4篇烟草行业旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”集中学习研讨心得体会发言可参考 篇一 　　近日，教育组组织教职工党员学习《解放军报》刊登的一篇从桃园三结义结果看“小圈子主义”贻害无穷的文章，读来令人颇有感触。

　　刘关张桃园三结义的故事，大家都晓得。用现在的话说，这弟兄三人，实际上就是通过“结义”的形式，组成一个牢不可破的小圈子。在三人看来，小圈子里的人可以互相为对方卖命，而彼此之间一定也会互相担待。这在小说以及民间的谈资中，是一种“义气”，甚至会受到称赞。实际上，无原则的袒护，就是一种不负责，就是没有法纪意识，就是没有规矩意识。

　　比如，一次张飞因酗酒让敌人把刘备的两个妻子都给掳走了，但是刘备不但没责备张飞，而是用“兄弟如手足，妻子如衣服，衣服破尚可补，手足断不可塑”这样的话来劝慰朋友;比如关羽徇私放曹，绝对是放虎归山，如此原则性的错误，倘若发生在别人身上，是无论如何放不过的，但刘备却以“昔日三结义时，誓同生死，今云长虽犯法，不忍违却前盟”为理由，竟轻轻放过，毫发未动;再比如关羽被杀，张飞因此变得狂躁不安，怒气愈加，且其把这种怒气强加给了他的部属士兵，帐外帐内，随意鞭打士兵，很多被活活打死，刘备对此却熟视无睹，最终张飞招致割头…… 　　既然有小圈子，就有小圈子之外的第二层圈子，以及第三层、第四层的圈子，还有小圈子之外。圈内和圈外的区别就在于，圈内是特权组织，是利益共享者，圈外则无论如何努力，都融不进圈内，都一直是过客和看客。这样的局面和方式，又怎能凝聚人心，怎能成就得了一番事业?当然，小圈子主义与如何选贤用能，那是两码子事。

　　对于军报这篇文章的主旨，我本人十分赞同。你看这几年的反腐成果，哪次打掉一头大老虎，不是顺带拔出来一大帮的豺狼野兽?这个效果，绝对有小圈子文化的“功劳”。我们在抨击小圈子的同时，也应该正视问题的一大关键：缺乏制度的约束，才催生了一个个怪异的小圈子;而小圈子里的带头大哥，往往有权太任性! 　　我们国家是一个礼仪之邦，注重情谊、注重交往，这原本没有什么错。党员干部作为社会成员，有自己的生活圈、社交圈，也无可厚非。但是，在现实生活之中，我们的这种“礼仪”却被无限放大，“礼仪”已然从纯洁的尊重、文明，变身成了“交际”，表面上看是友情、交情，其骨子里却是积累人脉，搞“小圈子”。

官场中的“小圈子”，让某些官员有了许多得力的朋友。朋友是兄弟的变种，是“三纲五常”不可或缺的一部分。既然中国传统文化如此规定了，现实生活中的任人唯亲、结党营私等就是必然的了。当关系网和人治、官本位搅和在一起时，就出现了爪牙和靠山。于是某些权欲熏天的家伙，一个招呼，想戴啥官帽就戴啥官帽，如探囊取物一般简单。

　　物必先腐而后虫生。领导干部如何才能跳出部门利益，小团体利益，跳出“小圈子”呢?首先，领导干部要加强学习，增强党性修养，善交益友、不交损友，自觉杜绝滋生“小圈子”的意识。其次，各级党组织要坚持和健全党的民主集中制，进一步扩大政务公开，加大干部交流力度，消除“小圈子”形成的土壤。最后，要加强领导干部工作圈、生活圈及社交圈的监督，坚持“八小时之内看政绩，八小时之外查足迹”，切实让领导干部谨防“小圈子”，远离“小圈子”，自觉地反对“小圈子”，真正把智慧和精力都集中到干事创业上来，创造出更多经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩来。

　　“一荣俱荣，一损俱损”，这种滋生腐败的怪圈必须坚决打破，否则建设高度的政治文明只能是天方夜谈。因此一定要在制度层面上做文章，规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度等，彻底铲除“小圈子”存在的基壤。

篇二 　　最近一些地方发生的党员领导干部腐败案中，个别领导干部拉帮结派搞“小圈子”，危害了党的肌体健康，影响了党的先进和纯洁，阻碍了党风廉政建设。只有严禁“拉帮结派”，才能使我们的党风政风更加健康。这也是推进党风廉政建设的一个重要方面。

　　对败坏党风政风的“小圈子”，我们党坚决反对、从不姑息。延安整风时期，反对“山头主义”，促进了全党的团结和统一。“文革”期间，毛泽东就严厉批评帮派之风。今天，我们反对“小圈子”，重在反对自由主义、好人主义，确保党的思想纯洁、作风纯洁;重在反对任人唯亲、拉帮结派，确保党的队伍纯洁、组织纯洁;重在反对以公权为“小利益团体”牟私利，确保党的肌体健康，防止贪污腐败。

　　“小圈子”是和谐发展的大忌，是经济建设的毒瘤，这种“小圈子”害人又害己，也损害党的事业，必须坚决制止、立即铲除。领导干部“小圈子”现象，是对党内民主、党内和谐的严重破坏和挑战，不但对干部队伍有腐化作用，对整个社会也会产生恶劣影响。一个单位、一个地方如果“小圈子”盛行，领导干部行使公共权力就会出现偏差，党性原则就会让位于哥们儿义气，党的民主集中制原则就会被践踏，选人用人就谈不上公平公正，结果表面上一团和气，背地里则乌烟瘴气。

　　党政干部要要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持民主公开竞争择优，深化干部人事制度改革，注重选拔原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、守纪律、有韧劲、贡献大的干部，进一步树立正确的用人导向，坚决纠正用人上的不正之风。

篇三 　　经过二十年改革开放和现代化建设，我们取得了巨大的成就，积累了丰富的经验。进一步推进改革和建设，实现跨世纪发展的宏伟目标，我们有着许多优势。具有严密的组织性和铁的纪律，就是我们党历来取得胜利的一个重要优势。而这个优势，又是实现全党的统一意志、统一行动，使其他各方面优势充分发挥作用的一个重要保证。面对新时期的新任务，面对新形势下的各种前所未遇的严峻考验和巨大挑战，我们尤其需要充分发挥这个优势。全党纪律严明，朝气蓬勃，我们就能无往而不胜。

　　党的纪律极为重要。它的政治作用，就是维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领、路线和任务的实现。如果容许和听任党组织或党员无视组织纪律，为所欲为，那未，我们党就不成其为马克思主义的政党，就会丧失战斗力，甚至瓦解。毛泽东同志说过：“加强纪律性，革命无不胜。“邓小平同志也强调：“中国要坚持社会主义制度，要发展社会主义经济，要实现四个现代化，没有理想是不行的，没有纪律也是不行的。“ 十一届三中全会以来，我们党总结历史上特别是“文化大革命“的经验教训，结合改革开放和现代化建设的实际，为加强纪律采取了一系列重要措施，党的纪律建设在新形势下得到改进和加强。在遵守党的纪律方面，绝大多数党组织和党员是做得好的和比较好的。但也应看到，在新的环境和条件下，党的纪律观念在一部分党员、干部包括有些领导干部中淡漠了，纪律松弛的现象在一些党组织中相当突出，从而影响了党的思想统一、组织巩固和战斗力的提高。这必须引起各级党委和领导干部的高度重视，要把整顿和加强党的纪律，作为当前全面加强党的建设的一个重大问题抓紧抓好。

篇四 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，更是我国国有企业的独特优势。无论什么时候，改革改制不能丢掉党的性质，制度创新不能丢掉政治领导。作为国企的党员干部，我们身处改革发展的一线，尤其要将政治属性与人格信仰锻造在一齐，仅有把讲政治旗帜鲜明地树起来、立起来，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，才能坚持企业在健康的轨道上发展壮大。

旗帜鲜明讲政治，要以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”严格要求集团党员干部，把党的建设与完善企业制度有机结合，将党组织的领导核心作用制度化、规范化、具体化，从制度上保障党的领导，经过党的领导更好地遵循、利用经济与市场规律，做到政治效果、经济效果、社会效果三者有机统一。

旗帜鲜明讲政治，要把“爱党、忧党、兴党、护党”落实到企业经营管理各项工作中，从“有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”的高度，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为我们工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验集团党组的工作和战斗力。