车间党风廉政建设纲要

　  党风廉政建设是我们党一项长期性、复杂性、艰巨性的重大政治任务，也是职工群众关注的热点问题，而车间又经常面对职工群众，是一个承上启下的中间环节。因此，加强车间党风廉政建设对于稳定职工队伍、促进安全生产尤为重要。我认为，加强车间党风廉政建设应在“三个突出”上下功夫。

　   突出教育，强化廉洁意识。学习是一切行动的先导，学习的过程也是自我教育的过程。因此，要把学习党风廉政建设的有关规定作为一项经常性的工作，抓实抓好，抓出成效，通过学习为党员干部经常刷“防锈漆”，洒“消毒水”，打“预防针”，增强廉洁自律的自觉性。一是注重教育重点。党员干部、普通党员是廉政建设教育的主要对象，要把教育的重点放在党员干部上，坚持每月四次的学习制度，学习廉政建设最新规定和有关要求以及正反面典型，及时提醒党员干部紧绷廉政弦。并且以个人收入、重大事项和从业情况等为主要内容建立党员干部廉政档案。二是注重教育形式。教育形式不但要多样，而且要经常，在坚持好“三会一课”等基本制度的基础上，组织党员干部观看反腐倡廉录像片，进行可视教育，把别人的教训看作自己的教训来对待；组织党员重温入党誓词，进行直观教育，不断牢记党的宗旨，增强在党意识；组织党员干部“读案说纪”，进行案例教育，从中汲取教训，增强法制观念；组织党员干部到红色基地参观，进行红色教育，牢记历史，增强责任意识，也可采取专家讲座、知识竞赛、座谈讨论等形式，全方位地对党员干部进行教育，不断筑牢反腐倡廉的“堤坝”。三是注重教育节点。要结合实际，按照要求，落实好“双节”廉政建设教育活动、反腐倡廉宣传教育月活动、党风自查活动、重要节假日等节点的规定动作，力求把经常的工作新颖化、深入化。还要重点抓好工程施工中的廉政建设，按照工程施工领域中的廉政要求，逐项逐条抓好落实，把各项工程建设成安全工程、优质工程、廉洁工程。

　    突出制度，强化约束机制。没有规矩不能成方圆，无论干什么工作，都需要由制度来支撑。因此，要建立完善各项制度，以制度约束党员干部的行为。一是建立集中议事制度。严格党总支议事规则，凡属车间重大问题都必须经总支委员会研究决定，尤其是职工关心的热点、焦点问题，需要经车间职代会的，必须经车间职代会讨论表决后方可实施，不搞一言堂，个人说了算。二是建立干部述事制度。利用年度车间职代会，每个干部都要对一年来的思想、工作、学习、廉政建设等方面的情况向职工代表进行详细汇报，接受职工代表的监督和测评。对测评结果较差的，要分析原因，制定整改措施。三是建立职工说事制度。进一步完善信访制度，明确信访接待时间和接待人，广泛设立意见箱，随时接受职工来访、来电、来信，做到热情周到、脸不红、心不燥，建立“民情台帐”，对职工反映的问题，做到事事有结果，件件有回音。四是建立干部寻事制度。车间干部坚持三分之二的时间下现场制度，深入班组和职工家庭，跟班作业、检查“两纪”、盯控关键、交流谈心、了解情况等，掌握直观现场资料，树立以现场决策的理念。五是建立规范办事制度。针对职工反映的问题，能现场解决的就现场解决；一时解决不了的向职工讲清道明，并做好时间承诺，及时向上级汇报，上下联动，加以解决。六是建立定期评事制度。利用车间职代会，组织职工代表评议车间党风廉政建设情况，并在车间事务公开栏内如实及时公示。

　    突出公开，强化公信力度。厂务公开是加强民主管理和民主监督的一种有效形式，是扩大职工知情权、参与权、监督权的一种有效载体，是沟通职工群众的连心桥，是凝聚职工队伍、增强向心力的金钥匙。实践证明：一个单位的厂务公开做得好，职工工作的积极性就越高，职工队伍就越稳定，各项工作就会和谐稳定地向纵深方向发展。因此，要切实做好厂务公开工作。一是注重及时性。要严格按照公开的内容、范围、时间和程序，该今天公开的今天就务必公开，绝不推到明天，做到今日事今日毕，重大或特殊事项随时公开。公开形式也可以多种多样，可在职代会上公开，可在事务公开栏内公开，可在生产会上公开，让职工在第一时间内知晓车间的重大问题，及时接受职工的监督。二是注重经常性。要把厂务公开作为日常性的工作摆到重要议事日程，变被动公开为主动公开，变随时公开为经常公开，要把经常性和随机性结合起来，不要在职工千呼万唤下才公开，不能想起来就公开，想不起来就不公开，要把经常公开作为一种长效机制。三是注重准确性。要对车间的各项事务实事求是地进行公开，不能不完全公开或半公开，不能犹抱琵琶半遮面，甚至掺水分。同时，还要切忌把公开栏成为

　“功开”栏，把公开栏成了摆功栏，报喜不报忧，公开一些面上的事项，应付了事。要使公开的内容经得起职工的检查和监督，让职工心知肚明，否则的话，就会影响职工的情绪，反而不利于工作。

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