对科协工作的几点建议

　 科协是科技工作者之家，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是科技工作者发挥更大作用的绿色通道。

　 　　作为基层科协工作者，我觉得应从以下几方面增加投入、加强管理。

　 　　一、积极有为，真抓实干，在为科技人员服务中推动企业全面发展。在理念上体现“做，就做到最好”，在作风上做到求真务实，虚功实做，做好科协与其它工作有机结合的文章，努力做到既让社会满意，又让科技人员满意。一是在思想上树立“有为有位”。科协工作不同于党组织和行政工作，软指标多，硬指标少，所以要特别倡导工作的主动性和配合性，要不等不靠，主动开展工作，通过有“为”，达到有“位”。二是在意识上强化“服务至上”。及时了解科技人员的想法，千方百计满足他们的需求，通过全方位的服务使科协成为科技人员聚集的重要阵地。三是在思路上强调“特色取胜”。采取经常性与特色性相结合的方针，根据实际工作的需要，选择恰当的时机开展活动，这样使活动既能扎扎实实起到效果，又能红红火火得到支持。

　 　　二、科学管理，有序安排，推动工作步入制度化、规范化的轨道。按照“四个统一”（ 统一规划、统一安排、统一研究，统一部署）的要求，切实做到年初有计划，年中有措施，年底有考核。如，年初对项目进行论证审查后确定项目计划，成立项目部，签订项目责任书，实行项目负责人制度，年中及时跟踪项目进展，每月进行情况汇总，年底由评审委员会对项目成果进行经济效益确认和社会效益评估，对完成项目者进行奖励兑现。并将项目完成情况与个人岗位工资调整和职称评定挂钩，调动项目人员积极性，确保项目完成。同时认真细致的做好各项基础性工作，建立完善会员档案，设立职责条例、学术交流、科普宣传、论文评比等各种台帐，电子档案，为科协事业可持续发展奠定坚实的基础。

　 　　三、深入开展“讲、比”活动，有力地提高科技人员的创造热情，推动项目小组（团队）技术攻关及群众性技术创新活动。通过开展“讲、比”活动，最大限度的激发科技人员的聪明才智和创造精神，让科技人员在进行课题攻关、技术开发、建言献策等方面活跃，一是通过

　 “讲、比”活动搭建科技人员实现自身价值的平台，营造浓厚的科技创新氛围。在企业中营造群众性技术创新的良好氛围，极大地调动科技人员参与企业创新的积极性。广大科技人员愿意投身产品开发，愿意通过科技创新体现自身价值，愿意通过这样的舞台实现理想抱负。在这样的创新氛围中，企业科技成果不断涌现。二是通过“讲、比”活动促进科技人员之间的互动交流，为培养高素质的创新人才创造条件。有意识的为科技人员、特别是年轻科技人员互动交流搭建平台，促进不同部门科技人员的深度了解与交流。这不仅可以正确引导年轻人的创新思维，使之得到释放的机会，更凝聚了人心、增进了感情。

　 　　四、积极开展学习型、创新型组织活动，坚持为提高职工科学素质服务。科协把为提高广大职工科学素质作为一项重要工作，采取多种形式，充分调动职工学习、创新的积极性和主动性，努力把科协建成学习型、创新型的科协，一是开展创建学习型车间、班组活动。二是开展技术比武和岗位练兵等竞赛活动。

　 　　五、大力开展培训和交流活动，坚持为促进科技人员成长成才服务。企业开展技术创新，依靠的是科技人才。因此，注重对科技人才的培养，是科协义不容辞的职责。科协应充分发挥人才、专业密集和联络广泛的特点和优势，积极拓展工作思路，推动培训和交流活动不断发展。一是坚持“请进来”开展继续教育培训。二是及时“走出去”进行参观学习考察。三是开展学术、技术交流。四是建立网上交流互动平台。五是多举办科协论文评比活动。

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