类别

　序号

　名称

　内容

　分值

　内容及要求

　考核评分标准

　得分

　党

　务

　工

　作

　（180分）

　1

　支

　部

　工

　作

　手

　册

　?

　组织机构设置

　5

　党政机构、群团机构、廉政建设机构设置,根据变动情况及时调整。

　1、未按要求建立、完善相关名册的各扣2分；2、内容不完备、不详实、缺项各扣1分；3、年度无组织发展计划的扣1分。

　?

　党员花名册

　党员自然情况，根据变动情况及时调整。

　入党积极分子

　自然情况、写申请书时间、培养人，每季度调整一次。

　申请入党

　同志登记表

　自然情况、写申请书时间，随时调整。

　职工队伍基

　本情况统计表

　职工队伍基本信息半年调整一次。

　支部年度计划、季度计划

　20

　内容要根据党和国家的方针政策、上级部门的工作安排和指示精神，要针对本单位的工作任务、主客观条件和相应能力制定有任务、目标、方法、措施，有预见性，针对性，可行性，约束性。

　内容无有任务、目标、方法、措施，扣6分，预见性，针对性，可行性，约束性不强，分别扣2分。

　?

　支部党员大会纪录

　 按程序有议程、主要内容、上次决议执行情况通报、决议，每季度最少一次。

　1、未定期召开党员大会、支部委员会、上党课、民主生活会、指导党小组会不及时，各扣4分；2、支委会讨论党支部建设、组织发展，职工分配等重大问题、听取和研究群众组织工作等，措施不具体，不及时，责任不到人，一项扣4分；3、党员大会、上党课，党员和入党积极分子参与率低于70%，扣4分；4、民主生活会未按会前、会中、会后程序要求进行的扣4分。会议记录未体现会议精神、会议形成的决定和决议、会议对重大问题做出的安排，不真实完整，起不到素材作用、备忘作用扣5分。

　支委会纪录

　 按程序有议程、主要内容、上次决议执行情况通报、决议，每月最少一次。

　党课记录

　题目、主要内容，每季度最少一次。

　支部民主

　生活会记录

　发言摘要，半年开展一次。

　三个队伍分析

　15

　重点对党员队伍、职工队伍进行分析。摸清党员、职工队伍的基本情况。职工队伍重点分析班组长、生产经营骨干、团干部、优秀青年知识分子等非党员骨干的队伍状况，分析其是否有向党组织靠拢的愿望等。

　1、分析不深，无党员队伍基本情况，党员队伍中存在的主要问题及原因分析，解决问题的措施扣5分；2、职工队伍基本情况，骨干发挥作用情况，在日常工作和学习中的表现对比分析，无解决问题的措施扣5分。

　?

　季度民主评议党员（双评）记录

　评议结果，辅助资料齐备

　1、没开展评议不得分；2、程序不严谨扣5分。无辅助资料齐备不得分。

　党

　务

　工

　作

　?

　2

　党

　内

　活

　动

　综

　合

　记

　录

　党员、干部、职

　工学习教育记录

　10

　含党员、干部、职工学习教育计划。

　1、无年度学习教育计划不得分，内容无有任务、目标、方法、措施，扣6分，预见性，针对性，可行性，约束性不强，分别扣2分；2、干部学习理论或交流自学心得，每季度不少于2次（不包括矿党委组织的集中学习），少1次扣2分； 3、组织职工学习（可利用班前会）每季度少于一次扣2分，职工参学率低于90%，扣1分； 4、党员、职工学习辅导备课缺一次，扣2分。

　?

　学习教材备课记录

　党课、职工学习辅导备课（电化教育只记标题），每季度一次。

　?

　各项主题实践

　活动综合记录

　60

　以创先争优活动为主线，以争创“四强四优”和“五好”党支部活动为目标，结合本单位实际，努力探索创新党支部主题实践活动的内容、形式和载体。主题实践活动：涵盖思想工作责任区、安全责任区内的、党员安全“双无”活动、党员示范岗、示范窗口、学理论学技术的“双学”活动、双增双节、党员义务队、困难党员帮扶活动、“三联”活动。

　1、无结合实际的活动方案扣10分；没有坚持每月开展一次参加争创活动情况讲评的扣5分；“四强”“五好”“四优”活动，末做到党员全覆盖缺一人扣1分。2、党员与群众签定“包保协议”未达到100%的，党员少1人扣1分；3、党员安全责任不明确和安全责任书签定未达100%，党员少1人扣2分；4、党员或入党积极分子有“三违”的，每人次扣5分；5、党员安全“双无”活动无季度小结，少一次扣2分；6、无重点人帮教情况、无典型人和事记录，各扣2分；7、无活动措施、责任人、活动效果、党员安全岗季度考评记录，每缺少1项扣2分；8、党支部没有开展符合本单位实际的特色活动的扣5分；9、党内活动无解决问题实例的扣5分；10、先进事迹宣传不及时的扣2分；11、“困难党员帮扶”记录不详实的扣2分。

　?

　党风廉政建设

　20

　1、廉洁警示教育；2、党风廉洁谈话；3、党政班子执行党风建设和廉洁经营责任制季度自查情况；4、干部作风纪律。

　1、未进行针对性的廉洁警示教育、无党风廉洁谈话记录各扣4分。2、季度未进行党风建设和廉洁经营自查1次扣8分。3、无干部作风纪律规定和整改落实记录扣4分。4、本单位管理人员中有群众举报的，经初步核实，每人每次扣10分；受到党内严重警告（行政记大过）及其以下处分的，每人次扣10分；受到撤销党内职务（行政撤职）及其以上处分的，每人次扣20分。

　?

　党

　务

　工

　作

　党

　务

　工

　作

　?

　3

　社会治

　安综合

　治理平安

　创建记录

　矛盾纠纷排查调处记录

　10

　每周一次

　每缺少1次，扣4分

　?

　普法教育记录

　每月一次

　每缺少1次，扣2分

　4

　团

　(青年)

　支

　部

　工

　作

　手

　册

　支部工作

　30

　团（青年）支部岗位职责、花名册。

　1、每缺一项扣3分；2、职责不清扣10分，3、花名册增补、更换不及时各扣1分；4、工作规划未按要求填写扣1分，组织报表未按季度报送，1次扣2分，团费收缴未按月完成1次扣3分；5、“三会一课”未按时按要求开展一次扣3分；6、支部月份无活动扣5分；7、所在党支部、矿团委未按要求定期进行工作鉴定的，缺一次扣3分；8、青安岗、青年文明号创建工作列入支部工作加分项，团（青年）支部工作总分上限不超过30分。

　?

　工作计划、报表、团费收缴。

　支部活动，每季度一次。

　工作鉴定，半年考核一次

　5

　团

　(青年)

　支

　部

　工

　作

　手

　册

　（加分项）

　青安岗

　（适用创建单位）

　5

　青安岗创建管理考核办法

　1、每缺一项扣1分；2、岗员岗前培训缺一人次扣0.5分；3、查岗每月不少于3次，缺1次扣0.5分；4、隐患整改要有落实，“三违”人员帮教情况要有跟踪记录，汇总要按季填写，各项缺一次扣0.5分；5、如岗员发生重伤以上安全事故，该支部考核总分不超过15分；6、如岗员杜绝重大隐患事故受到矿级以上奖励，在此项考核分值基础上加2分，但总分不超过5分；7、青安岗被评为矿、公司、市、省级青安岗，分别加2、3、4、5分。

　?

　青安岗员花名册及岗前培训记录

　青安岗活动小结

　青年文明号

　（适用创建单位）

　5

　青年文明号管理考核办法，年度考核。

　1、管理办法不健全扣1分；2、创建目标不明确、活动措施不到位各扣2分；3、汇总缺一次扣2分；4、创建单位被评为矿、公司、市、省级青年文明号，分别加2、3、4、5分。

　?

　青年文明号创建活动，半年考核