篇一：对领导的正面简要评价和存在问题

　　对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

　　******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能

　　以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问

　　题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情

　　况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

　　、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡

　　献，不计个人得失。

　　、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思

　　路，努力寻找新的利润增长点。

　　、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正

　　建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题：

　　、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利

　　益上考虑问题。

　　、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识

　　和知识。

　　、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

　　二、领导班子存在的问题

　　反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

　　1、形式主义方面，具体为：

　　存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　　习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

　　2、官僚主义方面，具体为：

　　有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

　　有时大局观念不强，过分强调客观条件；

　　往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

　　3、享乐主义方面，具体为：

　　注重效益，组织纪律性不强；

　　业务工作方面，还不够深入、大胆。

　　4、奢靡之风方面，具体为：

　　勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

　　加强“三公”管理。

　　其它方面存在的问题

　　进一步加强厂务公开工作；

　　工会应做好职工慰问工作。

　　三、深入开展教育实践活动的意见建议：

　　加强基层领导干部教育培训；

　　抓好主题教育活动；

　　设计求真务实的载体；

　　坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；

　　抓好活动与具体工作的结合；

　　建立群众路线的长效机制；

　　树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

　　加大对违法违纪行为的惩治力度。

篇二：对领导的正面简要评价和存在问题

　　对领导干部的评价意见和建议【五篇】

　　对领导干部的评价意见和建议篇1一、对__同志的意见

　　1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

　　2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

　　3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

　　4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

　　二、对__同志的意见

　　1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

　　3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

　　三、对__同志的意见

　　1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

　　2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。

　　3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

　　4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。

　　四、对__同志的意见

　　1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。

　　2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

　　3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

　　4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

　　五、对__同志的意见

　　1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

　　2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。

　　3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。

　　对领导干部的评价意见和建议篇2___同志现为我局__部门的工作人员，自从__年__月__日开始

　　在我局参加工作，到目前已有__年的工龄，工作表现鉴定书。现将该同志在我局工作期间的的表现情况作以下鉴定:

　　在思想政治方面，该同志拥护并认真贯彻党的路线、方针、政策，用“科学发展观”理论武装头脑，树立了正确的人生观、价值观、世界观，积极服从局领导工作安排，用实际行动全面落实“打造世界地质公园旅游名县，构建和-谐魅力新__”、“旅游活县”等主题活动，以和-谐、诚信、务实、创新的精神，勇于挑战、敢于开拓、富于创造、勤于钻研。

　　在工作职责方面，该同志立足工作岗位，以饱满的热情全身心投入到工作中去;深化服务理念，以极强的事业心和高度的责任感积极开展工作;态度端正，按质按量超前完成工作任务。勤勉踏实、爱岗敬业、尽忠职守、兢兢业业、深入扎实、热忱虚心的工作表现得到了科局同事的一致好评。

　　在业务学习方面，该同志虚心地向科局同事求教，积极与同事沟通交流，深入学习掌握相关业务知识，刻苦钻研、务实高效、积极筹备、精心策划，以前瞻力与亲和力相交叉的工作态度为保障，追求卓越、力求精湛，同时，为我县、我局旅游工作建言献策。

　　在个人作风上，该同志为人正派、作风扎实、尊敬领导、团结同事，遵守局内各项规章制度，热心为群众排忧解难，严格要

　　求自己，以“闻过则喜”的态度虚心接受领导的批评指正，在工作过程当中注重执法的质量、效率和社会效果，维护和树立世界地质公园的形象。

　　总之，该同志综合素质过硬，基本功底扎实，工作能力突出，展现出基层工作人员良好的精神面貌和道德素养;在工作中严于律己、正身直行。在科局内求真、立善、修身，有着良好的品质、积极的面貌、高尚的人格，是一名锐意进娶德才兼备、甘于吃苦、乐于奉献的旅游系统人才。

　　对领导干部的评价意见和建议篇31.在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2.在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。

　　3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。

　　4.在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重视基层干部。

　　5.进一步明确工作的长期目标和有效性

　　6.推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。

　　对领导干部的评价意见和建议篇41．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　　3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　　5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　　对领导干部的评价意见和建议篇51、领导班子成绩方面

　　(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

　　(4)、领导班子敬业心、责任心强。

　　2、主要问题。

　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　　(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

篇三：对领导的正面简要评价和存在问题

　　对领导

　　的评价意见和建议

　　在这里，我想就您的工作表现提出一些评价意见和建议。

　　首先，我认为您能够始终保持正确的工作态度，以及专业的工作精神，这是非常值得肯定的。而且，您在工作中也能够准确把握政策方向，及时制定工作计划，有效落实各项任务，让我们的团队工作高效、有序。

　　但是，同时也必须指出，有时候您在处理问题时可能过于注重结果，而忽略了过程中的细节和人性化处理。在领导公司员工时，我们不仅需要考虑到员工的能力和实际情况，还要关注他们的工作体验和发展前景，给予他们更多的关注和支持。

　　因此，我的建议是，在未来的工作中，您可以秉持“以人为本”的理念，更加注重员工的情感体验和发展潜力的挖掘，全面提升团队的凝聚力和生产力。同时，您也可以在工作中更多地与员工沟通交流，分享工作心得和经验，建立开放、平等的工作氛围。

　　感谢您对公司的辛勤付出和贡献，相信有您的坚定领导和支持，我们的公司一定会越来越优秀，更加美好。谢谢！

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篇四：对领导的正面简要评价和存在问题

　　对领导个人的评价意见和建议三篇

　　对领导个人的评价意见和建议一篇

　　1、领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。

　　2、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己。

　　3、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　4、能够应对新形势，新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　　5、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　6、工作认真刻苦，服务态度非常好，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业

　　7、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正

　　8、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

　　9、同志政治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调本事强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和职责感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自我要求比较严格

　　10、综合素质高，统筹潜力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法信访农业产业化等工作创新得到了上级肯定；作风民主，善于听取各方意见；办事稳妥，处理问题周到圆满，为人谦虚坦诚，胸怀宽广，做事公道公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。

　　对领导个人的评价意见和建议二篇

　　一、肯定意见：

　　（1）领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现了团体的力量，班子的团结统一。

　　（2）领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。敬业心、职责心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行党中央的八项规定及六项禁令以高标准要求自我，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今日的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。

　　（3）局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中央、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，经过党委会研究、制定贴合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。

　　（4）领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，以突出查摆四风问题、做为民务实清廉表率为主题，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。

　　（5）领导班子思路清晰，战略发展明确，改革创新意识强，能正确应对住建行业大的环境形势，大胆探索住建行业改革创新思路。制定合理的、贴合汶上县城乡建设实际的年度计划目标并坚决认真贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的健康有序发展，提高了人民群众的满意度。

　　二、改善意见和提议：

　　1、多关心和帮忙第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广大职工的业余生活，使之以更饱满的热情投入到工作之中。

　　2、多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作进取性。

　　3、改善员工用餐的质量监督工作。

　　对领导个人的评价意见和建议三篇

　　能自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记两个务必，做到八个坚持、八个反对，严格

　　遵守四大纪律、八项要求，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。

　　（1）体恤职工，深刻学习三个代表重要思想，工作具体落实到实处，能维护职工的利益。

　　（2）无官架子，经常与职工沟通，了解职工工作生活，职工对其非常认同。

　　（3）工作方法多元化，具有领导风范和艺术。

　　（4）以理服人，不武断，工作能遵照相关的法律、法规手续办事。

　　（5）能为职工群众热心服务，对待职工的态度总是满腔热情，不横眉冷对、盛气凌人。从不认为职工待遇提高了不好管理。

　　总体评价

　　发扬民主团结务实勤于思考开拓进取履行职能业绩突出高瞻远瞩领导班子健全完善科学、民主的决策制度和机制，重大事项坚持集体讨论决定；班子成员相互支持，团结协作；提高工作效率，发挥整体功能的情况。领导班子求真务实，讲求实效；勤勉尽责，诚信办事；以人为本，关心群众，群众满意程度的情况以及班子议廉的有关情况。

　　希望领导和职工一起参加各种文体活动领导干部是维护安定

　　团结大局的根本所在。领导干部都能以身作则，各司其职，共谋发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的楷模。

篇五：对领导的正面简要评价和存在问题

　　评价领导的缺点和不足三篇精选

　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

　　二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。

　　三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

　　四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

　　五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

　　六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

　　七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

　　八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。

　　九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。

　　十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。

　　评价领导的缺点和不足二篇精选1、群众基础好，做事很公平

　　2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助

　　3、平时在工作细节上非常注重

　　4、领导为人随和

　　5、政治学习全面系统，做事有条有序

　　6、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量

　　7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律

　　8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确

　　9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样

　　评价领导的缺点和不足三篇精选1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能

　　2、领导态度不够严厉，下属都不怕他

　　3、说话声音不够响亮，太温柔

　　4、领导自身休息时间安排不合理

　　5、多于下属沟通，多多了解下属的想法

　　6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分

　　7、多注意身体，少抽烟

　　8、对于QC项目还需要多学习

　　9、太过谦虚

　　10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水

篇六：对领导的正面简要评价和存在问题

　　对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

　　一、对领导班子的总体评价

　　******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较，能以身作那么，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　〔1〕、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较的形象。

　　〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分表达集体力量，班子的团结统一。

　　〔3〕、领导班子思路清晰、明确，特别是交通平安设施行业竞争如此剧烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

　　〔4〕、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业开展作奉献，不计个人得失。

　　〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

　　〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良。

　　2、主要问题：

　　〔1〕、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　〔2〕、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　〔3〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　〔4〕、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

　　二、领导班子存在的问题

　　〔一〕反映班子“四风〞方面存在的问题，其中：

　　1、形式主义方面，具体为：

　　/2〔1〕存在人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　　〔2〕习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

　　2、官僚主义方面，具体为：

　　〔1〕有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

　　〔2〕有时大局观念不强，过分强调客观条件；

　　〔3〕往来件签个字，自己主张不多，作用不大。

　　3、享乐主义方面，具体为：

　　〔1〕注重效益，组织纪律性不强；

　　〔2〕业务工作方面，还不够深入、大胆。

　　4、奢靡之风方面，具体为：

　　〔1〕勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

　　〔2〕加强“三公〞管理。

　　〔二〕其它方面存在的问题

　　〔1〕进一步加强厂务公开工作；

　　〔2〕工会应做职工慰问工作。

　　三、深入开展教育实践活动的意见建议：

　　〔1〕加强基层领导干部教育培训；

　　〔2〕抓主题教育活动；

　　〔3〕设计求真务实的载体；

　　〔4〕坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；

　　〔5〕抓活动与具体工作的结合；

　　〔6〕建立群众路线的长效机制；

　　〔7〕树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

　　〔8〕加大对违法违纪行为的惩治力度。

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