深入推动惩防体系建设，科学有效避免腐败。下面是本站为大家整理的2020年党风廉政建设和全面从严治党工作总结，供大家参考。2020年党风廉政建设和全面从严治党工作总结今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第2派驻纪检组的指点下，认真贯彻101届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，锲而不舍遵照中央各项规定精神，牢牢围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有益的纪律保障。现将2020年上半年工作汇报以下：

　　1、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推动

　　局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为重要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权利运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作获得了显著成效。

　　(1)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处

　　1是理清工作思路，抓好“1岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真实行“1岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查。

　　2是扎实展开思想教育，筑牢廉政思想防线。在每个月党组中心组学习会上，认真学习党的108届6次全会、____总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信心教育，牢固建立其实不断强化“4个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“10严禁”、“10不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

　　3是严肃党内政治生活，增强党组织的战役力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全进程，全面落实“3会1课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和两重组织生活等制度，认真召开了2020年度局党组“两学1做”民主生活会和3个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深入、批评严肃，到达了团结—批评—团结的目的。

　　4是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、51等节假日前，召开专题会议，组织全部干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进1步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格履行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。根据市纪委展开“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发展开2020年度述责述廉工作通知》，安排全部科级干部份别于6月和12月展开“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。2020年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题触及的7名同志和触及经商办企业的2名同志进行了提示谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。展开了2020⑵020年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。

　　(2)强化风格建设，增进各项权利规范运行

　　1是深入展开党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“3会1课”、机关学习例会等制度，充分应用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等情势，展开党员理想信心、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共转达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相干文件和风格纪律有关规定6次，展开学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“10严禁”、“10不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

　　2是坚持依法决策，规范权利运行。严格履行民主集中制，落实“3重1大”集体决策、1把手“5不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项1律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、大众不认可的问题;实行申请特殊工种提早退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相干科室和相干业务经办人员依照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，催促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确掌控事实的基础上，提交会议进行认定，多个相干科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

　　3是展开明查暗访，改变工作风格。局党组依照“明查暗访年”活动实行方案要求，制定下发了《市人社局展开“明查暗访年”活动实行方案》和《加强干部队伍风格建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律履行、工作效力、服务质量等方面的督查内容44项，每个月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已展开督查11次，发现工作纪律问题19起，公然作检查2人。对发现的问题及时催促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进1步严肃。

　　4是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真展开行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效力不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“5制”、“4公然”、“3亮明”制度，将优良便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全进程。主动公然就业信息、人事人材信息、工资和劳动关系信息、预决算、3公经费、法规政策等信息，截止目前，应用局网站、微信、微博等新媒体公然各类信息1047条。

　　(3)深化风险防控，紧盯重点领域和环节

　　1是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在成功路小区展开农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸辨认系统，加速推动基本医疗保险异地就诊结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，增进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度紧缩权利寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，约请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公然、公平、公正，美满完成了2020年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机利用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人材招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效力进1步提升，人事考试安全得到进1步保障，连续6年荣获全省优秀考点。

　　2是扎实展开信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不躲避、不推委、不畏难，1⑹月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。

　　(4)落实举措，推动反腐败工作深入人心

　　1是深入展开反腐败宣讲工作。为进1步增强全局干部职工反腐败意识，我局约请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实行办法进行宣讲1次，约请市检察院同志进行预防职务犯法宣讲1次。展开以我局王建功案和人社系统产生的背纪背法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举1反3的效果。

　　2是深化廉政风险防控机制建设。采取“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入展开自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室展开了1季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。

　　3是认真展开谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真实行“1岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查，每季度展开分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话1次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人展开约谈1批次、各科室负责人和科员展开约谈1批次，通过有重点、分层次的展开集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和实行“1岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。

　　2、存在的问题和不足

　　上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，获得了1些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在1些薄弱环节，与新的情势要求和基层期盼还有1定距离。1是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新情势还缺少应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;2是部份党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺少特点;3是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。

　　3、下1步工作打算

　　认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担当起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，重视“1岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。1是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真展开民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锋利武器，将严肃党内政治生活这1政治要求切实转化为我们党员干部的平常行动规矩。2是创新学习方式，强化纪律教育。积极展开班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入展开党性党风党纪和廉政宣扬教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务大众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣扬党风廉政建设和风格方面的特点做法。3是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部风格建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，依照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。4是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治背法背游记为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。5是加大干部轮岗交换力度。尽量的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人材，增强干部队伍素质，激起工作活力。

　　2020年党风廉政建设和全面从严治党工作总结根据X委巡察工作相干要求，现将2019年来，XXX党组党风廉政建设和反腐败相干工作汇报以下：

　　1、工作展开情况

　　(1)加强学习，进1步提高廉政建设和反腐败工作认识

　　深入贯彻____总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入展开党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能致使的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地下降廉政风险，从源头上杜绝腐败的产生。通过展开“读书思廉、XXX促廉、警示督廉、交换倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营建了良好的氛围。

　　(2)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”

　　认真落实“两个责任”，健全完善“1把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。

　　(3) 强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作获得实效

　　1.完善制度建设。完善《3重1大事项议事规则》、《5项重点权利暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权利的制约和监督，进1步规范领导班子决策行动。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的搜集、分析和研判，强化防控措施，规范权利运行。

　　2.提升工作效能。围绕保护XXX、服务经济大局，严格落实首问负责、1次性告知、限时办结、责任追究等制度，并展开“治理慵懒惰、买通中阻塞”专项整治行动。

　　3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣扬教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。2015年来，全局没有产生1起背纪背法或影响卑劣的事件。

　　2、存在问题

　　(1) “主体责任”感不强

　　虽然，每一年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相干工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真实的专题会议却很少召开。平常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于1般性工作部署和要求，具体指点和检查落实不够。有的党组成员对自己承当的党风廉政建设责任1知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相干职能科室的事情，没有站到全部党组这1高度和全局来看待问题，有时候乃至简单地把党风廉政建设责任制同等于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相干资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，常常应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如X委每一年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实实行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但常常忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。

　　(2)履责方式单1

　　虽然依照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了1系列岗位职责、制度、目标和实行办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。但是，现实结果还是照旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和履行上1手硬1手软，重制度轻履行，履行不严，落实不实。

　　(3)平常监督缺少

　　落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核3个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制度。平常的督查也只是对工作人员遵照上下班时间、工作在岗在位情况等风格方面进行督查，督查内容单1。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长时间失察，导致个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓1下，检查的时候临时应付1次，考核的时候重视1会儿。在实行执纪监督“第1种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有到达红脸扯袖的目的。虽然目前还没有产生相干人员因背纪背规被处理的情况，但是长时间听其自然，则会埋下较大的廉洁隐患。

　　(4)纪检监察职能不专

　　长时间以来，我局长时间没有专职纪委书记，在全X实行纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长时间以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前XXXXXX工作任务重、压力大，该副书记还承当大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长时间以来，承当全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是着名无实，只在紧急时临时调度，这都导致我局纪检气力不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺少创新。同时，办公室在平常纪检监察工作展开进程中，有时顾虑可能较多。1方面，怕得罪人，认为都在1个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另外一方面，怕影响全局在全X的考评成绩，X直机关工委在对各机关单位实行党建考核时，如果产生干部背纪背规的情况，则党建工作实行1票否决，终究影响到全局的年度考核总成绩。久长下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。

　　(5)选人用人程序不够规范

　　干部轮岗交换不足。XXX局是1个专业技术性部门，每一个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗致使业务工作断层，故而部份科室长时间以来没有实行干部轮岗制度，部份科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有构成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大毛病就不免除其职务的固有思惟，受制于岗位、职数等缘由，新入职年轻同志在具有了扎实业务功底和良好意志品质的情况下，没有上升渠道，致使工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长时间以来，XXX局1直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数到达12人，占全局在编人员比例到达25%。聘请人员招聘程序不严谨。目前全局聘请人员共有24人，但是1直以来，都缺少相对公然的招聘方式和严谨的招聘情势，常常只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘请人员的考核缺少行之有效的方式。

　　(6)廉洁纪律履行不严

　　公务接待控制不严。在落实中央8项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“4风”隐身变形、花样翻新等问题，抵牾不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢糜之风有时乃至听其自然、随大流。在来人接待、迎来送往上有浪费浪费现象，有时为了招商引资、业务展开存在超标准接待的情况。存在公务接待制度履行不严，公务接待费用高的问题。毛病地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。惟恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯1途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务接待经费的情况。公务用车管理不规范。XXX局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保存1辆公务用车、1辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于XX执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长时间租用社会车辆和私车公用的情况，XXX局由于行政编制较少，长时间以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。

　　(7)工作纪律履行不力

　　制度履行时紧时松，有制度不履行，抓得紧1点就正常，松1松就反弹，缺少钉钉子精神。对违背制度行动的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺少严肃性和可操作性，特别是对违背制度行动的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员乃至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有产生，工作期间有串岗现象，有益用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提示，乃至视而不见，没有严格依照规章制度履行。

　　(8)财务制度履行不规范

　　存在无根据发放奖金补贴现象，2015年度，在无相干根据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2015年度。从土壤地表水专项资金、XXX信息及应急能力建设、XXX监测与监察标准化建设、污染源普查资金、X级XXX工作经费等相干项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。另外，还存在部份入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未实行政府采购手续等相干问题。

　　(9)“为官不为”懒政怠政还有产生

　　在班子中突出表现在：当有触及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会失事，致使部份工作在推动进程中没有到达相干要求。部份工作人员在工作进程中，对待前来办事的企业、大众，没有实行1次性告知制、服务许诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、大众的事情可以放1放。

　　3、下1步努力方向

　　(1)进1步强化学习教育，筑牢思想防线

　　深化推动局“两学1做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处罚条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习____总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。

　　(2)进1步强化责任落实，层层传导压力

　　贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进1步提高认识，增强做好工作的责任感和紧急感，切实实行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和XXXXXX业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。

　　(3)进1步强化制度建设履行，加强监督制约

　　完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的履行，把权利关进制度的笼子。加强对的XXX项目资金使用和内部管理制度履行的监督检查，推动制度落实，规范资金使用。

　　(4)进1步强化4个意识，切实提升工作风格

　　强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核情意识和看齐意识，向党的线路方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作风格，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效力。

　　(5)进1步强化监督执纪问责，推动风清气正

　　锲而不舍纠正“4风”，加大明查暗访、通报暴光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、大众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。

　　2020年党风廉政建设和全面从严治党工作总结2020年，我局以____新时期中国特点社会主义思想为指点，深入学习贯彻的109大精神，认真落实中央、自治区、市纪委全会会议精神，狠抓全局党风廉政建设和风格建设，锲而不舍正风肃纪，积极提高干部队伍素质，建设虔诚干净担当的审计队伍，营建风清气正的政治生态，进1步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到1个新水平。现将我局2018年党风廉政建设工作总结以下：

　　1、落实主体责任，把党的政治建设摆在首位

　　(1)统1思想，提高认识。我局以党的109大精神为指点，认真展开“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固建立“4个意识”，不断增强“4个自信”，坚决保护党中央权威和集中统1领导。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融会，1起部署，1起落实，1起检查，1起考核，构成党支部统1领导，各科室各司其职的工作格局。

　　(2)明确责任，抓好落实。认真研究制定全年局班子党风廉政建设责任制，由局党支部实行主体责任，明确局班子成员和各科室负责人在党风廉政建设工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党责任落到实处。

　　(3)严格纪律，准确应用“4种形态”。局党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为常常性手段，提高精准掌控执纪标准和应用政策能力;对思想、风格、纪律等方面的苗头性、偏向性问题，采取谈话提示、诫勉谈话等情势，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。

　　2、重视廉政宣扬教育，增强防腐能力

　　(1)加大宣扬，营建廉政氛围。充分利用宣扬栏、网站等传播渠道和阵地，及时宣扬廉政文件精神和廉政文化有关内容。结合“不记初心、牢记使命”主题教育，发挥宣扬工作在传播廉政教育中的积极作用，构成良好的廉政教育氛围。

　　(2)加强学习，筑牢思想防线。牢固建立主旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，局党支部组织干部职工展开政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训;有针对性地展开党政教育专题活动，定期专题学习中央、自治区、市关于党风廉政建设的相干文件精神;加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对审计及相干案例进行深入剖析;专题展开党支部书记讲党课等，深入领会新情势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知畏敬、存戒惧、守底线。同时，结合全局实际，努力在依法从审、廉洁从审，提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下工夫，进1步增强党员干部廉洁从审的意识和决心。

　　3、完善制度建设，规范自律行动

　　(1)不断完善廉政建设制度。2018年度，我局继续以改革的精神，研究新情况，总结新经验，明确局领导班子和干部职工的党风廉政建设工作职责;完善平常工作管理制度、廉政回访制度等制度，进1步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行动的产生，切实提高反腐倡廉的自觉性。

　　(2)展开局内廉政风险排查。进1步加强廉政风险防范，认真落实审计回访制度，了解和规范干部职工的审计行动，确保审计干部廉洁从审;组织对各科室展开廉政风险排查和防控工作，继续深入排查廉政风险点，完善内控制度，展开廉政风险预警，弥补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。规范领导干部廉洁从政行动，严格落实领导干部贯彻履行中央8项规定精神报告制度。

　　4、打好风格建设持久战，提高审计效能

　　(1)加强机关工作风格整治。1是落实相干规定。把改进领导干部风格作为我局加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变风格，为全局干部职工建立良好榜样;严格履行上级风格建设，坚决整治情势主义、官僚主义“10种表现”，规范干部职工的言行，切实保护审计形象。2是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏、炒股等违背工作纪律的行动，重点督查工作日午饭饮酒、公款吃喝、背规收送红包礼金、背规筹办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等背规行动，增进机关工作风格进1步转变。

　　(2)深入推动班子民主管理。认真履行民主监督机制，深入落实“3重1大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不弄“1言堂”;定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及大众的意见建议;以年度述职述廉会为平台，认真展开领导干部批评与自我批评，带头查摆本身存在的问题，带头转变风格，构成“头雁效应”。

　　(3)认真实行审计监督职责。审计作为执法监督部门，将以最严格的标准、最严厉的举措发挥审计的监督作用，进1步加大对大众身旁不正之风和腐败问题的审计力度，切实做到把全面从严治党覆盖到”最后1千米”。加强对民生资金、扶贫领域、工程建设等重点领域和关键环节的审计，严肃查处“雁过拔毛”式腐败问题。同时，进1步强化对上级纪委工作的支持力度，加大审计线索查处和移送力度，对党员干部背法背纪做到零容忍，真正实现守住“底线”，阔别“红线”，将本身责任落到实处，增进全县党风廉政建设。

　　5、下1步工作思路

　　1是抓学习促党性。不断巩固党的大众线路教育实践活动、“3严3实”专题教育成果，深化“两学1做”学习教育，坚持领导班子中心组学习制度化、规范化、实效化，重视学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果入脑入心。2是抓风格保纯洁。围绕保持党的先进性和纯洁性，大力宏扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员干部增强“4个意识”，认准的事抓紧不放，定下的事1抓到底，坚持高标准、严要求，推动风格建设常态化。