专职队联席会议汇报材料

　尊敬的各位领导、同志们：

　     大家好！

　XX街道专职消防队组建于XXXX年X月，主要负责XXx辖区火灾救援和消防安全宣传工作。目前拥有营房占地面积2400平方米，建筑面积1370平方米，人员12名，其中队长和指导员为事业编制，另外10人为合同制队员。主要装备有消防水罐车3辆、指挥车1辆，进口手抬泵3台。

　 一直以来, 在当地政府关心支持下，在瑞安公安消防局正确指导下，坚持服务于社会的理念，与时俱进，严格要求，严格训练，实行军事化管理，是一支反应快速、保障有力、群众信得过的政府消防队。建队至今共有效出警XX次，出动人员XX余人次，扑救大小火灾XX余起，解救被困人员XX人，挽回财产损失近XX亿元。因成绩显著, 2010年、2014年份被XX市人民政府授予“先进专职消防队”称号。2006年9月被批准为政府公益类事业单位。下面就我单位队伍建设等方面做简要汇报：

　 一、亮点工作

　 （一）队伍管理方面。我队坚持以人为本、依法治队，严格标准，安全发展，实行规范化模式管理。按照上级工作要求，紧紧围绕“设施标准化”、“执勤规范化”、“管理制度化”、“队员职业化

　”，的建设目标，努力打造一支英勇善战的政府专职消防队。一是坚持24小时值班制度，树立常备不懈的思想，随时做好灭火救援准备。每天执勤力量不少于全队人数的70%，必须有1名队干部在位。

　二是坚持定期开展辖区“六熟悉”工作，特别是要掌握本辖区重点单位、道路水源，每年一次对本辖区消防栓进行保养和编号，这些工作能给灭火救援非常有利。三是坚持做到每战一评，“以战养战”，只有在战评中吸取灭火经验和教训，才能够及时有效地纠正错误，总结经验，在下次灭火救援工作就会事半功倍。四是对装备器材保养实行责任制，有执勤队员分工负责维护保养，要做到日检查、周保养。每季度对消防车辆全面保养，发现问题及时处理，保证车辆器材处于良好的战备状态。五是队员纳入年终100分制目标考核，考核内容为执勤备战、作风纪律、内务卫生、生活秩序和业务训练，考核结果作为队员入党、提拔、年终奖的主要依据，对考核不合格的队员报街道处理。六是构建一体化调度指挥系统，与公安消防同步建设“119”大集中接处警终端，真正实现了多种形式消防队伍集中调度、网络派单、统一指挥。七是实行值班考勤制度，每个队员考勤补贴占月工资的17%，每天上、下午2次考勤，迟到或早退将扣除当次的值班补贴，良好的机制制约下，队员们都能严格按照一日生活秩序执行。

　 （二）业务训练方面。我们把握以下三个核心。一是明确训练目的。我们按照“练为战”为指导思想，立足现有装备，严格要求、严格训练，使队员缺什么，补什么。提高全体消防队员的灭火救援实战能力

　，最大限度发挥初战控火的能力，“灭早灭小”。二是调整训练内容。在训练中着重落实具有实战意义的科目，比如：个人项目中的2人5带操，空气呼吸器佩戴操；在班组项目上的单干线出两支水枪操、手抬泵出水操，在体能训练上1500米徒手跑，引体向上等项目。三是坚持训练安排。我们按年初制定训练计划实施，做到月有计划、周有安排，要注重实效，队员参训率不得低于90%。具体根据周工作安排进行，体能训练时间不少于1小时。训练中严格落实干部、班长带训制度，每月开展业务技能考核，做好业务训练档案，把队员训练考核成绩与年终奖相挂钩，使个别懒散的队员从被动转为主动。

　 （三）灭火救援方面。我们XX现有各类大小企业1000多家，外来新居民72000多人，出租房18000多间，由于工业产业结构特殊，特别是工业生产原材料堆放，员工居住出租房聚集，消防工作任务艰巨，近几年有影响力的火灾频发，比如：XXXXXXXXXXXXXXX。作为辖区专职消防队，我们现役消防部队的辅助力量，发挥地域优势，为扑救初期火灾发挥了积极的作用。

　 二、存在的问题

　近年来，我队虽然取得了一些成绩，单位机构性质和人员编制也得到了落实，但离上级领导提出的工作要求还有一定差距，跟一些兄弟单位相比相差较大，在队伍发展中碰到了这样或那样的困难，暴露出诸多问题需要解决。

　 一是队员招聘难。一方面在于灭火工作是当今和平年代最危险的职业，

　媒体报道上经常看到我们最可爱的消防战士英雄牺牲，由于岗位特殊，加之工资待遇偏低，导致个别队员无心工作生活，离队之后招聘也较为困难，消防工作吸引力下降。另一方面在于上班时间长，自由时间少，营区生活相对单调、枯燥、乏味缺少业余文化娱乐生活，人员流动大（最短的队员上班时间仅一周）。二是管理训练的不规范，队伍战斗力不强。我们招收的队员主要来自退伍军人、社会青年、学生、农民等，队员素质参差不齐，这既增大了管理的难度，又对人员的训练提出了更高的要求。队伍日常管理松懈、训练强度不够、消防业务知识技能还比较缺乏，严重影响灭火战斗力。三是组织实战演练偏少。由于一些企业老板消防意识淡薄，甚至存有封建迷信，对演练工作不够重视、得过且过，甚至是抵制演练的事情时有发生。

　政府专职消防队今后的发展离不开公安消防局和党委政府的关心和支持，特别是机构性质、人员编制、工资待遇等方面还待需解决，只要我们努力工作，加强训练，发挥好自身作用，一定会得到老百姓认可，更会得到上级领导的肯定，我相信一切困难都会解决，为我们每一位队长和队员解决后顾之忧，为消防事业作出也有的贡献！

　三、下一步工作

　下一步我们将把训练工作列入日常的重点，结合灭火救援复杂多变的现场实际，多向现役消防部队学习有关专业技能和业务理论知识，开发出具有实战意义的科目，要因人而异，使每位队员能够缺什么、补什么的方法，一定要完成年初制定的不少于

　120个训练日计划，真正提高全体队员的灭火救援水平。一是进一步稳定队伍。我们要根据实际情况，跟辖区党委政府多提意见和想法，多做队员的思想工作，努力在人员福利待遇上有所提高，特别是在住房公积金上要加快予以落实；同时，进一步丰富队员业余文化生活，发挥劳逸结合作用。通过增加健身器材、多媒体娱乐，为队员创造良好的工作生活环境，使其真正体会到“队即家”的感觉。二是进一步强化宣传。XXx街道是XXx市挂牌的隐患整治点，加上企业主和外来新居民消防意识不强，逃生自救能力差，个别企业员工至今还不知道报警号码和灭火器如何使用。下一步我们将在原先“讲讲课，挂挂幅”的宣传基础上，利用自身的优势加大宣传力度，通过微信、微博等多种聚渠道，使宣传面延伸到各行各业，提高群众自防自救能力，营造良好的消防安全氛围。