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干部考核工作条例学习体会发言

2020-11-19 10:23:43

 干部考核工作条例学习体会发言 围绕中心大局,树立考核风向标杆。“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”考核用人是标杆,“考”是前提,“用”是关键,考核不是最终目的,重要的是为了有效调动各级党政领导干部的积极性、主动性和创造性,进而营造讲政治、有担当、勇作为的干事创业氛围。

 要始终围绕脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等中心工作大局,全覆盖建立考核纪实档案,坚持基层导向和实干导向考核选用干部,鲜明地树立从干事创业一线培养、锻炼、考察和提拔重实干、重实绩干部的用人风向标杆。

 确保客观公正,多面考核科学激励。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”抓好干部考核,就必须要客观公正、考准考实、从严要求,突出“实”字和“真”两字。要注重多侧面、多渠道考核干部,提高干部考核的层次性和准确性,强化日常考核、分类考核、近距离考核等多种考核方式,让考核融入日常、见于平常、抓在经常。

 通过征求意见、谈心谈话、走访调研、民Z测评等多种考核手段来察德辨才,加强综合分析研判,把政治坚定、实绩突出、群众公认、敢于担当的优秀干部选出来、用起来,给予那些想干事、能干事、干成事的干部更广阔的成长空间和展示舞台,切实以科学的考核结果激励干部的实干斗志、激发干部的干事动力、汇聚干部的发展能量。

 推动务实高效,规范考核规章制度。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋”。要积极规范干部考核理念,不断优化考核指标,根据不同地方、不同部门、不同岗位、不同职责,科学设置各有侧重、特色的考核体系,淡化一些虚、软的指标。

 同时推进考核方式的科学转变,干部考核不能仅限于看材料、听汇报、走过场,要真正让我们的人民群众参与考核,通过互联网的渠道,开展网上“民意测评”活动,真正实现考核结果让群众满意、让同僚服气。只有把全面的考察审核作为干部考核工作的“标尺”,坚持务实高效、简便易行的制度施行,才能确保考察选拔的科学规范。

 坚持奖优罚劣,激起真抓实干热潮。“赏不劝,谓之止善;罚不惩,谓之纵恶。”要建好建强激励机制,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的竞争氛围,不断提高考核制度的科学、规范和实效。

 坚持正向激励和反向倒逼并重,引导干部敢担当、善作为,突出奋斗实干导向,积极树立宣传敢于冒风险、涉险滩、攻坚克难的典型事例,给予优者经济待遇、工作条件等方面“实实在在”的激励,让干事者虽辛苦,但心里不苦,干有劲头,更有奔头,不断为党和国家事业发展凝聚合力、激发活力、增添动力。

 同时及时对“劣者”进行问责追责,让不敢为、不愿为、慢作为的干部受到警醒和惩戒,以“下”倒逼其奋斗实干。

 

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