下面是小编为大家整理的2024年相关领导在全市人才工作调研座谈交流会上汇报发言材料（范文推荐）,供大家参考。

相关领导在全市人才工作调研座谈交流会上的汇报发言材料

尊敬的X主任，各位领导，同志们：

近年来，我区牢固树立服务人才“第一资源”，真诚服务企业的理念，探索推进“三强三优”工作模式，夯实人才“引育管用”全流程，着力构建人才发展新生态，全面推进各类人才队伍建设，为经济发展提供人才支持和智力保障。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、强化人才引领理念，创优上下联动、协调高效的运行机制。

把好“方向盘”。区委高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业和促进全区经济高质量发展的重要推动力。设立人才工作领导小组，对重点人才项目实行“区委书记亲自抓、区领导重点督、产业链长常态推”的工作模式，明确每一项产业都有人才要素、每一项重点工作都有人才计划、每一个人才项目都有区级领导包保。定好“指南针”。通过开展重点企业“人才＋”调研，全面开展摸底调查，精准掌握各产业链人才实际需求和发展痛点，按需制定引才计划和任务目标。围绕产业发展等重点工作，适时发布“揭榜挂帅”项目，征集研发团队或解决方案，助力攻克技术难题。2022年以来，共征集发布“揭榜挂帅”3个，推动解决企业技术难题45项。搭建“任务图”。实施重点人才项目化管理，清单化推进人才工程。建立区人才工作领导小组成员单位主要领导抓人才工作述职评议制度，并实行“米芾人才”项目申报制度，推动人才项目落地生根，扎实推进。近年来，共申请人才项目34个，项目涉及有教育大讲堂、金融人才进园区活动、社会工作者培育项目、人才公园建设、直播电商产业园建设、文旅项目建设、文化长廊建设等重点人才项目。

二、强化产才融合导向，创优引育并重、互促共进的供给渠道。

政策引领引育并重。紧紧围绕贯彻落实第七次党代会关于加快推进“一心四区”建设大局，在充分运用市委“1＋7”人才政策基础上，瞄准解决X14条产业链发展中亟需解决问题，制定小切口人才政策，包括《关于围绕产业链高质量推进专业人才队伍建设的实施意见》《关于印发高层次人才子女就学“一站式”服务办法（试行）》等“1＋4”人才政策，在全区营造重视引进、培育人才的浓厚氛围，同时给予政策方面的全方位支持。资智回X亲情引才。借市“资智汇襄”东风，成功组织开展“资智回X”活动，实施了X才回归计划，举办X籍人才对接会活动，区领导定期拜访在外优秀人才、优秀企业家，热情邀请他们带项目、带资金、带技术回乡发展，助力家乡腾飞。首次活动即取得巨大成功，首批投资额达X亿元。已有X余名X籍在外高层次人才回乡发展。校企合作精准用才。树立企业需要什么，学校就提供什么的理念，积极争取高校专家教授、“科技副总”来X与企业合作。帮助企业建设校企研发中心、产教融合基地等平台。目前，已有31家重点企业与省内外高校建立了合作关系，服务专家达到X名，建立产教融合基地8个，解决企业技术难题140余项。搭建起校地校企产学研合作、资源共享互惠的新通道。万洲电气、三沃航天薄膜、诺伯特科技和鸿琰实业4家公司科技副总受到企业及市上级主管部门的充分认可。

三、强化精准服务支撑，创优细心暖心、一体集成的人才生态。

在地位上高抬一级。从全区“四大攻坚行动”中心工作及各领域各系统中，精心遴选452名专家人才。对表现特别突出、成绩特别优异、贡献特别大的，确定为区委区政府领导联系服务专家名单。在慰问、体检、疗养、开辟绿色通道等方面政策予以倾斜。同时，对引进的高层次紧缺人才享受事业单位八级待遇，对特别优秀、表现突出的可提拔为副科级领导。专家人均支持经费逐年增加，2023年已高达万元。在创新上前跨一步。对来我区人才，实行“数字导航式”服务，设计制作了人才来X“一码通”，第一次来X人才只要扫了二维码，就可以对X的吃、喝、玩、乐一目了然，实现自助式游遍X。同时，依托人才综合服务平台，结合实际，开展X特色的“专属志愿服务”，让人才一对一贴心服务。在关爱上精细一层。实行换位思考，常态化关心人才的就业、住房、教育、医疗、婚恋等关键小事，定期开展调研回访活动、举办“手拉手”联谊活动等，协调解决子女入学、家属就业等服务。今年以来，针对49名人才开展了回访，将反映人岗不适情况人才优化调整9人次，解决家属工作调动2人，举办联谊活动3次。

汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。