读完“八项规定”后，个人的感觉是，“八项规定”总结了当今官场种种现象，这些现象其实在公务员队伍的基层和高层均存在。这些现象存在久了，大家也习以为常。虽人人痛恨，但又无可奈何。这些现象不但伤害了执政党的形象，也影响着民心的向背。基于这种背景，十八大后中央推出“八项规定”，其目的就是为了树立党的新形象，凝聚民心。

结合

“八项规定”其中条款和实际工作，谈谈个人看法。比如”要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。“，日常工作及电视新闻中，每逢调研和各种检查，陪同单位的人很多，接待单位的人也很多。这就和我们平时的常态就不一样，调研的结果和检查的结果必然就不一样。调研和检查的形式也是格式化，既：先下发文件、开会、现场检查，然后是再开会。只要是会开的合适，接待的合适，通常也就不会有大问题出现。只要这种工作模式不变，这些调研和检查就是走过场、搞形式主义。尽管“八项规定”要求“切忌走过场、搞形式主义”，但缺乏工作模式的创新，实效还是不乐观。

“文山会海”也是我们当前公务员日常所面临一种现象。很多工作都是通过文件来完成的。这些文件是工作的记录，的确必不可少，但凡事应有个限度。很多工作或事情，中央下发文件，各级部门层层下达，又加上自己的文件，到了基层，就不少文件要处理。各种文件加上走过场式的检查，其实问题还在哪，并没有根本解决。比如说民航安全，凡事生产环节或其他环节出了安全事故，国务院就下发一个文件，要求加强安全生产，民航局也下发一个文件，要求加强民航安全，地区管理局也下发一个文件要求加强民航安全，监管局也下发内容差不多的文件要求加强民航安全。其实，有必要发这么多的文件吗?根据常识是不需要，但各级政府怕出现问题时承担责任，通常的做法就是发文件，以求出事时可以免责。“八项规定”中，对这方面的要求是“要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。”，关键点都在，但各级机关履行起来好像并不是很恰当，作为基层的公务员，觉得会议和文件并不比以前少。

从上面两点的分析可以看出，“八项规定”的确是看出的问题的关键，也给出的处理的办法。但问题是，这种办法靠的是人的积极主动性去完成。如果大家不是积极主动的去履行，效果其实也就是走过场。中国有三千多年的文华，秦朝开始法制就比较健全。当今中国的法律和法制体系健全，也不缺“八项规定”中所涉及问题的法律文件。问题的关键是，谁可以带头落实，民众可不可以监督而又不遭迫害。