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实施人才强国战略暨中央人才工作会议精神专题党课讲稿【五篇】
2021-10-02 15:43:13 ℃在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《实施人才强国战略暨中央人才工作会议精神专题党课讲稿【五篇】》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
日前，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。坚持和加强党的领导，是做好新时代组织工作的根本所在、命脉所在、职责所在。学习贯彻《条例》，最根本的是把好党的领导这一“定盘星”，以确保新时代组织路线方向不变、道路不偏、力度不减。
以“星”引航，完善机制，确保组织路线道路不偏。党的力量来自组织，做好组织工作，责任重大，使命光荣，必须要有明确的领导责任体系抓好落实。《条例》在实体性规定的首要位置就明确规定了党对组织工作的领导体制，学习贯彻《条例》，就是要严格按照相关部署，不断健全维护党的集中统一的组织制度。各级党组织要强化政治责任，扛起政治担当，加强组织领导，根据自身工作领域和实际，明确责任清单，抓好层层落实，形成整体合力。组织部门要聚焦主责主业、健全工作机制、加强自身建设、提升工作效能，做好推动党的组织路线的“先行者”“执行者”“拥护者”，着力打造让党中央放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意的过硬队伍和模范部门。通过构建起党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的集中统一领导体制，不断强化对组织路线的政治引领，确保新时代党的组织工作沿着一以贯之的正确“航线”航行。
以“星”聚势，服务大局，确保组织路线力度不减。党的组织路线是服务党的政治路线的，《条例》专门对组织工作的总体布局和基本要求进行了具体明确。学习贯彻《条例》，就是要自觉向“坚持和加强党的全面领导”这一中心大局聚焦用力，坚持目标、问题、结果三个导向“齐头并进”，把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。围绕增强党组织政治功能和组织力，全面加强各层级各领域党组织建设，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系；
围绕打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则，持续优化干部育选管用工作，确保干部的德才配位，以队伍高素质保证发展高质量；
围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，为经济社会发展提供强劲人才支撑。通过逐条梳理、逐项落实，着力提升组织功能，有效增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保组织工作各项任务扎实有力推进，组织工作质量全面优化提升。
“5月30日是第五个全国科技工作者日，我向全国广大科技工作者，致以节日的问候！”近日，在一场事关国家科技创新发展大计的盛会上，习近平总书记向全国广大科技工作者表达诚挚问候。
科技梦想为祖国而澎湃，创新之火因爱国而燎原。科技工作者不仅在推动我国科技工作不断发展的过程中、在实现建设世界科技强国的征途中承担着主力军、先锋队的关键作用，更是时代的大梦想家。在这属于科技工作者的节日里，让我们向创新致敬、向梦想致敬，更向为了共和国繁荣强大而呕心沥血、燃烧自己的燃灯者们致敬！
蓦然回顾，不难发现，我国的科技发展史，实际上就是一部由无数孤独奉献的科研工作者呕心沥血所书写的“知识分子爱国史”。回溯过往岁月，我们依旧可以清晰地喊出他们的名字：面对国外势力的阻挠与干扰，排除万难、一心归国，要为百废待兴的新中国建设贡献能量的“中国航天之父”钱学森；
在烽火战乱的岁月里，于满地焦土之上深培桃李，纵然这一生风霜如刀刻，却依旧宁静致远的当代物理学先驱和奠基人叶企孙；
出身名门，于求学期间便立下救国鸿志，海外名校学成后毅然归国，投身于祖国核物理研究项目中，终因核辐射影响，不幸离世的“两弹元勋”邓稼先；
一生致力杂交水稻研究、应用和推广，为我国粮食安全、世界粮食供给作为突出贡献的袁隆平......正是这些醉心科研、一心报国的“民族脊梁”，将“国之重器”的精髓薪火相传，为所有的科技知识分子们点燃了一盏盏爱国主义明灯。
居里夫人曾说：“人类需要梦想者。”而这些为了共和国的辉煌明天，醉心科研事业的发展、淡泊自身得失的科技工作者们，都是当之无愧的“大梦想家”。他们的梦，便是有着“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情，人人勇做新时代科技创新的排头兵；
他们的梦，便是在最短时间内，实现完成中国由“科技大国”到“科技强国”的华丽变身；
他们的梦，始终与我国的科学发展、科技进步紧紧相连；
他们的梦，便是所有中国人民共同期待盼望的伟大“中国梦”！
习近平总书记指出，科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。我们要尽可能减少对于科研工作的微观干预，赋予科研人员更大的经费使用和时间自主权，真正让管理的归管理、科研的归科研。
科技兴则国家兴，创新强则民族强。今时今日，让我们一齐缅怀，追念那些已经离开了我们的“追梦人”；
此时此刻，让我们共同致意，向那些仍不停奔跑在创新前沿的“赶路人”致敬！同时，我们也期待广大科技工作者把科技报国作为奋斗方式，不断书写新时代科技报国新篇章，为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。
5月30日是第五个全国科技工作者日，几年来，在党中央的坚强领导下，在全国科技界和社会各界共同努力下，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。化学、材料、物理等学科基础研究和原始创新取得重要进展，深海、深空、深地、深蓝等战略高技术领域取得新跨越，C919大飞机等高端产业取得新突破，科技在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用……这些成就的取得，一个重要的原因就是人才强国战略的实施，以及良好的人才创新生态环境。为此，各级地方政府，都应当继续强化人才保障，进一步激活创新“春水”，提高应对风险、化解矛盾的底气和能力。
创新人才政策设计，深化人才发展体制机制改革。着眼人才事业长远发展，加强顶层设计，深入研判对接“十四五”经济社会发展需求，谋篇布局未来五年人才工作。聚焦人才引进、培育、评价、流动、激励等关键环节，构建科学规范、运行高效的多元化人才治理体系，最大限度释放人才活力。紧扣高质量现代化产业体系建设，分类推进重点领域人才评价机制改革，着力构建符合现代产业体系建设需要的评价激励体系。打造“科研特区”，实行科技攻关“揭榜制”、项目经费“包干制”等新型协同创新组织方式，建立首席科学家全权负责制，在人才（团队）引进、管理、评价、激励等方面赋予更大自主权。切实加强高层次创新创业人才、专业技术人才、高技能人才、乡村振兴人才、新经济人才等行业领域人才队伍建设，进一步提升政策的覆盖面和精准度，持续增强人才吸引力。
完善人才平台建设，实施青年创业就业筑梦工程。联合产业功能区、高校院所、重点企业，建立产学研联合体，创新利益绑定机制，加快科技成果落地转化和逆向创新。支持重点企业建设工程技术研究中心、产业创新中心等研发机构，强化创新平台对人才（团队）的吸附效应。聚焦创新创业就业全链条，着眼满足青年人才全生命周期发展需求，构建全要素协同开发人才新格局，让创新创业就业氛围更浓、成本更低、机会更优，提升服务水平，开发建设青年综合服务专属平台，集成青年工作、学习、生活、娱乐等服务功能，优化“人才绿卡”服务项目，将急需紧缺岗位青年人才纳入“人才绿卡”服务范围，构建起“线下＋线上”全方位立体化的青年综合服务体系。
近日，习近平总书记在出席中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会时强调，要着力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性。
夯实人才基础，筑牢内生动力。人才是科技创新最关键的因素，人才的集聚有利于强化创新驱动，推动国防科技和民生科技领域提速升级。拥有丰富的人才战略资源是占据人才“制高点”的关键，我们要加快刷新人才理念，以辩证的眼光识得“千里马”、引得“无冕王”。其次，要革新人才机制，坚持以用为本、人尽其才，用好用活人才、提高人才效能。最后，要涤荡人才环境，真心育才、真情聚才，以人才为核心，打造科技发展新引擎，多些“从0到1”的突破。各级党政机关要充分尊重人才，实行更加积极开放、透明有效的人才政策，打造舒心安逸、健康优质的生活环境，公平公正、优中选优的制度环境，为科技人才心无旁骛钻研技术创造良好条件，把党内和党外，国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
优化环境布局，整合资源优势。“工欲善其事，必先利其器”，要发挥创新第一动力的作用，首要的是优化国防科技创新布局和环境条件。科技攻关要坚持问题导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，疏通人工智能、量子信息、集成电路、先进制造、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技等前沿领域的“快车道”。人才的集聚依赖于创新创业的良好环境，有利的社会文化环境是创新的沃土，要紧跟科技强国建设进程，要用好用足各方面优势力量和资源，大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中，要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，准确识变、科学应变、主动求变，打好关键核心技术攻坚战，在危机中育先机、于变局中开新局，在高速发展创新的同时“弯道超车”，实现高水平科技自立自强。
强化改革意识，服务创新发展。“科技立则民族立，科技强则国家强。”科学把握新发展阶段，根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战，不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理，要按照既定部署扎实推进科技体制改革，不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求，要聚焦国防科技领域发展创新型产业，加快解决重大原创的科学问题，从“有没有”转向“好不好”，发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队。勇闯创新“无人区”，要牵住科技这个“牛鼻子”，走好产业发展这步“先手棋”，既要“产业创新”打造高新技术产业，又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用，推动新一批技术项目搭建，加速科技成果向现实生产力转化，为加快建设科技强国多作新贡献。
时代潮流催人奋发，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。广大科技工作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”，努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例，更好向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。
近年来，国家对人才工作的重视力度不断加大，人才强国已上升为国家战略，各级党委和政府提出将人才作为科学发展最宝贵的资源。然而，一些地区抛出了引才“政策红包”，盲目追求引进“高大上”的人才，脱离地方实际，唯学历、唯资历、唯背景等不良现象层出不穷，既无助于地方发展，又使得人才资源极大浪费。因此，地方引才应结合实际需求，有计划、有标准地制定引才政策，充分实现人为我引、才为我用。
精准定位，“量需”而引。近年来，很多地方引进人才时，刻意为硕士、博士研究生开辟“绿色通道”，将本地实际情况和经济发展现状抛之脑后，导致一些人才没有相匹配的岗位，无用武之地，极大地浪费人力、物力和财力。因此，各地引才首先要做好充分调研、精准定位，优先满足“急需”和“短板”，实现“缺什么引什么，用什么招什么”，让“引来的用得上，要用的引得来”，避除“骑着良驹找骏马”的灯下黑问题。更好的制定具有地方特色的引才模式，有效激发人才创新创造内生动力。 相得益彰，“量才”而用。俗话说，“好钢用在刀刃上”，选配人才首先要充分了解人才，准确把握单位、岗位对人才的需求和人才的专业、特长，紧扣“人岗相适”的原则，才能最大限度地发挥人才效应。然而一些部门在选人用人时，对岗位匹配度考虑不深、研究不够、办法不多，“瞎指挥、乱点谱”，导致新进人才“水土不服”，不能充分发挥个人价值。因此，地方引才要严格把握人才和岗位的“紧密度”，加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才的培养力度，实现人岗“双向匹配”，引领地方发展高速前行。 全面考核，“量功”而奖。引进人才只注重前期的“引”，忽略后期的“培”，不是“留才”的长久之计。地方应为不同的人才搭建不同的舞台，提供多样的发展路子，制定具有针对性的考核指标，奖惩分明。对于心无旁骛干事业、做出一定贡献、勇于担当的人才，给予物质上、精神上的奖励，适当满足人才在住房、教育等方面的“个性化”需求。对于引入之后“涣散”、“无追求”、考核较差的人，应予以惩罚或劝寻他路。以这种公平对待、奖惩分明的方式，为真才实学的人才提供更多机遇，营造钻研创新的舒适环境。 因此，地方引才要紧密结合地方实际，准确用好“量”字法则，“量需”而引、“量才”而用、“量功”而奖，三管齐下，更好地吸引人才、用好人才、留住人才。 快捷搜索：世界人才中心 创新高地 中央人才工作会议 人才强国战略 中央人才工作会议心得体会 人才猜你喜欢
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