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六看六查剖析材料(精选多篇)

2020-02-11 13:30:48
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇:六查六看剖析材料第二篇:六查六看剖析材料zhi做人民好公仆“六查六看”剖析材料第三篇:秘书科“六查六看”问题剖析材料第四篇:一保持党的纯洁性六查六看剖析材料第五篇:六查六看剖析材料更多相关范文

第一篇:六查六看剖析材料

按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

一、精神状态方面:

1、存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。

2、整改措施: 一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。

二、工作作风方面:

1、存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

2、整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。

三、管理方法方面:

1、存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。

2、整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;
对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;
同时,坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。

四、自身作用方面:

1、存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。

2、整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。

第二篇:六查六看剖析材料zhi做人民好公仆“六查六看”剖析材料

做人民好公仆“六查六看”剖析材料

通过做人民好公仆教育教育活动,确保剖析检查阶段达到预期目的,取得实际效果,根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求,我自觉剖析紧密联系个人实际,认真查摆落实科学发展观和作风建设方面存在的问题,深刻剖析问题存在的主客观原因,认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见,使自己不断进步。

通过“六查六看”,我对照内容认真自查,受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想,解决如何加快发展、如何服务发展,解决党员在发展中如何发挥作用,如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成科学发展学习活动的各项任务,不断在学习中受益,根据第一阶段征求到的意见和建议,在第二阶段查摆问题“六查六看”,制定自己的整改措施:
结合自己多年来的工作,我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析,在此简单谈几点个人体会。

一、存在主要问题

1、理论学习不够好。一是学习的自觉性不强。对学习的重要性认识不够充分,常因工作多而放松学习,缺乏锲而 1

不舍、孜孜不倦的学习精神,有以干代学、以干挤学的现象。二是学习的系统性不强。存在学习上的实用主义,重视对上级文件、政策法规的学习,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想等理论学习抓得不紧,钻得不深。三是学习的实效性不强。理论联系实际不够紧密,学以致用、学用结合不紧,有学归学、干归干、学用脱节的现象。

2、思想作风不够优。虽然始终坚持加强思想修养,不断解放思想,具体实践中,想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多,思路创新、工作创新、机制创新较少面对新时期农村出现的新矛盾、新问题,感觉难处比较多,还存有畏难情绪,闯劲不足;
在运用畜牧政策方面不灵活,有时感到办法不多,思路不广,落实不力。

3、宗旨意识不够牢。"从群众中来、到群众中去"的群众路线坚持不好,深入到农民群众中去少,了解他们的疾苦、关心他们的冷暖、掌握他们的所思所想、收集他们对党的路线方针政策的直接反映不多,与他们交心谈心交朋友不够,从他们那里掌握的第一手资料很少,有时对群众的反响、情绪、意见等不以为然,有时对群众提出的一些不合理要求做耐心细致的宣传解释工作不够。

二、整改措施

1.强化理论知识的学习。目前,基层工作千头万绪,很多时候无暇顾及理论学习,对党在基层的各项政策一知半解,

主要靠以往经验开展日常工作;
这时就需要党员干部凭着自己对新知识、新政策接受能力和转化能力较好,多加强平时的理论修养,多钻研有关带领农民致富方面的科技知识以及有关法律法规,多学习党中央关于新农村建设方面的各项新政策和新内容,及时掌握党中央关于“创先争优”活动的最新成果和指示,用党的理论政策和科学知识武装自己的头脑,在保证自身理论素养不补课的前提下,向群众大力宣传学习实践活动所取得的优秀成果,加强农民群众对“人民好公仆”活动的理解和认识,充分发挥党员干部的示范带头作用。

2.树立好公仆的意识。群众看干部,干部看组织。在基层,一名干部便是一面旗帜,一个组织就是一座堡垒。我们的干部,尤其是党员干部,必须要有争做好公仆的思想意识和实际行动,只有做到全心全意为人民服务,才能真正赢得广大群众的爱戴。

3.讲求灵活多样的工作方法。基层工作错综复杂,要想搞好基层工作,就必须坚持原则性和灵活性相结合的党的工作原则,在坚持一切从实际出发和坚持一切为党的总路线、总政策服务的原则指导下,从实际工作需要考虑,从群众的根本利益出发,充分尊重群众,紧紧依靠群众。人的内心里都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。从干部队伍上看,只有尊重群众,才能得到人民群众的拥护和爱戴。作为一名干部,要当好人民公仆,就是要从内

心深处,想群众之所想、急群众之所盼,甘愿放下架子、低下身子,真心实意地尊重群众。在执行政策的过程中采取灵活多样、群众能够接受的工作方法,多帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,积极为群众办好事、办实事,这样不仅能够培养和群众的深厚感情,而且有利于很好的完成工作任务。如果单纯地强调原则性,处处以党的政策和国家法律法规的大帽子压人,动不动上纲上线,不讲求灵活性,必然会引起群众反感,形成抵触情绪,以后很难做好群众工作,也就违背了我们的党的思想路线。

开展“人民好公仆”活动对进一步夯实我们党的执政基础,保持党的先进性起着重要的作用。要让群众信任我们,我们就要争做人民心中的“好公仆”。(更多请你搜索Www.HAoWoRD.cOM)

总之,在今后工作中我将在开拓中前进,在前进中开拓,恪尽职守、奋发有为,以良好的精神状态和积极的的工作热情投入到工作中,圆满完成各项工作。

第三篇:秘书科“六查六看”问题剖析材料

秘书科“六查六看”问题剖析材料

一、指导部队建设思想

抓基层打基础是一项长期的、基本的工作,是我们赖以生存和发展的根基,但我们现在在指导部队建设上,还存在着几种思想需要克服。

一是认识不深,还有应付思想。片面的认为基层的事应由基层自己抓,领导机关宏观指导就可以了。下基层蹲点帮带凑个人数、完成天数。搞调研事先没准备,基层真有什么问题需要解决,也是东一耙子西一扫帚,解决不到点子上。

二是瞻前顾后,存在畏难情绪。基层有一些“老大难”问题、棘手问题,解决起来一是费时间、二是耗精力、三是不讨好,解决不好很容易在基层留下无能的印象。所以在遇到这些难题时,往往不爱办、不愿办、不想办,能躲就躲、能避就避,造成了问题越积越多,矛盾越压越大。

三是作风不实,不能一抓到底。上级要求的就使使劲,上级重视的就狠狠心,上级没要求或要求不到就放放手,对基层缺乏深入细致的调查研究,对基层提出的困难缺乏应有的重视,或者抓基层一阵风,缺乏深入扎实、一抓到底的过硬作风。

二、管理教育方式方法

管理教育是耗时最多、最为费心劳神的繁杂工作,但有 - 1 -

时工作做了不少,问题反复出现。究其原因,主要表现在三个方面。

一是言教不在理。强有力的言教灌输,可以使条令条例、规章制度在战士心中形成深刻印象。我们现在搞教育的主要形式就是传达传真电报或上级指示要求,照本宣科,没能结合现实实际和自身经历给战士好好的上过一课,导致战士的笔记记了一大摞,但真正落实到战士心中的恐怕微乎其微。

二是身教未成形。机关干部都是战士所尊敬的人、所效仿的人。但我们个别同志却非常不重视自身形象,上班踩点到、头发乱蓬蓬、衣服乱糟糟、称呼胡乱叫、走廊乱打闹,不仅没给战士起积极的带头作用,反而对战士造成了一定的影响。

三是群管难合力。机关战士分布广、来源多、成分复杂,难以控制和管理。特别是首长身边的公务员和司机,如果自身控制不严格,就很容易出现问题。比如首长用车不给职能科打电话,不给保障队打电话,直接打给司机,导致首长司机的行踪难掌握。再比如宣传科需借调战士到报道组或录像办工作,没有经过职能科,直接打阅批件呈送首长,不符合程序。

三、官兵关系存在问题

官兵关系的好坏,干部所起的作用是关键,是影响官兵团结的症结所在,而错误的思想则必然导致错误的关系。

一是认为讲和谐就不能过于严格。片面地强调感情第一位,友谊大于天,对一些小错误不闻不问,对一些违纪行为不管不看。总是以机关兵应该有点特权,首长身边人应该受到照顾为由,给自己找理由,给战士找借口,从而放松了管理,搞迁就照顾。

二是认为讲和谐就不能揭短亮丑。缺乏揭短亮丑的勇气,不敢揭伤疤,爱听表扬不爱听批评。怕给单位抹黑,怕给领导留下坏印象,怕给自己造成影响。偶尔有战士违反条令条例,或不遵守一日生活制度要求,或被纠察,总是帮助说好话,帮助“摆平”,导致现在战士对自己放松要求,事事都无所谓、事事都没关系、事事都能摆平。

三是认为讲和谐就不能刨根问底。为了密切与战士的关系,简单的将吃吃喝喝、小恩小惠理解为同志友谊,总是认为与战士能说到一起、玩到一起就能想到一起,就是官兵关系和谐。对战士思想把握不到位,对战士的反常行为不在意,对犯错误的战士教育不彻底,缺乏应有的深挖细究精神,如不改正,今后恐怕要出现大问题。

四、规章制度落实质量

规章制度是部队管理的法宝,是日常工作的准则,不能有效落实规章制度,就必然会导致问题百出。

一是制度学习不深入。态度上不刻苦。上级下发文件,首长指示要求,满足于知道了、了解了,不能够进一步,深

层次的理解分析。内容上不系统。有什么学什么、发什么看什么,没想过分门别类,学习起来不分主次、零打碎敲,东一榔头西一棒子。方法上不科学。学习制度浅尝辄止,满足于对个别常用的制度熟知熟记,对不常用的制度一知半解,对领导重视的学习刻苦,对领导不重视的浅尝辄止,对自己有兴趣的入脑入心,对没兴趣的一目十行,学习热情一曝十寒,没有长性。

二是制度管理有盲点。八小时以外机关干部干什么,营区以外官兵外出做什么,单独执行任务的人员在哪里,都属于制度落实的盲点。仅凭电话报平安来掌握在外学习人员,仅凭晚上点点名来掌控机关单身干部,仅凭领导很信任来掌握单独执行任务人员,很容易出现思想松懈、作风松散、纪律松弛等现象。

三是制度落实乱出招。还存在不同程度的形式主义,影响工作落到实处。或不从实际出发,好大喜功,花拳绣腿,追求轰动效应,做表面文章;
或对上级精神没吃透,对下面情况没摸清,就盲目拍板;
或以对基层建设负责为由,设定层层标准,拿出种种规定,没有考虑到基层能否承受得了,是否落实得了。

五、履职尽责情况

秘书科作为职能科,综合科,需要协调军地关系,需要为领导出谋划策,但目前我们的工作还存在以下几点问题。

一是全局意识不够强。做事情,干工作只从自身业务出发,认为按照领导要求,按时限完成工作就够了。

二是服务意识不够好。满足于来访一个接待一个,没有主动到基层排除信访苗头,排查矛盾隐患。对上访者有时缺乏耐心,对反复上访、重访乱访人员缺乏招法。

三是创新意识不够浓。满足于完成工作有质量、大项任务展能力、军民关系勤协调,对于新时期军民关系研究不深,对于工作中出现的一些新情况、新问题把握不准,对策不够。

六、服务官兵情况

官兵是基层建设的主体,是机关服务的主要对象,当前我们在服务官兵时,还有两点不足。

一是需要进一步把握官兵现实思想。对基层实际情况缺乏真实了解,对官兵想什么、做什么、关心什么、需要什么知之甚少,到部队搞调研、做调查的次数极少,放不下架子、挪不开步子。

二是进一步解决官兵实际困难。转业安置、家属就业、子女入学等都是基层官兵切身利益所在。今年,秘书科长为了子女入学能够顺利,三番五次到一实验登门拜访,遭白眼、受冷落、吃闭门羹,虽然经历了多次挫折,但最后仍为大部分官兵谋得了实际利益,取得了最大效益。但在随军家属就业上,由于岗位少、工资低,大部分军嫂不愿意从低做起,导致现在仍有很多军嫂无固定工作,需要我们进一步关注解

决。

第四篇:一保持党的纯洁性六查六看剖析材料

烟草保持党的纯洁性,六查六看剖析材料

一、学习情况及体会按照区局"关于深入开展保持党的纯洁性教育的实施意见"的安排,通过集中学习和个人自读,针对性地学习了《党员干部保持党的纯洁性教育读本》,认真撰写心得体会,读书笔记。深刻的认识到这次在全党开展的纯洁性教育活动,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的建设的重要举措,是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动,是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思,进一步武装了头脑,更新了观念,振奋了精神,政治素质有了进一步的提高。同时对照纯洁性标准和党组织的希望,对照党的先进性和纯洁性六查六看的要求,看到了不足,找到了差距,确有增强了个人努力学习奋斗、努力自我深刻认识和发展的紧迫感和自觉性。

二、存在问题的深刻剖析

对照上面“六查六看”的内容,我本人已经深刻认识到政治思想和工作观念存在着显著问题,主要有以下几个方面:

1、政策理论水平不够高,还必须取得思想意识领域的提高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容还不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对工作失去洞察力,不能环视

四方兼顾全面,对时时处处保持纯洁性思想这根“弦”绷得不够紧,

有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

2、协调全局意识不够强,还必须取得科学性的调整。有时做事情、

干工作只从自身业务或主抓业务出发,尽管也按领导要求、按总体布

局、按期初计划完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。

3、创新管理认识不够足,还必须取得思想上的突破。有时自我满足

情绪在作祟,想着自己参加工作已经三十多年,拼也拼过,干也干过,

受过表扬也得过奖,有时也想着工作不被人理解、吃力不讨好,从而

一度放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏

虎的朝气,工作上再也不想放开手脚、大刀阔斧的干了。

对新知识、

新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈意识;
工作

标准上有时也不想追求尽善尽美了。

4、协作奉献配合不够好,还必须取得整体性的跃进。自己和班子

集体人员有时在思想深处、处事待人、积极参与、勇于管理等环节还

掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等,总会影响工作情绪,

抑制办事效率、甚至还影响干群关系。

三、下一步整改措施

经过这次纯洁性教育的研讨学习、又进行“六查六看”学理论审自

己的教育活动,对我自己整体工作来说意义重大,是对个人一次重要

的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,是让自己

进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,是发挥党员先进

性的自觉性、保持纯洁性的体现,也是体现党员纯洁性在在具体工作中的重要性的一次大好检验。。

1、加强学习,提高素质。全面系统学理论,把有关党的路线、方针、政策学深学透,及时掌握新知识、新技术,努力探索新思路和新方法,与时俱进谋发展,开拓创新展形象。

2、振奋精神,再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢记两个"务必",更新观念,大胆工作,努力提高学习的自觉性,学无止境,立志活到老、学到老。作为一名基础教育工作者,作为一名党员,作为一名学校常务管理者始终把师生满意不满意、家长满不满意作为工作的标准,尽自己全力奉献教育事业,做出应有的贡献。

3、从我做起,踏实工作。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,时时处处把自己的表现与“六查六看”标准进行对照,规范自己的一言一行,照好镜子,把好尺子,找准差距;
工作上牢固树立争先创优的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求。努力干好本职工作,让全体职工满意,让上级领导放心。

4、大局为重,服务为上。牢固树立党的纯洁性,在大事大非面前坚定立场,坚决执行民主集中制;
在完成上级传达的任务时,既要自己快速反应及时领会顺利完成,又要协调各部门积极配合共同完成,还要快速转轨启动和实施下步计划,使个人和整体工作效率得到切实提高。时时刻刻把家长的要求、师生的利益摆到第一位,坚持大公无私,不怕牺牲个人利益,全心全意投身到办人民满意的学校中去。

通过这次“纯洁性”的深入研讨学习,“纯洁性”已经是我的党性原则、个人生活工作原则、大局工作原则,已经形成我根深蒂固的基本人生观、世界观、价值观。我将在理论知识上学习学习再学习,在日常工作中努力努力再努力,克难奋进,精益求精,使自己的思想水平、工作业绩再上一个新台阶。

第五篇:六查六看剖析材料

保持党的纯洁性学习教育活动个人剖析材料

在开展学习保持党的纯洁性学习教育活动中,我认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和各项规定。通过学习提高了开展保持党的纯洁性学习教育活动的重要性、必要性的认识。我联系自己的工作实际,认真“扪心自问”进行自我反思,自我检查,身为党员的我如何发挥作用,如何解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我。为了高质量地完成保持党的纯洁性活动的各项任务,不断在学习中受益,根据整改问题“六查六看”,制定自己的整改措施,结合此次”加强政德修养、保持党的先进性和纯洁性”主题活动,我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析,在此简单谈几点个人体会。

从作风方面看:主要看联系群众密切不密切。工作作风、生活作风基本做到了求真务实、积极向上。但在工作作风上,经常虚心听取基层员工意见,掌握基层现场施工动态,以积极的工作态度做好本职工作;
在生活作风上,能够坚持端正的生活态度,严于律已。

主要看业绩明显不明显。能够勤勤恳恳、兢兢业业、全心全意的对待工作,一切以公司发展为主线,以充分的积极性、主动性投入到工作中,改变工作面貌,带动周围群众。但在工作中缺少创新意识,缺乏突破条框的勇气,工作繁忙时容易急躁。

六查自身形象,看是否严于律己,清正廉洁,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。从廉洁方面看:主要看律己严格不严格。在事关廉洁从政的问题上从来不敢有丝毫马虎,时刻告诫自己要廉洁自律,虚心接受群众的监督,倾听群众意见,严格按财务规章办事,时刻强化自我防范意识,维护党员干部的个人形象,牢固树立廉政意识。

1、从思想方面看:主要看信念坚定不坚定。能够坚持全心全意为民服务的思想,坚持一切以党和人民的利益为出发点,以积极的心态完成公司布署的各项任务,把科学发展观和为公司、为员工服务有机的结合起来。

2、从政治方面看:主要看立场坚定不坚定。能够坚定政治立场,坚决拥护中国共产党,拥护党的各项方针政策。但理论学习还不够深入,对一些方针政策学习领会的不够全面、深刻,在以后的工作中要加强学习,避免在工作中存在一些片面性问题。

3、从道德方面看:主要看本色保持没保持。“德”是立身之本,所以能时刻以中华民族的传统美德鞭策自己,做到艰苦朴素、以诚待人,敬业奉献,但在自身工作中不断找差距等方面,还需加强。

6、从工作方面看:通过这次学习实践活动,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠,认真做好:

1、树立发展的理念。自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好公司发继续发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应电建新时期发展形势的新方法、新举措;
要转变观念,开拓创新,克服求稳和保守思想,积极尝试新的工作方法,以全新的理念服务于公司总体工作。

2、树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流,学习他人的长处,弥补自己的不足。和同事们共同研究探索目前公司遇到的困难和问题。

3、树立自强的理念,不断学习,转变工作作风。我要更深入地学习理论,同时深入基层,扎根现场,脚踏实地努力改变工作方法,改进工作作风,坚持高起点、高标准、高要求,用业绩说话。

开展保持党的纯洁性活动对进一步夯实我们党的执政基础,保持党的纯洁性起着重要的作用。要让员工信任我们,我们就要树立起自己应有的形象。

总之,在今后工作中我将在开拓中前进,在前进中开拓,恪尽

职守、奋发有为,以良好的精神状态和积极的的工作热情投入到工作中,圆满完成公司各项工作。

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