领导干部对照党章党规找差距

　　十八个是否检视分析发言材料

　　根据主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，对照《党章》《准则》《条例》，从以下18个方面问题进行逐一检视，现将检视情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照《党章》检视五个方面的问题

　　1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。理论学习方面，总认为学习是个“软指标”，干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思；对马克思主义经典理论学习不系统、不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少；

　　2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。发挥党员先锋模范作用的自觉性不够，没有始终做到看齐高标、持续发挥，尤其是如何在工作中发挥先锋模范作用思路不清晰，效果不明显。

　　3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等党的政治理论不深不透，掌握其立场、观点、方法还停留在理论层面，用其武装头脑、指导实践、推动工作的能力素质有欠缺。在工作安排上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。工作上担当精神不够，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态。???

　　4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

　　5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。有时想问题、做决策没有把实现好、维护好和发展好人民群众利益作为根本出发点和落脚点，没有很好坚持以群众满意不满意作为衡量标尺。

　　（二）对照《准则》检视八个方面的问题

　　6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。?理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的等纯理论知识学得少，特别是对党的十八大以来提出的发展新常态等新理念钻研不够、把握不深。

　　7.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。日常工作和生活中，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深透，形成了只要不违反就行了的问题。

　　8.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上增强“四个意识”，但实事求是地讲，在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象，在执行请示报告制度上仍有欠缺。

　　9.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。虽然能严格执行上级相关要求，重视党纪教育，但党纪教育形式比较单一、效果不明显，检查督促还不够到位。

　　10.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。 民主作风发扬得不够充分，在贯彻民主集中制时，有些时候听取各方面意见缺乏耐心，充分听取班子成员的意见和建议不够，有时遇到突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够。

　　11.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。片面认为自己没有管理干部人事工作，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。

　　12.是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，深入思考少，好的建议也不多，总认为做好自己分内的工作就行。

　　13.?是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。工作上进取意识弱化，干事创业的精气神不足，有时安于现状，改革创新意识不强。

　　（三）对照《条例》检视五个方面的问题

　　14.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

　　15.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。虽然没有收受过礼品、礼金等财物，但以后不光对自己严格要求，也要求家属时刻警醒。

　　16.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。虽然自己没有为黑恶势力充当“保护伞”，但是对扫黑除恶工作开展关心和宣传不够，没有很好和自己工作开展有效结合起来。

　　17.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。在开展评先评优工作时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、避免矛盾的情况。

　　18.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。随着年龄的增长，拼搏奋斗的精神有所减退，工作标准有所降低，对其可能会产生的思想滑坡重视不够。

　　二、产生问题的原因分析

　　深入剖析反思自己产生问题的根本原因，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下三个方面:

　　（一）理想信念不强。在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

　　（二）担当精神不足。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还"的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作的积极性、主动性、创造性不够。

　　（三）服务意识不够。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，宗旨意识、与群众的联系有所淡化，没有坚持任何时候都要把群众的满意度作为检验工作成效的最高标准。作风改进不到位，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神消减。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　针对自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将认做到以下几点：

　　（一）不断增强自身能力本领，担当起自己的职责使命，磨炼本领，加强能力修养，真正做到能力过硬。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性。加大解放思想力度，对各项工作的落实要敢于尝试新方法，激励自己要创造性地开展工作，摆脱传统思维方式、固定工作方法的束缚，力争在工作创新方面取得突破。

　　（二）积极主动作为，努力做好各项工作，担当作为、狠抓落实，用行动说话，用效果说话，不断提升工作水平。在当前复杂多变的形势下，立足实际，以改革创新、奋发有为的姿态，以“功成不必在我”的境界，主动做到责任在心、担当在肩，推动党的各项决策部署落到实处、见到实效。

　　（三）带头攻坚克难，大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。在看关键时刻站得出来、冲得上去。在面对新任务新要求，有一种不服输、不怕难的攻坚精神，敢于“过险滩”、“涉深水”、“啃硬骨头”，遇到挑战不绕道、遇到矛盾不回避，勇争一流，开拓进取，克服一个又一个困难，突破一个又一个难关，解决一个又一个难题。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进条线工作不断向前发展。

　　以上是我的检视情况，不妥之处请同志们给予批评帮助。我将全面认领，认真吸纳，逐项整改，努力改进自己、完善自己、提高自己。