浅谈人事工作中的几点经验

　**县财政局

　　  人事工作看似简单平常，却是一个单位发展中重要的一个环节，它联系领导与基层，既服务于领导决策，又与广大干部职工利益息息相关，它就像一颗螺丝钉，分量虽轻，但作用很大，我们要让这颗小小的螺丝钉闪闪发光，才能使整个系统机器健康运转。怎样擦亮、上牢这颗螺丝钉包含着很多的艺术。下面简单谈谈几点人事工作的经验：

　一、制定并严格执行具体的规章制度。古人云“没有规矩，不成方圆”，一个单位要开展工作，要发展，没有具体的规章制度是不行的。一套健全合理的规章制度、劳动纪律对一般职工的具体工作具有约束力，对管理者也有着不可或缺的指导性。这就要求我们人事工作人员一定要严格遵循国家的相关法律，结合单位的具体实际，制订符合单位发展需要的具体规章制度。如果我们把一个单位比做一个人，那么这个单位的具体规章制度就是他的鞋，鞋子大小不合适会影响一个人走路，甚至会导致疾病，同样，一个单位的规章制度如果脱离实际，或者执行力不到位，会给工作的开展带来严重的桎梏。同时，有了好的规章制度，接下来关键就在于执行和实施了。我们必须严格按照规章制度办事，做到“令出必行”且公开、公平、公正，不能搞特殊化，这样才能使所有的干部职工自觉遵守规章制度，在整个单位树立一个高效和规范的管理氛围，这是我们工作顺利开展的制度保障。

　 二、扎实锤炼人事干部过硬的人格品质。人事工作的很多事情具体细致，如：职称聘任，工资调整、人事任免、评先评优等等都关系到广大干部职工切身利益属于较为敏感的范畴,干部的德行更显得尤为重要。所以要求每名人事干部都应该在“立身、立德、立行”上狠下功夫，首先，要坚持原则。人事工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，做事的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。因此，坚持公道正派的原则是人事干部的基本功。作为人事干部一定要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用在具体工作中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。其次，要求真务实。人事干部在认识问题、分析问题和处理问题时，一定要坚持从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，不当

　“好好先生”。要坚持原则，敢于说真话，敢于说公道话，甚至要顶得住压力，还要有勇气及时纠正错误。再次，要廉洁自律。贪污不会有公道，腐败不会有正派，公道正派与贪污腐败是势不两立的。因此，人事干部一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，维护自己的形象。要坚定立场、坚持党性、坚守纪律，牢固树立反腐倡廉意识，自觉抵制诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心。要安于清贫，善于吃苦，不贪不占，做到名位利禄心不动、灯红酒绿眼不迷、永葆清正廉洁风。只有这样，才能公道正派地做人、做事。

　三、注重工作方法的艺术性

　人事工作不仅要求我们把事情办好，更注重能否产生积极的影响和作用，且人事工作本身是服务于领导决策又服务于干部职工，简单说最终是服务于人，而人作为一种复杂的社会性动物，性格、价值观、社会身份等各不相同，因此基于这两种情况人事工作比起其他工作更应该注重方式方法，同样的事情用不同的方法做其结果就大相径庭了。面对不同的事情、不同的人我们要分析研究，要用更为深远的眼光，选择一种最合适的方法；比如在传达某项决定时对于性格外向豁达的人我们就可以直言不讳，而对于性格内向敏感脆弱的人我们就要采取委婉的方式。否之就容易在无形中激化甚至制造矛盾，产生不和谐因素。同时也要善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，总结自己的方法策略。从根本上来说我们要把单位的事当做自己的事，从心里重视它，从行动上落实它，不要当成包袱，把领导交办的事做实做好，把组织的决策和领导的意图尽自己最大的力去执行好，并完善好，达到预期的效果；对职工的事当做自己的事，对待职工解释政策不能生硬武断，制定计划措施不能简单短见，要放远眼光，这一点在人才的培养上显的尤为突出。单位要平稳持续发展，就要培养各方面的人才，而不能只着急培养眼前急需的，要把眼光放的更长远。做到了这些，人事工作才是真正在单位起到了上传下达，连接润滑的作用。

　 四、要有足够的细心、耐心和踏实心

　　　人事工作不像做统计专业，做错了，再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。比如全国统一推行的工资改革制度，是每个干部职工最关心的问题，为了完成工资改革，必须把每个人的信息统计准确，稍微疏忽就会造成完全不同的结果，直接关乎职工的切身利益，假如我们工作不够细心，在这里填错或是录入错了，那就算你其他的做得再好，再全面都没用，造成的影响是非常不好的，会影响以后的工作推展。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心。耐心，就是不计较时间，它也是搞好人事工作的基础。在我们工作中经常会碰到同职工进行思想交流，在交流的过程中最难的是理解对方的观点及其思维方式，这就需要我们耐心的倾听，因为每个人都有他自己独特的方式，我们必须要仔细琢磨，即使你知道他下面要说什么，也不要打断他的话，因为你的目标不仅是要听明白他说话的内容，而且要让他确信你尊重他和他所说的话。这样思想交流虽然时间比较长，但效果会比较好。同时耐心还能使我们的工作更能让职工理解一点，人事工作有相当一部分是涉及到教工的切身利益，如培训、福利、职称、假期等，都涉及到一系列的政策，当在执行的过程中，势必有部分涉及到的职工对有些政策不理解，造成这样或那样的说法，这就需要我们有耐心，有时甚至是不厌其烦的同他们解释政策，分析情况，取得他们的理解，以达到圆满的效果。做好人事工作要需要足够的踏实心，人事工作繁杂琐碎，且短时间内看不到工作成果，取得不了明显的成绩，不能因为这样而心浮气躁，人事工作是一项长远的细致的工作，必须把心踏下来，扎进去，才能做好做细，不能羡慕其他岗位取得的骄人业绩，低下头来把自己的工作做好。如果老是盯着别人看，忘记了自己的本职精神，势必会产生焦躁情绪，势必会影响工作的情绪，以致于直接或间接的影响了工作大局。所以细心、耐心和踏实心是做好人事工作的必不可少的三心。

　五、积极主动，勤于思考，并富有创造性的开展工作。首先做好人事工作，就要做好准备工作，什么事思考在先，准备在前，这样才能避免工作陷入被动低效。为了解决人事档案查阅难的问题，我们很早就着手建立人事管理基本信息库，给每个人建立一个单独的文件夹，把每个人的入编表、招工表、分配介绍信、身份证、照片、

　工资表扫描到个人文件夹下。以后查档案、查工资，只需点一点鼠标就解决了，省去了他们来回跑路、来回翻找的麻烦，大大提高了工作效率。其次多加思考，深刻领会精神，准确把握原则，人事工作在具体事务中繁琐复杂，这就需要我们要用认真严谨，精心细致，周密思考的态度去做好每一件事，任何马虎疏忽都可能给工作或职工的利益带来损害，最后由此可见，我们人事工作者在工作中要有一丝不苟精益求精的工作态度，更要对每一件事情考虑的周全；再次，要有创新思维，多想鲜点子，新路子，随着网络信息化的普及，我们加以有效利用建立各种信息交流平台，如职称考试报名交流平台、会议通知平台、培训学习平台等。有了这些新事物我们的工作收到了事半功倍的效果，也赢得了同志们的好评。同时我们也应该从更加深广长远的角度看到，随着社会经济的不断发展，人的观念已经从“单位人”转为“社会人”，传统的人事管理模式已经调整到整体性人力资源开发上来，在新形势下，人事管理工作承担着开发人力资源的责任，所以急需不断拓宽思路创新方法，努力适应新形势下的人事工作。

　　　在日常平凡而重要的人事工作中，有经验也有教训，更多的是收获。在以后的工作中，我们要总结经验，吸取教训，承前启后，不断创新突破，努力发挥好人事在单位的螺丝钉作用，为单位的不断发展贡献微薄的力量。