领导者的表率作用及其影响

　政治路线确定之后，干部就是确定的因素，领导者的表率作用、榜样示范作用、以身作则的带头作用，这是一种非权利的影响力、感召力和凝聚力，表率作用好坏将直接影响企业的生存和发展。本文试就这方面的问题谈点粗浅认识。

　 一、领导者的表率作用

　所谓领导者的表率作用，就是领导者在工作、生活中的一言一行留给属下的“榜样示范”。可以从两个方面来理解，一方面是领导者的外部“榜样示范”，另一方面就是领导者内心“榜样示范”。外部“榜样示范”就是领导者的外貌、仪表、举止、风度、谈吐、气质等因素组成的领导者的外部“榜样示范”；另一方面就是领导者的理想、道德、信念、品质、人格等诸多要素的总和构成领导者内心“榜样示范”。

　 领导者的表率作用不是一层不变的，而是在变化中生存和发展，而且相互渗透，互相转化。好的表率作用随着环境条件的变化、世界观的变化、思想品质的变化，可以随时向着坏的方向发展，变成坏的典型。另一方面，领导者从差的领导变成好的领导，领导者自己能够正视自己的缺点和错误，不断加强学习，努力提高自己的综合素质，持续改进不足，后来成为优秀的领导者。所以，领导者的好坏是在变化交替之中。是随主客观因素的变化而变化。这就是提醒每个领导者随时都要不断反省自己的所作所为，随时把握自己的方向，以免触礁翻船。

　 二、领导者的表率作用产生的效应。

　 领导者的思想品质、心理素质、领导能力、业务能力、创新能力、工作能力以及谈吐举止，领导者的各种行为都会在工作中、生活中表露出来，从而给职工和群众提供了观其行察其言的空间以及谈论和评价的机会，并由此产生对领导者好坏、正直或卑鄙、信任或厌倦、亲近或疏远等心理效应，从而在实际工作和生活中做出积极或消极的行为反映。

　     （一）、领导者的表率作用直接影响党的方针政策的贯彻执行。

　     一个好的领导者既重言教又重身教，言教与身教相结合，且身教重于言教。领导者中的楷模之所以深受广大干部群众所关注，是由于群众认为各级各类干部就是党的化身，他们的言行直接代表党的形象，党的凝聚力、战斗力、号召力就是各级干部以身作则、率先垂范、一心为公所体现，这样群众就会拥护党、热爱党，就会增强党的向心力和凝聚力，就会以领导者的言行作为榜样，向领导者看齐、致敬。否则，若各级干部以权谋私、贪污腐化、工作不在状态，就会严重危害党的威信和形象，挫伤职工群众的工作积极性，久而久之，群众就疏远了，甚至直接影响党的方针政策的贯彻执行。

　     （二）、领导者的表率作用发挥好，就会产生积极向上的效应。

　     领导者作为管理者，管理对象是人，要做好人的工作首先是要处理好人际关系，信息与沟通，要尊重人、理解人、帮助人、相信人，要以人为本；其次，充分调动职工的工作积极性，对其个人的物质利益的满足；再次，领导者形象在领导活动中具有激励的作用。一个好领导者的良好形象一是在职工中产生较大的影响力，他的个人影响力会是一种宝贵的精神财富，能发挥激励作用，产生一种内在动力，在这种内在动力的作用下，表现为被领导者主动服从，信任、依赖领导者，它对部下的这种影响力是深刻的、积极向上的，而且是无穷的。好的领导者是一面旗帜，是激励和鞭策部下的巨大精神力量。一个部下、一个职工，他能工作在一种宽松环境，在一个心胸开阔、坦诚相待的工作环境中生活，就会感到心情舒畅，情绪高涨，干劲倍增，就会最大限度地发挥其主观能动性，创造性地开展工作，出色地完成任务。

　     （三）领导者不能发挥表率作用就会带来消极影响和不良效应。

　 有的领导者不注重自身的形象，拿单位的钱大吃大喝、拉小团体，搞一言堂，个人说了算，搞“顺我者倡、逆我者亡”，各种制度执行双重标准，这样损伤群众的工作积极性，群众迫于权力的压力，消极服从，这样的领导者失去权力，说话就不管用；有的领导者对上级阿谀奉承，卑躬屈膝，讨好领导，对职工漠不关心，独断专行，贪污腐化，这样的领导者会激起群众的反感，憎恶，抵制，对抗，这样的领导者，助长了社会不良风气，扰乱了社会生产、生活秩序，而且还衍生和积聚着社会矛盾，加深了社会积怨，由于领导者这种个人形象，客观上已超出自身个人范围，使社会心理严重失衡，扩大了我们党在群众中的不良形象，严重影响党的威信，其危害程度和负面影响决不可低估，必须高度重视，加以密切关注。

　 三、怎样树立领导者良好的表率作用。

　 每一个领导者都必须起到表率作用，领导的榜样是无穷的，要起到表率作用，不是一朝一夕、轻而易举的，这是需要长期的、艰苦的、始终如一的从小事做起，从一言一行做起，从我做起，只有持之以恒，才能赢得职工的信任。

　 （一）、领导者应具备良好的人格修养

　一个好的领导者不能单凭权力，要有人格修养品质，人格修养品质主要表现在政治思想素质、道德素质、公道正派、光明磊落、廉洁奉公、勤政为民，具有较强的协调力、控制力和执行力，注重发挥领导者的人格修养力量，取得广大职工内心的拥护和信任，才会产生精神上的感召、人心上的凝聚、行动上一致的效果，领导者就是人民的公仆，公仆的形象就是正直、忠诚、勤劳、能干。

　 （二）、领导者应实事求是、善谋实干。

　 领导者必须坚持实事求是，一切从实际出发，对事对人必须坚持客观公正、公开、公平，善于谋划，科学决策，做到决策民主化、科学化，领导者的政治思想水平，专业知识的丰富程度，社会知识的广度，组织领导能力，表达能力、分析能力，解决问题的能力，这些就决定了领导者博学多才。如果领导者这些都具备，那就是一个德才兼备的领导者，领导者一定是主意多、点子多、办法多，具有丰富经验的实践者，群众就会敬佩你、尊重你、相信你、依赖你。你的形象就一定会在职工中产生巨大的影响，职工就会言听计从，努力完成各项任务。

　 （三）、领导者应具备好的作风、廉洁奉公。

　 领导者的优良作风表现在：思想作风、工作作风、生活作风，领导者“三风”的力量超过权力的力量。非权力的领导者“三风”力量对被领导者发生作用的表现，领导者要增强自身的非权力影响力，权力是外在，是党和人民赋予的，当然具有一定的外在权威和影响力，而更主要的是领导者自身的，内在的，产生于社会实践，领导者的表率作用，领导者的优良作风，最能打动人、鼓舞人、教育人、影响人。通过长期的潜移默化影响，领导者的优良作风就会在下属中产生亲切感，人的影响力是无穷的，良好的作风和感召力是永恒的。

　 （四）领导者应不断学习和创新。

　 随着社会的发展，人类的不断进步，作为领导者更应该不断学习提高，才能跟上时代的步伐，领导者经常讲话、写文章，更应该重视政治学习、理论学习、专业的学习，做到理论联系实际，领导者要善于发现蕴藏在职工中创造性思维，努力培育和开发这种创新能量，在建立一种全新的创新体系，树立创新意识，建立新机制，让全体员工激发心灵的潜力，让每一个员工都有机会创造未来，企业的生命在于创新，创新是企业发展的根本动力。

　 （五）领导者应注意外在美和榜样的示范。

　 整洁端庄的仪表，是领导形象的外在美，给人一种美的享受，举止大方，文雅得体，谈吐机智，讲话幽默、富有哲理，衣着适时美观大方，以一种特有气质出现在职工面前，从而提高和衬托出领导者的外在形象。领导者的榜样示范，是一种无声启迪，给人力量，给人智慧。

　 总之，企业领导者要起到良好的表率作用，就必须约束自己的言行，不管是组织管理、生产经营，以及社会活动，各级领导者都应该自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，廉洁自律，克己奉公，树立榜样，在市场经济的考验面前，不为各种诱惑所动，过好权力关、金钱关、美色关、人情关，不辜负党和人民的重托，做好工作，使领导者的表率作用永远闪烁出光芒。