医院党委（支部）党建工作总结汇报

市六医院急诊党支部《急诊室故事》

    编者按：为严格党内政治生活，提高组织生活质量，市党建服务中心会同市教卫工作党委组织处，近期推出教卫系统优秀组织生活案例，供广大基层党组织学习参考。

    
    xx基层党建网讯认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕“讲好医患故事，和谐医患关系”主题，创新组织生活载体和平台，进一步发挥基层党支部示范引领作用，助推全国首档急救纪实真人秀节目《急诊室故事》拍摄，进一步在党员群众中塑造好急诊精神，改进好急诊医疗服务。

    2021年下半年，东方卫视的国内首部大型急救真人剧《急诊室故事》在xx省第六人民医院急诊部开拍。节目直面医患矛盾、信任危机，使用78个远程遥控固定摄像头，全天候跟踪拍摄常人无法触及的抢救一线，旨在以最真实的视角记录急诊室生死关头的人生百态，赞颂生命的力量与尊严，彰显医务人员的人文关怀。这种全天候、无死角的媒体暴露，对医院急诊工作提出了很高的要求。为此，医院急诊党支部决定围绕“讲好医患故事，和谐医患关系”主题，充分发挥组织生活的动员、教育和管理功能，开展了系列专题组织生活，助力打造中国的《急诊室故事》。

    找准“切入点”，开展“疏导动员”专题活动
    组织生活要从党员的内在需求出发，找准“切入点”，激发党员的参与热情，努力实现“要我参加”向“我要参加”转变。

    起初面对这样一项从未有过的纪实拍摄任务，不少医务人员顾虑重重。只有思想上达成了共识，行动上才能一致。党支部为此开展了“疏导动员”专题活动，与医疗骨干、基层员工进行了广泛的谈心、动员。同时，邀请xx省心理卫生中心专家为一线员工进行了相关心理辅导。党员干部在思想上逐渐达成一致：改善医患关系，靠隔空喊理解意义不大，索性呈现出来给大家看。团结一致完成任务的氛围逐渐形成，急诊医务人员在摄像头的“监视”下，日常工作也迅速回归自然从容和积极主动。

    找准“落脚点”，开展“优化流程改善服务”专题活动
    组织生活在教育和引导党员的基础上，还要找准“落脚点”，力求能够有针对性地解决中心工作中的具体问题。

    为了在节目中充分彰显医务人员的人文关怀，进一步提升急诊服务水平，党支部开展了“优化流程改善服务”专题活动，充分发挥围绕中心服务大局的功能。成立“敏燕抢救组”：急诊抢救室是急诊绿色通道的核心环节，同时也是节目拍摄的重要场所。党支部为此专门成立了“敏燕抢救组”，即以党员周敏杰副主任和朱晓燕护士长为核心的抢救室管理团队，着力加强抢救室的封闭式管理和危重病人的收治与分流；
创新便民服务：急诊补液室党小组根据病人具体情况，设计了“药物加急篮”；
对下肢疾患补液不便的患者，特制了“爱心帮困椅”；
为保证特殊药物使用安全，专辟了“特殊药物补液专区”；
对无法行动的患者特设了“专属补液区”；
组织力量拍摄科普短片，在每集节目中进行插播，向广大观众传播健康知识和急救技巧；
开展全程引导服务：医院急诊楼是目前xx最大的急诊综合楼，为了进一步便利患者就医，党支部组织预检、工勤、安保工作人员为患者开展引导式服务，为无家属或危重病人代办欠费手续，并印制急诊简易楼层分布图供患者使用，为患者就医提供最大限度的便利；
听取意见，及时反馈：在拍摄期间，支部先后召开了抢救室工作恳谈会、护理办公与恳谈会、《急诊室故事》观后感主题党小组活动、《急诊室故事》座谈会等多次现场调研，及时听取各方面意见，持续推进急诊的各项工作。

    找准“深入点”，开展“新时期急诊精神大讨论”专题活动
    组织生活要达到“外化于行、内化于心”的效果，找到“深入点”，在党员中产生精神层面的成果，才能增强其有效性和生命力。在节目的拍摄与播出过程中，支部组织了“新时期急诊医务人员精神大讨论”，通过广泛征集和充分酝酿，大家达成一致，把“生命有痛，有你真好”作为新时期六院急诊人的共同职业目标和精神共识。

    弘扬了正能量，凝聚了医患共识
    《急诊室故事》一经播出，立即引起社会广泛共鸣，一举获得2021年度广电总局“十大创新创优节目”，SMG传媒人奖一等奖等各项业内大奖，并被广电总局誉为“中国电视史上的里程碑”。根据电视收视率和网络点击量统计，《急诊室故事》的观众已超过1亿人次。医院贾伟平院长在两会期间向习总书记汇报了相关情况，得到习总书记关注。更加理解医生，更加理解医院，是很多观众看完《急诊室故事》后的最大感受。

    改善了医疗服务，强化了人文关怀
    节目拍摄的3个月间，急诊抢救室内患者的平均停留时间同比缩短了一半以上，急诊患者的出院病人数则较同期增长了30%以上，且相关管理效应在拍摄结束后依然得到了保持和发扬。同时，在急诊收费、药房、检验、病房等各个环节，涌现出了技术革新和流程改善共计10余项。节目播出后，医院广大医务人员也深受震撼，面对自身服务中的瑕疵，他们会经常自责和反思，“多点耐心、多点安慰”成了许多急诊人的座右铭。

    支部凝聚力得到增强，党员干部得到成长
    节目拍摄期间，急诊党支部支委一班人冲锋在前，围绕“讲好医患故事，和谐医患关系”主题，设计开展了一系列深受广大急诊医务人员欢迎的主题活动，既凝聚了思想，达成了共识，又实实在在地改进了服务，优化了流程，党支部的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。急诊广大党员干部也在活动中进一步提高了对自身的要求，涌现出了一批深受患者喜爱的急诊“明星”，党员张允平还因此被选送参加了xx省首届“仁心医者”大型医护评选活动。

关键词：党支部,组织生活,急诊室,急诊,案例,医院,故事

医院党委（支部）党建工作总结汇报

仁济医院邀请十九大代表做辅导讲座

     11月13日，交大医学院附属仁济医院召开党员干部大会，邀请党的十九大代表、xx儿童医学中心党委书记江帆同志传达十九大精神，医院党政班子、老领导老专家代表、职能部门负责人、党支部书记与党支部代表、各民主党派代表、工会委员、团委委员等二百余人参加了会议。同时，医院共建单位xx省公安边防总队训练基地党委中心组成员也莅临报告会。仁济医院党委书记郭莲主持大会，并对医院学习贯彻党的十九大精神作部署。

    江帆同志作了题为《深入贯彻党的十九大精神谋健康卫生事业发展未来》的报告。她从行前准备与出发、在人民大会堂聆听十九大报告、分组讨论、行使代表选举权、参会感受等部分作了生动地介绍。她带领大家重温了十九大报告三个版块的十三个部分，重点就新时代中国特色社会主义思想、保障和改善民生水平、全面从严治党等方面进行了深入浅出地阐述。并用“震撼、感动、骄傲、鼓舞”四个词语概括了她的收获和体会。她指出报告主题鲜明、思想深邃、内涵丰富、博大精深、逻辑严谨、气势恢宏，值得深入研读；
报告强调了中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴；
身为一名党员，她为中国共产党带领全国各族人民取得全世界瞩目的成绩而感到骄傲；
十九大报告中提出的“两个一百年”奋斗目标让全体参会人员、全国人民倍受鼓舞，充满奋斗激情。江帆同志还分享了参加分组讨论其他代表的真知灼见，碰撞出的思想火花。她最后表示，广大党员学习贯彻十九大精神，要在学懂、弄通和做实上下功夫，勇担新时代历史使命，不忘初心，将十九大精神成果转化为谋发展、抓改革、促创新的强大动力。

    郭莲在总结中指出江帆同志的报告内容丰富、极具感染力，使我们深切感受到了十九大催人奋进的精神力量和时代使命。最后郭莲书记对医院开展学习宣传贯彻十九大精神提出三点要求：要深刻学习认识，准确把握十九大的里程碑意义。学习贯彻十九大精神将作为我们当前和今后一段时期内的重要政治任务，学习宣传领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系，深入领会贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，更好用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。领导干部要带头学、率先学，全体党支部要召开专题组织生活会深入开展学习，在学懂、弄通和做实上下功夫，逐字逐句读原著、学原文，原原本本、原汁原味学，带着思考、结合实际学，学深悟透、融会贯通，学以致用、学以促用。要着力加强基层党的林初心。要坚定不移推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，持续抓好党的政治xx、思想xx，抓好基层党建工作和党员干部队伍xx，抓好党风廉政xx和行风xx等各项工作，进一步抓好“两学一做”学习教育常态化制度化。聚焦薄弱环节，抓管理、强基础，着力补齐“短板”。认真落实新时代党的林初心总要求和党章的新要求，不断加强基层党支部xx，突出基层党建工作，不断推进基层党的工作创新，提升基层党组织的组织力，使基层党组织更有活力、党员更好起作用。要知行合一，增强发展信心，开启医院发展新征程。要以十九大精神为指引，积极践行公立医院改革，加强现代医院管理制度xx，通过推进和落实分级诊疗、加快医联体xx等举措，丰富医疗服务内涵，要牢记服务宗旨，要有问题导向、短板意识，不断提高医疗质量；
要继续聚焦医院人才培养发展战略，畅通人才培养发展途径，为医院可持续发展积聚各类人才。郭莲希望广大党员干部要牢记使命和责任，坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，坚定信念，不断推进医院发展的各项改革和创新，当好卫生事业改革发展的先行者和排头兵，为人民群众提供更为满意的医疗服务，为全面建成小康社会，实现伟大中国梦做出积极的贡献。

关键词：医院,九大,讲座,代表,新征程

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发挥医疗资源优势 融入区域服务群众

     区域化党建工作是新形势下加强党的林初心的新要求和必然趋势，多维度、多层次拓宽社区党组织与单位党组织联建共建的空间，是发挥基层党组织作用的新途径。xx交通大学医学院附属瑞金医院党委主动到辖区街道党工委报到，利用医院自身特点和优势，积极参与社区治理、公益服务、资源支持、秩序维护、关系融合等方面活动，相互依托、相互支持地开展区域党建共建联建，为完善区域化党建工作起到了积极促进作用,同时也拓展了医院党建工作的内涵和外延。

    突出问题导向，积极参与社区治理。瑞金医院通过组织联络、专项议事、信息沟通等工作机制，从社区群众和辖区单位反映强烈的热点问题入手，努力提供帮助多做社区基层党组织没有做、不便做或做不到的工作，促进区域化党建工作进入长效化、常态化轨道。医院党委与街道党工委通过协商达成共识，以“瑞金医院联勤联动工作站”项目为载体，把党建工作渗透到医院周边环境整治等具体工作中。通过“组织联建、平台联动、资源联通”，联手解决医院周边市容环境管理难点问题。组建了一个以街道网格中心、瑞金医院保卫科为主体的瑞金医院联勤联动工作小组，以及一支由城管、交警、医院特保、社区志愿者等组成的14人联勤联动队伍，化“单兵作战”为“多兵种协同”。通过教育宣传、联勤巡查和专项整治多管齐下，对久治不愈的城区管理顽症形成了全天候、全方位、全覆盖的高压打击态势，既有效解决医院内部医托、医闹等问题，又保持周边区域管理有序。

    发挥专业优势，积极开展公益服务。瑞金医院通过参与多层面的活动，把“单位制的小党建”与“区域化大党建”统筹起来，把群众需求与组织要求、党员志愿结合起来，把党员活动空间从工作单位延伸到社区，发挥党员先锋模范作用以奉献社会和服务群众。医院积极参与社区帮扶共建，参与“您有什么心愿”社区公益行动，帮助社区居民解决困难，实现心愿。主动派出党员专家积极参与社区大型公益服务活动，以“专家坐诊”的方式为社区居民送健康；
每年坚持积极参与3月5日学雷锋活动日开展现场健康宣教、义诊咨询和“健康守望者社区行”活动；
开设全部有医院教授级专家参与的“名医讲座”、“社区讲堂”，深受社区居民欢迎和认可。2021年至今，共开展近百场“健康守望”志愿服务活动，惠及民众近2万人。医院打造“彩虹家园”志愿者服务等品牌，在医院门诊大厅协助指引路线、疏导人流、提供咨询，并帮助就诊患者操作自助挂号机、自助报告打印机等设备。截止到2021年底，已有70多名社区志愿者加入了彩虹家园志愿服务项目中。2021年被评为xx省先进志愿服务集体。

    加强交流协作，积极提供资源支持。瑞金医院以区域化党建联席会议制度为平台，主动参与辖区内的公益性、群众性的事宜的讨论和协商，协同促进区域内成员单位党组织在人、财、物等方面的资源交换和服务共享。打造区域医疗联合体，与区域内两家二级医院及四家社区卫生服务中心加强联合和协作。以瑞金卢湾医疗联合体为平台，推动三级医院优质医疗资源向基层倾斜，提高基本医疗服务的质量和效率，确保区域内基本医疗服务均衡化，真正为群众提供安全、有效、方便、质优价廉的医疗卫生服务。医院提供技术支持开通区域化党建网和党建联建论坛。由医院计算机中心管理团队帮助创建集内容管理、短信平台和论坛为一体的社区门户网站系统，以图文并茂的网页形式，自由灵活地发布社区工作动态、新闻、简报及党建信息等内容，也加强了社区和相关成员单位的信息互动。

  深化互促互联，推进精神文明xx。瑞金医院始终以饱满的热情投入到瑞金社区精神文明xx和文化xx，与街道共同开展形式多样的文明创建活动，其中派出青年医师参与街道组团式服务活动，推荐医院艺术团合唱队参加xx社区（街道）纪念建党90周年红歌艺术节等，共同促进城区社会和谐与文明进步。2021年6月由永业集团发起，瑞金医院会同xx省新闻出版局、市作协、市科协、SMG融媒体中心、交通大学医学院、久事集团一共8家单位共同组建“文化思南”区域化党建联席会议，以“文化思南”项目为纽带，加强与社会各界的互联互动，探索与城市发展、经济转型相适应的基层党建新内涵、新模式。通过“思南读书会”等形式，开阔党员视野。

关键词：瑞金,资源优势,群众,区域,医疗,医院

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：抓党建 强内涵 促发展

    xx交通大学医学院附属瑞金医院党委下设2个分党委、8个党总支和71个党支部，党员总数2149名。近年来，在上级党委的正确领导下，瑞金医院党委切实履行党委主体责任，坚定维护公益性办院方向，始终聚焦提升党建科学化水平和医疗学科人才xx内涵，积极发挥政治核心作用，为推进医院发展提供了坚强的思想和组织保证。

    坚定把握政治方向，充分发挥党委政治核心作用
    院党委始终把推进医院发展，切实发挥政治核心作用作为最大的事业追求，努力做到“三个坚定”。坚定维护医院公益性发展要求。牢固树立“四个意识”，认真贯彻落实中央和市委重大部署，确保党和国家的方针、政策在医院得到贯彻执行，确保医院xx与发展既要贯彻五大发展理念，也要贯彻全面从严治党要求。坚定落实基层党建和党风廉政xx责任制。对标上级要求，立足医院实际，着力推进基层党组织的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度xx，不断提升医院党的林初心科学化、制度化、规范化水平，引领基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，促进医院和谐发展。坚定推进党内各项重大主题教育。把思想政治教育作为重大政治任务，以“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，加强谋划，落实举措，教育引导广大党员坚定理想信念、加强党性修养、转变工作作风、提高实干本领，在岗位上争一流业绩、创模范形象、做合格党员。

    全面落实主体责任，严格践行从严治党各项要求
    突出全面从严治党的工作主线。院党委明确了“把准方向、立好规矩、带好队伍、聚焦重点、激发活力”的工作思路，紧扣中央精神和市委要求，层层传导压力、级级压实责任，坚持问题导向，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。突出围绕中心抓党建的工作理念。院党委始终坚持“管好方向、管好思想、管好培养、管好协调”的工作原则，努力将党建工作与医院xx和发展共谋划、同推进、相融合，将党建工作与医疗服务、学科xx和人才培养等相配合、相支撑、相促进。近年来，在各类科研项目、援外选派任务中，党员比例始终保持在60%-80%，切实发挥了重要的引领作用。突出抓好党风廉政xx这个工作重点。院党委始终把反腐倡廉xx放在加强党的林初心、推进医院规范运行管理的突出位置，以落实党委主体责任、纪委监督责任为核心，着力研究部署党风廉政xx中的难点问题、重点工作，制定了实施细则、责任制分工和责任追究等制度，在预防职务犯罪、遏制“红包”和回扣等方面逐步建立了规范化的预警防范与监督处置机制，取得了明显成效。

    着力打牢基层基础，深入推进党的林初心不断发展
    不断加强班子自身xx。始终要求党政班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保政令畅通。带头严格执行中央八项规定精神，努力强化党纪党规与作风xx，聚焦严格学习、严格管理和严格监督，形成了因公出国（境）、公务接待、兼职管理等一系列严格规定。强化落实民主集中制、“三重一大”制度、党委会、党政联席会议议事决策制度等，切实改进班子作风。不断加强干部队伍xx。坚持党管干部原则，通过制定和完善任免考察、轮岗交流、挂职锻炼、履职培训、兼职管理、责任审计、考核问责等12项干部管理制度，明确规范了工作内容、要求和流程，干部轮岗交流与能上能下机制更加顺畅。每年组织开展干部培训，注重干部队伍在理想信念教育、全面素质培养与业务管理培育同步提高。充分利用项目整改、管理督察等手段，切实提升党政干部管理效能，推进解决了多项涉及医院管理的瓶颈问题和老大难问题，取得了积极成效。不断加强基层党组织和党员队伍xx。院党委积极探索基层党建工作科学化、制度化和规范化，制定了党支部工作的指导性意见，按时组织开展支部换届，通过支部结构调整、党支部建在学科上、选优配强党支部书记等举措，不断加强支部自身xx。坚持每月召开书记例会，定期组织开展支部书记及支部委员培训，积极推进党建网、党建微信公众号等平台xx，并不断探索党员示范岗、区域化党建、跨行业党建联建等党员教育实践新形式，支部活力不断增强。引领支部立足医疗抓服务、立足学科抓推进、立足人才抓培养，取得了积极成效，实现了建好党建平台、推动事业发展的目标。

    下一步，院党委将牢固树立“四个意识”，全面履行管党治党主体责任，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化xx，团结和引领全院党员干部，把握创建国家医学中心的重大机遇，凝心聚力，深化改革，攻坚克难，全面推进内涵xx，努力开创百十瑞金再次跨越发展、实现辉煌梦想的新局面。

关键词：瑞金,党建,促发展,内涵,医院

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市第一人民医院：开展党建创新项目研究 夯实基层党支部xx

    根据中央“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的精神，为做好新形势下的党建工作，xx省第一人民医院党委将党建课题作为创新基层党建工作，加强基层党支部xx的重要抓手，自2021年起，已连续举办了四轮“xx省第一人民医院党建创新研究项目”，共有81项课题立项，通过鼓励支部深入研究医院党建工作的难点、热点问题，积极探索党建工作的新思路、新方法和新举措，充分发挥党建理论在推进基层党建中的重要作用，不断夯实基层党支部xx，切实提升医院党建工作水平。

    主要做法
    聚焦党建热点难点问题，科学制定课题指南。院党委坚持问题导向、实践导向、改革导向，根据中央、市委、市教卫党委及申康中心党委有关文件精神，结合党建创新和医院实际，科学制定并发布党建课题申报指南，鼓励支部积极开展党建理论专题研究。为推动支部进一步巩固党建创新工作成效，院党委新增了“党建成果转化应用项目”，党支部在完成党建创新研究项目的基础上，就转化成果进一步探索研究，将创新研究成果持续转化为实际举措和长效机制。

    建立评审工作机制，加强课题全程管理。院党委建立了立项评审-中期评审-结题评审的工作机制，在课题立项（结题）时，召开党建创新项目立项（结题）评审会，邀请市教卫党委、市卫计委、交大医学院、申康医院发展中心及兄弟单位等院外党建专家担任评委，分别从项目选题、研究思路、项目设计、研究结果及研究基础进行现场评审，根据评审结果，评选立项（优秀）项目。为加强党建课题的全程管理，院党委在进行课题立项（结题）评审的基础上，规范开展课题中期评审，要求课题负责人提交中期报告，并请专家进行书面评审，专家意见及时反馈课题负责人，课题负责人根据反馈意见进行调整完善，努力提高研究质量。为严格党建创新研究项目科研经费管理，院党委制定了《xx省第一人民医院党建创新研究项目科研经费管理办法》，并将党建课题经费管理纳入到全院科研经费管理中，进一步加强科研经费使用过程的监督，规范科研经费的使用。

    加强党建研究培训，提高支部研究水平。党建研究是促进基层党组织xx的重要基础。为加强党的基本xx，提升党支部党建研究水平，院党委邀请了市教卫党委党建研究会顾问、市党建研究会特邀研究员顾继虎老师以《医院党支部如何开展党建研究》为主题，从党建研究总体要求、研究选题、研究过程和研究报告等方面，做了一次全面而通俗的党建理论、技能培训，并对支部书记在党建研究中发挥的作用提出了建议。院党委还以支部书记微课堂的形式，分别请了手术室特需支部、心血管支部、行政一支部分享了立足中心工作、结合自身特点，凝聚党员、开动脑筋、以研促干，开展党建课题研究的经验和心得体会，进一步加强对基层支部工作的指导。

    建立激励机制，调动支部研究积极性。院党委建立了一套行之有效的激励机制，充分调动各支部开展党建研究的积极性和创造性。明确党建创新研究项目的重要地位。党建创新研究项目属于院级课题，课题负责人能获得研究经费资助，课题立项情况与党支部年度考核、职称评审挂钩，进一步提高了党员的研究积极性。开展优秀党建研究项目评选表彰。院党委每年均评选出优秀党建研究项目，并在当年的“七一”大会上进行表彰，激发广大党员的荣誉感。做好科研成果的宣传推广工作。院党委推荐优秀课题参加市教卫党委、市卫计委、交大医学院党建研究会党建课题申报，推荐优秀论文发表，邀请优秀课题负责人开展党建研究经验交流，进一步推进党建工作的创新。

    主要成效
    院党委通过扎实开展“党建创新研究项目”，进一步推进医院党建工作理论创新和实践创新，提高党支部的理论研究水平，夯实基层党支部的林初心，取得了丰硕的成果。研究质量逐年提高。2021年以来，入选市教卫党委、市卫计委、交大医学院党建研究会党建研究课题数量逐年递增，共有46项课题入选，其中，2021年交大医学院党建研究会党建课题立项数为22项，占立项课题总量的1/3。同时，荣获2021年度市教卫党委系统党建研究课题成果二等奖1项，2021年度市教卫党委系统党建研究课题成果二等奖1项，2021年度xx省卫生计生系统党建研究课题成果三等奖1项、鼓励奖1项，2021年度市卫生计生系统党建研究课题成果一等奖1项，2021年度xx交通大学医学院党建研究课题成果一等奖1项、鼓励奖1项，2021年度xx交通大学医学院党建研究课题成果二等奖1项、三等奖1项、鼓励奖2项，以及xx交通大学医学院党建研究会2021年度课题工作“优秀组织奖”。共发表论文20余篇，其中获得2021年中国卫生思想政治工作促进会优秀论文优秀奖1篇、xx省医务工会理论研究会第十九届年会论文评选二等奖2篇、三等奖1篇。进一步推动支部工作，增强支部战斗堡垒作用。党支部以课题研究为抓手，积极探索基层党建工作的新思路、新方法，破解支部工作中的难题，并将创新研究成果转化为实际举措和长效机制，不断提高支部工作水平。例如，针对医院医教研任务重、工作节奏快、高级知识分子比例高，组织生活开展难的问题，行政综合支部构建了包含微党课、微广播、微竞赛、微关怀、微拓展、微风暴、微体验、微义诊、微志愿、微联谊、微交流等“无微不至”党建活动管理模式，充分调动党员主观能动性，多途径多举措提升了基层党组织思想引领、组织发动、搭建平台、凝聚力量、推动促进的作用，100%党员认可“无微不至”具体实践效果。行政综合支部的《党员“微行动”支部“大力量”》一文已在《xx支部生活》上刊登。内二支部提出了“微课及翻转课堂”党课模式，借助新媒体，通过前置学习提出问题、课中讨论加深理解、课后总结效果评估等三个环节创新了支部党课的授课方式，提升了党员的知识记忆效果和满意度，党员的认可度超过80%，“微课及翻转课堂”党课模式对传统党课授课形式进行了补充，达到优势互补，互相促进的目的，“三会一课”质量得到进一步提高。又如脑胸整骨支部通过课题研究，先后与xx检察院预防职务犯罪科、中科院健康所第二党支部及xx县欧阳街道社区卫生服务中心党支部结对共建，通过形式多样、内容丰富、富有实效的主题党日活动，引领党员牢固树立“四个意识”，充分发挥党员先锋模范作用，在党风廉政和行风xx、学科发展和人才培养、服务百姓等方面取得了一定成效。有力促进了医院中心工作。各党支部立足医院发展要求，通过开展党建课题研究，在加强学科xx、人才培养等方面做了有益探索，提出了许多可行的工作措施和思路，切实推进了医院中心工作。如行政四支部通过研究党组织在评聘过程中的思想、组织、制度保障的重要作用，进一步规范和完善了专业技术职务聘任工作，进一步推进了专业技术职务评聘工作的公平、公正、公开性，提升了医院职工的凝聚力和归属感。

关键词：党支部,党建,基层,第一人民医院,项目

医院党委（支部）党建工作总结汇报

 市六医院急诊党支部：在学习教育中有效提升服务患者能力

    xx基层党建网讯在市六医院急诊抢救室里，以党员周敏杰主任和党员护士长朱晓燕为核心的“敏燕”抢救小组正在紧张有序地组织抢救刚刚由救护车转运来的急症病人。这样的场景因为东方卫视《急诊室故事》的热播而被观众熟知，现实中这种没有硝烟的“战斗”每天都在六院的急诊抢救室上演着。作为目前xx最大的公立医院急诊单体和最大的急性创伤急救中心，2021年上半年六院急诊完成诊量23万余人次，急诊出院患者9800余人次，急诊手术11000余台。

    急诊党支部现有党员18人，其中医生6人，护士12人。在急诊这条紧张、忙碌、高风险的战线上，党支部坚持尽好责、抓到位、见实效，组织党员结合实际学，突出特点做，在提升服务患者能力的同时，将“两学一做”学习教育逐步引向深入。支部在今年的“两优一先”评选中获得了“xx省先进基层党组织”称号。

    结合实际“学”
    “两学一做”基础在学。急诊党支部结合急诊工作实际，创新形式，开展了“学党章”、“学讲话”、“学先进”活动，取得了明显效果。

    结合实际，“学党章”、“学讲话”。利用典型案例，认真开展对照学，支部把党章中规定的党员作用和习总书记系列讲话中对党员的要求与《急诊室故事》中的党员行为进行对照，开展了系列组织生活，如《急诊室故事》观后感主题党小组活动、《急诊室故事》座谈会、党员微党课、新时期急诊精神大讨论等，提出不足、改进工作，凝练出了“生命有痛，有你真好”的六院急诊精神。紧紧围绕“两学一做”开展民主评议和支部换届工作。在民主评议工作中，支部组织党员联系个人思想、工作、生活和作风实际，深刻进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，认真撰写民主评议表。在支部换届工作中，牢牢抓住思想建党这条主线，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选举出了一批政治素质好、组织能力强、善于联系群众的同志进入支委班子，有力地增强了支部的战斗力和凝聚力。

    挖掘资源，学身边典型。随着《急诊室故事》的播出，六院急诊战线先后涌现出了xx省首届“仁心医师”、xx省十佳医技工作者、“左英护理奖”获得者等一批先进典型。党支部充分挖掘，积极宣传，组织学习，使得每一名急诊党员都能扛起一面旗帜。

    xx省首届“仁心医师”获得者张允平是一名拥有多年党龄资深的急诊科医生，因为在《急诊室故事》中的沉着、冷静指挥抢救患者而被广大患者熟悉和喜爱。近60岁的他仍然参与着6天一轮的24小时主任值班。曾为了挽救严重车祸伤的病人，连续36个小时不间断指挥抢救；
多次为因经济困难而选择放弃治疗的患者垫付全额的手术费用，使患者得到了及时有效的救治；
因加班而放弃与归国女儿团圆的机会......
    xx省十佳医技工作者、现年64岁的丁志祥是一名急诊骨科技师，他自创了“丁氏蛙跳正骨法”，能当场为骨折病人复位，效果立竿见影。他大胆革新传统石膏固定法，提出废用8字绷带法、石膏悬垂法等，让病患最大程度地获得自由活动的空间。花甲之年的丁志祥依旧保持着“零”病假的纪录，每年20天的法定公休假他都全部放弃，小小20平方米的石膏室早已成了他的第二个“家”......
    突出特点“做”
    “两学一做”关键在做。急诊党支部立足“有作为”、“重关怀”、“讲奉献”，把“两学一做”的要求内化到具体的急诊服务工作中。

    立足“有作为”，争当医改探索者。如何在服务量持续增长的现状下，努力改善急诊患者的就医感受，是急诊党支部在学习教育中始终聚焦和关注的重点。三甲医院的抢救室人满为患是个普遍性的问题。党支部主动工作，积极探索抢救室患者住院流程优化管理。通过梳理以往急诊抢救室的管理模式，优化设计行之有效的抢救室内手术病人、内科老年慢性疑难病人的收治流程。建立合理的抢救室收治和分流的评估评价体系，以规范抢救室的管理，提高医疗质量。新举措开展以来，患者在抢救室的平均停留时间由从前的平均35小时缩短到目前的10小时左右，急诊抢救室原先拥挤嘈杂的面貌得到彻底改观。

    立足“重关怀”，争做细节改善者。党支部针对急诊病人病情来势凶猛、紧张无助的特点，发起开展“爱心天使在行动”活动。急诊补液室党小组根据病人具体情况，设计了“药物加急篮”；
对下肢疾患补液不便的患者，特制了“爱心帮困椅”；
为保证特殊药物使用安全，专辟了“特殊药物补液专区”；
对无法行动的患者特设了“专属补液区”；
两年来在急诊收费、药房、检验、病房等各个环节，涌现出了技术革新和流程改善共计10余项。为了增加与患者的沟通和互动，党支部还利用微信公众号，为病人提供入院宣教，出院回访，开展满意度测评。

    立足“讲奉献”，争做科学传播者。针对广大市民对急诊医学知识的科普需求，党支部倡导在急诊成立了急诊科普基地，组织力量拍摄科普短片，在东方卫视《急诊室故事》节目中进行插播，向广大观众传播健康知识和急救技巧。同时还组织开展了“《急诊室故事》中的医学伦理普及与解读”社会科学普及活动，组织开展党员专家医务志愿服务，开通“大医小护”急诊医学科普公众号，深受观众和市民欢迎。相关科普成果还获得了2021年xx医学科技进步奖。

    学习教育开展以来，在党支部的带领下，六院急诊获得多项集体和个人荣誉，服务急诊患者能力持续提升，患者满意度也始终保持在较高的水平。

关键词：党支部,急诊,患者,能力,医院

医院党委（支部）党建工作总结汇报

创新推进公立医院干部队伍改革

     xx市第六人民医院xx分院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥领导核心作用，坚持把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，将党建与医疗业务工作紧密结合，全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，深化中层干部队伍xx，聚焦锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持正确的用人导向，创新作为，精准发力，实现“管理制度化、技术标准化、评价数字化、服务人性化”，打造干部队伍xx“升级版”，为医院高质量发展提供强有力的保障。

    数据说话，让有实绩者“有荣誉”。进一步健全干部考核机制，结合不同岗位职能完善考核细则，出台职能部门量化考核管理办法，量化临床医技科室客观业绩，把工作实绩作为干部考核的主要衡量标准。在年度考核中，结合工作实绩、群众测评意见以及年度述职考评会现场院领导测评考核、中层干部互评，对中层干部德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，得出综合考核分，考核结果作为评优评先、选拔和调整干部的重要依据。近三年来，38人次在医院年度考核中考核“优秀”，被区卫生健康委员会给于记功（大功）奖励；
1人获xx省五一劳动奖章，1人获xx省卫生计生系统先进工作者，1人获xx区三八红旗手，1人获2021年度“xx工匠”，2人获xx区先进生产（工作）者，1人入选“xx区领军人才后备队”。

    持续培训，让想干事者“有能力”。结合医院特点，开展形式多样、内容丰富的培训教育，每季度邀请知名专家、学者来院授课，并利用“互联网+”，通过xx党员干部现代远程教育平台、党建学习平台等载体，开展理想信念、形势任务、廉洁行医等教育；
安排新任中层干部到市六医院参加轮训；
选派优秀青年干部参加xx区及区卫健委组织的青年干部培训班；
组织52人分批次参加xx省第六人民医院医疗集团医院管理课程高级研修班；
112人次分别前往新加坡、法国、澳大利亚、意大利等地进行短期学习交流。同时，选派2名中层干部分别前往奥地利多瑙医院、意大利马尔凯大区安科纳联合医院开展为期3个月的进修学习。通过“请进来、送出去、互联网+”等形式，不断提升干部整体素质，适应改革形势新要求。

    多措并举，让会干事者“有机会”。坚持事业为上、人岗相适的原则，对中层干部岗位情况及时分析研判、动态调整，推进职能部门干部在不同岗位的合理流动，让会干事的干部“有机会”。近三年来，干部轮岗11人，包括党委办公室、院长办公室、护理部、人事科、财务科等负责人，切实激发了干部的工作热情，丰富干部任职经历，进一步培养锻炼干部。与此同时，为有能力、要干事的中青年骨干提供“位置”，在实践中加强历练。近年来，采取提名推荐、召开中层干部推荐会，通过公开选拔、竞争上岗等方式，新提任干部8名，并根据考核成绩，在经过充分酝酿，广泛听取意见的基础上，提任干部4名。

    强化制度，让能干事者“有规范”。加强建章立制工作，明确岗位职责，强化组织观念。严格按照加强公立医院党的林初心相关工作要求，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》，制订《xx省第六人民医院xx分院中层干部选拔任用管理办法》，从分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节严格执行干部选拔任用制度，规范履行干部选拔任用程序。修订医院《管理制度丛书》，涵盖医疗、护理、教学、科研、党建、行政管理等方面。编写《中层干部手册》，制作干部行为准则“口袋书”，鼓励和鞭策中层干部科学管理、坚持原则、服从大局、廉洁奉公、执行有力、率先垂范、认真履责。围绕破解干部“能上不能下”这一制约干部工作的难点问题开展调查研究，对推进干部能下的认定标准、调整方式、处置措施等作了积极探索。

    严管厚爱，让敢干事者“有底气”。院党委着力加强日常管理，开展经常性谈心谈心活动。充分运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对出现苗头性倾向性问题及时进行提醒谈话。每年岁末，主要领导对全院干部进行“二对一”谈话，让中层干部在新的一年开好头、起好步；
及时了解掌握干部职工思想动态，加强心理疏导和人文关怀，有针对性地抓好思想教育，持续强化纪律，改进作风。

    外援引入，让市级专家“有舞台”。2005年起，xx分院委托xx省第六人民医院经营管理，经过十五年的林初心，医院综合实力不断提升，让xx百姓有了实实在在的获得感。在2021年11月启动的委托管理第五周期xx中，呼吸内科、内分泌科、妇产科、放射科等22位市六医院学科主任或资深专家聘为xx分院学科带头人，同时，先后引入市六医院5位知名专家担任xx分院骨科行政主任、副主任，心内科、普外科、肝胆外科、泌尿外科行政主任，引入市区三级医院先进的管理理念和技术水平。2021年，骨科再次入选xx省医学重点专科xx项目，呼吸内科、心内科、麻醉科、放射科列入第六周期xx区医学重点专科。在市六医院专家的带领下，各学科开展新技术23项，其中骨科肘内翻矫形术、心内科动脉导管未闭封堵术、超声医学科发育性髋关节发育不良的超声等9项新技术填补区内空白。

    “打铁必须自身硬，高素质的干部队伍，就是永远牢记初心使命，能教育员工，引领员工，激励员工只争朝夕砥砺奋进”，党委书记说。党建为统领，发展是目的，提升服务能力是关键，不断优化的干部人才队伍xx，凝聚起干事创业的巨大力量，推进发展敢担当，造福百姓有作为，为医院的发展奠定了坚实基础。近年来，医院发展成效卓著，成为xx健康医学院附属医院（筹），被授予“xx省五一劳动奖状”称号，入选xx省第一批（22家）区域医疗中心xx单位，入围第一批国家分娩镇痛试点医院……一步一个脚印，将奋进者的步履镌刻在时代的荣誉榜上，瞄准xx三级综合性医院目标不懈奋斗。

关键词：公立,分院,干部队伍,医院,市六院

医院党委（支部）党建工作总结汇报

以高质量党建引领医院事业发展

     全市公立医院党的林初心工作会议召开以来，xx交通大学医学院附属仁济医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治站位，坚决贯彻中央和市委统一部署，全面加强医院党的领导和党的林初心，以高质量党建引领医院各项事业发展。

    围绕重点抓推进，把党的领导落实到办医治院各环节
    凝聚思想共识，转变决策机制。医院党委充分认识到，只有坚持党的领导才能更好地把握公立医院的公益属性。全院先后组织集中学习5次，统一思想，凝聚共识。及时修订党委会议、院长办公会议议事规则，明确医院重大事项均由党委会集体做出决策。体制调整一年来，总体运行平稳，党政沟通充分，决策更加科学民主，工作效率进一步提升。完善内设机构，充实党建力量。根据工作实际，调整设置6个党务工作机构，专职党务干部从原来的14名增加至22名，占职工数比例达到0.6％。推进党务干部与行政干部之间的双向交流，不断优化干部结构，目前医院科级以上专职党务干部中研究生学历达到85.7％，中高级职称达71.4％。立足根本职责，发挥领导作用。党委全面把握医院工作重点谋划发展全局，2021年确定重点工作项目15项，统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风等各项工作，确保了党的全面领导贯彻到事业发展的全过程和各方面。作为本市六家现代医院管理制度试点医院之一，及时把党建工作要求写入章程，以党建引领医院治理水平提升。

    聚焦基础抓提升，把党支部打造成坚强战斗堡垒
    规范支部xx，提升基层组织力。按照有利于与科室工作紧密结合、有利于加强学科群xx等原则，科学规范设置党支部，党支部书记双带头人比例达89.1％。完善核心小组制度，确保党支部全面参与到科室学科发展、绩效分配、人才培养等重要决策中。用好组织生活观摩交流、党支部量化考核评价等工作载体，着力加强党员教育管理实效。强化示范引领，提升品牌影响力。深化区域化党建工作，形成“xx仁济健康讲坛”“仁济关爱日”等一批志愿服务品牌。抓住肾脏科党支部入选全国高校党建工作样板支部等契机，充分发挥在服务社会、服务患者、服务学科发展、服务人才xx等方面的示范引领作用，带动支部xx能级不断提升。党员担当有为，凸显组织战斗力。在新冠肺炎疫情防控工作中，医院党委先后派出四批共172名医疗队员（其中党员84名）奔赴武汉雷神山医院，参与援鄂医疗救治任务；
派出28名医护专家支援xx省公共卫生临床中心，为xx重症患者治疗保驾护航。在抗疫一线，共有57名医护人员递交入党申请书，13名表现突出的同志“火线”入党。

    守好方向抓发展，把初心使命书写在服务人民健康安全的行动中
    对照初心使命，提升发展质量。党委按照中央和市委统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确定整改项目7项，着力解决影响患者“病有所医”的突出问题、制约医院发展的瓶颈问题、关乎职工切身利益的现实问题，持续推进整改落实。同时，坚持把服务人民群众健康安全作为始终坚守的初心和使命，不断巩固拓展长效机制，为医院事业发展奠定坚实基础。对接国家战略，辐射医院品牌。积极响应“一带一路”倡议，小儿肝移植团队在国内成功完成40位马来西亚患儿肝移植基础上，率先走出国门，成功实施首例儿童活体肝移植，并协助马方培养医疗团队，将中国医疗技术带到国际舞台。主动对接“长三角区域一体化发展”国家战略，仁济杭州湾医院于2021年3月正式全面运营，与南通第一人民医院新院合作项目正在有序推进。此外，医院还积极探索分级诊疗工作，共签约医联体医院13家，xx由500多家医院共同参与的专科联盟12个。对标任务要求，彰显责任担当。根据市委要求，医院一手严抓疫情防控，不断凝聚全院抗击疫情的强大力量，截至目前累计接诊发热病人10354例，收治疑似病人125例，实现院内零感染目标，取得抗疫斗争阶段性胜利；
一手抓日常医疗恢复，主动研判新冠肺炎疫情防控阶段性冲击和医院运行常规性恢复之间的关系，科学决策、多措并举，实现门诊人数、出院人数不断增长，切实满足了广大患者的就医需求。

关键词：医院,交大,党建,事业发展,以高,医学院附属,质量