市外事办公室人才工作总结暨人才工作打算

　 2012年,我办根据市委、市政府的统一部署和职能部门提出的任务,结合我办实际,积极开展人才工作,人才队伍建设显现出明显成效,现将有关工作总结如下:

　一、基本情况

　我办现有干部12人,其中党员11人，民主党派1人。今年参加各类脱产培训6期,培训在职干部15人次，其中处级干部脱产培训10人次，科级干部脱产培训5人次。同有关单位协作，先后举办全国侨务干部培训班和全市国际穆斯林企业家峰会工作人员涉外接待专题讲座各1期,较好完成了年度干部培训任务。

　二、主要做法

　(一)领导重视,认真抓好干部的教育培训。

　1、加强领导,提高教育培训工作的认识。今年来,为使本办干部进一步适应我市对外交往和“两个最适**市”建设的需要,办领导非常重视干部综合素质的提高,把干部教育培训当作一项重要的工作来抓。按照市有关部门干部教育学习培训计划和本办实际,制定了年度干部培训计划,并按职能工作业务的需要把各项培训任务逐一分解,落实责任,确保培训人员、培训时间和培训经费的落实。

　2、理论学习与业务培训相结合。为提高全办干部的整体素质,今年来,我办高度重视理论学习与业务培训工作,积极参加市委、市政府及有关部门组织的各种理论学习和业务培训班。今年来,重点组织处级干部参加市委中心组(扩大)学习会和自治区党委、市委党校组织的处级以上干部理论学习培训班,安排了相关干部参加市里组织的公务员公共管理核心课程培训班、党务干部培训班、会计人员培训班、档案干部培训班、新闻发言人培训班等。同国务院侨办共同承办了全国第51期侨务干部培训班。通过培训,不断提高公务员业务能力素质。

　3、加强教育培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度,强化考勤制度,要求认真听课,做好学习记录,要求学习回来后要在全办会议汇报,并对学习认真、学习成效好的人员给予表扬。

　(二)认真抓好人才工作任务分工及人才特区建设各项指标落实。

　1、组织了全市外事侨务干部培训班。今年9月上旬，我们利用一天半的时间，组织了全市国际穆斯林企业家峰会工作人员涉外接待专题培训班,参加人员为我办全体干部、各县（区）外侨办干部、峰会志愿者、峰会专职翻译、峰会领导小组成员单位工作人员、涉外企业和清真食品、穆斯林用品企业人员共计180人。主要组织学习外事礼仪常识及突发事件应对,涉外翻译技能，志愿者涉外接待注意事项和服务礼仪，以及涉外接待中的国家安全等内容，进一步提高了我市外事侨务干部能力素质,为做好新形势下外事侨务工作打下坚实的基础。

　2、积极做好岗位培训。我们结合实际,采取有效措施,进一步深化干部岗位培训。岗位培训内容包括外事接待作业流程、外事接待、文明礼仪、外事接待工作中注意的事项、涉侨法律法规、侨务信访工作、制作PPT培训等内容。派员参加了外交部、国务院侨办和国家外国专家局组织的外事、侨务、引智工作培训班,派员参加市有关部门组织的各种业务培训班。严格抓好《外语学习制度》的落实,严格检查参加人员每周要写工作周记和学习心得体会,并通过参加外事活动锻炼外语翻译人员,促使本办部分人员外语水平不断提高。值得一提的是我办不定期召开参加全国性培训、会议及出访情况工作汇报会,使全体人员共享培训、会议及出访成果,达到共同提高的目的。通过多形式、多渠道、多层次的干部培训方式,进一步优化和改善干部的知识结构,进一步提高外事侨务干部队伍综合素质。

　3、积极做好境外培训工作,努力提高境外培训质量。2012年度我市自组出国(境)培训团组共1个(参训人数2人),审核上报获国家外专局立项审批、随团参加相关部门组团赴国(境)外培训共25批54名人员,培训内容涵盖旅游管理与营销、城市规划与管理、安全生产、政府公共管理等领域。

　4、建立健全人才队伍组织。我办专门发文要求全市各行政机关、事业单位和企业上报一名涉外专办员，并将各单位上报人员的信息资料、联系方式等建档入库，并根据每年各单位人员分工调整及时更新补充信息库数据，目前已建立了涉及全市党政机关、事业单位及涉外企业范围共计70余人的涉外专办员队伍，保证了因公出访审批、涉外接待、外国人来银工作审批等涉外事务有专人负责，减少了因人员不固定、沟通联系不畅影响工作进度和落实效果等问题的发生，提升了外事管理工作的效能。为积极适应我市日益扩大和深化的对外开放以及国际交往的需要，从2010年年底开始，我们经过遴选建立了涉外外语人才信息库。经过近两年时间的补充完善，目前已对70多位具有外语语言能力的人才资料入库，涉及英、法、日、俄、韩、俄等语种，在一定程度上充实壮大了涉外工作队伍，并开始无偿向社会提供服务。

　三、存在的不足和建议

　我办人才工作虽然取得了一定的成绩,但由于全办人员少，工作任务重,输送接受中长期培训很难做到,短期在岗培训又受工作、时间等多方面因素制约,效果不是很明显。建议组织人事部门,深入调查研究,制定在职干部教育培训的可行办法,努力提高人才队伍建设的成效。

　四、2013 年人才工作打算

　2013年,我办人才工作将根据形势发展需要,坚持引进人才和培训人才相结合,岗位培训与脱产培训相结合,专业理论知识培训与工作相结合,立足本职工作实践为主的培训方针,采取多形式、多渠道、多层次的干部培训方式,增强人才工作的针对性和实效性。

　(一)继续抓好理论学习和培训。积极参加市委、市政府和各职能部门组织的各类培训班,扎实开展干部教育培训工作。在理论学习方面,继续抓好科学发展观理论的学习,通过深入学习科学发展观,用科学发展观指导外事侨务工作实践,促进**市经济社会建设。

　(二)选派领导干部参加上级业务部门组织的学习培训。

　(三)结合实际,因地制宜抓好我市外事侨务系统干部的业务学习培训,着力提高全市外事侨务干部的政策业务水平。

　(四)继续抓好外语翻译人员的外语培训,提高其外语翻译水平。干部在岗自学着重学习党的十八大、十八届一中全会精神、科学发展观、法律知识等知识。

　(五)继续协助有关部门和企事业单位抓好赴国(境)外派遣培训工作。

　2012年11月15日 

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