人才工作交流经验典型特色亮点材料2 以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。

制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。

强化基础保障。配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。修订完善了《X市人才开发专项资金管理办法（试行）》，加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入X余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了《“X英才”评审管理办法》，完善人才荣誉激励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。

以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成X市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特X个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定《X市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。

下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。制定出台了《X市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《X市人才引进工作办法（试行）》《X市教育人才引进工作实施办法（试行）》《X市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。

人才引进力度加大。X年以来，先后赴兰州、北京等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生X人。今年，我们还将引进各类人才X名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用 以X市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以x大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、X转化”。注重柔性引才。成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强X个院士团队在内的X家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与兰州大学、天津大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与清华大学签订人才交流合作协议，推动“清华大学博士生社会实践X基地”尽快落地。

深化产学研用合作。围绕我市主导产业，在西安、广州、兰州等科研力量集中地，建立“异地孵化、X转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在广州建立了“X市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“X市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。