党支部书记要树立创新意识

　近几年的工作实践告诉我这样一个道理：创新才是一名思想政治工作者的 灵魂，创新才是带好职工队伍完成生产经营指标的根本保证。下面我结合本职 工作从三个方面，阐述一下对创新的认识和实践运用，由于水平有限，不当之 处请同志们指正。

　一、树立创新观念，培养创新的意识，是适应 XX有效发展和XX生产形势 的需要。

　XXXX的发展面临着两大困难。一是成本居高不下，XX成本位居全国各XX 之首；二是XX资源的接替和XX开发没有重大突破。面对这两大难题，要实现 XX的有效发展，必须充分体现了创新的思想。在 XXX树立有效发展的观念十分 重要，树立创新的思想更显得重要。昔日“ xxx的地位已是“昨日黄花”，家 大业大的XX喊了多年过紧狼终于来了！在 XX生产和经营中，面临着各种各样 的新问题新情况，不运用创新的眼光去看，将会失去解决问题的最佳时机，使 我们的工作陷入被动局面。举个实例：今年二月中旬，

　XX的XX产量出现了下滑的兆头，随之出现了节节盘跌的局势。从年初的 XXXX左右最低降到XXX出 现了近几年少见的被动局面。XX上下处于一片惊慌和不安之中，我也承受着巨 大的压力。在同事和职工都处于疑惑之际，作为一名思想政治工作者我一直在 思考这样的问题：是什么原因诱发和导致 XX产量的“崩盘”，我们的出路在哪 里？如何去引导全队职工认清形势、坚定信心、自觉加压、为夺取

　XX上产的主动权而努力拼搏？我认为要从根本上解决和回答这些问题，必须贯穿创新的思 想和观念。在调查分析XX下降的过程中，我们看到了这样一些现象，在 XX生 产过程中，我们存在许多短期的行为，只注重一时一度的产量，而忽视了长远 的发展，没有建立一套XX变化的预警机制。在XX下滑的过程中，都认为是 XXX的问题，而没有认识到这是 XXX总体下降和恶化，都认为 XX下降是一种暂 时的被动。我们认为在工作中，我们对 XX产量的变化规律，只是一种“事后 型”和“描述型”的管理，是不能适应 XX后期开发而出现的复杂多变的情况。

　必须以创新的精神，用新思想、新办法、去解决新问题。因此，我们提出逐步 建立一套“ xxxxxxXx和“ XXXXXX中期预测和应急机制”。前段时间， X里搞 了一项工作，叫做“ xxxxxxx的工程，这项工作看起来很平常，但其在理论上 和思想上的意义是十分深远的，这是一种实实在在的创新，是一种观念的突 破，它给予我们许多有意的启迪。只要创新，油田的生存和发展才有出路；只 要创新，才能扭转油气产量的被动局面；只要创新，才能建设一支过硬的队 伍。二、坚持以人为本，也需要树立创新精神。

　以人为本是基层思想政治工作者的出发点，是我党思想政治工作的一大传统优 势，是一切为了群众，一切依靠群众内涵的延伸。新时期，坚持以人为本需要 不断创新，赋予全新的内涵，从 XX职工的消费结构来看，绝大多数职工家庭， 已健步迈上小康生活水平。对物质的单一要求转向对精神、文化、个人价值和 事业成就感的多元需求。从我本人多年从事基层思想政治工作的体会，也经历 了这个转变过程。以前，解决职工的思想问题，立足于给职工办一二件生活小 事，给一点实惠，什么问题都可以迎刃而解，但这一招现在却越来越不灵了。

　没有创新，坚持以人为本，也成了一句空话。为适应时代前进的步伐，迎合青工追求知识，追求文化和精神享受，实现 成才的愿望。我从两个方面着手，体现以人为本的理念。一是青工在求知和文 化方面，除了帮助职工书之外，我把自己多年珍藏的几百本书刊，无偿地向职 工借阅，为了更大程度搜集到有价值的书刊，我在 XXX内的几个图书室自费办 理了借书证，供大家借阅。我的办公室，常常变成职工的图书室，这样满足了 部分青工的求知欲，开阔了视野，使职工在文化和精神上得到了享受。二是创 造一切条件，满足青工追求成才实现个人价值的愿望。只要是有利于职工成才 成名的事，我都会不遗余力地去做。XXX高青工技术表演赛，我主动做好 XXXX 和XXX的工作，使他们全力支持，给选手充足的时间学本领练技术。我常说： 现在的青工谋取功名，只有两条路。一条是通过参加

　XX的技术表演赛取得好名次，为评高技能工人和技师积累一点资本。第二条是立足岗位成才优者推荐重 用，能者名利双收。坚持以人为本的创新，换来了职工群众真心实意做事情干 工作的回报，换来了职工群众对支部工作的支持和理解，但创新是无止境的， 以创新的理念，实践以人为本也是一个永恒的课题。三、落实责任制也需要创新的思想。

　今年X月，我因家事回了一趟XX由于职业的兴趣，我走访了几家当地有名气 的私营企业和商家，与个别老板和员工做了一些交流，我所到之处，见到的厂