基础集团党委始终关心技能人员的素质提升、技能晋升和奖励激励，通过积极有效的薪酬激励等方式来留住高技能人才…58报告网小编为您整理了《大型企业集团党委2021党建工作经验材料7篇》，供您学习参考使用。

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

争当“导航仪”聚力促发展

 

     为贯彻落实绿地集团党委2019年度党建工作部署，抢抓发展机遇、全力冲刺赶超，绿地浙江事业部党委在新年伊始开展了“争当‘导航仪’，聚力促发展”党建主题活动，带头做好发动引擎，号召全体党员充分发挥先锋模范作用，争当引领业务发展的“导航仪”。
    狠抓政治xx
    绿地集团浙江事业部党委严明政治纪律，强化政治导向，以党建工作引领发展方向，明确发展策略与任务。事业部党委始终以发挥好党建的“导航仪”作用，统一思想、凝聚共识、激发斗志、保障大局。一是提高站位、坚定信心，视事业部整体指标与重点工作为己任；
二是压实责任、激励进取，以结果为导向，落实考核激励措施；
三是审时度势、抢抓机遇，坚持正确的政治方向，积极响应政府政策号召；
四是精准施策、强化落地，把党建与业务密切融合，落到实处、取得成效。
    坚定整改决心
    在民主生活会上，党委班子从自身岗位及个人思想两个维度，带头对照检查，开展批评与自我批评，深刻剖析得与失，交流成功经验，勇于揭露问题，共商解决对策。从项目的过程管控、竣备交付，到总包分包的沟通协调、监理管理，再到第三方过程评估情况通报，党委班子带头发言，参会党员踊跃分享，集思广益、群策群力，从实际出发进行项目细化与量化，既立足当前又着眼长远，力求标本兼治。
    激发内在动力
    事业部党委负责人以身作则、率先垂范，先后赴杭州湾项目、嘉兴新都会项目、亚太路项目、临安青山湖项目等，开启一线巡察之行，推进杭州湾土地拓展，督促各项目工程进度，加速产业落地，盯紧大单定制。杭州湾、嘉兴、宁波党支部纷纷行动起来，全体党员充分发挥“导航仪”作用，主动站前排、亮身份，攻坚克难、分秒必争，不分昼夜抢抓工作节点，叫响了“看我的、让我来、跟我上”的口号，树立了“我是共产党员、我就在你身边”的强大影响力，全体员工争相向党员先锋看齐，主动作为、迎难而上，以求真务实的作风和斗志昂扬的精神奋力推进各项工作，形成了高质量发展合力。
    绿地集团浙江事业部党委将全面贯彻落实高质量发展理念，坚持“进取、精准、落地、提升”基本主线，始终以党建引领发展，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，激励全体员工齐心协力、奋楫扬帆，为集团迈向万亿规模、进军世界一流企业作出新的更大贡献。

关键词：浙江,绿地,事业部,集团

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

 “三加强”打造匠人品牌 提升企业核心竞争力

 

     近年来，xx省基础工程集团有限公司党委围绕xx具有独特专业品牌、技术特长、文化特色的专家型施工企业的战略目标，注重干部人才队伍xx,尤其是加强高技能人才的培养，形成一批过硬技术能力、较高技能水平、掌握核心技术力量的复合型技能人才。
    加强制度xx，创新集聚高技能人才工作机制。市基础集团党委紧贴施工生产实际，通过制度xx，挖掘培育人才、提升职工技能、发挥品牌效应，充分体现各级党组织在高技能人才培养中的主体作用。着力顶层设计，确保规范与制度落地。从公司层面把技能人才培养规划纳入企业整体发展战略规划之中，建立各层面、各专业岗位员工培养、考评、使用、激励相结合的培训考核制度，形成电工、钳工、机械操作工、测量工等四大工种的应知应会考试题库，并将应知应会考试作为技能人员职业发展通道晋升评估考核参考指标。先后出台《“技术工人人才库”管理工作实施意见》、《企业技师评聘办法》、《专业职务及技师聘任办法》、《员工职业发展通道考核评审管理办法》等相关文件，从制度上予以有效保障。着力示范引领，建立“技能工作室”平台。党委通过工团组织精心培育国家级“陆凯忠技能大师工作室”、xx省“技能创新工作室”——测量技术工作室，发挥陆凯忠、钱美刚等一批技能大师的引领作用，技能大师工作室着力充当技术攻关的“先行者”，运用工作室的技术和人才优势，对青年技能人员进行现场指导,培养了技能人员的创新意识。着力队伍储备，探索“事业部”模式。根据施工生产的专业特性，通过“事业部”模式建立人才“蓄水池”，作为技能人才成长的摇篮。集团先后成立了盾构设备事业部、工程测量研究所和机械施工作业队，为技能人员搭设练兵舞台。盾构技能人员除了会操作维修盾构机外，还能较为熟练拆装大型盾构机并安装调试，逐步建立一支以盾构机进出场、维修保养、安装调试、过站调头为主业的核心技术工人队伍；
测量技能人员辗转全国各个施工项目，通过改进测量仪器及测量工艺、改变传统测量方式、引进新型测绘仪器等方式进行桥梁、顶管、盾构、深基础的施工测量、高精度控制测量、高精度导向测量等，不断提高测量工作的综合实力。同时，致力于探索工程测量及施工检测技术的自动化、一体化、模块化、专业化等技术创新，打造国内一流的工程测量团队。机械施工作业队依托现有的超深地墙铣槽特种设备成立自己的技能工作室，再以每台设备机组为一个技术小组，以“老、中、青”三代结合，加快技能人员在特种设备操作、维护保养、技术创新等方面的成长。铁军精神、工匠精神在一代代基础人中传承，诠释出基础铁军是一支“能打仗、打胜仗”的队伍。
    加强实践历练，拓展培养高技能人才发展路径。为了加快青年技能人员的成长、成才，基础集团党委注重丰富培养方式，探索人才辈出、健康成长成才的多种实现形式。着力源头开发，每年年初制定培养规划和培训教材的自主研发。先后编写了《盾构机原理及操作讲义》、《轴力补偿系统操作手册》等五部培训讲义，汇聚技能人员们在生产实践中探索、总结、领悟的新经验、新工法、新技能、新体会，汇编了三本技术工人工作成果集——《基石》。注重技能培训与班组xx相结合，发挥内培提升的效能。各班组充分利用业余时间开展有针对性的技能培训，发挥好“成长小讲堂”的作用。注重选送优秀人才专业“深造”，邀请技能大师实训指导，针对实际工作中的难点问题、新技术推广应用，以大师阶段指导加速培养骨干。着力师徒带教，推出名师带高徒。建立和完善师徒带教制度和带教激励机制，一对一的安排带教师傅，以阶段性考核方式不断深化“高师带徒”工作。通过xx省技师协会，开辟专业技能晋升的绿色通道，聘请宝钢集团孔利明专家进行带教指导并组织培训辅导和理论知识测试，依托项目平台使“名师带高徒”培养出多名技师、高级工，提升了技术工人队伍整体水平；
发扬“工匠”精神，通过能工巧匠们亲自技术授课讲解和知识点测试、施工现场实地指导演示等不同方式，从技术上传授，在业务上指导，为施工一线青年技工技能提升创造了很好的平台。着力竞赛激励，搭建技能比武擂台。依托立功竞赛活动和岗位技能竞赛活动，“以赛带教，以赛代练”，积极组织技能人员参与技术攻关、技术革新、发明创造、岗位技能大赛以及“五小”成果征集等活动，激励技能人员努力学习业务技术，提高岗位技能和岗位操作水平。着力校企共建，同谋人才联手合作战略。集团长期与各大职校、技校联合共建，建立实训基地，做到学校与企业信息、资源共享，采用“七分实践，三分理论”的培训培养模式，每年安排60人左右的具有中、高级工职业资格等级的技能人员来企业实践，让学校和企业的设备、技术实现优势互补。
    加强薪酬激励，推出留在高技能人才积极举措。基础集团党委始终关心技能人员的素质提升、技能晋升和奖励激励，通过积极有效的薪酬激励等方式来留住高技能人才。坚持舞台留人，完善岗位激励。实行首席技师、技术工人人才库、先进生产者和先进班组的评选等方式，为优秀技能人才充分发挥作用搭建平台。同时在员工职业发展通道中设置并打通技能类专业通道，首先对技能类岗位原十二个等级的工资序列进行调整，设置为二十级岗位工资薪级。其次形成以学历、职业资格等级（相应岗位证书）和工作年限等三方面内容作为评价必要条件，以班组长经历、人才库经历、外埠工作经历等九方面评价项目作为补充条件，以指导能力、传承能力、创新能力等六方面能力素质作为评价维度的晋升评价办法。坚持绩效为先，完善分配激励。在企业内部分配制度上，向技能人员特别是一线高技能人才倾斜，把技能人员的知识产权、工作业绩作为分配要素，推行体现技能水平的收入分配制度，进一步拉大不同技术等级间的收入差距。同时对在各类技术比武中取得优异成绩的选手要给予奖励，破格晋升等待遇。通过企业全体员工的不断努力，一批批青年技能人员正不断成长、成熟，从技能“新手”逐步成长为能够独当一面的业务“能手”，近年来涌现出xx省杰出技术能手吴云峰、xx省五一劳动奖章获得者许怀竟和荣获中国技能大赛工程测量工决赛中荣获“优秀选手”称号的赵志军等一批企业忠诚度高、具有绝技绝活的青年技术人才。

关键词：匠人,企业核心竞争力,基础,集团,品牌

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

市建筑装饰集团：“三平台一激励”推进人才队伍xx

 

     为进一步提升了承建重点工程、标志性项目和外埠区域市场的核心竞争力，xx省建筑装饰工程集团有限公司党委近年来通过搭建“三个平台”和完善激励措施，进一步推进人才队伍xx，为“十三五”战略目标的加快实施奠定了组织保证和智力支撑。
    搭建师徒制、见习制平台，助力一批青年自我价值实现
    装饰集团党委大力宣传为塑造企业品牌自豪、为创造岗位业绩自豪、为实现自我价值自豪的“三个自豪感”，不断激发广大员工的立足本职、负重奋进、积极进取、岗位创优的劳动热情和工作积极性，针对装饰工程“点多面广周期短”的特性，装饰集团有计划地在一些大型工程、标志性项目中为有发展潜力法人青年提供轮岗锻炼的机会，并不断完善和规范“师徒带教制”、“职务见习制”等做法，对加速青年员工成长成才起到助推作用。
    同时，集团坚持举办“青年员工培训班”，由集团班子成员和部分中层干部作为主要授课老师，或现身说法、或案例分析，将自己的经验传授给青年员工，这已成为集团培养青年干部的重要载体之一。为不断开阔专业技术管理人员的视野，集团还有计划地组织骨干员工参加企业外部的“精品课程”培训。并定期举办企业内部“管理沙龙”，让参加外部培训的骨干员工承担内部讲座的授课教师，加强企业内部常见的管理问题的探讨研究，促进了“学以致用”。
    搭建劳模工作室示范平台，形成一批各领域学科带头人
    集团党委重视加强高素质专业化人才队伍xx，在装饰行业内率先实行“学科带头人”制度，形成了一支专业齐全、结构合理、勇于创新、积极奉献的“学科带头人”队伍，实现了多专业、多学科的合理配置，扩大了技术创新的引领效应。2012年，装饰集团“王辉平劳模创新工作室”成立后，更在技术人才队伍xx方面发挥了引领效应。工作室发挥“学科带头人”的骨干作用，有计划地指导青年技术骨干选好技术论文、技术研发、技术攻关等选题方向，成功解决了工程中遇到的诸多技术难题。工作室还切实推进技术信息的传递与共享，充分发挥与第一线项目工程师联络协调的“QQ技术服务平台”的作用，及时汇总项目技术人员提出的问题，提供实时技术方案的辅导帮助，实现了企业内部技术资源共享。2015年“王辉平劳模创新工作室”荣获了“xx省职工科技创新优秀团队”称号。 
    集团还把“技术立企”发展战略贯穿于特色文化锤炼中，以创建“精品观摩工程”为抓手，不断壮大企业的技术实力。目前，装饰集团承揽的五星级酒店、5A级办公楼、高档住宅会所、高级公共建筑等高端项目已上升到企业总产值60%以上，包括xx中心大厦、迪士尼乐园、中国商飞办公楼、港珠澳xx澳门旅检大厦、进博会场馆功能提升等一大批重点工程和标志性项目的出色答卷，进一步提升了装饰集团品牌知名度。
    搭建每年举办工程师节平台，解决一批施工技术攻关课题
    为弘扬“追求品质的卓越，我们永无止境”的企业精神，助力企业的转型升级，集团自2004年起坚持每年举办一届工程师节系列活动。经过连续十五届的探索与完善，这一企业特色文化活动已成为培育优秀工程师的“人才摇篮”。由集团党委牵头，把每一届工程师节作为企业专业人才队伍xx的一件盛事。工程师节开幕式，集团党政领导、基层单位领导、工程师、设计师、管理人员代表约300人规模参与。开幕式上不仅有体现企业发展前瞻理念的主题报告，还设置了交流环节，展示上一年度企业在设计、技术、施工、管理方面的优秀成果和案例。每届工程师节都会收到员工提交的一百多篇征文，有的侧重理论运用，有的偏向施工现场攻克难题的实例分析，有的属于项目管理经验总结，有的源于个人在攻坚克难成长中的感悟。为了使“人才立企、技术兴企”的理念在每位员工身上打下烙印，每届工程师节期间都要举办设计、技术、施工、管理、文化、青年六个分论坛和各专业讲座，并开展优秀工程师和优秀设计师评选、各专业学科带头人选树，汇编反映企业成长轨迹的《文集》等丰富的配套活动，力求让每位员工融入企业文化xx之中，把崇尚学习、技术和管理的文化理念转化为每位员工的自觉追求。
    集团总工程师办公室还定期召开基层单位主任工程师例会、组织精品工程观摩交流等活动，开拓技术人员的视野，及时汇编《主任工程师例会简报》和《质量半月谈》，增强了基层施工技术人员学习进取的意识。近年来，集团已逐步健全集团、工程公司、项目部三级管理体制，并通过工程师节的引领、展示、推进等效应，进一步营造专业人员学习技术、专研业务和参与科技创新的良好氛围。
    强化人才激励各项举措，鼓励各层面干部职工创新创业 
    在人才激励措施上，集团制定了《引进重点学校优秀毕业生特殊待遇标准》、《员工岗位职档基本资格标准》等激励制度；
在青年干部的选拔培育上，党委大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准。近年来，集团重视把优秀青年干部放到重大工程和外埠项目上锤炼，收到了较为明显的实效。青年干部俞军军积极响应集团全国化战略，只身一人前去西南区域组建公司新团队。经过两年的努力，员工总数已超过20人，其中属地化员工达80%以上，开疆破土的气魄与决心为集团带来了西南片区的“新天地”，目前完成新签合同额已超过2亿元。去年，集团承担了xx国际进博会场馆功能提升工程技术，集团组建的项目部三分之二管理人员是80后，个个充满激情与活力，前所未有的困难成为他们创造奇迹的源泉，他们在优秀青年项目经理孔劲松的带领下，创造了施工进度、安全生产、质量管理和文明施工等多个“第一”。
    近年来，集团专业技术人才队伍xx取得积极成果，特别是工程师队伍不断壮大，专业施工人员总数已扩增到1500余人，各类职业资格占比72%，组织形态也从一级组织、两级管理演变为两级组织、三级管理。集团和基层两个层次的教育培训每年不少于150批3500多人次。学习创新氛围促进了集团的科技进步。近年来集团获得9项发明专利授权、21项实用新型专利授权，成功申报xx省专利试点单位，顺利通过了市高新技术企业复审。

关键词：建筑装饰,人才队伍,集团,平台

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

xx城投集团凯达公司：“党建1+2+3”助推项目xx提质增效

 

     随着国务院督查项目莘砖公路大修工程的深入推进，xx城投集团凯达公司党总支打破原有工作格局，推行“党建+项目”新模式，积极探索“党建1+2+3”举措，实现了党建与项目的深度融合，不断摸索总结出“可复制、可推广”的工程管理经验，为打造“xx凯达”党建项目品牌注入新动力。
    明确“一面旗帜”，展现党建力量。在项目一线成立了有xx单位、属地政府、监理公司和沿线居委会等成员单位共同参与的临时党支部，将施工单位一家“单打独斗”做法变更为“联合作战”模式，有效汇聚了各方合力，树立了攻坚新旗帜。支部“一班人”频繁深入项目一线调研摸底，定期组织支部会议，围绕施工情况，集体“会诊”破难题，做到了第一时间介入、第一时间关注、第一时间协调；
坚持把党建工作与项目xx同部署、同检查、同考核，使党建工作贯穿至项目各项工作的始终，保障了项目的平稳推进。
    注重“两个结合”，凝聚党建合力。党建宣传和业务宣传相结合。临时党支部始终秉承“让城市更有温度”的企业使命，把周边居民的诉求当成“头等大事”，积极对接，妥善排患，依托项目推进协作微信群、施工围挡、廉政公示牌等舆论阵地，充分展现施工情况，消除干扰民众生活的隐患。内部监督和群众监督相结合。今年4月，项目部因施工需要拆除了莘松路两个小区门口的红绿灯，引发了附近居民的安全诉求。对此，临时党支部闻声而动，迅速采取设置临时标线、标牌等措施，及时满足市民意愿，市民特此通过12345热线平台，对项目部的主动担当提出了表扬。
    发挥“三个作用”，擦亮党建名片。发挥核心作用。临时党支部会同指挥部、项目部积极探索“三位一体”的党建融入机制，实现党建工作对项目xx的全覆盖、深促进。发挥堡垒作用。面对施工期间道路交通拥堵问题，临时党支部聚焦民生关切、回应群众期盼，上下联动、左右协同，多次牵头召开协调会议，在城投集团领导的正确指导和交警部门的大力配合下，通过调整交通组织、施工组织等多项人性化举措，撑起了一条“临时通道”，即缓解了交通拥堵，又保障了施工进度，成功实现“1+1＞2”的可喜转变。发挥带头作用。在项目现场亮明党员身份，党员带头“沉”到项目上，“沉”到一线施工现场，做到“关键环节有组织把关，关键时刻有党员坚守”，为项目的推进保驾护航。

关键词：党建,凯达,项目,集团,公司

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

 xx建工集团：“两个坚持”开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

 

     根据中央部署，从今年6月开始，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。建工集团紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持以上率下，以学促干。首先，集团领导班子带头用好《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书本资料开展自学，在集团专报《xx建工》上专门开设主题教育学习体会经验交流专栏，领导班子成员率先发表学习心得体会，同时，通过汇编中央关于加强国企党建的重要文件等内容，在集团移动学习平台上开设“不忘初心、牢记使命”主题教育专栏投放系列微课程等方式，开展“全天候”学习，确保学习深度和学习时间。其次，在各集团领导认真开展自学的基础之上，静下心，沉下身，认真开展集中学习研讨。如：6 月 21 日集团利用一天时间，专门开展了学习导读和专题学习会。邀请市委党校专家进行《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》学习导读，班子成员逐字逐句进行领学并畅谈理论学习的感悟，结合当前我国面临的国内外政治、经济形势，深刻领悟“不忘初心、牢记使命”的历史溯源和思想释意，焕发干事创业激情。
    建工集团坚持传承基因，学思践悟。集团班子成员在学原著、读原文、悟原理的同时，深入思考“我是谁”“我从哪里来”的哲思，再一次叩问xx建工的历史，深化认识建工人的“初心使命”，集团领导班子成员一致认为要将主题教育与打造“广受赞誉的建筑全生命周期服务商”紧密结合，进一步传承人民军队的“执行力”基因，近代建筑营造商的“诚信”基因，以及xx郊县匠人的“工匠”基因，贯彻“三全”发展新理念，致力提升服务城市发展的能力和水平，探索和实践商业模式、服务模式、管理模式的创新，进一步全国布局、服务全国、海外发展。为此，专门制作了集团革命传统教育视频短片《我们的执行力》和《工匠基因》宣传片，在集团党委中心组专题学习会时一起观赏并交流了心得体会，目前《诚信》宣传片也在紧锣密鼓的制作中。后期，集团将进一步聚焦主题教育八大专题，结合集团实施“三全”战略，加快从“工程承包商”转型“建筑服务商”等方面面临的新情况和群众反映强烈的热点难点，以座谈会、调查问卷、数据报表、相关案例等方式开展深入调研。
    建工集团坚持层层压实，知行合一。整体谋划工作体系，形成领导小组、工作小组、基层联络员 3级的信息沟通体系，将基层单位分成23个主题教育实施单位，由工作小组分组进行联系指导工作，形成迅速响应的工作机制，基本保持每周一会的推进频度。把围绕国有企业发展作为主线贯穿在主题教育各个板块，在体现主题教育实效上下功夫，注重5个结合的顶层设计：与贯彻国家发展战略和xx城市发展新要求相结合，与强化各级党组织的政治xx相结合，与破解集团转型发展的重点难点相结合，与解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题相结合，与提升党员领导干部创业奋斗的能力相结合，在调研中始终聚焦企业转型发展的各类问题，聚焦长三角一体化、数字建造的技术创新、安全管理风险防控等。

关键词：初心,不忘,建工,使命,两个,集团,主题

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

 xx建工集团工程研究总院：坚定理想信念 永葆廉洁本色

 

     近日，xx建工集团工程研究总院党委围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育实施方案，组织全体党员前往xx方塔园廉政教育基地进行参观学习，让党员接受一次触动灵魂的教育，增强党员的反腐倡廉意识，有利于更好地推进主题教育的实施。
    方塔园廉政教育基地将自然、历史和廉政三者有机融合，布局了“五个一”即：由“一壁、一堂、一廊”构成的廉政文化苑和“一轩、一馆”组成的反腐倡廉警示教育馆。基地将古朴典雅的环境与现代声光影像巧妙融合，集中展现了清官廉吏的为官之道、廉洁从政的精辟论断，以及典型职务犯罪案件剖析及落马官员的忏悔视频等，使廉政教育和法制宣传相辅相成、有机统一。
    
    工程研究总院的全体党员依次参观了砖刻照壁、厉廉堂、其昌廊（廉政文化走廊）和养德轩（反腐倡廉警示教育馆）等处。在听到砖刻照壁上的神兽因贪婪无度而葬身东海的故事时，党员们纷纷发出感叹，表示人不可贪，贪婪者终将自取灭亡。在厉廉堂、其昌廊和养德轩，全体党员历览前贤廉政勤政、爱民为民的思想和事迹，感受以法养廉、以廉养德的法治理念，在心中敲响“嗜欲之原灭，廉正之心生”的警钟。
    
    参观活动结束后，工程研究总院党委有关领导为全体党员上《认真学习党章牢记处分条例》主题党课。
    《党章》是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策以及党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制。没有规矩，不成方圆，党章就是党的根本大法，是全体党员必须遵循的总规矩。
    每一名党员都应当自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养，增强宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识。要全面掌握党章基本内容，党章对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策作出了明确规定，对党员权利和义务作出了明确规定，对党的制度和各级党组织的行为规范作出了明确规定，对党的各级领导干部的基本条件作出了明确规定，对党的纪律作出了明确规定，对这些重要内容，党员同志都要全面了解和掌握；
要严格遵守党章各项规定，党员要牢固树立党章意识，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，把党章各项规定落实到行动上、落实到各项事业中；
党员尤其是党员领导干部要做学习党章遵守党章的模范，凡是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到凡是党章规定党员不能做的，领导干部要带头不做。
    
    当前，要把党章的有关规定与《新形势下党内政治生活若干准则》、《廉洁自律准则》等一系列党内法规的学习联系贯通起来，党员领导干部要带头执行党的政治纪律，自觉维护中央权威，厉行工作规程，做到令行禁止。
    工程研究总院党委有关领导带领大家再一次深入学习了《中国共产党纪律处分条例》，重温了其中的六处重要章节，重点讲解了“一个思想”“两个坚决维护”“三个重点”“四个意识”“四种形态”“五处纪法衔接”“六个从严”“七个有之”和“八种典型违纪行为”。《条例》是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的全面贯彻，《条例》以党章为根本遵循，将党的纪律xx的理论、实践和制度创新成果，以党规党纪形式固定下来。工程研究总院的全体党员要通过学习，严格遵守党的纪律，防微杜渐，从我做起，从现在做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。
    通过此次主题教育廉政教育参观和党课学习活动，工程研究总院的全体党员深受教育和启发，纷纷表示此次活动形式直观、生动、感染力强，使自身在思想上受到了很大触动，未来将在工作和生活中进一步增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法，自觉抵制不良之风，坚定理想信念，永葆廉洁本色。党员将一如既往发挥先锋模范作用，带头做好本职工作，为xx建工科技创新和发展贡献自己的智慧和力量。

关键词：本色,建工,总院,坚定理想信念,集团,工程,廉洁

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

 xx建工建材科技集团：以“三注重”推进学习教育向纵深发展

 

     自党史学习教育开展以来，xx建工建材科技集团党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断推进党史学习教育往深里走、往心里去、往实里走，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实增强守初心担使命的思想自觉和行动自觉，多措并举，推进党史学习教育取得实效。
    注重扩大学习覆盖面
    集团党委注重加强对基层党支部的指导，结合企业经济发展实际，第一时间下发《关于开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育的通知》以及《关于深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育的实施方案》，进一步强化责任落实。领导班子带头学，集团领导班子带头领学、促学，严格落实双重组织生活制度，深入基层对口党支部，参加“党史”及《习近平谈治国理政》第三卷等内容的学习，推进支部标准化、规范化xx。支部党员深入学，坚持基础在支部，各支部把党史学习纳入日常党员教育，结合“三会一课”、主题党日等形式，加强党员对“党史”的理解，统一思想，坚定信念，抓牢抓实党员思想教育。团员青年跟着学，集团团委紧跟党委步伐，在团员青年中广泛开展“党史”学习教育，引领青年以史为镜，不忘初心，紧跟党走。职工群众一起学，各支部组织职工开展“游xx、学党史”活动，通过回顾参与的重点工程，将“党史”学习教育与城市发展、企业发展相结合，不断激发职工群众的爱国、爱党、爱企的热情。
    注重创新学习教育方式
    集团党委不断创新学习的方式方法，丰富教育的内容形式，强化党史学习教育的主动性，确保学习质量。专题报告促学习，集团党委组织开展“党史”专题学习报告会，邀请国防大学政治学院副教授韩洪泉作《从石库门到天安门》专题报告。团委外聘老师讲授红军xx故事，并通过“重走xx”沙盘课程，加强学习深度。多家基层党组织结合“党史”主题教育邀请老师开展系列专题辅导报告，如《磨砺、奋斗与辉煌——回顾新中国成立七十周年》《学习党的历史，牢记初心使命》等。红色资源助学习，各基层党组织充分利用与“党史”密切相关的红色资源，丰富学习教育的多样性。参观红色教育基地，如组织参观嘉兴南湖革命纪念馆、xx开发陈列馆、鲁迅纪念馆、xx淞沪抗战纪念馆、小平小道陈列馆等等，开展好现场学习教育，加深对历史的认识和了解；
观看红色电影和视频，如观看《夺冠》《走出西柏坡》《攀登者》等，加强党员视听学习；
聆听红色故事，党团员青年通过寻访对话劳模、离休干部，了解历史，牢记党的初心和使命。联建共建强学习，党支部通过联建共建进一步强化学习成果，支部间开展共建，党工团开展共建，企业和社区、乡镇、街道开展共建，促进共同学习，携手共进，加强学习交流，巩固学习成果。
    注重展示学习成果
    集团党委通过多种形式展示党史学习成果，以结果为导向，将学习成果体现到实际工作中，提升教育实效。制作线上线下“微党课”，集团积极响应建工集团组织的“不忘初心、牢记使命”——基层党支部书记讲“微党课”评比展示活动，共组织制作19个“微党课”，各支部书记在支部开讲党课的同时，在建工材料新天地开设了《支部书记“微党课”》专栏，推出线上党课，形成线上线下相结合的模式，扩大党课覆盖面。汇编身边故事集，持续推进讲好身边故事系列活动，将党史学习教育与企业改革发展的重要历史瞬间紧密结合，重温在改革开放和社会主义发展期间企业发展历史，宣传先进事迹，目前共形成分公司故事集17本，并汇编成集团故事集。编写文化理念体系手册，将党史学习教育与企业实际工作相结合，从历史中汲取力量，学深悟透，通过回顾60多年企业发展历程，总结文化底蕴，用历史的方法、历史的思维，促进企业文化理念体系的形成，推动企业持续健康稳定发展。

关键词：纵深,建工,科技集团,建材

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