在**中股份公司2017年职工技能大赛

　总结表彰会上的讲话

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　2017年10月31日 

　同志们：

　 今天我们隆重召开**市煤炭行业、**中股份公司2017年职工技能大赛总结表彰会。目的是深入总结交流比赛经验，表彰优秀选手和单位，进一步推动企业职工技能人才队伍建设，为股份公司提质增效、转型发展和健康持续发展做贡献。在此，我代表公司党政对在**市煤炭行业、**中股份公司2017年职工技能大赛中取得优异成绩的所有选手表示热烈祝贺，向所有裁判员、教练员和为技能大赛工作提供服务的单位及全体工作人员致以衷心的感谢！

　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才工作在党和国家工作全局中具有基础性、战略性地位。技能人才是我国人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍。今年2月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，高度重视、扎实推进。具体到我们股份公司，就是要通过举办职工岗位培训、技术比武、技能大赛这些有影响、有实效的活动，为职工岗位学习、岗位成才搭建平台，提供空间，持续引导和培养职工自觉学习、终身学习的良好习惯。

　把提高广大职工的思想道德和科学文化技术素质，培养一支高素质、高技能的职工队伍，作为助推公司深化改革、提质增效、转型发展的一项长期性、战略性任务来抓好、做实。

　 本届职工技能大赛，公司和各单位精心组织、各司其职、密切配合，层层普遍开展了职工学习教育、岗位培训、技术比武和技能大赛选拔活动，广大职工踊跃报名，全公司1万职工参加了120余个工种的基层学练比活动，整个大赛活动将学、练、赛融为一体，充分激发了广大职工学技术、比技能、创一流的热情，在全公司营造了“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。公司职工职业技能大赛已成为广大职工切磋技艺、钻研技术、展示技能的重要平台，成为了公司大力实施职工全员素质提升工程，建设“学习型、知识型、创新型”职工队伍的重要途径，为公司深化改革、提质增效、转型发展提供了强劲的人才支撑。

　 在此次技能大赛开幕仪式上，**市总工会和公司党政均对今年职工技术比武工作给予充分肯定和高度评价，对全体参赛选手提出殷切期望。要求精心组织、认真做好各工种比赛，努力把本届职工技能大赛办成有特色、有成效、有影响的比赛。至此，我们可以自豪地说，这次大赛不负所望，非常顺利，非常成功，非常圆满，赛出了风格，赛出了水平，达到了预期目的。

　 在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到工作中还存在的不足：一是发展不够平衡。个别单位技术比武活动开展不够深入。二是选手的整体素质还不够高，有的理论知识有欠缺，有的实际操作水平还不够高。三是高水平的尖子人才还很少，与全国同行业

　以及兄弟单位相比，还有差距。这些问题必须引起我们的高度重视，认真加以解决。

　 同志们，虽然股份公司2017年职工职业技能大赛已经结束，但是提升职工职业技能的工作仍然任重道远。借此机会，我提几点希望：

　 一、希望大家站在人才强企的高度，把加强技能人才队伍建设作为一项长期的战略任务抓紧抓好

　百年大计，人才为先。高技能人才是人才队伍建设的重要组成部分，是公司发展的主力军，在提高企业竞争力和推动技术创新等方面，具有不可替代的重要作用。但是，我们必须清醒地看到，公司职工技能水平整体不够高，高技能人才、高素质职工在一些岗位、工种严重短缺，已经成为制约企业持续发展和阻碍转型升级的“瓶颈”。当前，股份公司正处于深化改革、提质增效、转型发展的关键时期，迫切需要打造一支技术精湛、结构合理、素质优良的高技能职工队伍。因此，我们必须把大力培养技能人才、加快提高职工素质作为人才强企的重要举措，持之以恒地开展素质大培训、岗位大练兵、技能大比武活动，努力培养造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，为公司持续健康稳定发展提供坚实的人才保证和智力支持。

　 二、希望广大职工以高技能人才为榜样，争当学习型、知识型、创新型的高素质职工

　今天受表彰的技术状元、技术标兵和技术能手，是公司学习型、知识型、创新型职工中的优秀代表，他们良好的职业道德风范、高超的职业技能水平，为全公司职工树立了榜样，希望你们积极当好“领头羊”和“排头兵”，追求更高的奋斗目标，实现个人更大的进步，并带动身边广大职工学习新技能，掌握新本领。全公司广大职工要以先进为榜样，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，始终把学习新知识、掌握新技能、展示新作为作为一种工作职责和终身追求，以精益求精的态度，练就过硬的本领，追求卓越的工作业绩，在企业发展中充分发挥职工主力军作用。

　 三、希望各级工会组织以技术比武为抓手，充分发挥工会“大学校”作用

　广泛开展职工职业技能大赛，实施全员素质提升工程，公司已具备丰富的组织经验和深厚的职工基础。各级工会组织要按照严格标准、规范管理、提高质量、注重实效的工作原则，把技能大赛活动坚持下去、深化下去，使其在职工队伍建设中发挥更大的作用。要紧扣企业发展任务，紧贴职工实际需要，不断创新技术比武载体，丰富技术比武内涵，组织开展各种岗位练兵、技术革新、劳动竞赛活动，促进各个领域的人才脱颖而出。要积极推广“首席技师”、“金牌工人”、劳模和职工创新工作室等做法，加强对优秀高技能人才的表彰和宣传，充分发挥高技能人才和劳动模范的示范引领作用，鼓励职工主动学习、全员学习、终身学习，努力在岗位上成长，在实践中成才。

　四、希望各单位以务实负责的态度，共同营造开展技能竞赛和技能人才培育的良好环境

　开展职工技能大赛，培育技能人才是一项系统工程，需要各单位、各部门和广大职工的共同参与。各单位要从公司发展大局出发，增加必要的投入，创造必要的条件，在人力、物力和财力上给予支持，为职工技能大赛和技能人才培育工作推进提供足够保障。要把技能大赛活动纳入企业发展整体规划，切实加强对活动的组织和支持，优化人才锻炼成长环境，引导职工成才、激励职工成才、扶持职工成才。各有关职能部门要与工会加强联系协作，在职工培训、技能竞赛、技能鉴定、资格认证等方面，积极配合、通力合作，努力在全公司形成党政重视、上下联动、团结协作的职工技能大赛和技能人才培育的良好局面。

　 同志们，举办职工技能大赛只是手段，其目的是通过比赛促进职工技能水平的提高。比赛成绩也只能说明过去，技能高峰永无止境。希望全体参赛选手以这次大赛为新的起点，总结经验，发扬成绩，再接再厉，不断前进，同时也希望通过你们的言传身教，使更多职工的技能水平得到提高。为**中股份公司提质增效、转型发展做出新的更大的贡献！