党务工作队伍建设存在的问题和意见建议

　1、党务干部身兼数职。由于基层工作头绪多、任务重，在多数办事处、苏木镇党委班子成员分工中，党委副书记、组织委员不仅分管党建、宣传等意识形态的工作，同时还负责扶贫、办公室等工作，工作任务繁重，抓党建工作的时间精力无法保证、力不从心。

　 2、组织员配备不全。2015年全旗统一配齐了组织委员，但因受职数、后备不足的因素影响，各苏木镇组织委员相继出现调整，截至目前，仅有3各苏木镇配备了组织委员，致使工作开展有效衔接不足、不到位。

　 3、党务干部工作能力有待提高。党务干部培训机会相对较少，在党建工作新形势下，党务干部的工作能力有待进一步提高。材料写作能力欠缺，功底薄弱，与实际工作需要相比还存在较大差距。

　 4、党务工作检查频繁，但是检查标准、考核细则多种多样，没有一个固定的标准细则，导致基层党务工作者频繁修改整理，容易出现疲于应付，弄虚造假现象。

　 　　针对以上党务干部队伍建设存在的普遍性问题，在今后工作中，应着力从以下三个方面予以加强。

　 　　1、制定明确基层党务干部岗位职责。细化明确的岗位职责是科学考核干部工作实绩的基础。紧抓基层党务干部工作实际，突出工作过程和实效两个重点，按照“职责明确，分工具体，责任到人”的基本原则，围绕“三个三”（即党委书记突出抓调研、定思路、建机制，党委副书记突出定计划、抓部署、促落实，组织员突出搞指导、办业务、强督查）方面制定党委书记、党工委副书记、组织员岗位职责，做到各执其事、各尽其责。

　 　　2、参照科级领导干部选拔任用办法，注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部，注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才，不断优化组织员队伍知识结构，防止“老、弱、偏”倾向的出现，实现年龄、知识、专业的最佳组合，确保基层组织员队伍的整体质量。

　 　　3、强化培训，切实提升党务干部的工作能力。基层党务干部素质的高低直接决定基层党建工作的整体水平。积极探索，大胆实践，创新方式，突出实效，着力提高党务干部的工作能力。以习近平新时代中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点，以基层党委为主，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高苏木镇党务干部的政治理论及政策法规水平。以党务业务、文秘等知识为重点，采取举办专题培训班、党委负责人专题知识讲座等方式，努力提高苏木镇党务干部的工作能力。以提高苏木

　镇党务干部指导工作实践的能力为目标，采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会、赴外参观培训等方式，着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。