xxx年事业单位工作人员统计分析 xxx现有事业单位工作人员2128余人，2017年新录用事业人员79人，交流人数达183人次，通过对干部职工的思想状况时行调查了解，总体来说，干部思想情况总体较好，积极主流。但由于我县属六类县，海拔高，气候环境恶劣，干部职工在平均4000多米的雪域高原生活、工作，物价水平居高不下，生活成本高，待遇差，加之地理因素和近年来严峻的反分维稳形势，广大干部职工在高寒缺氧的环境中，大多数干部职工长年不能与家人团聚，身体、心理承受着巨大的压力，干部职工身体超负荷运行，思想方面也存在着这样那样的问题。

　一、当前事业人员思想状况 （一）干部职工思想主流。我县事业人员思想主流，总体来说，干部职工政治立场坚定，在反分维稳一线积极作为，经受住了各种考验。积极拥护党的路线、方针、政策，积极为共产主义事业努力奋斗。干部职工思想上进步，品行端正，工作勤奋努力，作风优良，积极为我县社会稳定和经济社会发展努力工作。

　（二）工作进取积极。一是勇于承担责任，有强烈的事业心工作责任感、端正的工作态度，具有爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的职业素质，认真的对待自己的工作，做到全力以赴。二是用乐观、积极的心态，开心、快乐的心情开展工作。对工作热爱，积极投身于理塘县经济社会发展中来，为全县经济社会发展做出贡献。三是目标明确，工作有计划，对待工作不懈怠，追求高质量。

　 （三）干部比较关心问题。经过调查，干部职工最关心的问题有几个：一个是政治经济待遇，领导关心不关心，上级重不重视，工资、奖金的多少，涨幅等。二是干部待遇，如进岗、提拔、退休方面的政策、条件，自己的进岗希望等。三是福利，如休假、工作时间，住房优惠，医疗保险等。四是县域经济社会发展，渴望好的生活条件、便利的交通，优质的教育、卫生资源等。

　二、干部职工思想存在的问题 （一）部分干部职工思想不积极。部分干部工作不主动、思想不积极，有的干部身在单位、心在外，不好好做工作，一心想挣钱，帮助家人打理生意等；有的干部思想懈怠，工作不在状态，个别干部职工因这样那样原因，找借口，长期请假在外；有的干部生活上没有什么追求，混日子，在无聊和娱乐、赌博中打发时间。

　（二）总体工作精神压力大。近年来，各单位、部门、乡镇工作任务重，工作量大，工作的难度也在加大。广大干部本身在条件极其恶劣的环境中生活，加上工作上的压力，心理压力就比较大，主要表现在：长期的超负荷运行，导致干部职工身体处于亚健康状态；不能兼顾家庭和工作，进岗压力，处理关系，这些问题不能有效得到协调，心理问题不能得到有效疏导等问题使干部精神压力更大。

　（三）干部职工关心关爱做得不够。虽然上级出台了相关关心干部职工的政策，但因为各方面条件的限制很多政策无法落实。如：干部强制休假、体检的政策，政策实施后，很多单位的工作人员没有享受到一次强制休假政策。原因有多种：工作忙不能走开，医院条件差，体检没有实际效果等。不说休假，就是正常的节假日，法定假日很多干部也没法休息。其它方面，各单位在关心干部思想方面做得还不够，一把手与干部职工交谈不够，在干部生活方面关心工作做得不够。

　（四）干部职工管理有待进一步增强。部分干部职工管理不到位，管理中不一视同仁，就出现了部分干部职工消积懈怠的情况，认为别人为什么可以这样，我就不行，工作不积极。同时，因为部分单位管理方面存在的问题，也导致部分单位干部职工凝聚力不强，各做各的事，存在事不关己思想。对干部监督制度执行时松时紧，尤其是对八小时之外行为，管理的力度相对较弱，监控缺乏有效的措施，组织掌握情况少，教育督促也不力，错失了及早发现问题、解决问题的时机；对问题和矛盾的处理手段疲软，个别单位对违反制度的行为迁就照顾，出现问题遮遮掩掩，甚至大事化小、小事化了，合稀泥的现象时有存在，导致纪律惩戒力度相对较弱。无疑放松了干部，干部的思想就更放纵。

　三、原因分析 （一）上进心不强。少数干部理想信念淡化，在“为什么干”“干了为什么”的问题上认识模糊，有的干部认为“干与不干都一样”，反正工资都那么多，何必那么辛苦。少数干部工作热情不高，敬业精神不强，缺乏上进心，心态消极，作风拖拉懒散，心想，“做老实人吃亏”，做一天和尚撞一天钟，混混水养混混鱼，不求有功、但求无过，“混”的思想突出。少数干部分工就分家，明哲保身，存在“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的思想。

　（二）工作量大。近年来，各单位干部职工工作量都很大，部分是实际工作多，部分是搞形式主义，应付上级，文山会海，总之，每名干部职工都很忙。因为工作量大，很多干部长期加班加点，不分白昼黑夜。加之我县维稳形势严峻，每年维稳敏感期较长，干部职工需24小时值班值勤，特别是公安干警，更是思想和身心承受着巨大压力。今年以来，有几名干警因为思想压力大纷纷辞职、调离。

　（三）气候条件恶劣。理塘县海拔高，大家都在缺氧的环境中生活，大部分人因为高原气候患有这样或那样的病疾，因为身体的原因，长期受病痛折磨，加之单位和领导的关心不够，思想上就没有那么积极。有时工作累了，身体出了问题，单位上、组织上的关心又不够，身体好的同志在休息，身体不好的同志在坚持工作的现象存在，部分干部比较心寒。干部职工看到这种情况，本来身体就不好，气候又恶劣，做事的人吃亏，也就没有了工作的进取心。

　（四）激励机制不健全。一是思想情感激励不到位。主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中，一些单位只注重集体教育和批评帮助，而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动，对干部思想动态掌握得少，不善于及时发现苗头性和倾向性问题，暖人心、聚人心的工作做得不够，导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。 二是绩效考核激励不健全。激励未与进岗、福利有效挂挂钩，奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。  三是职务晋升激励不合理。在干部提拔使用上，没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。这样，不仅工作能力差的得不到锻炼提高，而且对有能力干事、想干成事的干部影响很大，同时也不利于调动干部职工的积极性。 

　（五）生活压力。我县广大干部职工待遇较差，主要表现在工资虽然比内地高一些，消费水平极高，生活消费是内地的2-3倍以上，干部职工的收入仅靠工资收入，基本上没有福利和隐形收入。因为收入低，很多干部职工住房没有保障，生活节俭，加之赡养父母、抚养小孩，家在外地的干部职工一年回两次老家，车费、花销等使得一年工资所剩无几，这也使得干部职工的压力很大。

　四、对策建议 （一）关爱干部生活成长环境。一是思想政治上关心，营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。各单位定期或不定期与干部进行思想上的沟通交流，及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部的思想情绪，切实解决实际问题，使思想政治工作更加切近实际、更加贴近每个干部职工。同时，加强廉政方面的提醒与诫勉，把好廉政关口，帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。二是工作上关心，确保每个干部业务技能过硬。采取“传、帮、带”、委派学习、专题培训、远程教育、借鉴发达地区的先进经验等形式，拓宽视野、夯实基础、突出技能，不断缩小干部职工在工作中理论与实践的差距，切实提升干部队伍的综合素质，使每个干部都成为本单位的行家里手。三是身心上关心，保持良好的精神状态。通过开展心理咨询、心理讲座、激励先进、文明服务、强制体检、文体体育活动等，及时疏导心情、排解压力。单位同志有身体不好的，领导和干部职工要多关心，使其感受到党和组织的温暖。领导干部职工间要加强沟通与交流，增进团结与友谊，使干部职工身心健康愉悦，展现出了良好的精神风貌。四是从生活上关心，确保干部职工心情舒畅。各单位、部门急干部职工之所急、想干部职工之所想，认真解决干部职工关心的热点难点问题，努力争取提高干部待遇，落实好上级关心政策，坚持把好事办实、把实事办好，通过关心关爱政策的执行，让广大干部职工身心愉悦。

　 （二）充分发挥党组织作用。各级党组织站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展干部职工思想工作。要把干部职工思想工作、关心关爱工作、干部管理工作，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在工作上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用，用实际行动推进我县域经济社会发展。要及时把干部职工对单位的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去，使组织决策更有科学依据，更能维护群众的根本利益。

　（三）强化干部教育培训。通过多种渠道加强干部的思想教育培训引导，进一步转变干部职工思想观念，消除干部职工的消极思想，引导干部职工树立集体思想和主人翁意识，深入践行科学发展观，加强社会主义核心价值教育，激发职工的爱岗敬业精神，乐于奉献精神，充分调动他们的工作积极性。各级党组织加强对党员干部和其它非党干部的思想教育引导，让干部职工在正能量的引导下工作生活，思想积极向上、昂扬奋进。

　（四）加强干部职工管理。对表现优异的干部职工，在工资晋升、选拔干部时充分予以考虑，加大激励的力度，让优秀的干部有位置、得安慰、受激励。要大力宏扬社会主义道德观，大力宣传优秀的干部职工，营造良好的干部成长环境，让干部干事创业有干劲，充分调动干部职工的工作积极性。落实各级领导班子成员对干部的管理工作责任制，对干部的思想状况、到岗到位、执行纪律、作风表现、工作情况等进行定期了解、分析、督促、调度和提醒。对执行决策不力，工作任务落实不到位和干部群众意见大的领导班子和领导干部，视情况进行提醒谈话、诫勉谈话或组织处理，情况严重的，要及时移交纪检监察部门。加大工作力度，着力解决“平庸懒惰无为”问题，让干部职工在一种优质的环境中生活成长。

　 xxxx人力资源和社会保障局

　2018年7月10日