下面是小编为大家整理的2023年领导这样说话，不要当成表扬，其实是在批评你！,供大家参考。

领导这样说话，不要当成表扬，其实是在批评你！

“人非圣贤，孰能无过。”每个人在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导，对待下属出现的错误，一般都会及时批评指正。越是有经验的领导，越是讲究批评的方法，不仅要让下属知道错了，还要让下属从批评中受到鼓励和启发，从而及时纠正错误，积极主动地完成本职工作。

基层官场有句箴言：“领导不批评，下属不进步。”作为下属，我们有时会和领导面对面，倾听领导的点评。必须用心听，还要把领导的话语中对你工作的否定和批评记下来。如果“明明领导批评了，你还不知道”，那么不仅会影响工作，而且耽误你的成长。

比如下面这些批评，你有没有听到过？当时又是怎样理解的？

01.“你是位优秀的同志，做事认真负责、尽心尽力，可是……”

这是“表扬式批评”。

领导这样批评你时，说明你可能因一时疏忽，或感情用事出现了差错，事后认识到了问题，并流露出内疚的情绪。这时，领导为了保护你的自尊心，以谈心的方式表扬你，并根据你的反应程度，适度地指出缺点错误，同时帮助分析失误的原因，总结教训。

接受这样的批评，你的第一感觉如果是“我很优秀”“领导赏识”，甚至为此沾沾自喜，那么一定要立即打消这个念头，把关注的焦点放在领导说的“可是”之后的问题上，针对问题深入思考，并诚心向领导表达你改正缺点错误的决心。

02.“这不算多大事，你不要往心里去……”

这是“安慰式批评”。

当你工作中出现失误或错误，领导肯定不会放任你在错误的道路上越滑越远，同时也会尽可能避免其他同事产生消极情绪。这时候，领导往往会对你“安慰式批评”。

08.“这项工作你基本上完成了任务，可我觉得你的潜力没有完全开发出来……”

这是“协商式批评”。

当领导采取这种方式，作为下属的你要知道，领导其实并不是真的在与你协商。领导是认为你没有尽心尽力，未能圆满地完成工作任务，更何况领导期待的是你出色地完成任务。

面对协商式批评，你要懂得谦虚，告诉领导真实的想法，争取对方支持。再有，“潜力”是看不到摸不着的东西，即使你觉得领导的批评的内容太宽泛、不具体，也不要有情绪，而是要多想想办法。只有理出新思路，才称得上开发了“潜力”，然后执行到位。

09.“这项工作仍有些瑕疵，也不能全怪你……”

这是“开脱式批评”。

表面是为下属开脱，其实对下属完成工作的结果表示不满，认为完全可以做得更好。领导接下来可能会说：“首先，我们在安排工作时有些失误；
其次，你对这项业务不太熟悉。下次，我们共同注意这些问题，相信会顺利完成工作任务的。”在你工作中遇到困难、挫折时，经过领导的一番开脱式否定，维护了你的自尊心。