山 务实创新

　扎根矿山

　务实创新

　 记宁煤集团羊场湾二矿党群工作部副部长马志国 在宁东能源重化工基地建设的头号重点工程

　 羊场湾煤矿开发建设的热潮中，涌现出了许多年轻有为的中层管 理带头人，他们工作上善于创新，技术上勇于钻研，安全上 严细把关，使矿井取得了生产建设双丰收的喜人成绩。羊场 湾二矿党群工作部副部长马志国就是他们中的一颗新星。现年 34 岁的马志国 ,1988 年参加工作， 先后任组宣科干 事、调度室副主任、销售公司党支部书记、采煤一队党支部 书记、矿党群工作部副部长，在此期间，他始终以一名共产 党员的标准严格要求自己， 以身作则、 爱岗敬业、 不断进取 , 创造性的开展各项工作，在领导和员工中赢誉。

　用热情 对待事业， 以激情促进工作

　XX 年，针对采煤一队短期合同工多，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合 难度较大， 面对这一特殊的队伍， 他同采煤一队一班人一道， 在矿党政的正确领导下，以党的十六大和十六届三中全会精 神为指针，践行“三个代表”重要思想，坚持“三个文明” 一起抓，按照“先巩固、再起步、后提速”的工作思路，注重队文化建设和安全文化建设。以党风廉政建设，创建学习 型区队为突破口，突出“三观” 、“三德”“三主义”、“三基”、 “四信”、“五种精神”以及廉洁自律意识等教育，突出员工 的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育，强化质量意 识，加强制度建设，狠反“三违” 。从细微处入手，把握职 工思想动态，以人为本，质量为基，日清日安，日学日高， 形成了“学习教育懂安全，提高素质为安全，情感沟通促安 全，心平气和保安全”的安全人文环境氛围。特别是在宁煤 集团公司“北部挖潜，南部发展”战略的大背景下，认真践 行“三个代表” ，不断提升员工的学习力，提升干部的创新 管理能力，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，在“建一流 班子，带一流队伍， 创一流业绩” 的愿景目标中， 求真务实， 大胆探索，创新管理，从实践中逐步提炼出了适应采煤一队 的管理特色，以知识管理、情景管理、柔性管理、数字目标 管理，即“四条线”管理为新的管理模式，取得了良好的效 果。XX年2月，因工作需要，马志国从采煤一队调入机关党 群工作部，三个多月以来，围绕矿确定的“吃饭靠生产、发 展靠建设”的工作思路，在主管宣传、思想政治工作、精神 文明建设、企业文化、 统战工作等方面， 做了大量卓有工作。

　随同灵新矿企业文化考察团，赴山西阳泉煤业集团下属的新 景煤矿、华越公司、第三热电厂进行了企业文化建塑经验的 学习考察，会矿后撰写了《关于山西阳泉煤业集团企业文化 建设调研报告》 ，为羊场湾煤矿建塑企业文化起到了很好的 指导作用。随后按照羊场湾煤矿企业文化建设工作的整体安 排，编写出台了《羊场湾煤矿 XX?XX年企业文化规划》、《羊 场湾二矿创建学习型企业实施方案》；编写出台了《羊场湾 二矿开展“学习型班组”活动实施办法》 ，并以运输队为试 点，全面推行oERm全方位精细管理和 6s基本行为规范，以 及常用文明用语 8 类 30 句；编写了《羊场湾煤矿企业文化 手册》，从企业简介、理念文化篇、管理文化篇、行为文化 篇、精神文化篇等方面，明确提出了新时期羊场湾煤矿的核 心价值观和企业文化；编写了“羊场湾二矿职工家属一日常 规歌”、“十要十不准” 行为规范， 并制作成灯箱， 公布于众； 积极参加对羊场湾煤矿地面安全文明施工的检查和整治工 作；积极参与我矿家属区实施硬化、美化、亮化工程，编写 了羊场湾煤矿地面安全文明施工考核办法、羊场湾煤矿文化 活动中心墙面装饰方案、家属区“劳模灯箱” 、企业文化管理理念灯箱、羊场湾二矿四 级安全展览室设计方案；羊场湾二矿井下＋ 1256m 水平回风 联络巷、＋ 1213 水平石门绕道、 y262 集中运输巷文化长廊 设置方案；羊场湾二矿井口安全文化长廊设置等 10 多个方 案共 5 万多字，这些办法、方案的出台和实施，在一定程度 上，提升了企业形象、改善了员工业余文化生活水平和提高 了员工素质，也使广大干部职工的思想观念、行为举止有了 明显改善，员工精神面貌大为改观，企业核心竞争力得到提 升。根据不同时期的宣传工作要点，坚持正确的舆论导向， 唱响主旋律，打好主动仗。

　依据全国、集团公司的形势，结合羊场湾煤矿安全、生 产、建设等工作实际，马志国每季度都精心安排职工政治理 论学习要点，下发理论教育安排表，每月精心制定矿党委中 心组学习安排和党校、夜校学习内容安排，为矿的改革、发 展和稳定奠定了坚实的思想基础；加强宣传报道工作，提高 宣传报道能力，增强宣传效果，积极营造和谐、团结、健康 向上的舆论氛围，扩大思想政治工作的影响力。从加强宣传 队伍建设入手，固定为通讯员们分发报纸、杂志，注意扶持 新手，鼓励写稿，积极为通讯员创造发稿机会，充分发挥传 帮带作用。同时他严把稿件质量关， 坚持通讯报道考核制度， 坚持每季度制定宣传报道要点，每月制作一部反映矿安全、 生产、建设、“三个文明”建设情况的专题片，坚持每月编 写一期《羊场湾二矿党群工作通讯》分发到基层区队及部室， 每月更换一次宣传栏，结合“安全季”、“职业技能竞赛”、“全 国安全宣传月”活动，充分利用报纸、电视、橱窗、自办刊 物、刷写标语、张贴安全彩画等形式，宣传安全活动中所采 取的好办法，宣传领导干部靠前指挥、 忘我奉献的敬业品质， 宣传在一线安全生产中日夜奋战、爱岗敬业的好员工和典型 人物，引导全矿员工正确认识安全与生产、安全与效益、安 全与幸福、安全与发展的关系，营造人人抓安全，人人管安 全，人人保安全的良好氛围。围绕“明确工作目标，理清工 作思路，落实管理责任，理顺工作关系，改进工作作风”为 主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣传力度，通过声 势浩大的舆论导向，统一思想，振奋精神，凝聚人心，鼓足 了全矿干部职工实现生产建设目标“双赢”的信心和干劲； 围绕“三?八”妇女节，重点宣传了巾帼不让须眉和文明家 庭先进典型事迹；围绕“五四”青年节，重点宣传了模范先 进人物的典型事迹。同时对思想政治工作、党风廉政建设、 民主法制建设和社会治安综合治理及矿开展的岗位练兵、技 术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣传， 有效的开展了宣传工作。一年来，共举办宣传栏 11 起，向 集团公司内外新闻单位供稿 341 篇，被《宁夏能源报》 、《安 全为天》、《宁煤人》采用 135 篇，拍摄反映我矿安全生产、 经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道 及电视专题片 64 部。围绕中心，适应新形势，积极有效开展思想政治工作。

　结合矿生产建设实际， 马志国把 “吃饭靠生产， 发展靠建设” 的工作思路、提高经营效益和确保安全生产作为思想政治工 作研究的重点来抓，充分发挥宣传部门的职能作用，利用宣 传栏这一有力宣传“舞台” ，给职工讲形势、讲任务、讲改 革，引导职工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理 解、支持和参与改革。

　不断拓宽领域， 丰富内容， 多办实事， 深化群众性精神文明创建活动。严格制度，认真坚持并主动 参加“文明区队” 、“文明部室”的检查验收工作，依据考核 细则，按照公平、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实 对待考核，每月及时将考核情况以党群工作部自办的《羊场 湾二矿党群工作通讯》 刊物的形式反馈到基层， 把物质文明、 政治文明、精神文明建设有机结合落实到了基层。以道德建 设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升员工生活品位，编 写出台了《羊场湾煤矿社区安全文明手册》 ，涵盖了 9 个方 面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。以创建区级文明单 位为目标，有效实施文明细胞创建工程，突出“六好区队” 、 “五好班组”、“四有职工” 建设，按照“巩固、 提高、辐射、 延伸、发展”的思路和要求， 把“文明窗口” 、“青年文明号” 创建活动扎实向一线延伸，增强了创建工作的实际效果。在 家属区，以开展“讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的安 全文明小区创建活动入手，引导职工群众学习科学知识，树 立科学精神，割除陋习，抵制迷信愚昧，养成健康文明的生 活方式，消除和抵制不良生活习惯的影响和渗透，在一定程 度上维护了矿区稳定。

　没有毫言状语，没有惊人之举。凭着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的 赏识、赢得了员工的心。他连续 8 年获得“双文明先进个人” ，多次获得原灵州集团公司、建井 工程处“先进工作者” 。用自已实际工作谱写了一曲奉献者 之歌。