为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种情势广泛征求意见：1是给各科室及下属单位全部党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议；2是局机关党委书记带领机关科（室）相干责任人深入基层展开征求意见座谈会。3是在检查基层新1轮基层正风反腐时，通过与各支部党员大众谈话交换，广泛搜集意见建议。前后共搜集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题：

　　1、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。1是思惟层次有待提升。有时视察分析问题站位不高，视野不开阔，缺少放到全局、全区、全市的高度去认识问题。2是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度动身多1些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。3是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的毛病思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管之外的工作不愿说不愿管，乃至没有“意见”，缺少主人翁精神。4是落实唆使不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重，在履行党委决议时，敷衍了事。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动调和、想办法克服的少。5是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持1致就好了，思想认识无所谓，对社会上1些毛病的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。

　　3、坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。1是学习刻苦性不够强。理论水平与当前XXXX工作还不相适应，虽然局党委制定了1系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，致使理论学习大打折扣。2是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学xXX先进理论的少，对XXXX缺少深层次探讨与思考。3是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对1些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对1些热门、焦点问题，缺少深层次互动和思想交换，理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学，有些科室党员干部人数过少，不利于展开党务工作与党建活动，也不便于基层党员管理。

　　3、坚持立行立改、纠风除弊，但在严实风格上还不够完全。1是工作风格上有差距。深入基层不够，工作风格不够扎实。对下属单位的业务指点、服务不够常常，深入基层展开调查研究不够深入。谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去现场安排任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握1般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。2是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情份，打招呼的现象。3是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指点力度不够大，对偏向性问题的背规背纪的苗头掌握不够，展开咬耳扯袖、谈话提示针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位。

　　4、坚持1岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。1是议事决策质量不高。党建力度不大，党组织地位和作用有待进1步夯实。1些党支部制度不完善，支部组织生活不健全，“3会1课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃。2是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识晓得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺少力度。片面认为，党支部就是研究表彰嘉奖、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。3是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走情势，讲过场，拍拍照，留个像，没有敞开心扉谈思想、讲问题，向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多1些，讲问题、讲缺点则少1些，希望得到上级认可的心思要重1些，勇于揭短、亮丑的勇气还不够。

　　另外，在征求意见进程中，部份党员干部认为，展开组织活动不能老1套，要有创新，有条件的情况下，组织去红色基地学习参观。

　　以上搜集整理的意见建议请XX书记批评唆使。