最新党建经验材料汇总五篇 【篇一】 城市基层党建是一项系统工程，只有党的基层组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚逐梦前行的力量。近年来，**区认真贯彻落实中央、自治区和市委关于加强城市基层党建工作的部署要求，牢固树立“全域党建”理念，切实加强区域统筹，推进以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设，深入推进了城市基层各领域党建融合共建。

搭建平台，整合资源 。建立区级党建协调委员会，由区委主要领导担任区级党建协调委员会负责人,区级党建协调会每半年召开一次，商讨和推进年度融合共建工作事宜，研究决定融合党建工作阶段目标和重点任务。成立7个专业委员会,医疗健康、文化艺术、宣传宣教、社会服务、政法综合、经济发展、教育科技七个专业委员会，实行成员单位轮值理事制度，按行业推进融合党建，打造融合党建特色品牌,各专委会年初召开工作会议确定全年重点工作项目，每月由当月轮值理事单位主持召开工作例会，确定当月服务主题，将服务下沉到街道、社区。健全镇、街道党建联席会,继续推进街道“大工委”和社区“大党委”工作，同时实行党建联席会制度，镇（街道）联席会负责人由包镇、街道的党员领导干部担任，社区党建联席会议负责人由镇（街道)党(工)委班子成员担任，两级联席会常务理事由成员单位党组织负责人轮流担任,党建联席会每季度召开1次，也可根据实际情况随时召开，推动街道社区与驻区单位党组织开展“契约化”共建。

摸清需求，精准服务。梳理“需求清单”，坚持问题导向，定期组织社区“两委”班子成员、网格长（员）、党员、志愿者等，通过入户走访、问卷调查、网络征询以及召开党员代表会议、居民代表会议等方式，广泛征求意见建议，全面了解掌握居民群众服务需求，梳理汇总形成“居民需求清单”。摸清“资源清单”，七大专委成员单位、各驻区单位、社会组织深入梳理本部门（单位）所能提供的服务设施、内容和项目，各街镇、各社区党组织通过党建联席会加强与驻区单位、社会组织和在职党员的沟通，以座谈交流、发放表格等方式，进一步对接明确辖区内各方能提供的资源，摸清“资源清单”。编制“服务项目清单”，各街镇、社区党组织，认真研究分析本辖区“居民需求清单”和“社区资源清单”，在综合各方意见建议的基础上，通过党建联席会集体讨论提出服务项目，形成“服务项目清单”。“契约化”推进项目实施，党建联席会成员单位对照清单认领为民服务项目，同街镇、社区党组织签订《街道党建共建契约书》，以契约化的方式组织实施。街道层面无法解决的及时上报区级党建协调委员会，上下统筹解决居民群众关心关注的民生问题。

多元参与，做好服务。调动各方力量广泛参与，发挥好“三联三帮三促”党建联盟、小区党支部、党建网格力量、社会组织、社会工作者、社区骨干、志愿者队伍、“两代表一委员”、网络信息技术的作用，充分调动各方力量，整合各方资源，继续深入推进基层“融合党建”模式。扩大新兴领域党建有效覆盖，创新党组织设置和活动方式，建立楼宇、商圈市场、行业或行业协会党组织，不断提升新兴领域党的组织和工作覆盖质量。做到党员群众在哪里，党的工作就跟进到哪里，服务就在哪里，努力使党的领导、党组织作用有效覆盖到社会各个领域。将品牌创建贯穿融合党建工作，党（工）委、各部门党组织、各社区党组织要总 结融合党建工作经验和做法，形成党建品牌，把品牌创建作为提升组织力、提升党建质量、服务党员群众的生动载体。

【篇二】 近年来，**全面强化**村党组织和农牧民党员在脱贫攻坚、基层治理中的主导作用，以**村农牧业社为单元，建立党员中心户，形成“**村党支部+党员中心户+党员+**村民”联动机制，逐步使党员中心户成为基层组织的“桥头堡”，使党支部的工作效能不断提升。

延伸组织体系，铸就基层组织“桥头堡”。以**村网格化治理为基础，以党员中心户为核心建立网格党小组，承接网格“六大员”职责。建立包联制度，实行社区“两委”成员联系党员中心户，党员中心户对接网格内党员，党员联系10至20户**村民。建立网格服务微信群打造党群信息“大喇叭”，由党员中心户定期发布**村“两委”重点工作、“三务公开”内容、党员群众应知应会知识、最新政策法规等各类信息，将党的声音第一时间传递到农牧民中。通过定期走访、召开党小组会等多种方式，及时收集、解决网格内农牧民需求和问题。同时，按照包联制度责任人分级开展帮办、领办、代办等。截至目前，313户党员中心户累计为行动不便、留守老人等开展红色代办服务1500余次。

组建工作团队，配强阵地服务“先行军”。围绕**村重点任务，由党员中心户组建网格“议事厅”，组织网格成员重点攻坚，以网格内点上突破带动**村面上推进。近年来，在推进脱贫攻坚重点任务中，涌现出一批**级优秀党员中心户，其中，敖镇漫水塘村李宏创办宏野农牧业开发有限公司带动两个贫困村发展集体经济，带动95户贫困户实现稳定脱贫；
昂素镇党员巴图那顺带领村民增收致富， 人均纯收入达到1万元以上；
**村党员中心户抱团发展香菇产业，年底预计收入20余万元，辐射带动12户移农牧民（贫困户）共同走食用菌产业发家致富路。

激发中心户活力，打造社会治理“勤务兵”。由**村党组织根据党员中心户特点组建村级政策宣讲、文体娱乐、矛盾纠纷、产业指导等服务团队，明确工作任务，并保障办公场所和工作经费，引导服务团队参与村级综合治理。日常管理中明确每月开展一次政策宣传，一次走访联系，一次问题收集的“三个一”任务，列出问题清单、需求清单、服务清单“三项清单”，做到宣传政策到位、矛盾化解到位、收集民意到位、帮扶解困到位，让党员中心户这个“神经末梢”作用发挥更加凸显，成为服务基层治理的“先锋驿站”。今年以来，党员中心户累计解决各类矛盾纠纷67件，有效维护了社会稳定。

【篇三】 社会治理重点在基层，难点也在基层。****管理区积极探索党建引领基层治理有效路径，以“党建+”为载体，把网格管理、星级管理、智慧管理等措施融入基层治理中，不断提升基层党组织组织力、凝聚力，进一步提升党建引领基层治理能力。

全面推行“党建+网格化”，延伸治理触角。立足实际，全面推行管理区、场镇、**村（分场）党组织、自然村民小组（党员中心户）四级网格治理模式，整合党建、综治、民政等各类网格，通过定人、定岗、定责“三定”，对网格实行全方位、全过程、全覆盖动态管理。在**村级和村民小组（分场片区）推行“两个双重”管理模式，**村级采取网格长+网格督导员管理模式，网格长由村党组织书记担任，督导员由第一书记兼任，共同负责**村各项工作；
包片网格长由“两委”成员、分场班子成员和下基层工作队、镇场包联领导共同担任，并将党员中 心户、村级后备量等充实到网格员队伍，使党建工作从一个个“点”、一条条“线”，织成覆盖农牧民群众的一张“网”。同时，把发展壮大集体经济、脱贫攻坚等重点工作任务落实到网格里细化、量化、明确到人，确保抓细、抓实、抓出成效。

严格抓实“党建+星级化”，激发管理活力。把“星级管理”同“最强党支部”建设工作有机结合，坚持原则性和灵活性相结合，紧密围绕当前重点工作任务，因地制宜、分类对待、合理设星，将“十星级”标准按照“532模式”，即5颗共性星、3颗职责星、2颗自选星设置，在内容上结合**村（分场）实际，围绕领导班子建设、党员队伍建设、工作机制、工作业绩、群众评价等内容，制定评分标准和积分规则，科学设定20类89项指标，切实增强“星级管理”的针对性和实效性。采取动态考评、群众测评、综合评定等程序，严格评定、动态评定，并将“星级管理”作为基层党组织建设“最强党支部”的重要依据之一，促进结果“实化”运用，体现出“干好干坏不一样”，激发**村党组织的内生力。

切实用好“党建+智慧化”，走出发展新路。管理区紧跟时代步伐，积极探索互联网+党建，研发了集“一库一端一微一台账”于一体的“智慧党建工作平台”，推动了党建实务与现代信息技术深度融合发展。数据库，涵盖**村（分场）农牧民生产生活各类信息，通过智能化查询、分析，实现精准管理和服务；
APP客户端，涵盖党建资讯、党务管理、党员教育、政务服务、便民服务五大功能，促进工作提质增效；
开设红色E家微信公众平台，打破了时间、地域等限制，党员群众随时了解党组织工作动态、时事政策、进行网上办事、网上监督等，扩大服务范围；
建立完善人口信息、重点任务等工作台账，与网格化管理相结合，及时补充完善党员群众基础信息，为开展各项服务提供详实准确的数据支撑。

【篇四】 近年，**市**区紧扣打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴的总目标，坚持“五化协同、大抓基层”工作导向，在乡镇和区级层面创新性开展了党委“摆擂”、支书“比武”活动，有效激发了村党组织书记担当作为、干事创业内在动力，起到了抓村促乡、一体推进效应，构建起了大党建引领大发展的工作格局。

一、乡镇比武抓具体、重常态。紧扣新时代党的建设、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等六个方面内容，乡镇党委因村制宜，突出重点，科学设定村党组织书记年度工作目标，通过季度和半年考核，对标定位、现场点评，倒逼工作落实，强化责任担当，切实把各项工作都放到大比武活动中去谋划、去落实，把工作抓在经常、融入日常、形成常态。年底，乡镇党委召开擂台比武赛，择优推荐30%的先进村书记和15%的进步村书记，参与全区大比武集中联评考核，按得分情况分别取前35名和15名参与区级层面比武，切实做到“两头兼顾、同步激励”，让不同基础的村都有展示机会和舞台，起到整体推进的效应。

二、区委比武抓统筹、强示范。在考评内容上，年初在乡镇党委审核把关的基础上，151名村党组织书记都要围绕各自发展目标，上报比武具体承诺事项，区委组织部备案，作为比武考核的重点核心内容，做到考核目标指向明确，任务落实一目了然。在比武方式上，区级主要是采取“淘汰制”，即：首先依据乡镇“大比武”按比例推荐的45名村党组织书记，由区委组织部牵头，抽调六项工作涉及部门人员组成专门考核组，进行逐村集中联评打分，依据得分情况并结合资格审查，淘汰10名，取前35名参加区委集中擂台比武。最后，在区级擂台赛上，主要通过“视频展示+比武演讲”的办法，由区四大班子分管领导和相关部门负责人作为现场评委，按照得分高低，确定村党组织书记“大比武”优胜村10 个、获胜村20个，并进行表彰。在激励保障上，区委安排专项资金390万元，用于村党组织书记“大比武”活动。其中乡镇层面安排150万元，用于乡镇开展比武；
区级层面安排240万元，对擂台比武获得前10名的确定为优胜村，分别给予村集体和村书记10万元、2万元的奖励资金；
其余20个获胜村，分别给予村集体和村书记5万元、1万元奖励资金。区级层面“大比武”结束后，我们及时组织“大比武”优秀村、部分农场分场党组织书记，赴浙江衢州党校举办了集中培训学习,并组织30%的相对后进村党组织书记开展了抓党建促发展“大比武”示范观摩活动，进一步开阔视野，放大比武带动效应，提高担当履职能力，更好地发挥示范引领作用。

三、深化拓展抓规范、重实效。每年，我们都要结合组织部门和党委、政府中心工作，不断完善大比武实施细则，改进考评方式，增加内容和奖项，拓宽比武领域。考评方式由原来擂台赛“一锤定音”，改为现在半年和年底联评各占20%分值，擂台比武现场评分占60%，让比武结果更加科学合理；
对基础薄弱村，增设进步奖10个，分别给予村集体和村书记1万元、5000元奖补资金。同时，将“大比武”活动向街道社区进行了延伸，将评选优胜社区5个，对社区党组织给予60000元奖补资金，对个人记三等功给予3000元奖励并优先提拔使用；
评选获胜社区10个，对社区党组织给予30000元奖补资金，对个人记嘉奖并给予1500元奖励，把农村“大比武”形成的经验做法不断向其他领域拓展，构建基层党建统领、同题共答的工作格局。

【篇五】 **市按照“网格化管理、信息化支撑、精细化服务”总要求，坚持健全组织、建强队伍，建设平台，持续提升基层党组织政治功能和凝聚力，不断提高网格化管理和精细化服务水平，党建引领基层治理工作取得了明显成效。

优化网格设置，做到“科学合理”。根据居民户数和地域情况将每个社区合理划分为若干个单元网格，把每个单位、每个组织、每家每户都覆盖在网格之中，将党建工作、服务群众、市容环境、安全稳定等纳入网格管理，以网格为单位进行社会治理和服务，全市211个社区共划分1677个网格，平均每个社区 8个。丰镇市在新冠肺炎疫情防控工作中构建“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组”四级党组织覆盖体系，在每个网格建立临时党支部，在每栋楼宇设立党小组，制定民情走访、处置反馈、考评管理三项工作机制，确保了每一栋楼、每一个单元、每一户人家都处在组织覆盖之中。发挥各类人员作用充实网格力量，由街道乡镇干部、社区工作者担任社区网格长，加强党小组长、楼栋长、调解员、治安员、卫生员、监督员“两长五员”队伍建设，同时吸纳党建指导员、公益岗位人员、热心居民担任网格员，全市共配备网格工作人员2734人，其中网格长1397人，网格员1337人。

注重情况掌握，做到“全面清晰”。开展底数“四清”精准管理，网格员通过走街入户了解网格内每个家庭的人口、民族、政治面貌、家庭收入、户籍，掌握网格内基础设施建设、小区安保、卫生体系建设等基础信息，做到网格内家庭情况清、人员类别清、区域设施、隐患矛盾清，并对困难人群、特殊人群、基础设施建设维护、隐患矛盾进行动态监控。网格化管理将过去传统、被动、定性和分散的管理，转变为现代、主动、定量和系统的治理，网格长、网格员主动在第一时间掌握群众的需求和矛盾纠纷，把矛盾化解在萌芽状态，将问题解决在网格 内，有效避免矛盾激化，消除干群隔阂，拉近了干部和群众之间的距离，解决社会问题更有效，使基层稳定和谐更牢固。商都县采取“五到家”模式，要求服务群众要实现走格串户访到家、各类意见听到家、建立感情心到家、细致工作做到家、好事实事办到家，社区党组织凝聚力显著增强、居民满意度明显提升。

推动网格智能化，做到“精准高效”。创新载体实现网格工作信息化支撑。**市顺应信息技术发展应用趋势，统筹谋划、系统推进“智慧社区”建设，建成集公共服务、社会治理、便民服务为一体的社区治理信息化平台。全市网格长网格员通过手持终端，录入辖网格内各类基础信息，告别了以往用手填、纸质报，动态更新受限，重复工作的低效率工作模式，实现随时随地发现问题、及时处理问题、逐级提交问题、限时办结问题。通常过去一周才能办结的事件，利用“智慧社区”平台能够做到15分钟内回应，72小时内办结，极大提高了工作的时效性。**区察哈尔社区利用平台对辖区内19个小区、2070户居民的基础信息进行动态更新监管，常态化发现处置问题，受到了居民群众的一致好评。同时网格员利用“智慧社区”平台主动与居民沟通，及时处理居民提出的生活困难及问题诉求，平台运行以来，全市网格员共上报各类事项22.56万件，办结22.49万件，办结率达99.69%。**区在事件处理过程中，实现了“网格—社区—街道—区指挥中心分流各相关单位”四级协同办公新模式，彻底改变了居民反映的问题在街道出现“中梗阻”、进展延缓的现象，大大提高了为民办事效率。

整合网格资源，做到“互融共促”。在全市范围内深入开展“共驻共建”活动，鼓励和引导在职党员进社区报到，搭建在职党员八小时之外发挥作用的平台。在此次疫情防控工作中，全市机关事业单位在职党员第一时间到包联社区报到，下沉到网格、小区楼栋，主动亮明身份，统一佩戴党徽、袖标等标识开展工作。

察右前**331名科级领导干部、3576名在职党员对包联的96个城镇小区开展排查摸底、卡口设置、动态监控、宣传引导等工作，有效发挥了在职党员的先锋模范作用。印发《关于建立城市基层党建工作联动机制的通知》，明确机关企事业单位在城市基层党建工作中的职责任务，通过建立“需求、资源、项目”三张清单，实现主城区街道社区党组织与联系单位党组织互联互动、共治共享，**年匹配形成并落实项目清单586项，有效推动了机关单位资源力量下沉，促进了党建引领基层治理水平的有效提升。市教育系统党工委所属单位依托“三张清单”与所联系的街道社区党组织全部成立了联合党（工）委，**年组织开展联合主题党日活动57次，机关党员立足岗位，承诺践诺，推动融合共建。