巡视整改暨全面彻底肃清*恶劣影响专题生活会对照检查材料（篇一）

　今天，按照*委关于召开巡视整改专题生活会的统一部署和要求，**领导班子召开以“巡视整改暨全面彻底肃清**恶劣影响”为内容的专题***，会前重温了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习了*的重要讲话精神和*在第**巡视组巡视反馈意见整改工作动员大会上的讲话精神，在广泛开展谈心谈话，有针对性地听取各方面意见建议的基础上，重点围绕中央巡视组反馈的6个方面的问题，再次对照今年**月召开的坚决彻底肃清***流毒影响专题***的6个方面问题进行对照检查，我认为非常重要，充分体现了全**上下各级领导班子坚决落实中央巡视整改要求的坚定决心，表明了牢固树立“四个意识”、自觉向党中央看齐的鲜明态度；表明了落实全面从严治党要求、净化修复政治生态的坚定信心；表明了坚持问题导向，以上率下、彻底整改的使命担当。通过查摆剖析和对照检查，开展批评和自我批评，对我们进一步统一思想、提高认识、凝聚共识，增强党的意识、党的观念，加强党的领导、党的建设，落实全面从严治党要求，加快推进振兴发展具有十分重大的意义。

　 一、查摆的主要问题及表现　

　一是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待

　加强。学深悟透、融会贯通上有差距。**领导班子对中央、省市和**委决策部署都能做到态度坚决、完全拥护，但行动上不够迅速、落实上不够全面。如组织***党员干部集中学习十九大精神、开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣讲活动等，贯彻落实上有部署安排，但因工作和时间或其他任务冲突，在求深求细求实上不够。对中央和省市**委的重大决策部署工作，关注本部门本业务工作多，从全局考虑的少，在抓**方面主动融入中心、服务中心，出谋划策、减压分流的少，没有很好用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，在“四个走在全国前列”的学习运用更多停留在理论层面，落实在工作举措少。

　 二是政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清**恶劣影响不够彻底，“圈子文化”顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。党的十九大明确指出，要把政治建设作为根本性建设摆在首位，要把思想建设作为党的基础性建设。今年*月*日，习近平总书记在……专门就**作出具体指示要求，要发挥**。作为**工作部门，强调更多的是抓好自身建设，抓好**党组织建设，忽略了加强**党员干部思想政治建设，往往是上级要求什么就抓什么，在调查了解**党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。在下大力气整治政治生态方面，自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清**恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永

　葆清正廉洁政治本色，但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。　　

　三是组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，*局有*名公务员，45岁以上的有**名，35岁至45岁的有**名，没有35岁以下的干部；干部的成长经历和工作经历比较单一，有**名干部都是**一直在**工作，没有在多部门多岗位历练的经历。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。

　 四是作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然存在，在具体工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解情况，主动深入实际、深入群众调查研究较少。个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。“四风”问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理、生活中的攀比心理在党员干部身上有所体现，这反映出，我

　们对“四风”抓得不够有力。

　 五是纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。

　 六是上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。

　 二、原因分析　　

　针对以上突出问题，**领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因：

　 （一）政治理论学习不够深入。**班子通过集体学习、撰写学习心得、做好学习笔记、深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进行硬性的要求和考评。部分同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显不足，存在学习碎片化、随意性的情况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在“实用主义”“功利主义”“完成任务”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“加强和创新社会治理”“发展社会主义民主政治”部分学习得多点、理解得深点，对“贯彻新发展理念、建设现代化经济体系”“加快生态文明体制改革”

　等内容学习得不够，学习不系统的问题比较突出，学思践悟不够。

　 （二）政治觉悟和政治站位不够高。**班子始终将政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依然满足于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着“事不关己，高高挂起”的心态，没有主动亮剑、勇于发声、严肃制止，没有及时维护党的形象和中央权威。个别同志有“船到码头人到站”“做一天和尚撞一天钟”的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把共产主义事业作为自己的毕生追求。

　 （三）制度规定执行不够到位。**作为全区**建设的部门，积极在建章立制上为全**相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性不足，有的时候过分强调工作上的客观原因，存在变动执行、打擦边球的情况。比如，在请示报告制度方面存在着请示报告不够规范的问题，有时片面认为案件比较紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够及时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进行批评教育。在加强制度建设中，过分偏重业务工作的制度建设，对党的会议制度、学习制度建设不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。

　 （四）宗旨意识有待加强。**领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆共产党人的政治本色。但也存在深入基层不够、工作担当精神不够、自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的信访维稳问题时，习惯坐在办公室听汇报、发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求、难处。有的同志主动担当精神不足，把本应由自己承担的工作责任、决策的工作事项层层上交或提交会议讨论，以此推卸责任。有的同志自觉抵制“围猎”的意识不强，认为八小时内应该严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有进行严格引导教育。

　 三、整改措施　

　（一）突出抓好思想政治建设。切实把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度，立专题、搞调研、碰思想。从学深悟透突破，按照“学懂弄通做实”要求，着力在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，提升大家的政治涵养、党性修养、领导艺术、思维层次。从对接建设推进，学会基本思维方式、工作方法，改造思想、提升能力。

　 （二）强化责任担当，推动责任落实。对查摆的问题，明确问题归属、整改进度，督促班子和个人把所有问题整改到位。属于班子问题，“一把手”主动担责，班子成员主动认领；属于个人问题，领导干部自觉对接、积极整改。对可以马上解决的，立行立改；对需要一段时间加以解决的，制定持续改进措施，规定完成时限，确保“件件有交代、事事有落实”。要坚持在**委的全面领导下开展工作，始终把党的政治建设摆在首位，认真落实管党治党主体责任。认真贯彻执行党章，抓好“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度的落实，认真做好新形势下发展党员和党员管理工作，不断强化 各级党组织党要管党、从严治党的政治意识和责任意识。

　 （三）全面增强党组织活力。树立正确的用人导向，落实好干部标准，大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。严格执行干部政策法规，大力推进高素质干部队伍建设，着力解决个别单位混编混岗、超职数配备干部、严重超编等问题，强势抓好清编清退工作。抓好基层党组织建设，从落实党建责任制、强化基层基础、创新工作方式入手，分类抓实基层党组织建设，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。　　

　（四）持续加强作风建设。作风是班子建设的保证，作风硬朗、班子硬气。“风清万事顺，气正众人随”，道理是浅显的，抓实确需深抓严做。强化担当意识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位，面对矛盾要敢于迎难而上、挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表率。强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进、勇于争先进，作争先创优、勇夺红旗的表率。强化规矩意识，遵守政治纪律政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原则，始终严格自律、秉公用权，作严守纪律、纯正风气的表率。强化团结意识，把我们班子现在团结协作、齐心协力、讲民主、常沟通的作风、习惯巩固好，发扬好，作讲团结、会团结、能团结的表率。

　 局领导班子以案促改专题生活会对照检查材料（篇二）

　根据县委关于《“三个以案”实施办法》文件要求，按照县纪委监委派驻十一组安排，我局以市**局原党组书记、局长**案为例，开展了一次以案促改警示教育活动，接受了一次深刻的党性洗礼，局领导班子紧紧围绕案例，结合实际，与案例相结合，从五个方面，切实把自己摆进去，把职责摆进去。

　 一、党的领导、党的建设及领导班子建设方面

　历年来，**局机关坚持党的领导、加强党的建设的丰富内涵，聚焦思想政治建设，切实提升党建工作质量，通过扎实有效的思想政治建设，切实增强“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制，加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，对党忠诚、为党分忧、为党尽职。

　 **局注重加强领导班子建设，调整了以案促改领导小组，制定《2020年*局党风廉政建设和反腐败工作要点》、《*县*局坚持标本兼职推进以案促改工作方案》等切实可行的活动方案，明确警示教育活动总体要求，为活动顺利展开奠定基础。

　 二、存在的问题

　根据此次专题***，局党组成员未然身边案例，自我剖析，对照以上五方面进行查摆，通过归纳梳理，总结存在以下几方面问题：

　 （一）理论学习不够扎实

　勤奋学习，是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。局党组每周四下午集中学习，但自我学习较少，以工作替代学习、以经验替代学习、以形式替代学习较多，没有真正沉下去、俯下身。一是经验主义作怪。凭已有的知识和工作经验，缺乏学习创新理论、创新知识的强烈愿望，把理论学习当成软任务，学习不够自觉，修身不够高度。二是形式主义作祟。应令而学，如党组集体学习。往往是读文代学、议事代学，甚至托忙停学。学习先进，学时感动，赶时慢动，以案促改，谈案警钟激荡，自改风雨渐小。三是机械主义作派。学为修身，学为治政。忽视了修学与修身，理论与实践的辩证唯物关系，运用理论知识指导修身与实践不够。

　 （二）主体责任不够严实。一是班子建设有待加强。重视党组班子聚力同向，推动结构优化力度不大；班子干部监督倾向温情问询，无情问责尚有欠缺，少数干部多次约谈，工作未有较大起色，甚至离岗未能及时报备。对基层班子调整，重视基层班长意见，倾听基层班子意见不够充分，少数基层班子战斗力不强。二是一岗双责有待加强。建立了一岗双责相关制度和责任背书，但实际到位不够严实。少数同志停留在会上讲讲，偶尔听听，交代交办的多，现场督导的少。

　 （三）责任担当力度不够夯实。一是自我修为松懈，经常以事务工作代替政治锻炼，使自己的党性修养减弱了。加之受一些官僚主义、享乐主义等消极腐朽思想的不断侵蚀，有时产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，修齐不高，治平不严。二是工作目标不高，认为**人多事杂，矛盾重重，工作难以出彩出新，勇于争先意识不强。三是纪律约束不紧。对全局干部一些小而不言的作风问题，有自由放任现象，甚至有“好人主义”思想，不愿得罪人，一些改进作风的纪律没有完全执行到位。

　 三、剖析原因

　对照***等典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：

　（一）理想信念不坚定。部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总

　开关”没有解决好，理想信念不坚定、党性修养放松造成的。

　（二）公仆意识淡化。一些班子成员走上领导岗位后，职位高了、责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，大部分的时间都是在机关度过，与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。

　（三）党性修养淡薄。部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则 所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至

　犯大错误。

　 （四）进取意识减退 始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对党员领导干部的基本要求。在乡镇工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在减退，开拓精神在下滑。

　（五）艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了 对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。

　 （六）党性锻炼有所放松。通过深入学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，对照检查，发现无论在党性修养还是思想境界上，与党中央新时期党员干部的要求还存在一定的差距。党性原则意识不强，在工作上坚持原则不够，顺耳话听得多了，刺耳的话听得少了，放松了世界观、人生观、价值观的锻炼，未能真正处理好大我与小我，长远利益与眼前利益、党的事业与个人抱负的关系。有时工作标准要求不高，对分管的职工和分管的二级单位管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气；求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我革新、自我提高、自我完善”的要求，廉政勤政抓得不够紧，落实制度不够严。

　 三、努力方向和整改措施

　 针对查摆出来的问题，*领导班子将切实对照习近平总书记关于“坚定不移肃清*等人不廉洁案件的毒害”重要指示和在中央政治局第多次集体学习时的重要讲话精神，深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

　 （一）增强政治定力，锤炼过硬党性

　要把坚定不移地维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位作为最大的政治，进一步增强“四种意识”，坚定“四个自信”，并落实到各项具体工作中，做到思想上认同核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，真正在思想上、情感上确立起习近平总书记的核心地位，在行动上、实践中落实好习近平总书记的核心地位。要充分发挥好中心组学习的示范带头作用，通过领导班子先学一步、学深一层，引领和促进党员干部学深悟透用活。全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和核心要义，更好地指导实

　践、推进工作。要深入开展**学习教育，引导党员干部牢记和恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，密切与人民群众的血肉关系。继承和弘扬“滴水穿石”“马上办、马上干”等优良作风，经常深入基层党组织调查研究，在一线解决实际问题。

　 （二）突出政治功能，发挥引领作用。乡镇班子将主动抓好自身建设，着力增强班子的凝聚力、创造力、执行力，以“一班人”带动“一群人”。带头尊崇和贯彻新党章要求，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实党组会议、主席办公会议议事规则，坚持民主与集中相结合，凡涉及“三重一大”事项坚决提交乡镇会集体研究决定。深入开展交心谈心，真诚开展批评与自我批评，做好班子成员之间的协调沟通工作。严格过好双重组织生活，主动汇报思想和工作动态，并自觉形成长期坚持的习惯。

　 （三）坚守政治担当，推动责任落实。对查摆的问题，明确问题归属、整改进度，督促班子和个人把所有问题整改到位。属于班子问题，“一把手”主动担责，班子成员主动认领；属于个人问题，领导干部自觉对接、积极整改。对可以马上解决的，立行立改；对需要一段时间加以解决的，制定持续改进措施，规定完成时限，确保“件件有交代、事事有落实”。要认真落实

　管党治党主体责任。认真贯彻执行党章，抓好“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度的落实。要优化干部教育管理，健全部门和个人绩效考核办法，做到程序顺畅、职责明晰、衔接严谨、运转高效，实现“人尽其才、才尽其用”，形成

　人人想做事、人人在做事、人人能做事的良好局面。

　 （四）强化宗旨意识，真情服务群众。进一步密切与群众群众的血肉联系，做到从群众中来、到群众中去，认真协调解决群众群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。进一步加强和改进调研工作，采取日常调研、重点调研、委托调研等多种方式，深入基层、深入一线、深入群众群众，真实掌握全市群众队伍状况、工会组织及工会会员情况。做实做优“四季恒温”等传统服务品牌，围绕群众“生物钟”开展高效便捷服务，努力建设一站式、全天候工会服务网络。大力发展基层民主，探索标准化建设评估认证，不断提高职代会、镇务公开建制率，推动群众董事、监事制度进一步落实落细，切实落实群众“四权”。

　 （五）坚持从严治党，净化政治生态。认真落实管党治党主体责任，从严落实党风廉政建设“一岗双责”。全力支持派驻纪检组有效履行监督责任，持续正风肃纪、惩治不廉洁。坚决纠正和查处违法政治纪律和政治规矩的“七个有之”问题，不折不扣贯彻落实党政的各项决策部署。着力构建完善的监督体系，重点加强对党员干部的党内日常监督，抓好关键环节的监督管理，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，让其在受监督环境中工作生活成为常态。