**市公务员统计工作总结

　  ****年，我市公务员统计工作在省厅规划统计处和市委、市政府的正确领导下，认真贯彻执行《统计法》和公务员统计的各项规章制度，努力夯实工作基础，通过优化统计队伍，注重统计质量，规范统计业务管理等措施，经过全体公务员统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好的完成了我市公务员统计工作任务。现将一年来的工作总结如下：

　 一、***年公务员统计工作回顾

　   （一）做法

　1、召开年报布置会，责任到人

　统计工作前按时召开报表布置会，向基层单位明确统计任务、目标、范围和要求，把统计任务切实落实到基层，落实到具体统计工作者。

　 2、加强统计培训

　坚持每年至少一次的基层统计干部培训工作，详细讲解各项统计指标，并安排微机室，充分保证每一位统计干部一天的上机培训时间，大大提高了基层统计干部的计算机统计技能。

　 3、澄清统计底数，做到心中有数

　制作《各基层单位上年统计底数花名册》，结合计划工作，整理各基层单位的人员变动情况，严格保证基层单位统计数据的连续性、准确性。

　 4、统计分析报告报送制度

　统计工作后期，严格要求各县市区人社局和市直重点单位报送统计分析报告，将统计数据与往年统计结果作比较，结合全市经济

　、政治、文化各项建设的大环境，结合各基层单位包括人事在内的各项工作，分析当前人事人才现状和变动趋势，并做出相应预测。

　 5、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量

　根据统计工作的要求，我科在全市范围内开展了统计工作执法大检查，涉及部门就统计工作和数据质量进行了认真的自查，自查率达100%，通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的真实性，推动了全市统计工作的发展。

　 6、建立统计工作表彰制度，调动统计工作者的工作积极性

　采用统计工作年度表彰和专项表彰相结合的奖励办法，通过对统计数据的质量、完成时限和分析报告质量的评比进行表彰，鼓励统计工作中的优秀单位和个人，调动广大统计工作者的积极性，以更好地完成统计工作。

　 （二）当前统计工作中存在的问题和不足

　1、统计工作任务重，耗时长。年度统计中，各基层单位要集中工作两至三周，全市的统计汇总工作要集中两个多月。

　 2、个别基层单位领导对统计工作的认识不足、重视不够。他们认为统计工作可有可无，统计数字可以胡乱编造。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给统计决策带来负面影响。

　 3、统计执法检查力度有待加强。

　 4、统计分析报告工作仍是薄弱环节。

　 5、基层统计基础工作薄弱，统计人员队伍不稳定。

　 （三）对策建议

　1、建立人员信息数据库，以人员信息数据为基础，自动生成年度报表，大大减少了人财物的付出。

　 2、人员信息数据库与人事计划工作相结合，提高统计分析报告质量。

　 3、坚持基层单位报送统计分析报告制度。

　 4、通过开办统计分析培训班，组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力。

　 二、下一年公务员统计工作初步打算

　我市统计工作将以党的十七大和省厅、市委市政府各项人社工作精神为指导，坚持贯彻科学发展观，全面落实各项人事制度改革，进一步解放思想、解放人才，拼搏进取、努力工作，加强干部队伍建设，提升人事统计工作的服务保障能力，充分发挥统计专业人才对统计事业发展的支撑作用，为我市经济社会的全面发展作出新的更大的贡献。

　**市人力资源和社会保障局

　二0一二年四月十九日

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