岗位设置方案

　为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《**壮族自治区人事厅关于印发〈**壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

　一、实施范围与对象

　本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

　 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

　 二、岗位设置的指导思想和基本原则

　（一）指导思想

　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

　（二）基本原则

　 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公**等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。

　 三、组织机构

　（一）岗位设置工作组织机构设置

　为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：

　 （二）领导小组工作职责

　1．传达国家、自治区、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；

　2．制定本单位**及具体实施方案；

　3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；

　4．………………。

　 四、单位基本情况

　 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数××。内设机构×个，名称分别是：×××、×××……。

　现有人员情况：实有人数×人，其中：管理人员×人（单位领导正职×人、副职×人；内设机构领导正职×人、副职×人；其他管理人员×人）；专业技术人员总数×人（正高级×人，聘任×人；副高级×人，聘任×人；中级×人，聘任×人；初级×人，聘任×人）；工勤技能人员×人（技师×个，高级工×人，中级工×人，初级工×人，普通工×人）。

　五、拟设置岗位情况

　（一）岗位总量

　 根据市编办下达的编制数确定。

　（二）岗位类别及比例

　 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：××××岗位占主体，为岗位总量的××%；××××岗位为岗位总量的××%、××××岗位为岗位总量的×%。

　（三）岗位等级及结构比例

　1．管理岗位的名称、等级、数量

　 总数×个，占单位岗位总量的×%。其中：三级×个，四级×个，五级×个，六级×个，七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。

　（1）单位领导岗位×个。其中：×级职员×个，名称分别是×××、……；×级职员×个，名称分别是×××、……

　 （2）内设机构领导岗位×个。其中：X级职员×个，名称分别是×××、……；×级职员×个，名称分别是×××、……

　 （3）其他管理岗位×个。其中：×级职员×个，×级职员×个，……。

　2．专业技术岗位等级、数量及结构比例

　 （1）高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位比例×%

　 正高级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。其中：三级岗位×个，四级岗位×个。

　副高级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。其中：五级岗位×个，六级岗位×个，七级岗位×个。

　（2）中级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。其中：八级岗位×个，九级岗位×个，十级岗位×个。

　（3）初级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。其中：十一级岗位×个，十二级岗位×个，十三级岗位×个。

　3．工勤技能岗位等级、数量及结构比例

　 工勤技能岗位×个，占单位岗位总量的×%。其中：技术工一级×个，技术工二级×个，技术工三级×个，技术工四级×个，技术工五级×个，普通工岗位×个。

　 ×××××单位（公章）

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