XXX公司巡视工作专题汇报材料

　公司党委第XX巡视组：

　大家好！首先我代表XXX党委和全体干部员工，对公司党委第XX巡视组莅临我中支公司开展巡视工作表示热烈欢迎，同时，也充分体现了公司领导对我XXX的重视和关心。巡视组的到来，势必有力地帮助我们更好的理清工作思路，促进我司快速、效益发展。下面，我代表XXX党委向巡视组汇报工作。

　党的十八大以来，在上级党委的正确领导下，XXX全面贯彻落实各项工作部署，团结带领全体干部员工，积极进取，奋力拼搏（历年成果）。XXX公司业务发展趋势向好，盈利能力逐步增强。

　XXX近几年在优化业务结构，主抓效益经营，稳健发展的同时，积极提升社会地位与市场影响力，组织、参与扶贫、捐赠等公益事业，勇担社会使命。

　尽管XXX在业务规模增长、经营效益中取得了较好的成绩，但在总、分公司的要求来衡量，我们的工作中还存在诸多不足，主要汇报如下：

　 一、工作开展情况 （一）发挥党委领导作用、贯彻落实中央精神 不断强化最新理论武装，XXX党委始终把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事。学习贯彻大会精神，组织全体党员和入党积极分子领学习总书记十九大工作报告，随即开展主题活动，对十九大报告进行逐条逐句研读。

　（二）履行党建工作责任 切实把抓好党建工作，认真履行“第一责任”，从严从实推动落地见效。

　一是承担主体责任。2019年组织召开主题教育学习、研讨、调研会XX次，召开党委会XX次，党委中心组学习会议XX次，组织支部活动XX次,专题民主生活会XX次，党支部召开XX次党支部会议，全体党员大会XX次，开展主题党日活动XX次。

　二是强化监督执行，坚持督导制度，落实督导“不忘初心，牢记使命”主题教育工作的全覆盖与深入学习，通过主题教育工作的开展真正融入基层，融入员工日常工作和生活中。

　（三） 推动主题教育开展情况 为确保“不忘初心，牢记使命”主题教育有效组织、扎实推进，XXX公司党委成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组等相关组织，接受领导小组的监督、指导及深入开展主题教育。先后开展了集中学习，XX次专题学习研讨；开展讲党课、基层调研工作，形成调研报告、列出问题清单、制定立行立改措施，并召开调研成果交流会，以座谈的形式听取党员干部群众对专项整治情况的评价。开展对照党章党规找差距专题会议，集体学习党章党规，重点对照党章党规、《准则》、《条例》，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一进行对照检查，并相互咬耳扯袖、提醒警醒。

　（四）夯实党建工作基础情况 一是推进两学一做常态化教育。二是严格规范党内组织生活。三是重点强化党员队伍建设 XXX公司2019年共有XX名党员，其中转正党员XX名，发展党员XX名，另外XXX人递交入党申请书人员，员工入党热情的不减及党员人数趋增，势必带动XXX公司党建工作不断发展。

　（五）纪委工作开展情况 XXX公司纪委始终把维护党的政治纪律和政治规矩作为首要职责。

　一是坚决贯彻党中央重大决策部署和党风廉政建设责任制。坚持纪委与党委、党支部共同开展专题学习教育活动，引导全体党员干部加强党性修养，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。

　二是按照“谁主管、谁负责”的原则和“一岗双责”要求，由党委统一领导，党委书记对职责范围内的党风廉政建设总负责，强化“一把把手”责任意识，党委其他成员按照工作分工，按照纪检监察工作要求并结合自身实际，严格按照时间节点组织完成各阶段工作任务，保证党风廉政建设工作落实到位。

　三是坚持完善党风廉政建设年度考核制度，加强考核成功运用，落实一票否决。纪检监察按照“监督、执纪、问责”的职责要求，督促党支部加强党风廉政建忠和组织协调反腐败工作，经常性地进行监督检查，严肃查处腐败问题，发挥好党内专门监督机构的作用。

　四是加大督查力度，定期开展干部廉洁理财清理的检查，围绕制度执行、资产分配、经费开支、厉行节约等方面进行了重点检查和督促，发现一起，查处一起，绝不心慈手软，不搞下不为例，查处情况一要通报，而要严格与年终考评和奖惩挂钩。

　五是充分发挥了XXX纪委的监督职能，严肃认真地在全公司范围内开展了违规经商办企业集中清理整治工作，对全体员工强化规矩意识和纪律意识，创新廉政教育形式，邀请知名律师进行经济犯罪讲座，不局限于说教形式，通过案例分享将廉政教育深入人心，从根本上警示教育的意义。努力营造积极健康的政治生态和发展环境，有效推进公司高质量发展。同时根据分公司要求，与理赔部门联合开展了利剑行动，真抓实干，以“严核查、严惩治、严监督”的态度，严格落实行动方案，对利剑行动查处的违规理赔人员的处分决定进行了送达，同时也对相关人员进行了批评整改，并要求违规违纪人员将收取的微信红包存入指定账户。

　结合自身实际，严格按照时间节点组织完成各阶段工作任务，保证党风廉政建设工作落实到位。按照干部管理权限，对公司中层以上干部建立了领导干部廉政档案，实现领导干部廉政档案管理的科学规范。

　（六）选人用人工作开展情况 一是严格执行干部选拔任用条例。党委在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　二是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我公司根据分公司XXX方案中对领导干部的职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，党委进行充分酝酿、规划布局，并主动向分公司征求指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

　三是严格规范干部选拔任用程序。我公司严格按照领导干部晋升“七步曲”开展选拔任用程序，严把“三关”，选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　二、存在的问题 （一）发挥党委领导作用方面：

　一是核心作用不充分，没有发挥出统揽全局，协调各方的作用，虽然在2019年党建投入中有所增加，但从整体上看，基层党建依旧还是投入不足，对基层党建工作中存在的问题掌握不透; 二是结合工作实际，围绕发展，推动基层党建与业务工作深度融合不够； 三是创新发展有待提升。

　（二） 抓全面从严治党方面 一是认识偏差，主体责任履行不到位，缺乏经常性和连续性，在党建工作和业务发展的落实上统筹不够，没有完全领会和贯彻“党建+”理念，以党建促发展能力还有待提升。

　二是重心偏差，基础党组织建设推进缓慢，不能很好的调准焦距基层党建工作。

　三是方法不当，对党建工作安排多，盯住落实少，责任追究、传递压力的方法还有待提高。

　（三）落实新时代党的组织路线方面 一是领导班子建设中，学深悟透，融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。

　二是责任落实中对中层管理干部的学习指导、督促检查不够。

　三是干部责任担当作为上，中层管理人员运用党的组织路线、创新理论分析、解决问题的能力较弱，一定程度上影响了公司决策部署的落实和重大工作的深入推进。

　（四）落实上级巡视、审计、主题教育整改方面 一是思想认识欠缺，对上级巡视、审计、主题教育整改主体责任意识不强，有时存在为难情绪，政治站位有待提高。

　二是贯彻落实上级整改工作，缺乏较强的忧患意识和创新精神，有时习惯于常规思维。

　（五）纪委工作组织结构单一，缺乏专业性 纪委、纪检监察人员基本上都是从各个岗口抽调上来的，专业性和业务技能较为薄弱，在一些专业问题上精力缺乏。因此在不同程度上影响和制约着纪检监察工作的开展，在一定程度上也束缚了纪检工作不断向更深层次发展。

　（六） 岗位职责落实不到位

　由于保险市场竞争激烈，各家保险公司保费业务压力逐年增大，“重业务 轻党建”的思想仍然不同程度存在，仍偏重经营发展，追求保费规模，对党建工作指导少、监督少，支部党员对学习培训缺乏积极性，主观意识淡薄，反腐倡廉宣讲次数较少。

　（七） 日常纪委工作监督不到位 在日常纪委工作中，对党员领导干部的廉洁自律监督也只是停留在表面上，没有形成有效的监督作用。主要表现在：

　一是对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对生活作风、品德修养监督的少。

　二是在审计中发展的问题，跟踪整理力度不够，尤其对关键环节、关键岗位人员的提醒、警示、谈心谈话的频次有待进一步提高，从源头上避免违规违纪、纪律处分的情况发生。

　（八） 在选人用人方面 虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。

　三、原因剖析 一是责任担当方面存在不足。面对重点、难点问题时，还缺乏。

　二是站在政治和全局角度考虑问题的意识，密切联系基层和群众的作风不够深入，对基层党建工作的了解掌握不深、不透、不全。

　三是思想重视程度不够高，尤其是在业务工作量大的时候，没 有把党建工作摆在应有的位置，不自觉地降低工作标准，党建发展与业务发展还做不到高效融合，缺少有效措施和抓实党建工作。

　四是学习成果的转化还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地将先进思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好的运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。

　四、下一步改进举措 新时代新起点新要求。在今后的党建工作中，XXX将继续以习近平新时代中国特色社会主义思路为指导，全面贯彻十九大会议精神，扎实落实党建工作。

　（一）强化意识，狠抓节点管理。

　培养高瞻远瞩、掌控全局的大局观念，发挥率先垂范、以身作则的模范作用，要求大家做到的，自己也首先要做到。处理好第一责任与权责下放的平衡，把落实党建工作与业务工作结合起来部署、落实、检查、考核、总结。

　发挥当书记“第一责任人”作用，认真履行责任清单，开展个人行动计划，履行领导干部“一岗双责”，以身作则履行党风责任，有力推动党风廉政建设工作的开展。

　（二）强化理论学习，组织党内教育 坚持推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。教育引导党员干部牢记党的宗旨，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”继续扎实开展“不忘初心，牢记使命”专题教育活动。按照公司统一部署，加强统筹安排，严密组织专题教育活动，不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，推动学在深处、谋在新处、干在实处。

　（三）夯实组织基础，重视创新，打造高素质队伍 深入推进XXX党建管理，选优培强党员干部队伍，提升党员干部占比。党建与业务工作两手抓，既注重思想教育和廉政教育，又注重培养专业能力、专业精神。鼓励党员干部勇于创新，充分发挥自身优势，相互学习，共同进步。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分挖掘现有人员的优势和潜力，将更多的优秀人吸纳进党组织中。

　（四）继续坚持问题导向，落实主体责任 要始终坚持问题导向，认真对照上级巡视、审计、主题教育整改清单逐条抓落实、抓整改，确保主体责任落地落实，进一步强化干部队伍“廉洁从档”意识。

　（五）推进履职尽责落实，提高服务水平 坚持全面从严治党，通过持续不断地推进作风建设，促进我全体干部职工思想素质持续提升，工作作风持续好转，党的建设和党风廉政建设持续加强，从而促进公司全体干部职工更好地履职尽责。

　（六）建立健全选人用人配套机制 结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，进一步建立健全选人用人配套机制,用纪律和制度规范选人用人工作。不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求,认真研究制定具体的干部考核考察标准,积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督。

　（七） 加大公开选拔和竞争上岗力度 通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进干部竞争上岗。调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中,经组织考核不称职干部的,坚决予以调整。

　2020年XXX将继续落实全面从严治党要求，继续履行抓基层党建责任，确保党员干部恪尽职守，真抓实干，以更加严明的纪律，更加务实的作风，更加有力的措施，更加扎实的工作，把上级党委的各项决策部署落到实处，为公司发展壮大奉献力量。

　XXX公司 XXX年XX月XX日