2018年度干部选拔任用工作报告

　集团党委按照《干部选拔任用条例》的有关规定，坚持党管干部原则，完善干部选拔任用机制，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。现根据干部管理权限，对2018年集团干部选拔任用情况汇报如下： 一、总体情况 2018年中，集团选拔任用中层干部10名，其中7名为集团本部部门中层，3名为下属控股子公司管理层。在选拔任用的干部中，党员（含预备党员）5人，妇女干部6人。 集团党委始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，结合公司推进汽车城建设实际和阶段业务重点、岗位职责所需，明确干部选拔任用的基本条件，通过年度绩效考评和座谈，公平、科学识人用人，坚持从群众认可度高、业绩突出、信念坚定、勤廉务实、敢于担责的作为提拔任用的基本标准，公平、公开、公正选拔任用干部。 （一）重点关注潜质人员，加以储备锻炼。公司党委会要求行政人事部对部门员工历年在半年和年终业绩考评会的总结和表现，全方位听取周围同事、直接上级和分管领导对其在三个阶段的业绩情况、思想动态和工作能力，锁定一批潜质优秀、能力突出的后备优秀青年。要求部门负责人多创造机会给予业务上的充分锻炼。 （二）制度执行按流程走。公司党委认真贯彻学习《条例》，在干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职批文等环节，认真执行，做到有动议，有推荐，有综合考察，有讨论决定，有任职和任前廉政谈话等。拟提拔的干部按照要求填写干部个人有关事项报告、家庭情况报告等，并由党委审批。新提拔的干部按照1人1档的要求，由公司组织部门统一保管。 （三）发展任用有决策。按照公司“三重一大”要求，党委班子全体必须对所有重要干部任免事项进行充分、民主讨论，形成最终任免意见。2018年内提拔晋升的干部均通过公司党委会、党政班子会全体成员的一致同意。 二、存在的问题 一是根据区委组织部对科级干部选拔任用和工作纪实的要求，集团公司的干部选拔任用工作程序上虽然做到了规范，包括征求意见、集中决策、上任前诫勉谈话等都有，也实现了自下而上推荐和班子民主决策，但离上级党委对区属国有企业中层干部选拔任用的规定流程和纪实要求还有距离，仍需要进一步加强痕迹资料的记录完整性和规范性。 二是缺乏企业干部培养机制和人才队伍建设全面方案，不利于挖掘优秀后备力量，干部综合能力提升也会产生影响。 三、下年度工作打算 进一步提高认识，增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，确保干部选拔一人一档的记录齐全，确保干部选拔任用工作有据可循，确保选拔的干部在政治素质、业务能力、服务宗旨上得到普遍认可。

　2018年12月08日