腾晖煤业党务政工三月份工作总结

　　四月份工作安排

　　根据晋南公司要求，现将腾晖煤业三月份党务政工重点工作

　　简要进行总结。

　　一、主要工作

　　在党务政工工作中，做到了“三强化三到位”，即强化领导，

　　确保各项工作组织到位；强化宣传，确保各项工作氛围营造到位；

　　强化考核，确保各项工作落实到位。

　　一是强化基层党建工作，开展了“四强四优”创建活动，下

　　发了基层党支部考核标准，下发了基层党支部工作手册，备齐了

　　“一册五盒”，重点对党支部“三会一课”质量严格把关。矿党

　　总支坚持每周动态检查一个基层党支部，全月对基层党支部进行

　　排名考核。

　　二是完成党费收缴工作，对矿领导2008年至今的工资及年薪

　　严格按照标准进行计算并上交集团公司。

　　三是将档案管理纳入党建工作，完善档案室的硬件设施，购

　　置了文件柜，专用电脑及打印机，列出目标任务清单，积极完善

　　档案各项工作。

　　四是下发了“深入开展七个一，强化团队执行力”党务政工

　　示范工程，即一旬一培训、一季一考试、一旬一劳动、一月一考

　　核、一月一公示、一月一教育、一月一比武。每旬至少要对科队

　　级以上领导进行一次培训教育，制定了详细的学习计划，细化学

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　　习内容，利用夜校形式进行培训；每季度要组织科队级干部进行

　　一次考试，对学习内容进行巩固，检测科队级领导干部对每旬学

　　习内容的掌握程度；每旬至少组织机关干部进行一次义务劳动，

　　促进我矿文明创建水平，提升干部职工的团队意识。按照科长、

　　队长、支部书记三类序列进行分类考核，每月进行一次排名排队，

　　对各序列前三名分别奖励，后三名处罚，年度排名前三名列入后

　　备干部队伍，后三名淘汰降级使用；对每月的各项考核要进行公

　　示，通过食堂门口公示栏、OA系统、考核会等形式进行公示；利

　　用联点包队形式，科级干部每月要对联点区队进行一次形势任务

　　教育，各党支部书记每月要对支部党员进行一次形势任务教育，

　　矿领导班子成员每季度至少要进行一次形势任务教育；每月至少

　　组织一个工种进行技术比武，为腾晖煤业发展提供强大的人力支

　　撑。

　　”五是抓好作风建设，夯实监督责任，健全监督机制，明确各

　　”

　　级干部特别是领导班子成员的“一岗双责”，层层签订责任书。

　　全面实现“三转?，明确职责定位，突出执纪、监督、问责主业，

　　变制度监督为制度考核，督促责任落实，追究违规违纪。明确监

　　督重点。紧盯掌管人权、事权、财权、物权的部门和领导干部，

　　坚持每月对重点监管部门动态检查不少于2个，实现监督检查常

　　态化，确保不出事。

　　六是重点推进“两个深入”活动。围绕活动内容和问题清单，

　　每周开展一次检查，把检查的重点放到干部作风转变上，放到领

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　　导干部的履职履责上，强化对干部带班、值班及劳动纪律的督查。

　　做好基础管理工作，建立检查台账、问题台账、考核台账等，按

　　月度对检查工作进行梳理总结通报，起到差缺补漏、提升效果的

　　作用。

　　七是强化文明创建工作，严格落实“五项教育，五项整治”。

　　汇编了学习资料，摘录了要点，并通过?OA?系统下发，分批次的

　　组织学习。除充分利用广播、黑板报、橱窗以及各类大小会议进

　　行了广泛宣传外，我们还要求矿领导及联点包队干部深入到各区

　　队中，利用周一周三学习时间，进行形势任务教育。建立了学习

　　签到制度和考核监督制度，对各级人员参加学习情况以及学习笔

　　记进行了督导检查，对无故不参加的人员及组织差的单位负责人

　　进行通报批评、经济处罚，全月共组织了?4?次学习，并对煤场填

　　充黄土，办公楼墙体进行粉刷，小二楼前进行硬化。

　　八是全面加强干部队伍建设，努力提升工作质量。健全了中

　　心组学习机制，下发了中心组学习制度及计划，组织领导班子成

　　员进行一次集中讨论学习，并书写心得体会；加强沟通与交流，

　　对于涉及矿井生产经营、企业改革、人事任免等重大决策和事项，

　　严格按照“三重一大”议事程序，由领导班子集体研究，实行表

　　决签字制。

　　二、存在的问题

　　在总结工作的同时，我们也清醒的认识到工作中的不足和差

　　距：一是我矿地处河津乡宁两地交界处，人员、社区关系复杂，

　　交通不便，造成治安工作、交通安全、稳定工作、工农关系等方

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　　面管理难度大，效果差。二是基层党建工作基础薄弱，基层党支

　　部书记普遍素质较低、业务能力不强，重安全生产轻党建，党组

　　织和党员作用发挥不明显。三是空白班组多，在发展党员、入党

　　积极分子培训教育考核上还需要下大功夫。四是干部队伍作风建

　　设有待加强。在干部队伍中还不同程度存在着作风漂浮、工作疲

　　塌、工作滞后、推诿扯皮，带班、值班制度执行不到位等现象。

　　五是面对当前低迷的煤炭形势，职工思想不稳定，酗酒闹事、打

　　架斗殴、故意破坏等现象还时有发生，在职工思想教育方面做的

　　还远远不够，在形势任务教育中注重形式而不注重效果。六是党

　　风廉政建设方面，存在监督、查办案件、问责力度不够，违反

　　“八项规定”、“四风”现象还时有发生。七是党务政工工作创新

　　力度不够，特别是在人才的教育培养机制创新上办法不多。这些

　　都需要我们今后在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断

　　创新并加以改进。

　　三、下一步工作措施

　　一是深入推进干部队伍建设，进一步强化基层党支部建设。

　　引深巩固“五好班子”达标创建和“基层组织提升年”等活动成

　　果，开展“四强四优”创建活动。认真落实好基层党支部达标活

　　动，矿党总支每周动态检查各党支部不少于2次，每月组织召开

　　一次政工例会，对各基层党支部进行排名排队。提升基层党支部

　　管理水平。

　　二是深入推进党风廉政建设，进一步强化廉政建设与中心工

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　　作的融合。要围绕惩防体系、风险防控和监督检查，做到“两个

　　个融合”。一是廉政教育要与落实“两个责任”相融合，提高廉

　　政意识。紧密结合实际，对照责任清单，加强领导，强化考核，

　　建立完善落实主体责任的目标体系和运行机制。纪检组要在党总

　　支的领导下认真履行党风廉政建设监督责任，强化纪检监察。二

　　是严查重处要与健全管理相融合，促进廉洁从业。进一步健全案

　　件检查制度体系，坚持开展拒腐防变每月一课。同时进一步形成

　　与财务、审计等职能部门办案合力，做到有案必查，有查必果，

　　狠刹贪腐之风。

　　三是深入推进工团组织建设，将工作的着力点放在调动广大

　　职工的积极性、主动性、智慧性和创造力上。落实好“去四化”

　　工作，进一步健全困难职工帮扶机制，抓住领导干部和工会干部

　　与困难职工结对帮扶“一助一”不断提高帮扶救助和维权工作的

　　管理水平

　　四是深入推进党务政工示范工程建设，通过加强典型示范引

　　领，细化完善“深入开展七个一，强化团队执行力”内容，不断

　　提升党务政工示范工程建设水平，不断丰富内涵，督促基层党组

　　织和广大党员牢记使命，把握方向，深入实际，拓展发挥三大作

　　用的领域和空间。

　　五是深入推进和谐企业建设，把“关心职工疾苦，解决实际

　　困难”作为抓好和谐企业创建的出发点，在工资分配上，坚持兼

　　顾公平，效率效益优先的原则，坚持向一线倾斜，向提高效率效

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　　益倾斜。把信访稳定工作放到更加突出的位置抓实抓好，建立信

　　访问责制度，建立矛排长效机制，完善矛排队伍建设工作，做好

　　信访预测、预报、处理工作。把社会治安综合治理工作落实到位，

　　继续推进“六六”创安工程和平安企业建设，确保矿区和谐稳定。

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