首页 > 公文写作 > 法律文书 / 正文
人才强国战略中央人才工作会议精神党课讲稿范文【五篇】
2021-10-02 15:41:41 ℃倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《人才强国战略中央人才工作会议精神党课讲稿范文【五篇】》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。
目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。
人才强国战略是党和国家的一项重大战略决策，是人才工程建设的重要构成部分，是影响地方发展的关键因素。然而，由于很多地方条件相对落后、经济待遇偏低，很多外来人才留不住，也引不进。
笔者认为，要让本土人才充分发挥自身优势，就要给他们提供良好的平台，激发其干事创业的激情，把他们的作用放在最适合其发展的岗位上，多给予鼓励、激励和关心，才能实现本土人才使用的效益最大化。
释放“乡愁”，让本土人才人尽其用。从感情认同来看，本土人才归雁有巢，乡愁有根，对家乡有着特殊感情。从地方实践来看，本土人才最了解家乡情况，在工作中愿意投入更多的精力，更能提出务实有效的建议举措。要让本土人才人尽其用，就要释放本土人才“乡愁”，通过政策引导、资金扶持、深入调查等将真正本土人才挖掘出来，并对其进行分类认定，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技能、管理等优势，激发本土人才创新创造活力，让他们在乡村这片土地上发光发热。
借助“乡情”，让本土人才凝心聚力。本土人才是加快家乡高质量发展的生力军。要打好“乡情牌”，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，精准对接在外务工人员、在外求学大学生、在外乡贤，激发其回乡创业就业的热情，增强乡村本土人才回流服务家乡的自觉。通过以更优惠的政策、更好的创业环境、更广的发展平台，真正解决好乡土人才创新创业过程中的实际困难和问题，积极鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本乡本土人才回归创业创新，让本土人才在自己的家乡事业中凝心聚力。
说好“乡音”，让本土人才唱响主角。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。要把培养本土人才放到人才工作更加突出的位置，加强对各行业领域本土人才发展的统筹规划，以需求为导向，按单“点菜”、因人施教，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系。加快培育大量乡土人才、新型职业农民、“土专家”“田秀才”“领头雁”，通过发挥示范引领作用，充分发挥乡土人才带头致富的优势，让乡土人才独具特色的“乡音”唱响主角旋律，为新时代乡村振兴贡献力量。
2020年，是新中国历史上极不平凡的一年，这一年是全面建成小康社会收官之年，也是中国之治的伟大实践之年。在近日揭晓的“汉语盘点2020”中，“新冠疫情”“天问一号”“脱贫攻坚”等一批词语从诸多文字中脱颖而出，文字背后传递着的是在抗击疫情中彰显出的团结奋斗、在科技突破中涌现出的创新发展、在脱贫收官战中诠释出的为民情怀，“团结”“突破”“收官”三个关键词致敬2020年。
“敢上九天揽月，能下五洋捉鳖”，2020年科技迅猛发展，是“突破”的一年。“创新是引领发展的第一动力，科技是第一生产力”，2020年以来，我国在实施创新驱动发展战略上取得显著成就，“奋斗者”号载人潜水器成功坐底10909米、“北斗三号”卫星全面建成并开通服务、“天问一号”火星探测器成功升空、“嫦娥五号”月球探测器携带月壤成功返回，一大批科技成果走在世界前列，科技创新催生出发展新动能。进入“十四五”，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，拥有国际视野，具有大局思维，发挥人才的引领、示范和带动作用，为推动高质量发展、构建新发展格局、实现“两个一百年”奋斗目标注入科技创新的动力。
“立下愚公移山志，脱贫攻坚奔小康”，2020年全力打好攻坚战，是“收官”的一年。党的十八大以来，党和政府带领全国各族人民，把脱贫攻坚放在治国理政的突出位置，发挥社会主义制度的优越性，采取了一系列非凡的举措，取得了决战脱贫攻坚的伟大胜利。打赢脱贫攻坚战，任务艰巨繁重，收官之年又遭遇新冠肺炎疫情影响，广大党员干部面对困难和挑战，不放弃、不抛弃，一鼓作气、坚定信心，啃下了最硬的“骨头”、攻克了最坚固的“堡垒”，如期兑现了庄严承诺。“脱贫摘帽不是终点，而是新的起点”，在迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程中，广大党员干部要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，铭记“幸福是奋斗出来的”理念，拿出“愚公移山”的劲头，一往无前、接续奋斗，着力巩固脱贫攻坚成果，深入推进乡村振兴发展，更好地解决发展不平衡不充分问题。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”2021年，让我们以实干为舟，以奋斗为桨，齐心协力、开拓进取，不负青春、不负韶华，乘势而上，努力书写新时代最美的华章。
12月16日至18日，中央经济工作会议在北京举行。习近平总书记在会议上作重要讲话时强调，“要加快国内人才培养，使更多青年优秀人才脱颖而出。”
人才重在“培养”，而且要做到既“培”又“养”才能育好“参天大树”“栋梁之材”。如何“培”、怎么“养”大有文章，需要大做文章。
要注重“培根”，夯实人才健康成长的“根基”。思想是行动的先导，是前进的力源。所谓“培根”就是加强对年轻干部、青年人才的理想信念教育，爱国主义教育，家国情怀教育，提高思想政治修养，增加道德品质涵养，让他们从内心深处知党情、感党恩，树立科技报国、科技强国意识，将忧国忧民、为国为民的高尚情操、崇高境界扎根内心深处，成为刻苦学习、刻苦钻研，攻坚克难、追求卓越的不竭动力。
要做好“培土”，压实人才健康成长的“土壤”。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”众所周知，植一棵树，如果只放进坑里就完事了，这棵树很快就会被风刮倒，水分流失，时间不长就会枝枯叶黄。只有培好土、压实土，才能抗风雨、防日灼，才能不断汲取水分养料健康生长。艰难困苦，玉汝于成。培养优秀人才就要给青年人科学合理压担子、出“难题”，让年轻人多在风雨中洗礼，多在艰难中历练，多在实践中锻炼，多在担当中磨练，切实多“培土”，压实人才不断成长的“土壤”。
要调好“温度”，营造人才健康成长的“环境”。适宜的温度是动植物健康生长的必要条件。人的成长进步同样离不开“温度”的力量，而这种温度不是自然的环境温度，而是组织的关心、领导的关怀、同事的关切、社会的关注等，是一种情感力量，是社会环境的“温度”。只有调节好社会环境的“温度”，才能更好地让人才迸发活力，产生动力。对此，组织、集体要多关心人才的日常工作和学习，及时帮助解决实际问题，增强攻坚克难的后劲；
领导干部要多关心日常生活和心态，及时纾解心理压力，增强坚定前行的信心；
社会家庭要做好有机结合，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
要加足“养分”，完善人才健康成长的“机制”。无论动物还是植物，必要的水分和养料是促进其茁壮成长的重要条件。培养优秀人才同样离不开“养分”，而这种“养分”就是有利于人才健康成长的体制机制。要围绕人才发挥才华搭建平台，尽力保证人才有较好的经济待遇和生活条件，让人才有更多获得感；
要注重对人才创新能力、贡献力度的物质、精神和政治激励，让人才有更多荣誉感；
要建立健全科学的人才评价发掘、选拔使用、流动配置等保障机制，切实为各类人才发展营造良好氛围，让更多“千里马”竞相奔腾。
“功以才成，业由才广。”面对“十四五”规划和2035年远景目标，各级各部门各单位务必树立科技领先、人才当先意识，做好人才“培养”文章，真正既“培”又“养”、既“引”又“育”，让人才活力竞相迸发，让人才成为推动创新发展、高质量发展的“硬核”力量。
党的十九届五中全会召开以后，全国各地广大党员干部迅速掀起学习的热潮。全会提出加快建设人才强国，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。面对人才队伍的建设，组织部门要承担起知人识人用人的重要责任，从根本上准确把握执政骨干队伍建设和人才队伍建设的基本要求，把人才资源当作第一资源来抓，打造好、建设好高质量人才的干部队伍。
善用人才，要让人才既得其用。做好人才工作，关键在于用好人才。俗话说：“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”意思就是说，只有把人放在最合适的地方，让人才“英雄有用武之地”，才能真正让人才最大限度地发挥作用。用好用活人才是一门艺术，对于广大领导干部而言，要慧眼识人才，不让“千里马”埋没。要全面了解人才的优点和长处，摸准其最适合干什么，不适合干什么，扬长避短，取其所长，依据岗位要求择优用人，将他们放到最能发挥其优势特长的地方，进一步激发起干事的动力，确保知才善用，才尽其用，真正发挥他们的聪明才智。
厚待人才，要健全完善人才关怀机制。要关心、爱护人才，不能“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。想留住人才，让人才落地生根，光靠“卖吆喝”是不够的，关键还得为人才营造安心干事的“大环境”，提高一项项政策的落实速度和温度。要健全完善人才激励关怀机制，充分尊重满足人才的发展意愿，落实医疗、住房等基础保障。广大领导干部要在识人用人的基础上，视人才如手足，做到政治上关心，事业上扶持，努力营造引才聚才、留才厚才的生活环境，努力形成人尽其才、才尽其用、勇创一流的良好局面。同时，要给予人才发展的空间，有容人容错的雅量，鼓舞德才兼备的人才脱颖而出。
“功以才成，业由才广。”在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，面对不断出现的新形势、新问题，只有进一步创新思维，发扬好识才、敬才、爱才、用才的新风尚，努力提高用人标准，真正做到知人善用，努力造就一支会干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，才能为协调推进全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴的人才力量。
快捷搜索：世界人才中心 创新高地 中央人才工作会议 人才强国战略 中央人才工作会议心得体会 人才
猜你喜欢
- 2023-06-19 法律文书试题及答案（完整文档）
- 2023-06-18 2023年法律文书写作例文
- 2023-06-17 2023年电大法律文书
- 2023-05-10 欧盟英特尔反垄断案的法律谜题
- 2023-05-08 法律关于“家事”的那些规定
- 2023-03-22 法律小知识小常识,菁选五篇（范文推荐）
- 2023-03-21 2023年经典法律格言,菁选3篇【精选推荐】
- 2023-03-21 2023法律在我身边,菁选3篇
- 2023-02-23 2023年度法律专业信9篇（精选文档）
- 2023-02-03 梁柏台：苏区红色法律专家
- 搜索
-
- 上级党组织对任期届满党支部一般提前 09-22
- 乡镇人大代表选举及乡镇人代会流程 04-07
- 关于“学党史、颂党恩、跟党走”演讲比 09-11
- 2020年党支部工作意见和建议 07-10
- 派出所综合指挥室值职能情况 03-10
- 劳务派遣劳资员个人工作总结 07-23
- 派出所各项制度 11-11
- 加强党的建设，全面从严治党”专题研讨 06-10
- 关于机关档案文件材料保管期限的规定 06-08
- 中小学生班主任基本功大赛笔试试卷及参 05-17
- 网站分类
-
- 标签列表
-
