2020年街道党工委巡察整改情况的通报

　　　　根据区委统一部署，2019年X月X日至X月X日，区委第四巡察组对我街道进行巡察。2019年X月X日，区委第X巡察组向我街道党工委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》《中共X省委贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》和《X区委巡察整改情况公开办法》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

　　　　一、巡察整改总体情况

　　　　X路街道党工委高度重视区委第X巡察组反馈意见，把巡察整改作为当前一项重大政治任务、一项重中之重的工作来抓，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保区委巡察反馈意见得到扎实有效整改落实。

　　　　（一）统一思想认识，加强组织保障。巡察反馈会召开后，街道成立巡察整改落实工作领导小组，由党工委书记X同志担任组长，党工委副书记、办事处主任XX同志、党工委副书记XX同志担任副组长，其他班子成员任成员，切实加强了对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进。先后召开X次党工委会议对整改落实工作进行专题研究，进一步统一思想认识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。

　　　　（二）明确目标措施，层层压实责任。针对反馈意见，街道党工委逐条讨论，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。以文件形式下发《整改落实工作方案》，明确了牵头领导、责任部门，并细化整改措施，围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，明确整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。

　　　　（三）注重标本兼治，建立长效机制。在整改落实中，注意分清主次，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把巡察整改与改进作风建设、提高党建水平、优化发展环境、促进经济发展紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。

　　　　二、巡察反馈意见整改落实情况

　　　　针对街道整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施，各牵头领导和责任部门着力强化工作责任，按照逐一整改、对账销号的要求，确保整改措施件件有结果、条条有落实。

　　　　（一）党的领导方面

　　　　1.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位

　　　　（1）政治理论学习不扎实，没有形成制度和习惯，学用结合不紧密

　　　　整改落实情况：完善了中心组政治理论学习制度，严格按照上级要求，以习近平新时代特色社会主义思想为核心，把《向马克思学什么》《力戒官僚主义》《新时代意识形态工作读本》等内容设为学习科目，注重与中心工作紧密结合，自始至终把理论学习的落脚点放在提高认识、推进工作、学以致用、增强学习效果上，目前，已开展中心组学习X次；X月中旬组织社区（村）、“两新”党务工作者开展党建知识业务培训，邀请省、市、区专家开展集中授课X次；X月下旬为辖区直管党员发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，并制定学习计划；X月初，组织社区书记进行了党建知识测试；X月底组织开展志愿者培训X次，全力营造良好的社会氛围。

　　　　2.党工委领导核心作用发挥不够充分

　　　　（2）优化企业营商环境工作乏力

　　　　整改落实情况：每月召开月例会，项目公司和施工单位对目前进展及存在问题进行汇报，统一在会上讨论解决；组织XX村、X村小组干部对安置房交房标准进行讨论；联合建科院到各工地进行巡查，并汇总各项目需要解决的问题，统一进行讨论解决；联合劳保所、信访办到X村工地解决农民工工资问题；整理XX村改造资料，与项目对接XX工程进度，准备回迁事项。

　　　　（3）路长制落实力度不够、成效欠佳

　　　　整改落实情况：持续开展“黑红旗”周点评会议，要求各社区一个月至少开展两次“五星级”商户评定活动，不断扩大“路长制”工作的影响力，使居民真正参与到“路长制”工作当中；将“路长制”工作与城市环境综合整治提升工作有机结合起来，以群众需求为出发点，统筹制定提升计划，在保持周边环境干净整洁的基础上，加快施工进度，确保按时完成验收工作；以“提升一座城 X当先锋”活动为契机，充分发挥办事处“朋友圈”作用，积极调动辖区单位、党员、居民的主动性，不断营造良好的治理氛围。

　　　　（4）服务群众工作领导不力

　　　　整改落实情况：坚持工地周例会制度，要求各工地按照工程计划做好安全生产工作，加强保洁清扫，保持好工地环境卫生，同时强化排查力度，杜绝安全隐患。目前，安全警示标识牌已经到位，并且安排专人不间断巡查并维持现场秩序确保辖区居民安全。

　　　　3.落实意识形态工作责任制不到位

　　　　（5）对意识形态工作的重要性认识不足，思想认识存在偏差

　　　　整改落实情况：以“党的创新理论万场宣讲进基层”为载体，结合“提升落实力、北林新担当”系列宣讲活动，分别在X月X日、X月X日开展党的理论宣讲X次；积极开展“我们的节日”“红色文艺轻骑兵”“百姓宣讲直通车”“快乐星期天”等文化活动，X、X月份2个月共开展“红色文艺轻骑兵”X场，“快乐星期天”X场，“百姓宣讲直通车”X场。充分利用“学习强国”手机APP平台开展自学，并定期通报学习情况，确保辖区党员能够学有成效、学以致用。

　　　　(6)意识形态宣传阵地疏于管理

　　　　整改落实情况：严格按照要求，对街道综合文化服务中心、社区文化活动服务中心免费开放情况进行统一整改，目前各项制度、功能馆室已经整改完毕，按照要求对外免费开放。针对“办事处微信公众号缺乏维护”的问题，根据区政府的统一要求，已经于X月X号进行关停注销。位于XX的街道党群服务中心，目前基本装修完毕，正在进行设备的购置工作，预计于X月份向辖区党员群众敞开“怀抱”。

　　　　（二）党的建设方面

　　　　4.党工委重视程度不高，指导基层党建有待加强

　　　　（7）“三会一课”会议记录要素不完善

　　　　整改落实情况：逐步建立健全基层党支部“三会一课”管理台帐，准确掌握每个党支部“三会一课”活动开展情况，定期不定期指导各支部及时做好“三会一课”资料收集整理和归档，经常调阅或现场检查会议记录等重要党建资料。严格落实党员签到或署名制，对无正当理由不参加“三会一课”的党员，给予严肃批评教育，情节严重的，按照不合格党员处置办法要求给予严肃处理。

　　　　5.组织建设不扎实

　　　　（8）人员管理监督工作不到位

　　　　整改落实情况：进一步规范党务工作者工作职责，加强党务工作者的管理，被与党务工作无关的科室长期借调的社区党务工作者已经按照要求履行借调手续；严格按照《X路街道办事处考勤、请销假及考勤奖罚制度》《X路街道办事处聘用人员、各类协管人员考勤、请销假制度》等考核制度，对考核工作进行严格把关，将休假情况与日常考核相结合，坚决杜绝考核不规范的情况。制定《党务工作者季度考核方案》，每一季度对党务工作者进行严格考核，根据工作情况评选出优秀、良好及不合格等档次，按照规定，给于一定的奖励和处罚。

　　　　（9）党费收缴、使用不规范

　　　　整改落实情况：及时摸清街道基层党组织党费收缴情况，组织各基层党务工作人员学习党费收缴有关规定，严格按照规定收缴党费，把党费收缴此项工作作为年终考核一部分。党组织印制《党建工作有关学习资料》，发放给社区书记、党务专职工作者，要求各基层党组织按时足额主动做好党费收缴工作，完善党费收缴账本等台账资料。

　　　　（10）失联党员管理不到位

　　　　整改落实情况：组织专职党务工作者进行培训，学习党务基础知识，重点学习失联党员处置程序，不定期对失联党员信息进行核实，积极稳妥做好失联党员规范管理和组织处置工作。

　　　　（三）全面从严治党方面

　　　　6.履行“两个责任”不到位

　　　　（11）党工委落实主体责任不到位

　　　　整改落实情况：对班子成员、业务科室、社区开展廉政风险点自查，并建立相关台账，目前2019年度廉政风险点自查已完成。对班子成员《党风廉政建设“一岗双责”工作记录本》进行检查，督促班子成员对分管科室社区进行谈话，对发现的苗头性行为进行提醒教育。《党风廉政建设“一岗双责”目标责任书》已签订。

　　　　（12）以案促改工作不力

　　　　整改落实情况：按照要求整理以案促改工作档案，要求全体干部职工对《以案说纪》违纪案例开展问题查摆，并形成报告。严格按照要求整理“6-45”问题整改台账；传达学习《关于中央纪委领导在中央纪委国家监委审查调查安全工作推进会上讲话》。

　　　　7.作风建设不扎实，违反中央八项规定精神和“四风”问题禁而不绝，重点领域和关键环节存在廉政风险

　　　　（13）某公园健身设施基本全部损坏，长期未解决。群众身边微腐败至今依然存在

　　　　整改落实情况：按照整体工作安排已对该处设施进行了拆除，后期将根据实际情况进行安装。

　　　　（14）群众身边微腐败至今依然存在

　　　　整改落实情况：针对反馈出来的问题，街道纪工委认真总结、分析，进一步加强廉洁自律教育，引导街道党员干部严格遵守党纪条规，同时设立举报箱，接受商户群众的监督。定期对街道办事大厅工作人员工作作风开展监督，目前共开展督查X次；定期对科室、社区作风纪律情况进行监督检查，目前共开展X次。

　　　　（15）村“三资”管理不力

　　　　整改落实情况：加强相关业务人员的知识培训，对农村财务制度进一步重申和规范。同时街道纪工委加大对制度执行的监督检查力度，发现问题，严惩不贷，纪律处理及时跟进。

　　　　8.巡视巡察整改不彻底，整改效果未达到预期

　　　　（16）查摆出的问题较为抽象

　　　　整改落实情况：成立由中共X路街道巡察整改工作领导小组，制定街道巡察整改方案，建立问题台账，按照逐项销号的制度，对反馈问题进行逐一梳理整改，同时强化整改督查，由党工委副书记XX带队，对整改落实情况进行督查。

　　　　（17）存在村组财务管理不规范、财经纪律执行不严等问题

　　　　整改落实情况：进一步完善责任追究制度、财务审计制度、财务人员培训制度等制度，严格落实“四议两公开”工作法，督促村委会及各村民组按照要求整改落实，同时配合区农委聘请会计事务所对巡察组提出的问题进行专项审计。

　　　　三、下一步工作打算

　　　　通过2个月的整改，我街道落实区委第X巡察组巡察反馈意见整改工作取得了阶段性的成效。下一步，我们将牢固树立持续整改、长期整改的思想，坚持以严的要求、实的行动，充分利用好前期的整改成果，持续抓好抓实后续整改工作，确保整改工作善始善终、善做善成。

　　　　(一)进一步加强学习，提高政治站位。按照学懂弄通做实的要求，持之以恒深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念的根基，不断强化意识形态工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在贯彻落实上级决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，以鲜明的态度、积极的行为、强有力的措施，全面落实“两个责任”，切实抓好当前各项工作。

　　　　（二）继续抓好后续整改，确保整改取得实效。在今后的整改过程中，坚持工作节奏不变，推进力度不减，督促检查不松，善始善终，持续推进整改落实。对已完成的整改任务，适时开展自行“回头看”，通过“回头看”，认真总结梳理成绩，深入查找存在问题，分析研究深层原因，采取措施予以解决，巩固整改成果；对需要长期坚持不懈的整改任务，紧盯不放，坚决杜绝类似问题反弹回潮，确保整改问题件件有落实，整改措施条条显成效。

　　（三）加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进街道党员干部作风转变的过程，成为推动经济社会稳健发展的过程。

　　公司2020年党建工作要点

　　　　2020年，XX企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团X党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现2020年各项任务目标提供坚强的政治保障。

　　　　一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。

　　　　旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。

　　　　强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织1次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于25分。

　　　　强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。

　　　　巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

　　　　强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到100%，实现100分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

　　　　二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。

　　　　持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

　　　　着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

　　　　以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的2020年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

　　　　三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合。

　　　　坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入X企业治理各环节。完善X企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

　　　　建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。

　　　　以加强党的建设促进攻坚克难，推动完成重点工程、重大任务。以“中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力完成2020年X的奋斗目标，坚决打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战。

　　　　严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。X企业党委每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作；X企业党委负责人每年向公司党委进行述职，每年组织1次基层党支部书记述职考核评议；X企业党委委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。

　　　　四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用。

　　　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。X企业党委作为国有企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。

　　　　五项原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；二是坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；三是坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；四是坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；五是坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。

　　　　充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。

　　　　充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。

　　　　充分发挥党员的先锋模范作用。以党员管理为对象，以《党员积分管理办法》为抓手，完善工作机制，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。

　　　　五、增强政治定力，持续加强党的作风建设。

　　　　落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

　　　　加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与X企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。X企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。X企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。

　　　　加强作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、两级集团“四十六条”要求和“四个一律不得”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。每年组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

　　　　六、发挥文化引领作用，为X企业发展营造良好氛围。

　　　　把握舆论导向，持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确X企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述X企业好故事，传播X企业好声音，展示X企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。

　　　　加强企业文化和精神文明建设。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。

　　　　七、发挥统战和群团组织的作用，服务企业改革发展。

　　　　切实抓好统战和群团工作。X企业每年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，每半年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。

　　　　全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。

　　坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年营、青年大讲堂活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。