xxxx下属事业单位 绩效工资考核分配办法

　根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【2012】16号文件精神，为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动员工的工作积极性，结合我单位实际，特制定本绩效工资考核分配办法。

　一、指导思想 严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合宣传思想工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

　二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

　三、实施范围 xxxx服务中心在岗在编工作人员。

　四、绩效工资分配办法 事业单位绩效工资总量分为年度绩效工资和月度绩效工资两部分，其中月度绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

　（一）年度绩效工资分配 年度绩效工资额度按人员上年度12月份基本工资进行核定，依据上年度考核结果，考核结果为合格以上等次的人员，按上年度12月份基本工资的100％发放；考核结果为基本合格等次的人员，按80％发放；考核结果不合格、不定等次或未参加考核的人员，不发放年度绩效工资。

　（二）月度绩效工资分配 月度绩效工资额按工作人员岗位职级核定，其中基础性绩效工资占总额的90％，奖励性绩效工资占总额的10％。

　1、基础性绩效工资分配 基础性绩效工资按聘用岗位对应参考标准的90％，按月 发放，直接打入个人帐户。

　2、奖励性绩效工资分配 奖励性绩效工资按照月考核结果，分等次发放。

　五、月考核规定 事业单位对全体事业人员每月进行考核，每人基础分为100分，从思想品德、业务能力、工作纪律、工作业绩、廉政建设五个方面进行具体量化计分。

　（一）思想品德（10分） 能积极学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从工作安排；遵守职业道德和社会公德，顾全大局。

　（1）不参加单位组织的会议、政治业务集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣1分，无故缺席的每次扣2分。

　（2）未按规定请示、报告有关重大事项或突发事件的， 每次扣1分，造成重大影响的每次扣2分。

　（3）工作人员在办理业务或接待来访人员，由于工作态度或作风问题被反映或检举，造成不良影响的，每次扣2分。

　（二）业务能力（10分） 熟悉本职业务及相关政策法规，工作能力强，业务素质高善于协调各种关系，能创造性的开展工作。否则酌情扣分。

　（三）工作纪律（20分） （1）无故迟到、早退，每次扣1分，无故旷工1次扣2分。

　（2）无故不参加单位组织的集体活动，每次扣1分。

　（3）不服从单位安排，以自我为中心，不顾全大局，每次扣2份。

　（四）工作业绩（30分） （1）工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。

　（2）上级开展的专项工作检查，发现问题或受通报批评的，单位主要负责人及相关责任人每次扣2分。

　（3）工作效率低，不能按时完成任务的，每次扣2份。

　（五）廉政建设（30分） 廉洁自律、遵纪守法，严格执行党风廉政建设相关规定。

　（1）在工作中收受他人财物的，每次扣20分。

　（2）违反财经纪律，被反映或举报，查证属实的，每次扣5分。

　六、考核结果运用 （一）考核等次划分（注：我单位共10名事业编制人员） 1、优秀：考核得分排名在1-3名的； 2、合格：考核得分排名在4-7名的； 3、基本合格：考核得排名在8-10名的； 4、不合格（有以下行为之一者视为不合格）：

　（1）违反职业道德，考核在69分以下的； （2）无正当理由不服从工作安排，不履行工作职责，并造成严重影响者； （3）工作中造成严重失误的，造成重大损失和社会影响的； （4）因违法违纪或其他有关规定停发工资的。

　（二）奖励性绩效工资发放 绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，根据不同的岗位职责，获优秀、合格、基本合格、不合格的人员分别按1.2、1.0、0.8、0的权重计算应享受的奖励性绩效工资。单位工作人员被扣减的奖励性绩效工资，用作当月考核为优秀的奖励经费。

　七、组织实施 

　1、绩效考核规定的程序要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，年度考核和阶段性考核相结合。员工对考核结果有不同意见，可以向单位申诉。

　2、严格执行国家和省、市、区财经纪律，不得擅自突破政策规定。

　3、奖励性绩效工资专款专用，列入津贴补贴专门会计科目予以核算。

　XXX办公室 2018年8月7日