招标部制度

　第一条 采取“ 多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，建立更加适应公司发展的分配机制，实行绩效考核工资制度，以充分调动公司全体人员的工作积极性。

　 第二条 本暂行规定自2012年1月1日开始实行,有效期至2012年12月31日。

　 第三条  工资薪酬的组成适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。试用期员工按照标准，仅发放基础工资，不享受其他工资性酬金及津贴。第四条  工资模式：采用结构工资制，按月发放。

　 第五条  工资结构：员工工资=基本工资＋绩效工资＋津贴；基本工资=基础工资＋岗位工资＋职称工资+工龄工资。薪酬净值=员工工资—个人承担部分社会保险（一年以上员工公司为员工缴纳社会保险）—个人缴纳个人所得税

　第六条  工资发放：每月15至20日日发放上月员工工资。

　 第七条  绩效工资项目执行提成。待项目招标结束后已办理结算并归档，方可计提。

　 第8条      津贴为补助性津贴。基本工资

　第9条      第九条基础工资（1）基础工资标准：参照**市本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等，确定2012年1月至2012年12月基础工资标准为1200元/月；

　（2）基础工资为员工进入公司工作的最低工资标准。

　 （3）试用期员工工资按照基础工资标准的80%执行。

　 第十条岗位工资1、岗位工资标准的确立、变更。

　 （1）公司岗位工资标准经公司经理会批准；...

　/