企业选人用人工作自查自纠情况报告 **党委： 　　上级党委《关于开展选人用人工作自查自纠的通知》的文件下发后，我公司党委按照文件要求积极开展选人用人自查自纠工作，现将自查自纠情况向省公司汇报如下： 　　一、选人用人工作基本情况 　　（一）坚持选人用人原则和标准 　　长期以来，我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实际、群众认可的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，严格履行管理人员选拔人用全程纪实程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。 　　（二）认真执行选人用人工作程序 　　1．在选人用人工作上，我公司能够按照规定程序和范围进行民主推荐，首次提拔人员要经历部门推荐、专业部门内部评选、公司领导集体评议等程序。 　　2．对拟提拔录用或工作调整人员，我公司实行集体讨论，所有任免事项必须在全部成员到会后通过会议集体讨论决定。人员任免相关会议记录完整规范。同时，严格执行人员选拔任用工作回避制度。 　　3. 加强组织考察工作，干部考察时明确要求了纪委的加入，由人力资源部门和纪委共同进行干部考察，干部任职前规定由纪委进行廉政谈话。 　　4．执行任前公示制和任职试用期制，所有提拔录用人员均按照规定进行任前公示，同时执行任职试用期制度。本文是下级企业（党委）对上级企业（党委）针对本企业选人用人工作自查自纠情况的汇报。本文从下级企业（党委）在选人用人标准、选人用人工作程序、选人用人制度建设、选人用人工作监督机制、选人用人工作存在的问题以及整改措施等方面全面对本级企业（党委）的选人用人工作情况进行了详述。 （三）干部管理和监督方面制度的建立健全情况

　XX 公司在中层干部管理方面严格按照集团公司、公司、分公司相关制度要求，201X 年制定了《中层干部管理细则》。并根据上级公司最新的要求和 XX 公司的实际情况适时进行了修订，历次修订均经党委会讨论通过后由党委发文印发。最近三年分别于 2016 年 XX 月 XX 日、2017 年 XX 月 XX 日进行了修订。近期 XX公司正在进行制度建设，准备重新修订《中层干部管理细则》。

　二、干部编制与实际配备情况 根据公司《关于华能(罗源)港务有限公司机构设置及定员定编方案的请示》（华能罗港人[2017]XX 号）收悉。XX 公司中层干部职数为 10 人，目前实际人数为 10 人，符合公司定员要求。

　三、2015 年以来提拔任用干部程序履行情况 XX公司选拔任用干部均按公司相关制度和XX公司干部管理制度的要求和程序进行。2015 年以来提拔任用干部情况如下：

　1.2015 年进行了 XX 批次 XX 人次的中层干部任免，其中岗位交流 XX 人次，提拔任用 XX 人次； 2. 2016 年进行了 XX 批次 XX 人次的中层干部任免，其中岗位交流 1XX 人次，提拔任用 XX 人次； 3. 2017 年进行了第一批次的岗位竞聘，产生 XX 人次中层干部任免。 以上中层干部的交流轮岗及竞聘上岗均在平岗级间进行，提拔任用的干部严格按照规定履行了相关程序，符合上级及 XX 公司相关制度的要求。

　四、干部人事档案情况

　（一）领导班子档案管理情况 2016 年根据公司和分公司相关要求，配合公司、分公司及福建区域其他单位，对 XX 公司领导班子成员的人事档案进行了认真核查、补充。

　（二）中层干部人事档案管理情况。 根据 2016 年分公司档案检查中具体指出：档案中学历学籍材料不全问题；专业技术资格问题；工作履历材料不全问题；干部任免审批表等相关问题。XX 公司对中层干部人事档案进行了核查和补充。

　（三）XX 公司人事档案按照档案管理的相关标准和要求，设专有人事档案，由人资部负责管理，符合公司相关规定。

　五、干部因私出国（境）管理和干部配偶、子女移居国（境） 外工作情况

　（一）按照干部管理权限，XX 公司领导班子人员的相关证件均交上级单位保存和管理。XX 公司中层干部相关证件由人资部负责保存和管理，并登记在册，形成管理台账。

　（二）XX 公司领导人员本人及配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。 六、干部日常管理监督情况 根据干部管理权限，XX 公司重视对中层干部的日常监督与管理工作，采取不定期谈话等方式，做好相关的谈话纪录，并配套登记好台账。 七、关键岗位交流轮岗工作开展情况 根据相关规定，XX 公司针对关键岗位人员情况实时进行监督和检查，结合实际工作需要，安排关键岗人员进行交流轮岗。

　八、应届毕业生录用情况 XX 公司根据《公司管理单位应届高校毕业生录用工作指导意见》（股人函字[2011]XX 号）和《公司所属单位员工录用管理规定》（华能国股经[2012]XX 号）文件规定，执行应届毕业生录用工作，自 2015 年以来应届毕业生录用情况如下： 201X 年录用了 XX 人，2016 年录用了 XX 人，均完成了公司批复的计划指标。201X 年由于公司重组暂未录用新员工。

　以上为XX公司201X年以来在选人用人工作方面自查的基本情况。对照公司相关要求，自查中发现的一些问题和分公司本次 检查指出的问题，正在进一步落实整改和规范中，XX 公司将以此次自查工作为契机，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，规范干部管理工作，为 XX 公司的科学发展提供良好的组织保障。