党员领导干部民主生活会支行党总支班子对照检查材料

　 按照分行党委开好2021年度党员领导干部民主生活会的工作部署，xx支行党总支班子紧密围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的主题，对“查摆6方面问题的基础上突出的“4个重点”，深入聚焦xx董事长提出的十个方面严峻挑战及xx行长重要讲话精神，对标本单位在2021年及2021年一季度工作成效”。支行党总支于会前通过notes渠道、意见箱、下网点调研、召开征求意见座谈会等形式，在深入学习讨论的基础上，班子成员之间、班子成员与分管团队主管和员工代表深入开展谈心谈话，广泛深入征求了各单位意见，经梳理共征求到意见建议14条,其中其中绩效分配方面4条;经营管理方面4条;员工权益方面6条;8条问题已经答复,未解决6条，其中需要联系分行条线进行解决的4条,需支行条线解决的1条,其他2条正在解决中。;8条问题已经答复,未解决6条，其中需要联系分行条线进行解决的4条,需支行条线解决的1条,其他2条正在解决中。针对发现的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 按照本次民主生活会总体要求，班子成员通过自己找、互相帮、集体议、下基层等方式的查摆，现将查摆出的六个方面问题对照检查逐一进行汇报： （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 班子全体成员共有6人,平均年龄45.33岁，党龄都在十二年以上，能够认真贯彻党的路线、方针和政策，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和总分行党委保持高度一致。

　 但是，由于忙于日常事务性工作，久而久之便忽视了理论知识的学习和党性修养的提升。无论是班子集体学习还是个人自学，都存在“不深不透、被动学习、必学才学、学而不精、浅尝辄止”等问题。具体表现为：政治理论学习的自觉性不强，理论功底不深，用理论指导实践来解决发展瓶颈的能力尚显不足，对队伍建设和员工思想工作重视不够，把思想政治工作融于员工队伍建设的基础不扎实，党性和宗旨观念有所淡薄。

　 （二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 班子成员能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议，带头严格遵守党的纪律，注重班子团结，认真执行民主集中制和党组织议事规则，凡“三重一大”事项必经班子集体讨论研究决策。在议事过程中，班子成员能够充分发表个人意见，真实表达自己的看法。但对分管的工作关注较多，对非分管的工作在发表意见时还留有一定的顾虑，存有瞻前顾后,犹犹豫豫的思想，整体谋划的意识还需进一步加强，站在全局发展角度的宏观视野还需进一步开阔。

　 （三）对党忠诚老实，言行一致方面 班子成员对党忠诚，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”。在员工利益面前处于公心、秉公办事，不存在拉帮结派等行为，不存在“圈子文化”的问题。但班子成员普遍存在对自身的毛病认识不足的情况，比如，在工作协调方面遇到困难和挫折时，发牢骚的情况时有发生，这种情绪容易影响到员工的干劲和士气，甚至为工作上一时克服不了的困难找理由。

　 （四）履行全面从严治党责任方面 班子成员能够按照工作分工，认真履职尽责，在工作中坚持常督促、抓落实。但对个别班子成员在敢抓敢管方面还是有顾虑，没有及时旗帜鲜明的加以抵制。为了维护支行整体和谐的氛围，有做老好人的想法，有时碍于情面，看到同志们工作很辛苦，就没有把问题说清说透，对员工表扬多、批评少，在管理上失之于宽、失之于软，严厉不足。

　 （五）纠正“四风”方面 班子成员能够按照分行党委的部署和要求开展工作，相互补台默契配合，在分行转作风工作中，以身作则对抗“四风”顽疾，取得了很大进步。但在多项工作同时开展的情况下，有时存在落实不到位，一抓到底的决心和意志还不够坚决,落实上满足于阶段性效果。具体表现为：对员工的思想教育还不够深入，倾听意见建议还不够广泛，对基层实际情况和存在困难了解还不够全面。而作风不严不实的问题，体现在基础性的工作上，就是在应对新形势下各项挑战时稍显力不从心。例如：对于员工激励政策的及时正向宣导力度不明显,尽管布置了,但没有一一落实。

　 （六）严格执行廉洁自律准则方面 班子成员认真学习了中央八项规定和总分行党委实施细则，强化贯彻落实，工作作风有所改进，密切了与员工的联系，提升了员工对支行工作的满意度。但是，班子也深刻认识到，在贯彻中央八项规定和总分行党委实施细则的要求方面，还存在一定差距，特别是在工作中与网点联系还不够密切，为一线解决问题有拖延、不彻底的现象，精细化管理手段不足，每天将大部分的时间忙于处理案头事务性工作，对于涉及网点核心的提升性工作投入精力不足。

　 二、原因剖析 针对班子存在的主要问题，对照党章、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神等剖析原因如下： （一）思想认识有偏差，理想信念不坚定 班子成员把更多精力放在日常经营管理和处理繁杂的事务方面，用于理论学习、联系实际、剖析思想的时间少了，单纯的认为把工作做好就是为群众服务了，没有切实解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”的问题； 对理论学习不系统，不深入，自觉性不强，没有真正从思想上认识到不加强理论学习，立场就不会坚定，思想就不会统一，认识问题就会产生偏差，遇到困难就找理由，找客观，发牢骚。攻坚克难的信心与决心仍需不断树立和加强。

　 （二）联系基层不紧密，服务意识待提升 班子成员深入基层、到员工身边了解情况、征求意见、倾听心声、解决问题的时间少，对一些具体工作、具体情况的了解多是