本县委组字[2018]18号

　关于印发《**县村级组织后备人才“三向培养”方案的通知》

　各乡镇、街道党（工）委： 按照县委“三抓三促”工作有关安排部署，结合农村党建强村工程实施方案要求，县委组织部研究制定了《**县村级组织后备人才“三向培养”方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

　 中共**满族自治县委组织部

　 2018年4月17日

　 **县村级组织后备人才“三向培养”方案         为认真贯彻落实中央和省市县委关于推进乡村振兴战略的工作部署，建立科学规范的村级组织后备人才选拔、培养、使用机制，培养政治素质优良、带富能力强、储备充足的村级组织后备人才队伍，按照农村党建强村工程有关要求，经县委研究，决定在全县实施村级组织后备人才“三向培养”，即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，着力解决村干部后继乏人、带富能力不强等问题。为确保“三向培养”取得实效，制定实施方案如下。 一、指导思想  实施村级组织后备人才“三向培养”，要以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持实际、实用、实效的原则，紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、具有带领群众共同致富本领的高素质村级后备人才队伍，动态保持全县村级组织后备人才不低于300名（每村不少于3名），为推进乡村振兴、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。 二、基本条件 选拔、培养村级组织后备人才，要坚持党管干部的原则，坚持群众公认、注重实绩，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持注重发展潜力、重视培养提高，坚持备用结合、动态管理。一般应具备以下几个方面条件： 1、思想政治素质好，具有坚定的理想信念。 2、有带头致富和带领群众致富的本领和意愿。 3、身体健康，年龄一般在50岁以下，一般应具有大专以上学历，特别优秀的可适当放宽年龄、学历方面的要求。 4、有一定的组织领导能力。 5、热爱农村工作，有较好的群众基础和乐于奉献的精神。  三、工作步骤和方法 1、认真调查摸底，确定三向培养对象。各乡镇（街道）党（工）委要组织专门力量，采取逐村、逐户、逐人的办法，对拟培养对象进行全面摸底排查，掌握有关情况。一要摸清农村党员（包括外出党员）的从业情况、技术专长等，从中筛选出年富力强、致富潜力大的党员，将其作为致富能手的培养对象；要结合党组织书记全员培训、党员教育培训等工作，着力提升在职村干部、村后备干部的致富、带富能力。二要摸清农村种养大户、购销大户、工商业主、本地籍在外创业致富能人等方面人员的基本情况，从中择优选出一批年富力强、思想政治素质好、带头致富又愿意带领和帮助群众共同致富的优秀分子作为村级组织后备人才。 2、合理制定计划，确定“三向培养”目标。各乡镇（街道）党（工）委要根据本地实际，进一步细化工作措施，明确工作目标，确保“三向培养”工作取得实效。 3、加大工作力度，落实“三向培养”措施。要按照因人施教、分类培养的要求，有针对性的实施列席有关会议、学习培训、技术指导、信息服务、资金扶持等多种措施；要建立培养对象档案，记录后备人才的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现等情况，于4月25日前报县委组织部备案；要明确培养取系人，有针对性的进行培养；未富党员可由致富党员、派驻干部、创业致富带头人联系培养，致富能手可由党务工作者、优秀党员联系培养，党员致富能手可由乡镇党委委员或村支委成员联系培养。 4、不断探索实践，完善体制机制。要坚持培养标准，实行动态管理，每年都要对不合适的人选及时进行调整。要坚持常态长效，不断创新实践，及时解决存在的突出问题。要坚持与时俱进，边实践、边总结、边提高，探索一套行之有效的适合当前农村实际的“三向培养”机制，全面提升农村基层党建工作的整体水平。 四、组织领导 县委组织部等有关部门要加强组织领导和督促检查，确保“三向培养”工作有序有力推进。各乡镇街道党(工)委要高度重视此项工作，结合实际采取有针对性的工作措施，经常性研究调度，确保组织推进、联系培养等工作责任得到有效贯彻落实。要积极创造条件，搭建村级组织后备人才实践锻炼的平台，进一步提高政治素质和履职能力，要落实谈心谈话、考核管理等各项工作制度，及时了解掌握后备干部的动态情况，实现动态管理科学使用。 各村党组织书记作为第一责任人，要把此项工作提上重要日程，切实强化对培养对象的指导、帮助和培养。