Xx局关于贯彻落实“十三五”

　促进就业规划重点工作任务的自评报告

　根据xx《贯彻落实<xx省“十三五”促进就业规划>重点工作任务分解的通知》精神，为建立和完善我市就业形势综合监测机制，进一步加强就业形势分析研判和预警机制，我局高度重视，统筹谋划，不断夯实xx基础工作，不断加强xx数据质量控制，着力提升xx人员工作水平，在实践中转变xx模式、加强培训学习、强化督查指导、加大审核评估、注重总结反思，在xx能力的提升中，着力推进xx工作。

　 一、主要做法

　进一步提升xx质量，xx局根据实际情况，从不断提升xx相关人员五种能力，汇聚合力、体系共振，有效提升xx工作整体水平。

　 沉下去，转变工作模式，提升基础数据认识能力。只有沉到xx一线才能形成准确数据认知，只有沉到最新xx相关理论知识其中才能了解新动态把握新趋势。不断强化xx人员学用结合、边学边用工作模式，在学习实践中不断提升对xx工作基础数据的认识。一是通过局内讨论学习和自身专业学习，对劳动力就业趋势、形成特点等相关热点理论等进行深入细致的了解。二是轮点入户，市局工作人员每月选取一个

　工作点若干户，经月初xx员核实预约后，独立入户工作了解实情、反映实况，同时根据时政热点对工作内容有针对性的拓展提问，不断提升基础数据的认识能力。

　 融进去，加强培训学习，提升实地入户工作能力。工作方案和制度是xx入户工作的行动指南，只有加强xx员培训学习，才能真正使xx员对工作指标融会贯通，真正融入到工作户中间发掘有效数据。一是加强报表培训，针对不同xx员存在的不同认识误区，采取“开小灶”等方式单独培训，指出认识偏差，强调重点指标理解，不断夯实xx员对“是否就业”、“能否工作”等关键指标的掌握。二是强化访问技巧，通过微信群里集中约定交流，定时梳理工作技巧的运用，同时总结大家在实践中运用较为顺畅工作方法使之程序化，反馈给辅调员全体供其参考使用。

　 走出去，强化督促指导，提升陪访工作督导能力。陪访督导现场是发现工作户报表理解回答错漏，xx员提问方式内容偏差的第一现场，只有充分利用第一现场发现问题解决问题的热度，才能使工作员经验达到经年累月的厚度。一是制定动态陪访计划，通过对往期数据进行综合比对，重点对“zz户”、“xx户”占比较多或是xx参与率长期较高较低的工作点进行动态陪访，及时掌握变化原因。二是问题立行立改，对现场发现的问题，及时采取指标追问和现场辅导的方式，提升工作户对问卷认识，深化xx员对工作指标理解，不断提升陪访督导的效度，保证源头数据质量。

　 降误差，加大审核评估，提升数据报表检验能力。把好问卷审核评估关是保证工作数据真实准确、符合实际变化趋势的关键，xx局坚持数据联审“三重奏”，不断加大数据审核评估力度。一是注重数据边报边审，数据上报期间随时查看数据报送进度，及时导出报表进行全面审查，重点对填报“xxxx”或“xxxx”的人口进行审查，发现问题及时核实；二是注重关键指标对比，上报结束后通过对核心指标同比、环比分析，核实异常波动项是否有事实支撑，是否出现样本偏差、遗漏xx人口等。

　 补短板，注重总结反思，提升工作人员纠错能力。决定工作数据质量整体水平的高低在于工作员薄弱环节水平的高低，只有不断提升补足工作员专业技能短板，才能实现数据质量整体跃升。一是纠正错误设备程序操作，定期给各工作点xx进行体检，优化设备工作时运行速度，引导xx员通过注销、重新注册等手段规范操作流程。二是纠正xx认识偏差，系统总结xx中易错高发指标，逐步深化劳动力就业界定与常识中的区别和联系。

　 二、目前存在主要问题

　工作硬件急需升级换代。一是由于部分xx老旧严重，导致工作使用中故障率逐渐升高，大部分设备因无法正常开机、无法充电、频繁死机和程序反应失灵等情况而退出工作，故障率高、维护困难导致

　工作效率降低。

　 工作软件亟待改善增强。一是专业人员就业相关理论水平相对较低，对城乡居民就业基本情况形势的研判不能准确把握，对一些衡量就业情况的进阶指标掌握不深、理解不足，不能从复杂指标关系中理出清晰脉络。二是劳动力就业编码工作尚处于初级阶段，在细分类上面仍有认知的模糊灰色地带，不能完全保证编码精准恰当。下一步将积极组织相关理论知识培训，增强业务人员的工作相关理论水平。

　 三、下一步工作打算

　继续扩大工作宣传。着力扩大宣传影响范围，在工作小区张贴发布《xx公告》；在法制宣传日展台开辟专栏，向往来群众讲解xx工作的内容和意义；工作员入户工作时要发放《致工作对象的一封信》，进一步增进互信，有效提高工作对象的配合程度。

　 稳定工作人员队伍。保证工作员队伍的基本稳定，加强对工作员的督导，了解的工作员的实际困难，尽可能充分调动工作员的工作积极性，明确工作员的权利和责任，把工作工作程序化、规范化，逐步形成长效机制。

　 加大工作培训力度。工作专业人员将深入各工作点，对xx员进行现场再培训，强调xx工作对就业政策制定的重大意义，深化xx员对工作工作的认同感，提高其配合度。进一步明确现场工作注意事项及数据推送、入户工作等时间节点，督促

　xx员严格按照方案要求开展工作工作，提升工作效率。

　 xx x局

　20xx年x月x日