人才队伍建设汇报提纲

　一、集聚区人才队伍建设的做法

　1、研究和制定集聚区人才发展规划，为集聚区科学发展提供持久的人才支持。

　 2、建立和完善集聚区人才队伍选拔、任用、引进和管理机制，打造高素质的各型人才队伍。

　 3、加强对各级各类人才的教育、培训、提升工作，优化各型人才的知识结构，不断增强各类人才的创新、创造能力。

　 4、建立机关、企业、科研等管理人才和专业技术人才发展平台，为其提供广阔的施展才能的舞台和空间。

　 5、建立和完善集聚区促进人才发展的考核、评价和奖励制度，强化对人才队伍建设的服务功能，促进和带动人才队伍建设的科学发展，充分发挥人才在集聚区建设中的领军作用。

　 二、集聚区人才队伍建设存在的问题和原因

　（一）存在问题

　1、人才队伍建设的机制、平台还不够完善，制度、措施还不到位。

　 2、重视人才、依靠人才、支持人才、服务人才的氛围还不够浓厚。

　 3、发挥人才引领作用的考评、激励机制需进一步强化和完善。

　 （二）原因分析

　1、集聚区启动建设时间较短，在辖区企业管理上，体制还没理顺，目前，企业人才队伍建设还没有形成科学合理的大人才管理格局。

　 2、企业人才队伍建设、科研队伍建设力量还比较薄弱，资金、经费投入不足，创新，创造能力有待提高。

　 3、对人才引进、人才发展上，激励、考评措施不到位，不利人才队伍的建设和壮大，从一定程度上影响了集聚区的建设和发展。

　 三、集聚区人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施

　战略目标：围绕集聚区发展目标，建成服务集聚区社会经济发展的领导人才队伍、管理人才队伍、专业技术人才队伍、科研人才队伍大格局。

　 重点任务：1、加快集聚区企业领导人才队伍建设，培养更多优秀的企业领导人才。

　 2、引进和培养更多的各级各类专业管理人才，提高集聚区管理人才素质，提升服务集聚区发展整体管理水平。

　 3、大力培育专业技术人才队伍，在资金、服务等方面，予以倾斜和支持，充分发挥科技在集聚区经济社会发展中的引领作用。

　 4、加强科研队伍建设，大力构建科技研发平台，大幅度提升集聚区发展中的自主创新能力和水平，充分发挥科技在经济社会发展中的支撑作用。

　 5、积极探索和构建集聚区人才队伍建设和管理大格局，努力形成重视人才、支持人才、服务人才的人才工作良好局面。

　 政策措施：1、制定人才引进和培养计划，有目标和有针对性的加快人才队伍建设。

　 2、加大人才引进和培养资金投入力度，通过专家培训、与高等院校合作定向培养、继续深造等方式，鼓励更多的优秀人才接受再教育，把他们培养成支撑集聚区经济发展的主力军。

　 3、实行奖励、激励补助机制，对自愿参加各种培训、教育的个人实行学费补助制度，对完成人才培养计划的企业给予奖励。

　 4、进行广泛宣传，组织外出参观考察，突出科学引导，在全社会形成合力，努力形成尊重知识、尊重人才、培养人才的浓厚氛围。

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