动平台，积极开展党、群共建活动。

　　1.在基层工会中：积极开展了“职工文明”竞赛活动；在各行业系统中，开展了“职工技能”竞赛；坚持实施送温暖工程，建立维权服务中心、困难职工帮扶中心，通过建立档案，实行动态管理，及时给予困难帮扶。

　　2.在共青年团中：积极开展“青年文明号”创建活动、实施团员青年文明创建工程、实施青年创业致富示范工程、推进青年素质培训工程。各级团组织围绕县委确定的主题，先后开展了“我为创城作奉献

　　”、“五四”文艺汇演、庆“六一”、“拒绝毒品，参与禁毒”、拒绝“黑网吧”万人签名等活动。组织农村团员种养致富、带领群众脱贫致富。据不完全统计，XX年来，全县共组织青年志愿者服务9000余人次，深入到农村、社区为民办实事好事3600多件次。依靠科技致富的农村青年星火带头人、青年创业致富示范户达1500多名，建立共青培训基地15个，团员青年共创办致富示范项目103多个，引进推广新技术20多项。

　　3.在妇女组织中：围绕农村妇女增收致富开展“双学双比”活动，通过比成绩、比贡献，涌现出一大批种养女能手，如南边山乡五敬村的廖新姣、中庸江力寨村的李奇嫂等。开

　　展“巾帼文明示范岗”、“巾帼文明示范村”创建活动，XX年全县创建县级“巾帼文明”示范村11个。开展“手拉手共奋进”关爱留守学生活动，连续几年组织100名“代理家长”与100名留守学生“一对一”帮扶结对子。

　　二、初步成效

　　显“四新”

　　1.素质和队伍新发展。自“五加强”实施以来，该县工青妇组织领导到党校等培训的人数达300多人，工青妇组织班子的整体素质得到了很大提高，为工青妇组织增强凝聚力和战斗力奠定了基础。到XX年底全县有工会会员2.6万人，青年团员2.3万名，占全县青年总数的32%，为党组织储备了大批的后备力量。

　　2.优势与作用新凸显。目前，全县有一定规模的非公有制企业都建立了党、工、青、妇组织，基本消除了党建群建“空白点”。在党组织带领下，一大批各群团组织的优秀人才脱颖而出。如五通镇农村青年积极投身到绘画产业中，22家规模画坊中，青年骨干人占50﹪。该镇女青年沈运香自创“三皮画”，年销量约6000张，产值达30万元，成了青年自主创业致富的典范。目前，全县共有各类带头人150多名。

　　3.基础和后备新力量。①群团组织的健康发展为党组织注入了一大批新鲜血液。XX年－XX年全县各级工青妇组织共向党组织推荐优秀青年入党812名，占发展党员总数的91.5%，其中团组织推优入党587名，发展女党员282名。

　　至XX年底，全县35岁以下青年党员有3160名，占党员总数的20.8%，女党员有3176名，占党员总数的20.9%。②为基层输送了一批优秀青干、妇干。在XX年村、社区“两委”换届选举工作中，青年团员进村“两委”班子的有53人，进村党组织的女性有113人，进村委员会委员的女性有17人，同时，在乡镇领导班子和直属部门中，年轻干部共有140人，女干部共有92人，担任正职的女领导干部有12人。

　　4.中心和全局新局面。①近年来，该县广大党员、职工、青年、妇女围绕全县的中心工作，发挥先锋队和突击队的作用，团结带领全县人民共同奋斗，使全县经济走上了较快发展的轨道。XX年，全县完成生产总值89.4亿元，同比增长14%；组织财政收入7.04亿元，同比增长21.5%。②党群共建开创了新局面，党员先进性教育活动、效能建设、解放思想大讨论活动、“三级联创”、“八桂先锋行”等均取得了突出的成效，全面落实科学发展观也得到深化。全县农村、机关、企业、学校、社区党建工作得到了全面加强，进一步激活了基层党工青妇组织，使广大基层党员、青年、妇女真正成为推动全县经济社会发展的强大力量。

篇六：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　产业园区党建工作调研报告

　　我镇共有基层党(总)支部31个，其中党(总)支部1个，全镇党员人数为1012人。近几年来，我镇党建工作以三级联创为总抓手，以双带为核心，以为党增光芒为主题，在全镇全面开展五好乡镇党委和五好基层党组织的创立活动，党建工作取得明显成效，镇党委被xx市委授予首批五好乡镇党委。随着改革开放的深化进展，我镇非公有制经济组织如雨后春笋迅猛开展，成为我镇经济的重要支柱。我镇踊跃探究非公有制经济组织党建工作新路子，从实际启程，把工业园区作为拓宽非公有制企业党建工作的新空间，有力地促进了园区企业安康、快速开展，实现了党建工作和经济开展的互动、双赢。

　　一、工业园区根本状况

　　郭集是全国闻名的灯具之乡，全国最大的灯具生产基地，国内街灯每4盏有1盏来自郭集。全镇现有各类灯具企业220多家，扬州灯具工业园区是我镇为进一步推动灯具产业开展而设立的，整个规划用地3500亩，工业园区一区于XX年3月启动，己经开发XX多亩，先后被扬州市、省乡企局列为乡镇示范工业小区，被扬州市列为xx重点推动的4个乡镇工业园区之一。XX年，园区实现产值8.5亿元，占全镇工业产值的79.7%。今年我镇又起先工业园区二区建立，新增进园企业16家，园区企业总数力争达145家，XX年园区力争实现产值11.5亿元。目前，园区有企业118家，其中外商企业2家，职工人数5800多人，党员218人，企业业主是党员的56人，担当支部书记(或副书记)3人，选派党建工作指导员17人，今年在非公有制企业中开展党员15人。

　　二、工业园区党建状况

　　工业园区是我镇非公有制企业党建工作的主战场，我们在专题调研的根底上，遵照党员活动到哪里，党的组织就建到哪里的原那么，高度重视园区党建工作。

　　1、创新组织体制。我镇首先从理顺关系入口，注意党组织的设置，以消退党建工作空白点，一是突出重点，找准突破口。我们以重点企业声光厂为突破口，领先建立党组织，以点带面，全面推动，产生较好的示范作用。二是分类指导，因厂制宜。遵照成熟一个组建一个的要求，采纳建、联、挂、派等形式，缔造条件逐步建立非公有制经济党组织：⑴独立型，即单独组建。凡有3人以上正式党员，并有适宜的支部书记人选的非公有制企业，单独建立党支部。目前，我镇已在园区中单独建立党组织2个(声光厂、金星厂)。⑵联合型，即联合组建。党员数缺乏3名或暂不具备单独组建党支部条件的非公有制企业，联合建立支部2个(化工厂、钢带厂)。⑶挂靠型，即挂靠组建。对仅有个别党员的园区企业，又不具备建立联合党支部条件的，挂靠镇农保中心党支部，共计有38家企业，其余园区企业那么按过去的隶属关系挂靠原村或单位党支部，挂靠支部9个。⑷派入型，即派驻党建工作指导员。我镇从XX年就实行由党委派驻党建工作指导员制度和党政领导联系非公有制企业制度，向未建支的列统企业派驻党建指导员17人，副镇级以上干部每人联系一个非公有制企业。<divid=

　　2、重视开展党员。在敏捷设置党组织、提高党组织组建率的根底上，各支部坚持党员标准，踊跃在非公有制企业中汲取先进分子入党，特殊是采纳造就、推优、开展等形式，坚持质量和数量并举原那么，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为开展党员工作重点，在非公企业职工中，相当一局部学历素养较高、在企业作用明显、具备入党条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入党培训班，引导他们参加党组织。XX年～XX年在非公有制企业中造就入党踊跃分子216人，开展党员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。

　　3、注意组织活动。园区党组织能否有凝合力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我非常注意这点。以园区企业开展为目标，遵照企业须要、业主理解、员工拥护、党员欢送的原那么，紧紧围绕企业生产经营，以镇党委务口牵头，以园区效劳中心为载体，敏捷开展各项活动。一是开展当标兵活动。要求企业党、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做效劳企业的标兵。二是开展党员先锋岗活动。党支部在党员和入党踊跃分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标记牌，在厂区设立党员、入党踊跃分子公示监视栏，时刻提示他们牢记自己的身份，承受群众的监视，激发党员发挥先锋模范作用。三是开展我为企业增产增效献良策活动。紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展我为企业增产增效献良策活动，发发动工合理化建议，为企业开展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业开展，得到企业业的确定。

　　4、突出制度建立。园区党支部全年工作做到年初有打算，年中有检查，年底有考核;

　　对每位党员建立了跟踪管理档案制度，对党员的跟踪管理不断线。建立健全党组织、党员活动制度，正常、标准三会一课活动，并做好台帐记录。建立健全党员开展制度。工业园区党员开展工作每年有打算、有培训、有考察，做到年年有开展。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，增加了党组织的凝合力、战斗力和号召力，为工业园区党建工作供应了坚实的制度的保障。

　　5、发挥园区效劳中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于XX年成立了园区效劳中心，以工业园效劳中心为载体，创新工业园区党建工作，提升工业园党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满意企业职工多方面的效劳需求等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了踊跃、安康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、党员干部冬训，节后三个文明建立总结表彰大会以及今年7.1，我镇都以企业党支部为载体(如声光、赛德公司)组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在踊跃主动地支持企业党群组织开展工作的同时，深感郭集是一片投资的热土，主动为我镇开展以商招商出谋划策，牵线搭桥当好好娘。仅今年1～8月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业党建工作与企业经济开展双赢的目标。<divid=

　　三、初步成效

　　1、园区企业党建工作得到加强。园区党建的工作的加强和各项活动得深化开展，极大地激发了广阔职工的入党热忱和踊跃性。据统计，园区目前有60多人提交了入党申请书要求入党，江苏赛德公司建立党组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司党支部和赛德公司团委。同时，镇党委组织科担负起培训园区党员、入党踊跃分子、申请入党人员和有入党意向职工的责任，每年初举办一期入党踊跃分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，党员素养得到提高，开展党员工作得到质的提升。

　　2、园区企业的党建影响力得到扩大。通过开展党员责任区、党员示范岗等活动，党员的荣誉感和骄傲感增加，通过开展创五好党支部、非公企业示范党组织活动，评比优秀党支部书记、优秀共产党员;围绕抓党建促经济，我们每年都评比双十佳，即10佳优秀企业、10佳优秀企业家。声光厂党支部还被市委表彰为非公有制企业示范党组织。目前，园区的党建工作得到全覆盖，有力地推动了园区党建工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展党建工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇党委申请组建支部。

　　3、园区党建资源得到了整合。推动园区党建工作后，一方面，工业园区内的党员统一纳入管理，党员的开展、入党踊跃分子的造就，园区各支部都可合理组织、统筹支配，园区党建信息也可以刚好互通。另一方园区党建的深化开展使园区内的党组织、党员、入党踊跃分子、职工素养进一步提高，作用发挥更突出，园区党建立足园区、效劳园区的功能得到较好的表达。

　　4、园区企业自身得到安康开展。企业党员的政治素养和业务技能不断提升，他们在工作中不断创优，为企业开展出金点子，献计献策，提升了企业开展理念，壮大了企业自身实力。今年1～8月份园区实现产值8.3亿元，同比增40.2%，我镇还在扬州市园区工作推动会上作了沟通发言。

　　四、思索和对策

　　在园区党建工作实际中，我镇虽然有必须的进展，但参照上级要求，还存在不少问题，主要是党组织单建率比拟低，组织生活标准性不够，党员作用发挥不够明显，局部业主的思想相识不到位，存在烦的心理，党员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象，管理手段不适应，比拟落后。非公有制企业党务干部队伍建立相对滞后。企业党务干部难以选配且流淌较为频繁，突出存在着企业党务干部少，业务熟识的党务干部少的现象，干脆影响了企业党组织班子建立和党建工作的开展。为解决这些问题，我们认为必需突出以下几个方面工作。

　　1、要注意开拓创新。一是思路的创新。针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。二是组织的创新。建立以块为主，条块结合的组织管理体系，建立非公有制经济组织党建工作的联席会议制度。三是组建方式的创新。包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。今年第四季度我们将做好组建工业党总支工作，初步设想是：扬州灯具园区党组建总支部，下设12个支部，将园区己建立的4个支部(声光厂、金星厂、化工厂、钢带厂支部)以及联建、挂靠其他支部的党员统一划入工业党总支，新成立企管站、赛德公司、天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司、神力公司、金源公司、龙翔公司党支部。四是组织生活的创新。在活动内容上，开展以扩大影响力、增加凝合力、提高战斗力为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建立;在活动形式上，在有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的开展的前提下，开展敏捷多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。<divid=

　　2、注意营造气氛。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经历沟通会、研讨会等，探究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到三同时：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作;在探究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作;在制定企业开展的同时，制定非公有制经济组织党建打算，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。

　　3、注意培育典型。非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在必须程度上取决于示范点建立能否发挥示范辐射作用，要始终坚持抓两头、带中间的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经历，用典型来指导、带动面上的工作开展。

　　4、注意解决实际问题。一是经费、活动场所问题。以企业为载体，推动党建活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。二是专职党务工作人员问题。在保持一支必要的专职党务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职党务工作队伍。三是党员管理问题。在园区企业实行党员证制度，即：凡在册党员凭党员证就近参与企业党组织的活动;对外出务工经商党员，既要发证，又要跟踪效劳，刚好为之联系外出地的党组织，使其组织生活尽快正常化。

　　5、注意活动的实效性。非企业党建工作开展得如何，最终表达在企业活动的成效上。要引导企业党组织围绕班子建立好，党员素养好，制度执行好，作用发挥好，群团配套好，合作共事好的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高党组织的凝合力、战斗力和党建工作的影响力、渗透力。各企业党组织要运用敏捷多样形式和载体，踊跃有效开展活动。在开展党员教育活动上，在不占用企业生产时间的状况下，把党员教育活动带进车间、班组，做到学习、生产两不误。可以把党的活动内容编印成材料分发给党员，让党员利用业余时间进展自学。非公有制党组织在开展活动当中要注意从提高党员的思想政治素养入手，教育他们坚持党的宗旨，坚决社会主义信念，务使党员谨慎实践三个代表的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头传播执行党的路途、方针、政策，带头学习先进技术和科学管理方法，带头遵纪遵守法律，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内外团结和精神文明建立。

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篇七：产业工人党员队伍教育、管理和作用发挥方面的主要做法和成效

　　新柏公司农民工党员日常教育管理工作的实践与思考

　　农民工是中国现实社会中的一个庞大的特殊群体，往往脏、险、累活都离不开农民工，他们已成为一支不可或缺的重要的力量，在煤炭企业也如此。因此了解他们的现实状况，做好他们的思想政治工作，对于加强煤炭企业劳动组织管理、安全生产，从源头上预防安全事故，对于坚持以人为本，全面落实科学发展观，对于实现煤炭企业全面协调可持续发展，具有重要的现实意义。在这中间有部分成为引领农民工既为企业发展、又为个人谋取利益的忠实代表，在某程度上对企业发展很有影响力和创造力，这就是农民工党员。而我公司的农民工党员更是占全体党员总数的35%左右，因此我们必须要不断研究、探索、创新，才能把农民工党员的日常教育管理工作做实、做透、做好，发挥出应有的作用，促进公司的发展，维护矿区的和谐、稳定。

　　那么，如何加强和改进煤炭企业农民工党员的日常教育管理工作，我们通过调查研究，并结合新柏公司近年来在这方面的探索和实践，谈几点粗浅认识和思考。

　　一、教育和管理农民工党员的现实意义

　　加强和改进农民工党员教育管理工作，是以农民工党员队伍建设带动农民工队伍建设的基本前提，是以党内和谐促

　　进社会和谐的重要内容，也是以党的先进性建设和执政能力建设推动社会主义和谐社会建设的必然要求。

　　首先，农民工成了企业发展的主体。有关统计显示，我国第二产业就业人员中,

　　农民工占57.6%，其中加工制造业占68%,建筑业占80%，煤炭行业占81.5%；第三产业从业人员中，农民工占52%。就新柏煤矿公司目前情况来看，当前在册的1000多名职工中，农民工在矿区企业职工队伍中的比重超过了60%，且绝大多数是在生产一线，这是企业用工形式发生根本变化的结果，也是煤矿企业的生产方式和必然需求。毫无疑问，农民工已经成了企业改革发展过程中不可估量的一支重要力量。他们有着传统煤矿工人特别吃苦耐劳、特别任劳任怨的风格，同时又有着农民憨厚淳朴的性格；他们付出很多，回报仅仅是应该所得的劳动报酬；他们严格遵守规章制度，当然也仅是为着自己的劳动所得不要因违犯规定而被扣除。但同时我们清醒地看到，农民工队伍人数多、素质参差不齐等多方面因素的制约，他们中间存在着企业发展好坏与我无关、无关紧要、无能为力等消极情绪。要全面开展培训教育和管理工作难度较大，如何使农民工保持积极的心态，投身矿区发展，成为企业思想政治工作部门下大力气探索和实践的重要工作，我们一定要从政治高度来认识到，加强农民工培训教育和管理工作是增强企业综合实力的需要，也是企业储备人力资源的需要，更是履行社会职责的需要。因此，选择农民工党员这一部分具有较强引导性、带动性、影响力的群体作为突破口，是做好农民工教育管理工作的有效途径。

　　其次，教育和管理农民工党员是党建工作的重要组成部分。农民工党员是党的队伍的一支重要力量，由于其特殊的角色和工作定位，决定了对其教育管理的特殊性。农民工党员流动性强，他们组织关系有时在原藉，而活动在用工单位；有时在用工单位，而人又回家种田，这就不可避免地出现了“党员找不见组织”的现象。企业党组织只有积极主动地与农民工党员流出地党组织联手，坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理的原则，切实承担起农民工党员管理工作的主要责任，把农民工党员纳入本单位党员教育管理的整体工作中，使他们继续保持党员先进性，以更加积极的心态投身改革开放和社会主义现代化建设事业。

　　第三，教育管理农民工党员，是确保党的事业万古长青的需要。教育管理农民工党员，并把广大农民工中的先进分子发展成党员，一方面壮大了党员队伍，给党组织补充了新鲜的新生血液，另一方面也扩大了党的工作的覆盖面。可以通过对农民工党员的教育管理，及时把党的方针政策传播到农民工中去，以党员的先进性影响广大农民工共同进步，从而巩固党在新社会群体中执政地位，进一步促进经济社会全面发展。只有深刻认识到农民工党员教育管理工作的重要性

　　和紧迫性，我们的工作难度迎刃而解。

　　二、教育和管理农民工党员面对的和长久要克服的困难

　　近年来，新柏煤矿公司对待农民工一以贯之，始终如一的做法就是“组织上一样健全，政治上一样平等，事业上一样发展，待遇上一样公平，生活上一样关心”。在新柏公司这些农民工党员大都是生产一线技术骨干和班组长以上管理人员，过去采取同步培训教育、同步测评考核，开展“双培双建”、“创先争优”等主题实践活动，对于绝大多数党员是促进的，同时取得了很不错的效果，但极少数党员，特别是农民工党员模范作用发挥不强、交纳党费不积极主动、组织生活会议不愿参加，这些给正常工作带来诸多不便，农民工党员作为一支新兴群体，先天的固有特点，给教育管理工作增加了一定的难度。

　　就其原因，我们调查分析，发现农民工党员普辫存在以下问题：文化程度普遍低下，觉悟不高，接受能力差。尽管企业近年来陆续引进了一部分具有一定文化水平的待业青年，但还是没有从根本上改变总体文化偏低这一现状。因而他们接受新知识新理念的能力普辫较差，提高他们的职业技能和思想觉悟，不是简单的开个会动员和号召，组织一场学习或培训就可以的，实际工作难度要远远超过对其他工人党员的工作。以个人利益为重，党员意识淡漠。农民工外出打工，目的只有一个，就是挣钱。对他们来说，工资是第一位，福利是第一位的，吃饭穿衣是第一位的，责任意识，奉献意识，大局意识，都是第二位或是第三位的。党员意识明显不够，甚至有些农民工在原籍入党后到企业来还不愿表明自己的党员身份。在他们看来，作为党员要交党费，捐助献爱心还要走在前面，下班其他人员可以睡觉休息或干其他想干的事，党员还要组织学习，开会等，麻烦带来不少，好处倒不明显，缺乏正确的人生观和价值观。不思进取，得过切过，组织观念淡薄。农民的特性决定了农民工党员自由散漫的特质。在他们看来加强组织纪律，特别是像企业推行的准军事化等都是折腾人，雷厉风行的作风根本没必要。他们看不到工作效率与效益的必然联系。“当一天和尚撞一天钟”的观念突出，爱矿如家的主人翁思想欠缺。

　　所以，企业党员资源的“流失”、党员作用的“缺失”、农民工党员“断层”等问题没有得到有效解决，农民工党员的教育管理仍然是企业党建工作的薄弱环节，必须加以改进和加强农民工党员教育管理工作。

　　三、教育和管理农民工党员的途径和载体

　　农民工从农村来到城市，从农民变成工人，这一转化并不简单。农民工群体情况很复杂，年龄、文化水平、技术能力、进城来企的目的都存在着很大的差异，因此，对他们的管理也就不能简单化。我们认为，加强和改进农民工党员的教育管理，必须从企业实际出发，以观念创新为前提，以组织建设为基础，以模式探索为关键，以联合互动为保证，使农民工党员教育管理工作体现时代性、把握规律性、掌握主动性、富于创造性，不断开创农民工群体党建工作新局面。

　　加强和改进农民工党员的教育管理，必须从企业实际出发。为了理清思路，把握重点，增强工作的实效性和针对性，避免在农民工党员教育管理过程中出现偏面性和极端化的不良倾向，企业党组织在实际工作中应正确处现好四个方面的关系：一是教育与管理的关系。教育的目的是为了党员明白，有认识，解决的是思想和观念的问题。管理则是为了管理对象在行动上更加规范，更加符合要求，二者是相辅相承的关系。通过案例分析、理论灌输等教育，使党员明白作为公民要遵纪守法，作为党员要牢记党的宗旨的道理。从而使他的行动更加自觉，更加规范，也就达到了管理的目的。通过制度约束、奖罚措施等，规范了党员言行，同时认识也更加深刻，同样达到了教育的目的。二是特殊与一般的关系。农民工党员是企业党员中的特殊群体。特殊就在于他们是流动的，又是农民，属于半工半农，同时他们又是党员，具有一般党员的特性。因而基层党组织在教育管理的过程中就要正确处理这一关系。在工作过程中要有意识地留意他们的现实表现，该重点帮扶的就是要“起小灶”，家庭困难、文化程度等可能是影响他们正常工作的主要因素，就要作为重点

　　加以解决。同时，农民工党员是党员，党组织的各项活动都要吸收进去，努力促进全体党员共同进步。三是当前与长远的关系。一方面，随着现代企业制度的不断完善，农民工将是一支长期存在于企业的生产力量，因而就有长期工作的必要。另一方面，党员教育管理是党的事业发展的要求，不能由于其身份、地域和隶属关系的不同而削弱对他们的教育和管理。再说加强对农民工党员的教育管理，可以增强其敬业精神、奉献意识，可以帮助其牢固树立视企如家的思想，同时可以通过他们影响和带动更多的农民工积极投身企业改革发展，因而工作的成效也是长远的。四是教育管理与安全生产的关系。改革开放以后，党的一切工作都围绕经济建设来开展。在企业，党建工作同样服从和服务于安全生产中心工作。党组织在开展党员教育和管理的过程中，要正确处理与安全生产的关系。不能离开安全生产去搞党性教育，也不能离开党建工作去搞安全生产。要注意很好地把党员教育管理与安全生产工作紧密地结合起来。对于农民工党员的教育管理更要如此。要善于用安全生产中的规程和事例去管理和教育党员，同时把企业安全生产作为党员教育管理的重要实践途径去很好利用。“党员身无三违”、“党员安全责任区”等主题实践活动就是很好载体。

　　加强和改进农民工党员的教育管理，必须以观念创新为前提。农民工党员是企业生产经营中一支不可或缺的力量。尽管受出身和长期生活环境的影响，他们有这样那样的不

　　足，但农民工党员憨厚、淳朴、肯吃苦的优点也是企业的财富，随着企业现代化水平的不断提高，单凭热情和劳动创造财富已经远远不够。复合型技能人才是现代企业的重要需求，就是历来以“苦、脏、累、险”著称的煤矿企业，高科技含量也越来越高。农民工党员只有努力提高自身的技术水平，才能在企业发挥更大的作用，才能在企业站稳脚根。企业党组织要与企业全员素质提升工程结合起来，着力提高农民工党员的个人技能水平和思想道德修养。要贴紧农民工思想实际，在教育内容上突出针对性。一是加强政治理论教育，提高思想觉悟。对农民工党员和入党积极分子的培养首先要让其“信仰要坚定”。严格落实“三会一课”制度，定期组织他们开展组织生活，随时利用广播宣传党的方针政策，事事处处用党的声音来指导职工。二是强化业务技能培训，提高工作能力。要根据工作岗位的不同对其进行定期培训，组织农民工党员积极参加企业各种类型的知识竞赛、岗位练兵、技术比武，全面提高农民工党员岗位所需的业务水平。三是加强思想品德教育，提高道德水平。坚持“以德治企”，通过案例分析、专题讲座等各种类型的普法教育，丰富农民工党员的法律知识，增强法制观念，大力倡导“仁、义、礼、诚、信”，引导他们牢固树立正确的世界观和人生观。还要不断深入开展农民工党员的党性教育、党员意识教育，增强全局意识。要让每一位农民工党员明白，建设新农村是党的事业，实现企业愿景同样是党的事业。党是讲全局的，党的事业是全局，而全局又由若干局部组成。我们的工作就是局部，干好本职，就是对党的事业的最大贡献。贴紧农民工生活实际，在教育形式上注重灵活性。为把培训内容落到实处，根据农民工的具体特点，采取了“小、勤、多”等灵活的教育方式：“小”，就是小范围开展活动。将每个支部的党员按不同车间或岗位划分成几个党小组，各党小组根据实际情况，随时开展教育活动，解决党员多、不便于组织集中学习的问题；“勤”，就是勤发学习材料。根据各个时期的要求，将党的最新理论和阶段性党政国策以及企业规章制度印成小册子，发放到每名党员手中，方便农民工党员学习掌握；“多”，就是多渠道沟通。利用集体会议时间，选择不同侧面的典型，相互交流学习体会和心得，在相互沟通中借鉴经验，弥补不足，共同提高。贴紧企业发展实际，在培训渠道上突出多样性。为倡导良好的学习风气，鼓励农民工加强学习，对农民工的教育培训实行政策倾斜，不断拓宽培训渠道。一方面适当给予经济补助或奖励，积极鼓励农民工党员参加成人自考、函授教育；另一方面，抓好本单位的技能培训，并有机会创造条件让他们出外考察学习，开眼界、长见识，克服农民工本身的局限性，提高文化素质和适应能力。建立健全激励机制，充分调动农民工党员参与企业生产经营的积极性。在物质上奖励，引导农民工党员开展创新活动。倡导“敬佩成功、鼓励冒险、宽容失败”的精神，鼓励职工在各自的岗位上想事、干事、时刻都有危机感，并要求全体党员

　　不分工作岗位搞小改小革、提合理化建议，根据成效大小给予一定的物质奖励，使企业不断涌现出追求新知、锐意进取、刻意创新的“创新能手”。在精神上鼓励，引导农民工党员开展争先创优活动。要把激发职工的昂扬斗志和蓬勃朝气作为增强企业活力、促进企业发展的切入点，分层次开展一些诸如“富而思源”征文演讲赛、“共产党员文明岗”创建活动以及各类知识竞赛等多项主题教育活动，以此提高党组织的号召力和感召力，努力营造上下一心、和睦相处的家庭氛围，让全体职工感到在公司工作心情舒畅、精神愉快。

　　加强和改进农民工党员的教育管理，必须以组织建设为基础。要把党组织集中定期排查和建立党员登记备案制度结合起来，及时了解掌握本单位农民工党员的数量变化、进入时间、从事职业、联系方式、党费缴纳、参加组织生活等情况，抓好信息储备，实现动态掌控。要切实加强培养、发展优秀农民工入党工作，认真调查研究，建立联系档案，进行重点培养。积极探索多种方式，加强对农民工入党积极分子的培养和教育，加强宣传教育和引导工作，吸引农民工中的优秀青年向党组织靠拢。把提高农民工党员素质作为加强和改进农民工党员教育管理工作的重要内容和目辬，把对农民工党员经常性的教育培训列入工作日程。加大党员培训经费投入，积极开办各类培训班，本着“在发展中育人，以育人促发展，促进企业和谐发展”的宗旨，制定严格的措施，以

　　保证学习的质量，经常组织农民工党员学习理论，开展技能培训，提高思想觉悟和谋生本领。要将农民工党员的学习作为建设学习型组织的重要任务来抓。

　　加强和改进农民工党员的教育管理，必须以模式探索为关键。逐步建立健全党组织关怀党员的制度和机制，将教育、管理寓于服务之中。通过提供帮困救助、法律援助、就业培训等全方位、多渠道的服务，切实帮助农民工党员解决诸如家庭贫困、子女教育、身患疾病等实际困难，让党员真正感受到党组织的温暖。特别要注重发挥文化引导人、教育人、提高人、凝聚人的作用，明确本单位必须承担改善其文化生活的义务，将农民工文化生活状况的评价列入单位的考核指辬中，推进农民工文化生活改善的制度化、长效化。坚持从实际出发，积极创新活动载体，为农民工党员发挥先锋模范作用搭建必要的平台。可以开展为农民工党员设岗定责活动，根据党员特长和现实需要，定岗位、定职责、定目辬，充分发挥农民工党员在推动企业发展中的先锋模范作用。可以在农民工群体中开展“双结对”活动，实行党员与优秀的农民工结对，把优秀的农民工培养成党员；优秀的农民工与普通农民工结对，把普通农民工培养成优秀的农民工。将一批想干事、能干事、会干事的农民工党员选拔到本单位农民工管理的岗位上来，通过农民工党员引导、团结、凝聚农民工，通过加强农民工党员的教育管理工作带动整个农民工队伍的教育管理。

　　加强和改进农民工党员的教育管理，必须以联合互动为保证。提高农民工党员教育管理的有效性，关键要理顺流入地党组织、流出地党组织和农民工党组织的关系，逐步探索和建立符合实际、运行顺畅、行之有效的管理新机制。根据组织形式的不同，可以有以下两种管理模式：一是编入企业本单位党支部中的农民工党员采取所属管理。即按照属地化原则，由本单位党组织进行教育和管理。二是实行双重管理。即按照以流入地党组织为主，流出地和流入地党组织共同管理原则和有利于党员队伍建设、有利于党内资源整合、有利于体现党的先进性的原则，实行流入地党组织和流出地党组织联建共管、以流入地党组织领导和管理为主。建立健全农民工党员教育管理工作双向交流合作机制，形成流入地和流出地党组织的良性互动和交流合作。重点是要建立和完善三项制度：一是建立双向通报制度。流出地党组织要在党员外出一定时间内，将相关情况告知流入地党组织。流入地党组织要根据流出地党组织通报的情况及时建立党员信息库，并对其工作表现、生活情况、就业情况等定期反馈。二是建立双向联系制度。双方可采取电话交流、召开座谈会、发信函等多种形式，共同研究农民工党员的发展、教育管理、培训、维权服务等方面工作。三是建立双向考核制度。对农民工中的入党积极分子，由农民工所在企业党组织负责考察，双方相互沟通培养考察结果。

　　总之，农民工党员日常教育管理工作是企业党建工作的一项新的课题，只有以党的先进性建设为主线，以服从和服务于经济建设和煤炭企业发展为根本出发点和归宿，坚持实是求事，具体问题具体分析具体解决，坚持总结，实践，再总结，再实践的基本思路，农民工党员日常教育管理工作就会不断取得新成效。