**区中医院2019年度人才培养措施 为进一步加强我院科技人才队伍建设,促进人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，更好的为人民群众提供优质的中医药医疗卫生服务，结合我院实际，制定2019年人才培养措施。 一、重要意义 在我院发展的诸因素中，人才始终至关重要，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快人才队伍建设、提升我院综合实力和技术水平的有效途径。 二、具体措施 （一）目标

　医院高层领导务必须要从我院实际情况出发，制定和完善良好的、可操作性强的人才管理政策，充分调动和发挥我院各类人才的积极性。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，激励与压力并重，努力打造一支梯队相对合理、素质较高、稳定的人才队伍。 （二）营造良好环境 1.建立人才激励机制，完善人才引进制度和政策保障，加大人才的引进力度。建立健全用人机制，规范人才聘用、聘任管理工作，实行人才的动态管理。 2.注重现有中医药人才的使用，发挥专家学科带头人的作用；注重发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。 3.制订中医药人才培养与技术团队建设规划，组织开展多层次、多形式的知识及技术培训和专业技术研修活动，巩固和壮大中医药标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力；重视和加快技术专家的培养，制定相应的政策措施，以适应中医药迅速发展的需要。 （三）人才培训方案 1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上。 2、组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。

　3、对现任科室主任、主治医师等人员进行专门学科培训，使他们掌握先进专业技术，向学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。

　 4、积极组织本院学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任医师以上人员主讲，做好全院住院医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。

　 5、培养2-3名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人 6、计划培养1-2名临床药师，提供用药咨询服务，促进药物合理使用。 7、计划于2019年下半年组织全院职工进行拓展训练，使受训职工认识自身潜能,增强自信心；克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性,提高解决问题的能力。 （四）专家外聘方案 1、继续聘任中国中医科学院附属广安门医院知名中医专家朱建贵、李国琴教授到我院坐诊 2、继续聘任枣庄市立医院蒋主任、临淄区人民医院到我院B超室坐诊 3、2019年计划增加外聘专家数量，让更多的专家到我院坐诊，让居民更方便的享受在家门口看名专家的服务。 4、 加大外聘专家举办养生大讲堂的力度和规模，让中医药养生文化在古薛之地生根发芽，帮助全社会提升对中医文化的理解，提高市民对中医药服务的接受度，不断满足人民群众日益增长的健康需求，让中医药文化和健康养生理念深入群众心中。 （五）人才引进方案 2019年为我院深化中医药服务建设年，为进一步加强中医药人才队伍建设，我院计划引进更多的中医专业人才及中医护理人员，促进我院中医药事业的全面、协调、可持续发展。