某市商务局关于落实激励广大干部新时代新担当新作为的情况报告

　　　按照市委组织部《转发省委组织部关于进一步加大力度切实抓好〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见〉贯彻落实的通知》精神，我局严格对照文件要求，就2018年落实激励干部新时代新担当新作为的情况进行了全面自查。现做如下报告：

　　　一、工作开展情况

　　　（一）严守政治标准，规范选人用人。今年以来，我们将“建设高素质专业化商务干部队伍”作为奋斗目标之一，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等为指导，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，常抓不懈。局党组认真落实新时期好干部标准，严把选人用人的关口，把敢于担当作为选人用人的重要标准，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面，注重选拔那些履职尽责、敢抓敢管、实绩突出的干部到工作一线、到重要岗位。年内，专题研究干部工作4次。

　　　（二）强化思想教育，筑牢思想根基。坚持将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部职工政治理论学习的重点内容。深入推进“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”、“转变作风改善发展环境建设年”、“三纠三促”、“扫黑除恶，党员先行”等活动。累计开展集体学习

　100余场（次），组织干部职工集中观看国防知识警示教育片、扫黑除恶教育片、《榜样3》教育片、廉政警示教育专题片共4次，组织干部职工参加专题宣讲会1次。此外，着力激发干部职工自学的主动性和积极性，引导干部职工充分利用业余时间来不断提升自身修养、增强干事创业的本领。

　（三）强化正面激励，点燃工作热情。为激励干部担当作为，局党组多举措并举，关心关爱干部，着力强化正面激励。一是表彰先进典型。召开表彰大会，对2017年度涌现出的先进集体、先进工作者、先进党支部、优秀共产党员进行了表彰奖励，通过树立先进典型、强化榜样力量来促进干担当作为。二是严格认真落实年休假制度。及时召开会议、传达领会《意见》精神。

　　　我局先后召开了局党组会议、机关全体职工会、党组中心组学习会议，深入学习《意见》精神。会议首先学习传达了区委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，局党组书记熊建军边组织学习，结合《意见》进行了解读，进一步加强全系统干部对《意见》重要意义和精神实质的理解和认识。我局党组结合《意见》制定了本系统贯彻落实实施方案，并下发各基层组织，充分保证了全系统广大党员干部学习贯彻落实《意见》的针对性和实效性。

　　　二、周密部署，高标准严要求。

　　　一是全商务系统各领导干部，要切实发挥好示范表率作用，带头履职尽责、担当作为，更好地引导广大干部忠于职守、担当奉献；二是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，强化过程考核，分析运用考核结果，体现出考核的差异化；三是完善容错纠错机制，引导广大干部专心致志为党和人民干事创业，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；四是高标准严要求的建设商务系统干部队伍，强化业务能力培训和工作实践锻炼，不断增强干部适应新时代发展要求的本领能力，全面提升干部素质能力；五是满怀热情关心关爱干部，在政治生活上多给予激励，从心理上关怀关心干部，理解支持干部的工作，保障干部应有的待遇；六是注意挖掘宣传商务系统在运用“三项机制”、激励广大干部新时代新担当新作为方面的先进典型，激励广大干部奋发有为，崇上苦干实干的良好风尚。

　　　三、理论联系实际、切实抓好工作落实。

　　　区商务局在深入贯彻落实《意见》精神的基础上，坚持同习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，结合商务局工作实际，进一步完善“三项机制”,优化考核评价机制，切实将贯彻落实《意见》精神作为加强新时代新担当新作为干部队伍建设的重要举措，牢固树立重实干重实绩的用人导向，积极关心关爱干部，不断支持保护、鼓励褒奖想干事、敢干事的有为者，有效调动广大干部干事创业的活力动力，进一步提升了干部素质能力，从根本上解决了干部不想为、不能为、不敢为的问题，为实现追赶超越、建设“五区”目标任务，锻造出一支敢担当善作为的干部队伍。